Avantages en Bermuda

En Bermudes, une gamme d'avantages obligatoires pour les employés sont offerts, garantissant un niveau minimal de sécurité et de rémunération pour les travailleurs. Ces avantages sont obligatoires en vertu de diverses lois, notamment la Employment Act et la Contributory Pensions Act.

Sécurité Sociale

Les Bermudes disposent d'un système de sécurité sociale contributif. Ce programme offre des prestations telles que des indemnités d'invalidité, des prestations de survie pour les époux, et des pensions de vieillesse. Les employeurs et les employés contribuent au Department of Social Insurance, la contribution obligatoire actuelle étant de 64,14 $ par semaine, répartie entre l'employeur et l'employé.

Pension Privée

Les Bermudes disposent également d'un régime de pension privée obligatoire. Ce régime exige des contributions vers un Contributory Pensions Fund pour chaque Bermudien ou conjoint d’un Bermudien qui travaille plus de 720 heures par an (4-6 mois). La contribution totale est actuellement de 10 %, avec un maximum de 5 % déduit du salaire de l'employé.

Avantages Obligatoires Supplémentaires

Au-delà de ces avantages de base, Bermudes impose également diverses entitlements de congé et autres protections pour les employés. Ceux-ci incluent :

• Congé Annuel Payé : Un minimum de deux semaines pour la première année d'emploi, augmentant de deux semaines pour chaque année suivante.
• Jours Fériés : Congé payé pour tous les jours fériés.
• Congé Maladie : Huit jours de congé maladie payé par an, avec paiement garanti pour les deux premiers jours consécutifs.
• Congé de Maternité : Jusqu'à 13 semaines de congé de maternité payé après un an d'emploi.
• Congé de Paternité : Cinq jours de congé de paternité payé.
• Délai de Préavis : Un délai de préavis requis pour la résiliation du contrat de travail, en fonction de la durée du service.
• Indemnité de Licenciement : Dans certains cas, une indemnité de licenciement peut être exigée par la loi.

À Bermuda, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, allant au-delà des prestations obligatoires.

Assurance Santé Améliorée

Les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé qui dépassent les exigences minimales de la Standard Hospital Benefit. Ces plans peuvent couvrir un éventail plus large de services médicaux, notamment :

• Assurance Médicale Majorée : Fournit une couverture pour l'hospitalisation, la chirurgie, les soins spécialisés et d'autres dépenses médicales importantes.
• Soins Dentaires et Visuels : Couvre les coûts liés aux contrôles dentaires et visuels, aux nettoyages et aux procédures.
• Couverture Médicale à l'Étranger : Offre un soutien financier pour les soins médicaux reçus en dehors de Bermuda, particulièrement précieux pour les employés internationaux ou ceux nécessitant un traitement spécialisé non disponible localement.

Programmes de Bien-être et Abonnements en Salle de Sport

De nombreuses entreprises à Bermuda proposent des programmes ou avantages qui favorisent un mode de vie sain. Cela peut inclure :

• Salles de Sport sur Site : L'accès à des installations sportives détenues ou subventionnées par l'entreprise encourage l'activité physique pendant ou après les heures de travail.
• Programmes de Bien-être : Ces programmes peuvent offrir des dépistages de santé, des défis de remise en forme ou des ateliers éducatifs pour promouvoir des habitudes saines et la prévention des maladies.

Avantages Supplémentaires en Congés

Certains employeurs offrent des congés payés supplémentaires au-delà des montants minimaux obligatoires. Cela peut inclure :

• Congé Annuel Prolongé : Les entreprises peuvent proposer des politiques de congé plus généreuses, permettant aux employés plus de temps pour voyager ou se détendre.
• Jours de Congé Personnels : Jours de congé payés pouvant être utilisés pour des circonstances imprévues ou des démarches personnelles.
• Complément de Congé Maladie : Les employeurs peuvent couvrir la totalité du salaire de l'employé pour les jours de congé maladie, dépassant les deux jours minimum garantis par la loi.

Avantages Financiers

Certaines entreprises peuvent offrir des avantages financiers en plus du salaire de base pour enrichir les packages de rémunération des employés. Ceux-ci peuvent inclure :

• Primes de Performance : Récompenses financières liées à l'atteinte d'objectifs professionnels spécifiques ou au dépassement des attentes.
• Partage des Bénéfices : Programmes permettant aux employés de partager les bénéfices de l'entreprise, favorisant un sentiment d'appartenance et récompensant le succès global de l'entreprise.
• Voiture de Société ou Indemnité de Voiture : Fournir un véhicule à des fins professionnelles ou offrir une indemnité pour aider aux coûts de transport personnel.

