Droits des employés en Bermuda

Résiliation

La législation principale régissant les relations d'emploi et la résiliation aux Bermudes est la Employment Act 2000.

Un employeur aux Bermudes peut résilier un contrat de travail pour des raisons telles que le manque de capacité ou de qualifications, une faute, la redondance, des exigences opérationnelles ou une illégalité statutaire.

La Employment Act 2000 des Bermudes impose des périodes de préavis spécifiques pour la résiliation, qui doivent être précisées dans le contrat de travail. Cependant, pendant toute période d'essai, ces exigences de préavis peuvent ne pas s'appliquer. Les périodes de préavis minimales sont d'une semaine pour les employés payés à la semaine, de deux semaines pour les employés payés toutes les deux semaines, et d'un mois pour les employés payés mensuellement ou autres. Un employeur ne peut pas donner de préavis de résiliation pendant qu'un employé est absent pour des vacances annuelles, un congé de maternité, un congé de deuil ou un congé maladie (sauf si le congé maladie dépasse quatre semaines).

H3 Indemnité de départ

Aux Bermudes, les employés ont droit à une indemnité de départ lors de la résiliation dans des circonstances spécifiques. La Employment Act 2000 précise le calcul : deux semaines de salaire pour chaque année complète d'emploi continu (jusqu'aux dix premières années), trois semaines de salaire pour chaque année complète d'emploi continu par la suite, avec un maximum de 26 semaines de salaire.

H3 Licenciement constructif

Le licenciement constructif se produit lorsqu'un employé démissionne en raison des actions de l'employeur créant un environnement de travail intolérable. Cela peut inclure des changements importants dans les tâches, du harcèlement ou des violations substantielles du contrat de travail.

Les contrats de travail peuvent prévoir des périodes de préavis plus longues ou une indemnité de départ plus généreuse que les minimums légaux. Les employeurs doivent fournir aux employés résiliés un "Certificate for Termination" sur demande, indiquant la raison de la résiliation (conformément à la Employment Act 2000). Des réclamations pour licenciement injustifié peuvent être déposées auprès du Tribunal du travail aux Bermudes.

Discrimination

Bermuda dispose de lois anti-discrimination solides pour protéger les individus contre un traitement injuste dans divers aspects de la vie, y compris l'emploi. La législation principale en matière d'anti-discrimination à Bermuda est la Human Rights Act 1981. Elle interdit explicitement la discrimination fondée sur des caractéristiques protégées telles que la race, le lieu d'origine, la couleur, les origines ethniques ou nationales, le sexe ou l'orientation sexuelle, la grossesse, la situation matrimoniale, le handicap, la situation familiale, la religion, les croyances, les opinions politiques et le casier judiciaire (avec des exceptions pour certains rôles où des infractions spécifiques pourraient créer un conflit).

Caractéristiques protégées en vertu de la Human Rights Act 1981

Race
Lieu d'origine
Couleur
Origines ethniques ou nationales
Sexe ou orientation sexuelle
Grossesse
Situation matrimoniale
Handicap
Situation familiale
Religion
Croyances
Opinions politiques
Casier judiciaire (avec des exceptions pour certains rôles où des infractions spécifiques pourraient créer un conflit)

Domaines couverts par la Human Rights Act 1981

La Human Rights Act 1981 interdit la discrimination et le harcèlement dans des domaines clés tels que l'emploi, le logement, la fourniture de biens, d'installations et de services, l'éducation, ainsi que les publications et avis.

Mécanismes de recours

Si une personne pense avoir été victime de discrimination, elle dispose de plusieurs options de recours. Elle peut s'adresser à la Bermuda Human Rights Commission, un organisme indépendant créé pour enquêter et concilier les plaintes de discrimination. Elle peut également porter son cas devant le Employment Tribunal, qui peut entendre des affaires de licenciement injustifié fondé sur la discrimination conformément à l'Employment Act 2000. Alternativement, les individus peuvent engager une action en justice devant les tribunaux pour obtenir réparation en cas de discrimination.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs à Bermuda ont une responsabilité légale de respecter les lois anti-discrimination. Cela inclut la création d'un lieu de travail sans discrimination en mettant en œuvre des politiques qui définissent clairement la position de l'entreprise contre la discrimination et établissent des procédures pour traiter les plaintes. Les employeurs sont également responsables de former le personnel sur les lois anti-discrimination, de reconnaître la discrimination et de favoriser un lieu de travail respectueux. Ils doivent prendre toutes les plaintes de discrimination au sérieux et mener des enquêtes rapides et équitables. De plus, ils sont tenus de traiter les cas de comportement discriminatoire avec des mesures disciplinaires appropriées.

Conditions de travail

L'environnement de travail à Bermuda présente un mélange d'avantages potentiels et de défis. Voici quelques domaines clés à considérer :

Heures de travail

À Bermuda, il n'existe pas de norme législative pour les heures de travail. Cela implique que le nombre d'heures travaillées par semaine peut fluctuer en fonction de l'industrie, de l'employeur et des termes du contrat de travail.

Périodes de repos

Bien qu'il n'y ait pas de semaine de travail standard imposée à Bermuda, il existe des réglementations concernant les périodes de repos pour les employés :

Repos quotidien : Les employés doivent bénéficier d'une pause ininterrompue minimale d'une heure pendant la journée de travail.

Exigences ergonomiques

Les exigences ergonomiques spécifiques à Bermuda ne sont pas facilement accessibles via les canaux officiels du gouvernement. Cependant, les employeurs ont généralement une obligation de common law de fournir un environnement de travail sûr à leurs employés. Cela peut impliquer l'application de principes ergonomiques pour prévenir les troubles musculosquelettiques.

Santé et sécurité

Le cadre législatif de Bermuda privilégie le bien-être des travailleurs. Ce guide explore les aspects clés des réglementations en matière de santé et de sécurité, en décrivant les obligations de l'employeur, les droits des employés et les agences d'application.

Obligations de l'employeur

La Occupational Safety and Health Act 1982 (OSHA) et ses règlements annexes constituent la pierre angulaire de la santé et de la sécurité au travail à Bermuda. Les employeurs ont des obligations importantes en vertu de l'OSHA, notamment :

Fournir un lieu de travail sûr : Les employeurs doivent assurer, dans la mesure du raisonnable, la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés. Cela inclut le maintien de conditions de travail sûres, la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) et la mise en œuvre d'évaluations des risques.
Identification des dangers et gestion des risques : Les employeurs doivent identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en place des mesures de contrôle pour minimiser les risques.
Formation et instruction : Les employés doivent recevoir une formation adéquate sur les procédures de santé et de sécurité pertinentes pour leurs rôles.
Préparation aux situations d'urgence : Les employeurs doivent disposer d'un plan écrit d'évacuation d'urgence et s'assurer que les employés en sont familiers.
Signalement des accidents et incidents : Les accidents, blessures et incidents dangereux liés au travail doivent être signalés au Department of Workforce Development.