Santé & Sécurité en Bermuda

Les lois sur la santé et la sécurité à Bermuda sont principalement axées sur la sécurité au travail, avec un système juridique robuste qui établit des normes de sécurité, des procédures et des responsabilités pour les employeurs et les employés.

Principales législations

La Occupational Safety and Health Act 1982 est la loi fondamentale pour la santé et la sécurité au travail à Bermuda. Elle définit les droits et devoirs des employeurs et des travailleurs, ainsi que les mécanismes d'application. Les Occupational Safety and Health Regulations 2009 complètent la loi, en fournissant des exigences détaillées sur des sujets tels que les dangers au travail, l'équipement de sécurité et la déclaration des accidents.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs à Bermuda ont de vastes responsabilités en vertu des lois sur la santé et la sécurité. Celles-ci incluent la fourniture d'un lieu de travail sûr, l'entretien d'équipements sûrs, la fourniture d'informations et de formations, et la mise en place d'un comité de sécurité pour les lieux de travail comptant plus de 20 employés.

Droits et responsabilités des employés

Les travailleurs bermudiens disposent de plusieurs droits et responsabilités concernant la sécurité au travail. Ceux-ci incluent le droit de refuser un travail dangereux, le droit de participer aux processus de sécurité, la responsabilité de suivre des procédures sûres, et la responsabilité de signaler les dangers.

Domaines spécifiques de réglementation

Les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail à Bermuda couvrent une grande variété de domaines spécifiques, notamment les dangers chimiques, biologiques et physiques, l'ergonomie, la sécurité dans la construction, ainsi que les premiers secours et la déclaration des incidents.

Application et sanctions

Le Département de la Santé, principalement le Bureau de la Occupational Safety and Health, fait respecter les lois sur la sécurité au travail. Les actions d'application peuvent inclure des inspections, des avis d'amélioration, des avis d'interdiction, ainsi que des pénalités et amendes pour les employeurs ou les individus enfreignant la loi ou les règlements.

La santé et la sécurité au travail sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. Elles impliquent divers éléments, notamment les évaluations des risques, les procédures de travail sécurisées, les équipements de protection individuelle (EPI) et la signalisation et l’enquête sur les incidents. Les employeurs sont responsables de la réalisation régulière d’évaluations des risques pour identifier et atténuer les dangers. Ils doivent également établir des procédures de travail sécurisées claires et documentées pour les activités potentiellement dangereuses et s’assurer que les travailleurs sont formés pour suivre ces procédures. La fourniture et l’utilisation d’EPI appropriés en fonction des tâches et des dangers identifiés constituent également une responsabilité clé des employeurs.

Normes spécifiques aux dangers

Sécurité chimique

La sécurité chimique sur le lieu de travail consiste à maintenir des Fiches de Données de Sécurité (FDS) facilement accessibles pour tous les produits chimiques dangereux présents. Les substances dangereuses doivent être clairement étiquetées et stockées dans des zones désignées avec des mesures de sécurité appropriées. Les employés manipulant des substances dangereuses nécessitent une formation spécifique sur la manipulation, l’utilisation des EPI et les procédures d’urgence.

Contrôle du bruit

Les mesures de contrôle du bruit incluent le respect des niveaux sonores maximaux admissibles, la surveillance des niveaux de bruit et la mise en œuvre de modifications techniques lorsque ces niveaux dépassent les limites. Lorsque la réduction du bruit n’est pas réalisable, les travailleurs doivent être équipés de protections auditives et formés à leur utilisation correcte.

Espaces confinés

Le travail dans des espaces confinés est soumis à des réglementations strictes, nécessitant souvent un système de permis d’entrée décrivant les précautions et l’approbation spécifique. Des tests de qualité de l’air obligatoires doivent être effectués avant et pendant l’entrée dans ces espaces. Si possible, des systèmes de ventilation forcée doivent être utilisés pour assurer une qualité d’air adéquate. Les travailleurs entrant dans des espaces confinés doivent également être formés aux procédures de sauvetage, et un équipement de sauvetage approprié doit être disponible.

Sécurité électrique

La sécurité électrique consiste à faire en sorte que seuls des électriciens qualifiés effectuent des travaux électriques et que les installations respectent les codes électriques pertinents. Des procédures strictes doivent être en place pour isoler et déconnecter l’équipement électrique avant la maintenance ou les réparations. Les disjoncteurs différentiels (GFCI) sont obligatoires dans les zones présentant un risque accru de choc électrique.

Santé et bien-être

La santé et le bien-être au travail englobent les premiers secours, l’ergonomie, l’hygiène du lieu de travail et la sensibilisation à la santé mentale. Les employeurs doivent fournir des fournitures de premiers secours adéquates et disposer de personnel formé en premiers secours sur site. Les risques ergonomiques doivent être traités avec des postes de travail, des outils et des pratiques de travail conçus de manière appropriée pour prévenir les troubles musculosquelettiques. Des mesures doivent être en place pour maintenir la sanitation et la propreté, notamment dans les environnements de restauration ou de soins de santé. Bien que cela ne soit pas explicitement exigé, les employeurs progressistes reconnaissent l’importance du soutien à la santé mentale au travail et peuvent offrir des ressources ou des initiatives.

