Congés en Allemagne

L'Allemagne dispose d'un système complet d'autorisations de congé pour les employés, conçu pour protéger les droits des travailleurs et assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces droits sont principalement régis par la législation fédérale, bien que certains aspects, notamment les jours fériés, puissent varier selon les Länder (États fédérés). Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs opérant en Allemagne, qu'ils disposent d'une entité locale ou qu'ils emploient des individus à distance. Le respect de ces règles est obligatoire et garantit un traitement équitable des employés.

Naviguer dans les nuances du droit du travail allemand, y compris les différents types de congé et leurs exigences spécifiques, peut être complexe. Les employeurs doivent connaître les droits minimums légaux en matière de congé annuel, les règles concernant les jours fériés, les procédures pour les congés maladie, ainsi que le cadre étendu pour le congé parental, parmi d'autres types potentiels de congé.

Congé annuel

Le droit minimum légal au titre du congé annuel en Allemagne est réglementé par la loi fédérale sur le congé (Bundesurlaubsgesetz). Pour les employés travaillant une semaine de cinq jours, le minimum est de 20 jours ouvrables par an. Pour ceux travaillant six jours par semaine, c'est 24 jours ouvrables. De nombreux contrats de travail ou accords collectifs accordent des droits de congé plus généreux, souvent compris entre 25 et 30 jours par an.

• Calcul : Le congé est calculé en jours ouvrables, excluant généralement les dimanches et jours fériés.
• Acquisition : Les employés acquièrent généralement leur droit au congé de manière proportionnelle au cours de l'année. Le droit complet est généralement obtenu après six mois d'emploi chez le même employeur.
• Prise de congé : Il est conseillé aux employés de prendre leur congé durant l'année civile où ils le accumulent. Le congé non pris peut généralement être reporté jusqu'à trois mois dans l'année suivante, mais cela nécessite souvent un accord spécifique ou est soumis à la politique de l'entreprise ou aux accords collectifs.
• Paiement : Les employés ont droit à recevoir leur rémunération habituelle pendant leur congé. Cela est appelé "Urlaubsentgelt".

Jours fériés

Les jours fériés en Allemagne sont déterminés au niveau de chaque Länder, ce qui signifie que le nombre et les dates spécifiques peuvent varier considérablement d'un état à l'autre. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors des jours fériés. Si un employé doit travailler lors d'un jour férié, il a généralement droit à un congé compensatoire ou à une majoration de salaire, conformément à la loi ou aux accords collectifs.

Voici les jours fériés nationaux observés dans tous les Länder en 2026, ainsi que certains jours fériés régionaux courants :

Férié	Date (2026)	National/Régional
Jour de l'an	1er janvier	National
Vendredi Saint	3 avril	National
Lundi de Pâques	6 avril	National
Fête du Travail	1er mai	National
Ascension	14 mai	National
Lundi de Pentecôte	25 mai	National
Journée de l'unité allemande	3 octobre	National
Noël	25 décembre	National
Saint Étienne	26 décembre	National
Épiphanie	6 janvier	Régional (ex. BW, BY, ST)
Journée internationale des femmes	8 mars	Régional (ex. BE, MV)
Dimanche de Pâques	5 avril	Régional (BB)
Fête-Dieu	4 juin	Régional (ex. BW, BY, HE, NW, RP, SL, SN, TH)
Assomption	15 août	Régional (BY, SL)
Réformation	31 octobre	Régional (ex. BB, HB, HH, MV, NI, SH, SN, ST, TH)
Toussaint	1er novembre	Régional (ex. BW, BY, NW, RP, SL)
Jour de la repentance et de la prière	18 novembre	Régional (SN)

Note : Ce tableau indique les fêtes courantes mais n'est pas exhaustif de toutes les variations régionales.

Politiques et rémunération pour les congés maladie

Les employés en Allemagne ont droit au maintien de leur salaire pendant leurs périodes de maladie. Ce droit est régi par la loi sur le maintien de la rémunération (Entgeltfortzahlungsgesetz).

