L'Acte du Travail du Belize Chapitre 297 Édition Révisée 2011 fournit les directives pour les heures de travail standard au Belize. Selon l'Acte, un employé ne peut pas être obligé de travailler plus de 9 heures par jour ou 45 heures par semaine. La semaine de travail peut être répartie sur six jours.

Cependant, il existe des exceptions à ces limites. Ces exceptions peuvent être faites par un accord entre l'employeur et l'employé. La semaine de travail convenue ne peut pas être inférieure à 48 heures et il n'y a aucune restriction pour dépasser 48 heures tant que les heures quotidiennes ne dépassent pas 10 heures et que les heures hebdomadaires restent en dessous de 56 heures.

La Loi sur le Travail du Belize décrit les réglementations et la compensation pour le travail en heures supplémentaires dans le pays. Un employé est éligible à une rémunération pour heures supplémentaires lorsque ses heures de travail dépassent les limites standard fixées par la Loi sur le Travail. Cela inclut travailler plus de 9 heures en une seule journée ou plus de 45 heures dans une semaine de travail.

Les employeurs sont légalement tenus de compenser les employés pour le travail en heures supplémentaires à un taux d'une fois et demie leur taux de rémunération habituel. Par exemple, si le taux horaire habituel d'un employé est de 10 dollars béliziens, sa rémunération pour heures supplémentaires serait de 15 dollars béliziens par heure (10 $ x 1,5). Il est important de noter que la Loi sur le Travail ne mentionne pas un nombre maximum d'heures supplémentaires autorisées.

Si un employé travaille un dimanche ou un autre jour de repos désigné, à la demande de l'employeur, il a droit à une rémunération pour heures supplémentaires au taux standard d'une fois et demie. Le même taux s'applique au travail en heures supplémentaires les jours fériés.

La loi bélizienne impose des périodes de repos et des pauses pour les employés, garantissant qu'ils aient du temps pour se reposer pendant la journée de travail. Voici les détails spécifiés dans la Loi sur le travail.

Chaque travailleur a droit à au moins un jour de repos par semaine. Ce jour de repos peut être habituel ou convenu entre l'employeur et l'employé.

Les employeurs doivent accorder une pause d'au moins une heure aux employés dont les heures de travail quotidiennes dépassent six heures. Cette pause n'est pas comptée comme du temps de travail. Il est important de noter qu'il n'y a pas d'exigence légale pour une pause pendant une journée de travail de moins de six heures.

Les lois du travail béliziennes reconnaissent la nature difficile des quarts de nuit et du travail de week-end. Ces réglementations sont décrites dans la Loi sur le travail (Chapitre 297 Édition révisée 2011) pour assurer le bien-être des travailleurs pendant ces périodes.

En ce qui concerne le travail de nuit, les travailleurs qui opèrent pendant la période entre 20h00 et 6h00 sont définis comme des travailleurs de nuit. La Loi sur le travail n'exige pas un taux de rémunération plus élevé pour les quarts de nuit. Cependant, les heures supplémentaires effectuées pendant les heures de nuit donnent toujours droit à une compensation pour heures supplémentaires à un taux de une fois et demie le salaire régulier.

En ce qui concerne le travail de week-end, chaque travailleur a droit à au moins un jour de repos par semaine, qui peut inclure le dimanche. Il y a une flexibilité dans le choix du jour de repos, permettant un accord entre l'employeur et l'employé. Travailler un jour de repos désigné, qui peut inclure le dimanche, déclenche une rémunération des heures supplémentaires au taux standard de une fois et demie le salaire régulier.