Les inspections du lieu de travail sont un élément crucial pour maintenir un environnement de travail sûr et sain. Elles servent à identifier les dangers potentiels, à vérifier la conformité aux normes de sécurité et à promouvoir une culture de sensibilisation à la sécurité.

Autorité d'inspection

L'autorité pour effectuer des inspections du lieu de travail appartient généralement à un département ou un bureau désigné. Les inspecteurs disposent de pouvoirs étendus, notamment le droit d'entrer dans les lieux de travail sans préavis, d'examiner l'équipement, de prélever des échantillons, d'interviewer les employés et d'accéder à la documentation pertinente.

Critères d'inspection

Les inspections du lieu de travail couvrent diverses zones spécifiques. Cela inclut des aspects de sécurité générale tels que la propreté, les sorties de secours, la sécurité incendie, la protection des machines et les installations électriques. Selon l'industrie, les inspections peuvent également se concentrer sur des dangers spécifiques tels que la sécurité chimique, les procédures en espace confiné, la protection contre les chutes et le contrôle du bruit. Les inspecteurs examinent également les dossiers relatifs aux évaluations des risques, à la formation en sécurité, aux rapports d'accidents et aux registres de maintenance. De plus, ils peuvent s'entretenir avec les employés pour évaluer leur compréhension des procédures de sécurité et identifier d’éventuelles préoccupations.

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections du lieu de travail n’est pas fixée et peut varier en fonction de plusieurs facteurs. Les secteurs à haut risque peuvent faire l’objet d’inspections plus fréquentes. Les inspections peuvent également être déclenchées par des plaintes concernant des dangers ou des violations de sécurité. Des initiatives proactives peuvent également conduire à des campagnes d’inspection ciblées axées sur des dangers ou des industries spécifiques.

Actions de suivi

Les résultats d'une inspection du lieu de travail peuvent conduire à plusieurs issues. Si aucune violation n’est constatée, le lieu de travail sera félicité pour le maintien de bonnes pratiques de sécurité. Pour les violations mineures, les inspecteurs peuvent émettre un Avis d’Amélioration, exigeant que l’employeur rectifie le problème dans un délai spécifié. Si les inspecteurs estiment qu’un danger grave et imminent existe, ils peuvent émettre un Avis de Interdiction, ordonnant la cessation immédiate de l’activité dangereuse jusqu’à ce que le problème soit résolu. En cas de violations graves ou répétées, des poursuites judiciaires peuvent être engagées contre l’employeur ou les individus, pouvant entraîner des amendes ou d’autres sanctions.

Les accidents du travail sont une préoccupation sérieuse qui nécessitent une attention immédiate et des mesures appropriées. Les employeurs sont légalement tenus de signaler certains accidents, incidents dangereux et maladies professionnelles. Les accidents mortels et ceux causant des blessures graves doivent être signalés immédiatement. Les accidents entraînant l'absence d'un employé du travail pendant plus de trois jours consécutifs doivent également être signalés. Les incidents dangereux, qui sont des quasi-accidents avec un potentiel de préjudice grave, doivent également être signalés.

Enquête sur les accidents

Les employeurs ont la responsabilité d'enquêter en profondeur sur les accidents du travail afin d'identifier la cause profonde et de prévenir leur récurrence. Les enquêtes peuvent examiner la séquence des événements ayant conduit à l'accident, les causes directes et indirectes de l'incident, les éventuelles violations des procédures de sécurité, ainsi que des recommandations pour des actions correctives et des mesures préventives. Les comités de sécurité ou les représentants des employés devraient jouer un rôle dans les enquêtes sur les accidents.

Demandes de compensation

Les Bermudes disposent d'un système de compensation des travailleurs statutaire. La plupart des employeurs sont tenus de souscrire une assurance de compensation des travailleurs. Les travailleurs blessés peuvent être éligibles à la couverture des frais médicaux, aux indemnités de remplacement du salaire (invalidité temporaire ou permanente), à la réadaptation professionnelle si applicable, et aux prestations de survivant en cas d'accident mortel au travail. Les travailleurs blessés doivent informer leur employeur de la blessure dès que possible. Les employés devront collaborer avec leur employeur et la compagnie d'assurance pour déposer une demande de compensation. Les litiges relatifs à l'éligibilité à la demande ou aux prestations peuvent être résolus par une révision administrative ou des processus d'appel auprès des autorités compétentes.

Tenue de registres et focus sur la prévention

Les employeurs doivent tenir des registres détaillés des accidents et blessures au travail, même pour les incidents mineurs non reportables aux autorités. Une enquête approfondie sur les accidents et leur analyse sont essentielles pour identifier les problèmes de sécurité systémiques et mettre en œuvre une amélioration continue des pratiques de sécurité au travail.