• Notification : Les employés doivent informer leur employeur de leur maladie et de sa durée prévue dès que possible.
• Certificat médical (Attest) : Si la maladie dure plus de trois jours civils, l'employé doit fournir un certificat médical d'un médecin d'ici le quatrième jour. Les employeurs peuvent demander un certificat plus tôt.
• Durée de paiement par l'employeur : L'employeur doit légalement continuer à payer le salaire complet de l'employé jusqu'à six semaines (42 jours civils) pour la même maladie.
• Indemnité de maladie (Krankengeld) : Après la période de six semaines de l'employeur, l'employé a généralement droit à recevoir une indemnité de maladie de sa caisse d'assurance maladie légale. Cette indemnité est généralement d'environ 70 % du salaire brut de l'employé (jusqu'à une certaine limite) mais ne dépasse pas 90 % de leur salaire net. L'indemnité peut être versée jusqu'à 78 semaines dans une période de trois ans pour la même maladie.

Congé parental (Maternité, Paternité, Adoption)

L'Allemagne offre des dispositions étendues pour les parents, y compris la protection de la maternité, le congé parental (Elternzeit) et l'allocation parentale (Elterngeld).

• Protection de la maternité (Mutterschutz) : Elle concerne les employées enceintes et les nouvelles mamans. Elle inclut :
  • Une interdiction de travailler durant les six dernières semaines avant la date prévue d'accouchement et les huit premières semaines après la naissance (12 semaines en cas de naissances prématurées ou multiples).
  • La protection contre le licenciement pendant la grossesse et pendant une période après l'accouchement.
  • Le paiement continu pendant le congé de maternité, souvent une combinaison de l'allocation de maternité versée par l'assurance maladie et une majoration de l'employeur.
• Congé parental (Elternzeit) : Les deux parents ont droit à un congé parental non payé jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant.
  • Chaque parent peut prendre jusqu'à 36 mois de congé parental par enfant.
  • Jusqu'à 24 mois de ce congé peuvent être pris entre le troisième et le huitième anniversaire de l'enfant, avec le consentement de l'employeur (qui ne peut refuser sauf pour des raisons opérationnelles urgentes).
  • Le congé parental peut être pris par un seul parent ou par les deux parents simultanément ou en alternance.
  • Les employés sont protégés contre le licenciement durant le congé parental.
• Allocation familiale (Elterngeld) : Bien que le congé parental soit non rémunéré par l'employeur, les parents ont souvent droit à une allocation parentale de l'État.
  • Allocation parentale de base (Basiselterngeld) : Versée pour un maximum de 14 mois si les deux parents partagent le congé (un seul parent peut réclamer un maximum de 12 mois). Elle représente généralement 65-67 % du revenu net avant la naissance, plafonnée à 1 800 € par mois.
  • ElterngeldPlus : Permet aux parents de recevoir l'allocation sur une période plus longue à moitié du montant mensuel. Elle peut être demandée jusqu'à 28 mois.
  • Bonus de partenariat : Octroie des mois supplémentaires d'ElterngeldPlus si les deux parents travaillent à temps partiel (24-32 heures par semaine) simultanément pendant une période déterminée.

Autres types de congés

Au-delà des principales catégories, le droit allemand et les accords collectifs reconnaissent d'autres situations où les employés peuvent avoir droit à un congé :

• Congé de deuil : Bien que non explicitement mandaté par la loi fédérale, de nombreux contrats de travail ou accords collectifs accordent quelques jours de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille.
• Congé pour soins (Pflegezeit) : Les employés ont le droit de prendre jusqu'à 10 jours ouvrables d'absence à court terme pour organiser les soins d'un proche en situation d'urgence, recevant une indemnité partielle (Pflegeunterstützungsgeld) de la caisse d'assurance soins. Ils peuvent aussi prendre jusqu'à six mois de congé non payé pour des soins à long terme d'un proche à domicile.
• Congé de formation (Bildungsurlaub) : Dans de nombreux Länder allemands, les employés ont droit à un certain nombre de jours (généralement 5 par an ou 10 sur deux ans) de congé payé pour des cours d'éducation professionnelle ou politique reconnus. Ce droit est au niveau de l'État et n'existe pas dans tous les Länder.
• Sabbatical : Il n'existe pas de droit statutaire général au sabbatical en Allemagne. Toutefois, certains employeurs proposent des sabbatiques selon la politique de l'entreprise ou les accords collectifs.
• Congé pour raisons personnelles (Sonderurlaub) : Dans certaines circonstances spécifiques, comme déménager, assister à un mariage ou traiter des rendez-vous officiels impossibles à programmer en dehors des heures de travail, les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé ou non payé, souvent selon les accords collectifs ou contrats individuels.