La loi sur la sécurité et la santé au travail (2005) est la principale législation régissant la santé et la sécurité à la Barbade. Elle fournit un cadre complet pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs sur le lieu de travail. La loi décrit les devoirs généraux des employeurs, qui incluent la fourniture d'un environnement de travail sûr et sain, de systèmes de travail sûrs et de l'équipement de protection individuelle nécessaire. Elle décrit également les devoirs généraux des employés, qui incluent de prendre soin raisonnablement d'eux-mêmes et des autres, et de coopérer avec les employeurs pour respecter les obligations de sécurité.

La loi sur l'emploi (dispositions diverses) (1977) contient des dispositions spécifiques relatives à la santé et à la sécurité, notamment en ce qui concerne l'assainissement, la propreté et la ventilation sur les lieux de travail. La loi sur la notification des accidents et des maladies professionnelles (1983) oblige les employeurs à notifier le chef du travail des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Règlements Complémentaires

Plusieurs règlements complètent la loi principale sur la sécurité et la santé au travail (2005), fournissant des exigences plus détaillées pour divers secteurs et dangers. Ceux-ci incluent les règlements sur les devoirs généraux sur le lieu de travail (2007), les règlements sur les commodités sanitaires sur le lieu de travail (2007), les règlements sur les installations de lavage sur le lieu de travail (2007), les règlements sur l'équipement de protection individuelle sur le lieu de travail (2007), les règlements sur le bruit sur le lieu de travail (2007) et les règlements sur l'eau potable sur le lieu de travail (2007).

Normes de Base en Matière de Santé et de Sécurité

Les lois et règlements établissent les normes de base suivantes en matière de santé et de sécurité :

• Évaluation et Contrôle des Risques : Les employeurs doivent identifier les dangers, évaluer les risques et mettre en œuvre des mesures de contrôle.
• Systèmes et Procédures de Travail Sûrs : Développement de procédures de travail sûres pour minimiser les risques associés aux tâches, aux machines et aux substances dangereuses.
• Préparation aux Urgences : Plans et procédures pour les incendies, les urgences médicales et les évacuations.
• Fourniture d'Informations et de Formation : Les travailleurs doivent recevoir des informations essentielles sur la santé et la sécurité et une formation pertinente à leurs activités professionnelles.

Application et Administration

Le Département du Travail, en particulier le chef du travail et les inspecteurs du travail, est responsable de l'application de la législation sur la santé et la sécurité à la Barbade. Les lois prévoient des sanctions, y compris des amendes et des peines d'emprisonnement, pour les violations des règlements de santé et de sécurité.

Initiatives Continues en Matière de Santé et de Sécurité

La Barbade travaille activement à renforcer son cadre de santé et de sécurité à travers diverses initiatives. Ces initiatives se concentrent sur la sensibilisation à la santé et à la sécurité grâce à des campagnes de sécurité et des programmes éducatifs pour les employeurs et les travailleurs, la fourniture de soutien technique et le renforcement des capacités grâce à la formation des inspecteurs du travail, et la promotion d'une forte culture de la santé et de la sécurité grâce à la collaboration tripartite entre le gouvernement, les organisations d'employeurs et les syndicats.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail, et à la Barbade, elles sont régies par la loi sur la sécurité et la santé au travail (2005). Cette législation définit les responsabilités des employeurs, des travailleurs et du gouvernement. Le Département du Travail, sous le ministère du Travail, est l'autorité principale responsable de l'administration et de l'application des lois et règlements en matière de SST. De plus, le Comité consultatif national sur la sécurité et la santé au travail (NACOSH) facilite le dialogue et le développement de politiques sur les questions de SST.

Normes et pratiques de base en matière de SST

Les employeurs à la Barbade sont légalement tenus de fournir un lieu de travail sûr et sain, de mettre en œuvre des systèmes de travail sûrs, de maintenir des machines et des équipements sûrs, et de fournir les informations, instructions, formations et supervisions nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs. Ils doivent également fournir des équipements de protection individuelle (EPI) lorsque cela est nécessaire.

D'autre part, les employés doivent prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité ainsi que de celles des autres, coopérer avec les employeurs pour remplir les obligations de SST, et utiliser correctement les EPI et autres équipements de sécurité fournis.

Les employeurs sont également tenus de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers et mettre en œuvre une hiérarchie de contrôles. La loi sur la sécurité et la santé au travail (2005) exige la déclaration des accidents, des incidents dangereux et des maladies professionnelles au Département du Travail. Les lieux de travail comptant 25 employés ou plus sont tenus de créer des comités mixtes de sécurité et de santé avec une représentation des travailleurs.

Règlements spécifiques à certains secteurs en matière de SST

La Barbade a élaboré des règlements supplémentaires pour traiter les risques dans des secteurs spécifiques. Dans la construction, les règlements se concentrent sur la protection contre les chutes, la sécurité des échafaudages et les dangers liés aux excavations. Dans la fabrication, l'accent est mis sur la protection des machines, la gestion des produits chimiques dangereux et le contrôle du bruit. Dans l'agriculture, les règlements traitent de la sécurité des pesticides, des risques liés aux machines et du travail dans des conditions météorologiques extrêmes.

