Les lois belges sur la santé et la sécurité sont principalement basées sur la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail (loi sur le bien-être) et le Code sur le bien-être au travail. Ces lois établissent un cadre complet pour les responsabilités des employeurs et les droits des employés sur le lieu de travail.

Obligations de l'employeur

En vertu de la loi sur le bien-être, les employeurs ont des obligations étendues. Ils doivent identifier les dangers sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures préventives. Une hiérarchie des contrôles est utilisée, en priorisant l'élimination, la substitution, les contrôles techniques, les contrôles administratifs et les équipements de protection individuelle (EPI). Les employeurs sont également tenus de mettre en place des services internes et/ou externes de protection et de prévention, dotés de professionnels qualifiés. Ils doivent fournir aux employés des informations complètes sur la sécurité et une formation pertinente à leurs tâches. Cela doit se produire lors de l'embauche et périodiquement tout au long de l'emploi. Les employeurs sont également tenus de développer des plans d'urgence, y compris l'évacuation en cas d'incendie, les premiers secours et la gestion des dangers graves/imminents. Ils doivent également faciliter la participation des travailleurs à la prise de décision en matière de santé et de sécurité par le biais de comités de prévention et de protection.

Droits et responsabilités des employés

Les travailleurs belges ont le droit de refuser des tâches s'ils estiment qu'il y a un danger grave et imminent, sans répercussions. Ils ont le droit d'être pleinement informés des risques sur le lieu de travail et des mesures mises en place pour les protéger. Les employés peuvent participer à la prise de décision en matière de santé et de sécurité par le biais de comités de santé et de sécurité. Les travailleurs ont également la responsabilité de suivre les procédures de sécurité, d'utiliser les EPI et de signaler les dangers.

Secteurs et dispositions spéciales

Certains secteurs ou activités en Belgique ont des dispositions supplémentaires ou plus strictes en matière de santé et de sécurité. Par exemple, des réglementations détaillées couvrent la conception des lieux de travail, l'utilisation des équipements, la protection contre les chutes et plus encore dans le secteur de la construction. Les employeurs du secteur chimique doivent classifier, étiqueter et gérer les produits chimiques dangereux, en fournissant des fiches de données de sécurité. Les jeunes travailleurs sont restreints de certaines tâches dangereuses. Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques spécifiques et fournir une supervision renforcée pour eux.

Application

La Direction générale Humanisation du Travail est responsable de l'application des lois sur la santé et la sécurité. Elle dispose de pouvoirs d'inspection et peut émettre des avertissements, des amendes ou des ordres de cessation de travail en cas de violations. La législation belge sur la santé et la sécurité est complexe et en constante évolution. Les employeurs doivent toujours consulter les textes légaux complets et demander des conseils d'experts si nécessaire.

Dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (SST), les employeurs suivent une approche systématique pour l'identification et le contrôle des dangers. Cela est conforme à la Loi sur le Bien-être, qui impose l'utilisation d'une hiérarchie des contrôles allant de l'élimination à l'équipement de protection individuelle (EPI). Les évaluations des risques sont également obligatoires pour certaines activités telles que la manutention manuelle et l'utilisation de produits chimiques.

Gestion des Risques

Un Plan Dynamique de Prévention des Risques est un document qui décrit le plan global de SST d'une organisation, ses politiques, ses objectifs et les actions à entreprendre. Cela est imposé par la Loi sur le Bien-être. Au niveau national, la Belgique fonctionne avec un Plan Global de Prévention pluriannuel qui fixe les priorités et les objectifs en matière de SST.

Conception des Lieux de Travail & Équipements

Le Code sur le Bien-être au Travail fournit des spécifications détaillées pour les espaces de travail, les machines, les installations électriques et les équipements de protection individuelle. Ces spécifications couvrent des aspects tels que la ventilation, l'éclairage, la température, le bruit, l'ergonomie, les dispositifs de sécurité, les exigences de maintenance et les normes pour prévenir les risques électriques.

Dangers Spécifiques

La Belgique dispose de réglementations robustes pour traiter des dangers spécifiques tels que la sécurité chimique, les agents biologiques, les risques psychosociaux et les dangers physiques. Les employeurs sont tenus de classifier, étiqueter et gérer les substances dangereuses, et de fournir des fiches de données de sécurité (FDS) conformément au règlement CLP de l'Union Européenne. Le travail avec des agents biologiques est classifié et nécessite des mesures de contrôle spécifiques en fonction du niveau de risque. Les employeurs doivent également évaluer et traiter des facteurs tels que la charge de travail, la pression au travail, le harcèlement et la violence, qui contribuent au stress lié au travail.

