La législation australienne sur la santé et la sécurité au travail (SST) est conçue pour protéger les travailleurs contre les blessures, les maladies et les décès sur le lieu de travail. Le cadre est cohérent au niveau national, mais suffisamment flexible pour s'adapter aux différences juridictionnelles.

Composantes Clés de la Législation SST

La base fondamentale de la réglementation sur la santé et la sécurité au travail à travers l'Australie est constituée par les Lois Modèles SST, développées par Safe Work Australia. La plupart des juridictions australiennes ont adopté une version de ces lois, Victoria étant l'exception principale. La Loi SST est la pièce centrale de la législation, se concentrant sur des devoirs et obligations larges. Les Règlements SST fournissent des exigences plus spécifiques pour soutenir les objectifs de la Loi SST. Les Codes de Pratique offrent des conseils pratiques et spécifiques à l'industrie sur la manière de se conformer aux lois SST.

Les États et territoires sont responsables de la mise en œuvre des lois SST. Les principaux organismes juridictionnels de SST incluent Safe Work Australia (Organisme National) et les Régulateurs SST des États et Territoires.

Devoirs en Vertu des Lois SST

La Loi SST impose un devoir de diligence primaire aux Personnes Conduisant une Entreprise ou une Activité (PCEA). Ce terme englobe les employeurs, les travailleurs indépendants, les entreprises, les partenariats, les associations et les départements gouvernementaux (dans certaines circonstances). Le devoir primaire exige que les PCEA assurent la santé et la sécurité des travailleurs et des autres personnes affectées par leur travail, dans la mesure du "raisonnablement praticable".

"Raisonnablement praticable" est un concept central dans la loi SST. Cela signifie éliminer les risques ou, si l'élimination n'est pas possible, les minimiser autant que possible. Les facteurs considérés incluent la gravité des dommages potentiels, la probabilité que le risque se produise, les connaissances sur la manière d'éliminer ou de réduire le risque, la disponibilité et la pertinence des mesures de contrôle, et les coûts associés aux mesures de contrôle disponibles.

D'autres devoirs clés incluent ceux des dirigeants, qui doivent faire preuve de diligence raisonnable, et des travailleurs, qui ont le devoir de prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité ainsi que de celle des autres, de coopérer avec la PCEA et de se conformer aux instructions et politiques.

Domaines Clés Couverts par les Lois SST

Les lois SST couvrent la gestion des risques, la consultation avec les travailleurs, les dangers spécifiques et les industries, ainsi que la notification des incidents, l'enquête et la tenue des dossiers. Les règlements et les codes de pratique traitent de questions spécifiques comme les substances dangereuses, le bruit, la manutention manuelle, les travaux de construction et les activités de travail à haut risque.

Application des Lois SST

Les Régulateurs SST ont le pouvoir de mener des inspections, d'émettre des avis d'amélioration ou d'interdiction, et d'engager des poursuites pour des violations des lois SST. Des amendes importantes et même des peines d'emprisonnement peuvent s'appliquer en cas de violations graves.

La santé et la sécurité au travail (SST) en Australie est un système complet qui inclut la législation, les règlements, les codes de pratique et les normes australiennes. La loi principale sur la santé et la sécurité au travail (WHS Act) et les règlements WHS définissent les exigences fondamentales pour des lieux de travail sûrs et sains. Les codes de pratique, publiés par Safe Work Australia et les régulateurs des états/territoires concernés, offrent des conseils spécifiques à l'industrie sur la gestion des risques. Les normes australiennes, développées par Standards Australia, définissent des exigences spécifiques pour les produits, les processus et les systèmes.

Identification des dangers et gestion des risques

Les lieux de travail sont tenus de mettre en œuvre des processus systématiques pour l'identification des dangers, l'évaluation des risques et la mise en œuvre des contrôles. Cela inclut le traitement des dangers spécifiques tels que les espaces confinés, la sécurité des machines et les produits chimiques dangereux.

Consultation et participation des travailleurs

La participation des travailleurs à la SST est facilitée par les représentants de la santé et de la sécurité (HSR) et les comités de santé et de sécurité (HSC). L'avis des travailleurs est également requis dans les évaluations des risques et les décisions concernant les mesures de contrôle.

Formation et information

La formation est une partie cruciale de la SST, y compris l'induction et la formation spécifique au rôle pour s'assurer que les travailleurs ont les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler en toute sécurité. Les fiches de données de sécurité (FDS) sont obligatoires pour les produits chimiques dangereux, fournissant aux travailleurs des informations essentielles sur les dangers.

Signalement et enquête sur les incidents

La loi WHS fixe des seuils pour signaler les incidents graves au régulateur. Les lieux de travail sont également tenus d'enquêter sur les incidents pour prévenir leur récurrence.

Industries spécifiques et travaux à haut risque

Certaines industries, telles que la construction et l'exploitation minière, ont des normes et des règlements étendus. Les licences de travail à haut risque sont requises pour des activités comme l'opération de grues et l'échafaudage.