Autres Avantages Potentiels

La gamme d'avantages supplémentaires offerts par les employeurs à Bermuda peut être très variée. Voici quelques autres exemples que vous pourriez rencontrer :

• Assurance Vie : Fournir une couverture d'assurance vie pour les employés peut offrir une sécurité financière à leur famille en cas de décès.
• Programmes de Réduction pour les Employés : Offrir aux employés des réductions sur des produits ou services de partenaires.
• Aide à la Formation : Aider les employés à poursuivre leurs études en proposant un remboursement des frais de scolarité ou d'autres programmes de soutien éducatif.

En Bermuda, la couverture d'assurance santé est une exigence obligatoire pour tous les employés et leurs conjoints non actifs. Ce système est conçu pour fournir un niveau de sécurité sanitaire de base pour les travailleurs et leurs familles.

Standard Hospital Benefit

La Health Insurance Act en Bermuda oblige tous les employés à être couverts par un plan d'assurance santé minimum connu sous le nom de Standard Hospital Benefit. Ce plan constitue la base de la couverture d'assurance santé en Bermuda et est inclus dans tous les plans d'assurance santé privés proposés par les assureurs.

Le Standard Hospital Benefit couvre une variété de services médicaux en hospitalisation, notamment :

• Frais de chambre et pension à l'hôpital
• Frais de chirurgie nécessaires
• Frais du médecin associés aux soins hospitaliers en hospitalisation
• Médicaments administrés lors d'un séjour à l'hôpital
• Certains services d'ambulance

Les employeurs en Bermuda sont tenus de couvrir au moins la moitié du coût du Standard Hospital Benefit pour leurs employés.

Au-delà de la couverture standard

Bien que le Standard Hospital Benefit fournisse une base solide, de nombreux employeurs proposent des plans d'assurance santé privés qui dépassent les exigences minimales. Ces plans peuvent offrir une couverture plus complète, notamment :

• Assurance Maladie Majeure : Couvre un éventail plus large de services médicaux au-delà de l'hospitalisation, tels que les soins spécialisés, les services ambulatoires et les médicaments sur ordonnance.
• Soins dentaires et optiques : Couvre les coûts liés aux contrôles dentaires et de la vue, aux nettoyages et aux procédures.
• Couverture médicale à l'étranger : Fournit un soutien financier pour les soins médicaux reçus en dehors de Bermuda, particulièrement précieux pour les employés internationaux ou ceux nécessitant un traitement spécialisé non disponible localement.

L'étendue de la couverture offerte par un employeur au-delà du Standard Hospital Benefit variera en fonction de l'entreprise et de son plan spécifique.

L'approche de Bermuda en matière de planification de la retraite est double, combinant un régime de pension privé obligatoire avec la possibilité pour les employeurs de fournir des avantages de retraite supplémentaires.

Régime de pension privé obligatoire

Le régime de pension privé obligatoire de Bermuda est établi en vertu de la National Pension Scheme (Occupational Pensions) Act 1998. Ce régime nécessite des cotisations vers un Contributory Pensions Fund pour la plupart des employés bermudiens et des conjoints de Bermudiens qui travaillent plus de 720 heures par an.

Cotisations obligatoires :

• Contribution totale : Le taux actuel est fixé à 10 % des revenus pensionnables d'un employé.
• Répartition des cotisations : Les cotisations sont généralement réparties entre l'employeur et l'employé, avec un maximum de 5 % étant déduit du salaire de l'employé. Cependant, certains employeurs peuvent choisir de cotiser un pourcentage plus élevé ou de couvrir la totalité de la contribution de l'employé.

Points clés concernant le régime obligatoire :

• Géré par des fournisseurs de pension : Le Contributory Pensions Fund est géré par des fournisseurs de pension agréés, offrant un certain choix et une flexibilité pour les membres.
• Période de vesting : Il y a généralement une période de vesting avant que les employés n'aient un accès complet à leurs cotisations de pension.
• Âge de la retraite : L'âge normal de la retraite selon le régime est au plus tard un an après que le membre ait atteint 65 ans.

Avantages de retraite facultatifs sponsorisés par l'employeur

Certains employeurs à Bermuda offrent des avantages de retraite supplémentaires à leurs employés. Ces avantages peuvent prendre diverses formes, notamment :

• Plans à prestations définies : Ces plans promettent un revenu de retraite spécifique basé sur des facteurs tels que le salaire et les années de service. Cependant, les plans à prestations définies sont moins courants à Bermuda par rapport aux plans à cotisations définies.
• Plans à cotisations définies volontaires : Ces plans permettent aux employés de cotiser des fonds supplémentaires sur une base avant impôt, éventuellement avec des cotisations de contrepartie de l'employeur. Cette approche encourage les employés à épargner davantage pour la retraite et peut bénéficier d'avantages fiscaux.

La disponibilité et les spécificités de ces avantages de retraite facultatifs varieront en fonction de l'entreprise et de sa philosophie en matière d'avantages.