Application et soutien en matière de SST

Le Département du Travail effectue des inspections pour évaluer la conformité et peut émettre des avis d'amélioration ou des pénalités en cas de violations. Le Département du Travail et le NACOSH offrent des conseils et des ressources pour aider les employeurs à créer et à maintenir des lieux de travail sûrs.

Défis et initiatives en cours

Assurer les normes de SST dans le secteur informel reste un défi. Des efforts continus sont déployés pour promouvoir la sensibilisation à la SST et renforcer une culture de prévention de la sécurité à travers la Barbade.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans la garantie d'un environnement de travail sûr et sain. Elles servent d'outil pour la vérification de la conformité, l'identification et le contrôle des dangers, ainsi que pour la sensibilisation et l'éducation. Les inspections vérifient le respect des réglementations de sécurité et s'assurent que les employeurs remplissent leurs obligations légales de fournir des conditions de travail sûres. Elles aident également à identifier les dangers potentiels et à évaluer si des mesures de contrôle des risques adéquates sont en place. De plus, les inspections peuvent servir d'occasion pour éduquer à la fois les employeurs et les employés sur les exigences de sécurité et les meilleures pratiques.

Autorité et Procédures des Inspections

Les inspecteurs du travail ont de larges pouvoirs pour entrer dans les lieux de travail sans préavis, effectuer des examens, des tests et des enquêtes, prélever des échantillons et prendre des photographies, et exiger la production de documents ou de dossiers. Il existe différents types d'inspections, telles que les inspections de routine, les enquêtes sur les accidents/incidents et les inspections basées sur les plaintes. Les inspections de routine sont régulières, inopinées et peuvent être ciblées vers des industries à haut risque ou basées sur des préoccupations spécifiques. Les enquêtes sur les accidents/incidents sont des inspections approfondies suite à des accidents de travail ou des rapports d'incidents dangereux. Les inspections basées sur les plaintes sont déclenchées par une plainte d'un travailleur concernant les conditions de sécurité.

Critères d'Inspection

Les inspecteurs examinent un large éventail d'aspects de sécurité, y compris les dangers physiques comme les machines, les systèmes électriques, les risques de chute, le bruit, l'éclairage et la ventilation. Ils examinent également les dangers chimiques tels que l'utilisation, le stockage, l'étiquetage et la manipulation de substances dangereuses. Les dangers ergonomiques comme les mouvements répétitifs, les postures inconfortables et la manipulation manuelle de matériaux sont également pris en compte. La préparation aux incendies et aux urgences, la conformité aux réglementations de sécurité et les systèmes de gestion font également partie des critères d'inspection.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail n'est pas rigide et dépend du profil de risque de l'industrie ou du lieu de travail ainsi que des capacités et des stratégies de priorisation du Département du Travail.

Actions de Suivi

Après une inspection, les inspecteurs fournissent un rapport détaillé décrivant les constatations et les éventuels problèmes de non-conformité. Si des violations sont identifiées, des avis d'amélioration sont émis, fournissant un délai pour les actions correctives. En cas de violations graves ou répétées, les inspecteurs peuvent engager des poursuites ou émettre des avis d'interdiction restreignant les activités posant un danger immédiat. Les inspecteurs peuvent également offrir des conseils aux employeurs et aux travailleurs sur la manière d'atteindre et de maintenir la conformité en matière de sécurité.

Les accidents du travail à la Barbade sont soumis à des exigences strictes en matière de déclaration et de processus d'enquête. Les employeurs sont légalement tenus de signaler les accidents graves, les incidents dangereux et les maladies professionnelles au Département du Travail dès que possible. Cela inclut les décès, les amputations ou tout événement nécessitant une hospitalisation de plus de 24 heures.

Exigences de Déclaration

Les employeurs doivent également soumettre un rapport écrit des accidents entraînant plus de trois jours de perte de temps de travail au Chef du Travail dans les sept jours.

Processus d'Enquête

Les employeurs sont responsables de mener des enquêtes approfondies sur tous les accidents du travail, quelle que soit leur gravité. Cela inclut la collecte d'informations et de preuves, l'interrogation des témoins, l'identification des causes profondes et le développement d'actions correctives pour prévenir la récurrence.

Le Département du Travail, en particulier la Section de la Sécurité et de la Santé au Travail, a le pouvoir d'enquêter sur les accidents du travail, en particulier les plus graves, et de faire respecter les règlements de sécurité.

Demandes d'Indemnisation

Les employés blessés dans des accidents du travail ou ceux qui contractent des maladies professionnelles peuvent être éligibles à une indemnisation par le biais du Régime National d'Assurance (NIS). Les prestations incluent l'Indemnité de Blessure (soutien financier à court terme) et l'Indemnité d'Invalidité (pour une invalidité à long terme ou permanente).

En cas de négligence grave ou de faute de l'employeur, les travailleurs blessés peuvent avoir des raisons de poursuivre une indemnisation supplémentaire par le biais d'une action civile.

Notes Importantes

Les employeurs doivent tenir des registres de tous les accidents et blessures liés au travail. Ils ont également le devoir de créer et de maintenir un environnement de travail sûr pour leurs employés, en prenant des mesures pour minimiser les dangers. Les employés, quant à eux, ont la responsabilité de suivre les consignes de sécurité et de signaler les conditions dangereuses à leurs employeurs.