Domaines supplémentaires

D'autres domaines couverts par les normes et pratiques de la SST incluent les premiers secours, les équipements de protection individuelle (EPI), les procédures d'urgence, la conception des lieux de travail et l'ergonomie, ainsi que la santé mentale et le bien-être.

Rester à jour

Le paysage de la SST en Australie continue d'évoluer. Pour rester conforme, les lieux de travail doivent comprendre les lois spécifiques applicables à leur lieu de travail, vérifier régulièrement les ressources autorisées et s'abonner aux mises à jour.

Les inspections sur le lieu de travail sont un outil crucial de gestion des risques. Elles aident à identifier les dangers potentiels, à surveiller les mesures de contrôle et à renforcer la culture de la sécurité.

Types d'Inspections sur le Lieu de Travail

Il existe plusieurs types d'inspections :

• Inspections Informelles : Elles sont continues et effectuées quotidiennement par les superviseurs ou les travailleurs.
• Inspections Programmées Formelles : Ce sont des inspections systématiques à intervalles réguliers utilisant une liste de contrôle ou un outil d'audit.
• Inspections Ciblées : Elles se concentrent sur une zone de risque spécifique ou sont déclenchées par un incident ou une préoccupation.
• Inspections des Régulateurs : Elles sont effectuées par des inspecteurs des régulateurs de la santé et de la sécurité au travail (SST), souvent sans préavis.

Procédures d'Inspection sur le Lieu de Travail

Les procédures spécifiques pour une inspection sur le lieu de travail peuvent inclure la planification, la réalisation de l'inspection, la documentation, les recommandations et le suivi.

Critères d'Inspection

Les listes de contrôle ou les outils d'audit sont souvent adaptés en fonction de la conformité à la législation SST, des conditions de la zone de travail, des équipements et machines, des substances dangereuses, de l'ergonomie et des risques psychosociaux.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections est déterminée par le niveau de risque, l'historique des incidents, les changements, la politique interne et les directives des régulateurs.

Actions de Suivi

Les actions de suivi peuvent inclure des actions correctives, une analyse des causes profondes et une amélioration continue.

Notes Supplémentaires

Il est important d'encourager la participation des travailleurs et de conserver des dossiers complets pour la conformité et pour démontrer la diligence raisonnable.

Les accidents du travail peuvent être catégorisés en incidents notifiables et incidents moins graves. Les incidents notifiables incluent le décès d'une personne, une blessure ou une maladie grave, et un incident dangereux. La Personne Conduisant une Entreprise ou une Activité (PCEA) doit notifier immédiatement le régulateur de la SST dans de tels cas. Le site de l'incident doit être sécurisé sauf si nécessaire pour fournir de l'aide, retirer une personne décédée, ou si le régulateur ou la police en donne l'instruction contraire.

Incidents Moins Graves

Pour les incidents moins graves, les lieux de travail doivent disposer de systèmes internes pour signaler toutes les blessures et maladies liées au travail. Les registres des blessures, même mineures, sont importants pour suivre les tendances et la prévention.

Enquêtes sur les Incidents au Travail

Le but des enquêtes sur les incidents au travail est d'identifier les causes profondes de l'accident et de prévenir la survenue d'incidents similaires à l'avenir. Les PCEA ont le devoir d'enquêter sur les incidents en fonction de leur gravité. Les enquêtes peuvent impliquer la sécurisation de la scène, la collecte de preuves, l'interrogation des témoins et des personnes impliquées, l'analyse des causes profondes, et le développement de plans d'action corrective. Impliquer les travailleurs ou leurs représentants dans l'enquête est essentiel.

Indemnisation des Travailleurs en Australie

L'indemnisation des travailleurs est un système d'assurance sans faute conçu pour soutenir les travailleurs blessés ou rendus malades en raison de leur travail. En général, si vous êtes considéré comme un « travailleur » et avez subi une blessure ou une maladie liée au travail, vous pourriez être éligible. Cela inclut les travailleurs à temps plein, à temps partiel, occasionnels, et certains contractuels. Les avantages incluent les frais médicaux et de réadaptation, les paiements de remplacement de revenu hebdomadaires, les paiements forfaitaires pour incapacité permanente, et le soutien aux personnes à charge en cas de décès. Le processus de réclamation implique de notifier votre employeur, de consulter un médecin, d'obtenir un certificat d'indemnisation des travailleurs, et de déposer une demande d'indemnisation auprès de l'assureur de votre employeur. Chaque état et territoire a des régimes et des organismes de réglementation distincts pour l'indemnisation des travailleurs.

Points Clés à Retenir

Le signalement rapide des incidents graves au régulateur est crucial. Les travailleurs et leurs représentants doivent être impliqués dans le processus d'enquête. Des registres détaillés soutiennent les enquêtes et peuvent être nécessaires pour les demandes d'indemnisation des travailleurs. Chaque juridiction a des règles et des processus spécifiques. Référez-vous à votre régulateur local de la SST et à l'autorité d'indemnisation des travailleurs pour des directives précises.