Au Belize, la Loi sur le travail (Chapitre 297 des Lois du Belize, Édition révisée 2011) régit les droits relatifs aux congés annuels.

Congé Annuel

Selon l'article 126 de la Loi sur le travail, les employés ont droit à deux semaines (14 jours ouvrables) de congé annuel payé pour chaque année de service complétée. L'éligibilité au congé annuel entre en vigueur après qu'un employé ait complété une année de service continu avec un employeur. Le congé s'accumule tout au long de l'année de travail, et les employés peuvent commencer à en bénéficier une fois qu'ils deviennent éligibles. Le moment du congé annuel est généralement déterminé par les employeurs. Il est conseillé aux employeurs et aux employés de collaborer et de planifier le temps de congé de manière à répondre aux besoins de l'entreprise.

Considérations Importantes

Les employeurs ont la discrétion de permettre aux employés de reporter les congés annuels non utilisés à l'année suivante, souvent avec certaines limitations sur la quantité pouvant s'accumuler. Les employés qui ne complètent pas une année entière de service ont droit à un congé annuel proportionnel en fonction de la durée de leur service.

Le Belize est connu pour son mélange vibrant de fêtes nationales, culturelles et religieuses célébrées tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

Les Belizeans célèbrent plusieurs fêtes nationales chaque année. Celles-ci incluent :

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année civile.
• Jour de Baron Bliss (9 mars) : Cette fête honore le Baron Bliss, un bienfaiteur du Belize.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour célèbre les contributions des travailleurs et du mouvement ouvrier.
• Jour du Souverain (Jour du Commonwealth) : Célébrée le lundi le plus proche du 24 mai, cette fête commémore l'anniversaire de la reine Victoria.
• Jour National (Jour de St. George's Caye - 10 septembre) : Ce jour commémore la bataille de St. George's Caye en 1798.
• Jour de l'Indépendance (21 septembre) : Ce jour marque l'indépendance du Belize vis-à-vis du Royaume-Uni en 1981.
• Jour Panaméricain (Jour de Christophe Colomb - 12 octobre) : Ce jour est observé comme une journée d'échange culturel et d'exploration.
• Jour de l'Installation des Garifuna (19 novembre) : Ce jour célèbre l'arrivée du peuple Garifuna au Belize.
• Jour de Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Traditionnellement un jour pour offrir des cadeaux aux travailleurs de service, maintenant observé comme un jour férié supplémentaire.

Fêtes Religieuses (à dates variables)

Le Belize observe également plusieurs fêtes religieuses à dates variables. Celles-ci incluent :

• Vendredi Saint : Ce jour commémore la crucifixion de Jésus-Christ.
• Lundi de Pâques : C'est le jour après le dimanche de Pâques.

En Belize, la Loi sur le travail est la législation principale régissant les droits aux congés.

Congé Annuel

Selon l'article 126 de la Loi sur le travail, les employés ont droit à deux semaines (14 jours ouvrables) de congé annuel payé pour chaque année de service complétée. Les employés deviennent éligibles à ce congé après une année de service continu avec le même employeur.

Congé de Maladie

Conformément à l'article 132 de la Loi sur le travail, les employés ont droit à jusqu'à 16 jours de congé de maladie payé par an après avoir complété une année de service. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour justifier les demandes de congé de maladie au-delà de trois jours consécutifs.

Congé de Maternité

L'article 137 de la Loi sur le travail stipule que les employées ont droit à 12 semaines (84 jours) de congé de maternité payé. Pour être éligibles, elles doivent généralement avoir complété au moins une année de service et avoir contribué à la Caisse de Sécurité Sociale.

Autres Types de Congés

Il existe également d'autres types de congés tels que le congé spécial et le congé occasionnel. Les employés peuvent avoir droit à de courts congés pour des affaires urgentes, telles que des urgences domestiques ou pour remplir des obligations envers les syndicats ou le service public. La durée est négociée entre l'employé et l'employeur, et peut être non rémunérée. Certains employeurs peuvent offrir des congés occasionnels pour des raisons personnelles. Les politiques et les droits varient généralement selon l'employeur.