Services de Santé au Travail

Les employeurs sont tenus de mettre en place un service de santé au travail interne ou de contracter avec un service externe. Les fonctions de ces services incluent la surveillance de la santé des travailleurs basée sur les évaluations des risques, les évaluations des lieux de travail et les conseils sur les dangers pour la santé, les premiers secours et la préparation aux situations d'urgence, ainsi que la promotion du bien-être des travailleurs.

Implication des Travailleurs

Dans les entreprises de 50 employés ou plus, les Comités pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) sont obligatoires. Ces comités sont composés de représentants des employeurs et des travailleurs, facilitant le dialogue sur les questions de SST. Les travailleurs doivent également être informés des dangers et avoir la possibilité de donner leur avis sur les décisions en matière de SST.

Les inspections sur le lieu de travail en Belgique sont principalement menées par l'Inspection des Lois Sociales, une partie du Service Public Fédéral (SPF) Emploi, Travail et Concertation sociale. Ces inspections se concentrent sur le respect de la Loi sur le Bien-être et du Codex, des réglementations spécifiques aux secteurs, des lieux de travail à haut risque, et sur le traitement des plaintes.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique généralement un avis, un examen sur place, un rapport et des actions d'exécution. Les inspections peuvent être inopinées, mais les employeurs peuvent recevoir une notification préalable dans certains cas. L'examen sur place comprend une visite du lieu de travail, l'examen des équipements et des processus, la revue de la documentation et des entretiens avec les employeurs et les travailleurs. L'inspecteur émet ensuite un rapport décrivant les conclusions, notant toute violation et recommandant des actions correctives. Les actions d'exécution peuvent aller des avertissements aux amendes, voire aux ordres d'arrêt de travail en cas de non-conformité grave ou répétée. Les employeurs ont le droit de faire appel des sanctions.

Fréquence des Inspections

La Belgique opère un modèle d'inspection basé sur les risques. La fréquence des inspections varie en fonction de la taille de l'entreprise et du secteur, de l'évaluation des risques et de l'historique de conformité. Les établissements plus grands et les secteurs à haut risque sont soumis à une surveillance plus fréquente. Les lieux de travail présentant des dangers significatifs identifiés nécessitent des examens plus fréquents. Les entreprises ayant de mauvais antécédents de conformité peuvent s'attendre à une surveillance accrue des inspections.

Actions de Suivi

Les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre des plans pour remédier aux déficiences identifiées lors des inspections, dans les délais fixés par l'inspection. Les inspecteurs peuvent revenir pour confirmer que les mesures correctives ont été prises comme stipulé. Les cas de non-conformité significative ou délibérée peuvent entraîner des poursuites judiciaires et des sanctions financières.

Notes Supplémentaires

Les travailleurs ou leurs représentants ont le droit d'accompagner les inspecteurs lors d'une inspection sur le lieu de travail. Les inspecteurs sont tenus de maintenir la confidentialité des informations sensibles qu'ils obtiennent.

Les accidents du travail sont une affaire sérieuse et nécessitent une attention immédiate. Les employeurs sont légalement tenus de déclarer tout accident du travail entraînant au moins un jour d'incapacité de travail (à l'exclusion du jour de l'accident) à leur compagnie d'assurance contre les accidents du travail. Ce rapport doit être déposé sur un formulaire standard fourni par la compagnie d'assurance, détaillant l'accident, le travailleur blessé et les circonstances entourant l'incident.

Enquête sur les accidents du travail

Les accidents du travail "graves", tels que définis par la loi belge, nécessitent une enquête approfondie. Cette enquête est menée par le Service d'inspection technique du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, ainsi que par le service interne et/ou externe de prévention et de protection au travail. L'objectif de l'enquête est de déterminer les causes de l'accident, d'identifier les lacunes dans les mesures de sécurité et de formuler des recommandations pour prévenir des accidents similaires à l'avenir.

Indemnisation des accidents du travail

Les travailleurs blessés dans des accidents du travail en Belgique ont droit à une indemnisation. Celle-ci couvre généralement les frais médicaux, les pertes de salaire dues à une incapacité temporaire ou permanente, ainsi que la douleur et la souffrance (sous certaines conditions). L'indemnisation des accidents du travail en Belgique est principalement assurée par un régime d'assurance obligatoire. Les employeurs paient des primes aux compagnies d'assurance contre les accidents du travail, et ces compagnies sont responsables du versement des prestations d'indemnisation aux travailleurs blessés.

Il est important de noter que les procédures et exigences spécifiques peuvent varier légèrement en fonction de l'industrie et de la compagnie d'assurance impliquée. Les employeurs doivent toujours consulter leurs compagnies d'assurance et leurs conseillers juridiques pour s'assurer de la pleine conformité avec les réglementations entourant la déclaration, l'enquête et l'indemnisation des accidents du travail.