Congés en Allemagne

L'Allemagne dispose d'un système complet de droits au congé pour les employés, conçu pour protéger les droits des travailleurs et assurer un équilibre travail-vie personnelle. Ces droits sont principalement régis par la loi fédérale, bien que certains aspects, notamment les jours fériés, puissent varier selon les Länder. Comprendre ces réglementations est crucial pour les employeurs opérant en Allemagne, qu'ils aient une entité locale ou qu'ils emploient des individus à distance. La conformité à ces règles est obligatoire et garantit un traitement équitable des employés.

Naviguer dans les nuances du droit du travail allemand, y compris les différents types de congés et leurs exigences spécifiques, peut être complexe. Les employeurs doivent connaître les droits minimaux légaux en matière de vacances, les règles concernant les jours fériés, les procédures pour les arrêts maladie, ainsi que le cadre étendu du congé parental, parmi d'autres types de congé potentiels.

Congé annuel

Le droit au congé annuel minimum prévu par la loi en Allemagne est encadré par la loi fédérale sur les congés (Bundesurlaubsgesetz). Pour les employés travaillant une semaine de cinq jours, le minimum est de 20 jours ouvrables par an. Pour ceux travaillant six jours par semaine, il est de 24 jours ouvrables. De nombreux contrats de travail ou conventions collectives accordent des droits au congé plus généreux, souvent compris entre 25 et 30 jours par an.

• Calcul : Le congé est calculé en jours ouvrables, ce qui exclut généralement les dimanches et les jours fériés.

• Acquisition : Les employés acquièrent généralement leur droit au congé proportionnellement tout au long de l'année. Le droit complet est habituellement obtenu après six mois d'emploi chez le même employeur.

• Prise de congé : Idéalement, les employés devraient prendre leur congé pendant l'année civile au cours de laquelle il est acquis. Le congé non pris peut généralement être reporté jusqu'au premier trimestre de l'année suivante, mais cela nécessite souvent un accord spécifique ou est soumis à la politique de l'entreprise ou aux conventions collectives.

• Paiement : Les salariés ont droit à percevoir leur salaire habituel pendant leurs congés. Cela est appelé “Urlaubsentgelt”.

Jours fériés

Les jours fériés en Allemagne sont déterminés au niveau des Länder, ce qui signifie que le nombre et les dates précises peuvent varier considérablement entre les 16 États. Les employés ont généralement droit à une journée de repos payée lors des jours fériés. Si un employé doit travailler un jour férié, il a normalement droit à un congé compensatoire ou à une majoration de salaire, selon la loi ou les accords collectifs.

Voici les jours fériés nationaux observés dans tous les États allemands en 2026, ainsi que quelques fêtes régionales communes :

Fête	Date (2026)	National/Régional
Jour de l’An	1er janvier	National
Vendredi saint	3 avril	National
Lundi de Pâques	6 avril	National
Fête du Travail	1er mai	National
Ascension	14 mai	National
Lundi de Whit	25 mai	National
Journée de l’unité allemande	3 octobre	National
Noël	25 décembre	National
Saint Étienne	26 décembre	National
Épiphanie	6 janvier	Régional (par ex., BW, BY, ST)
Journée internationale des femmes	8 mars	Régional (par ex., BE, MV)
Dimanche de Pâques	5 avril	Régional (BB)
Fête de la Corpus Christi	4 juin	Régional (par ex., BW, BY, HE, NW, RP, SL, SN, TH)
Assomption	15 août	Régional (BY, SL)
Fête de la Réforme	31 octobre	Régional (par ex., BB, HB, HH, MV, NI, SH, SN, ST, TH)
Fête de tous les saints	1er novembre	Régional (par ex., BW, BY, NW, RP, SL)
Jour de la repentance et de la prière	18 novembre	Régional (SN)

Note : Ce tableau liste les fêtes courantes mais n’est pas exhaustif pour toutes les variations régionales.

Politiques et indemnités de congé maladie

Les employés en Allemagne ont droit au maintien de leur salaire pendant leurs périodes de maladie. Ce droit est encadré par la loi sur la continuation de la rémunération (Entgeltfortzahlungsgesetz).

• Notification : Les employés doivent informer leur employeur de leur maladie et de la durée prévue dès que possible.

• Certificat médical (Attest) : Si la maladie dure plus de trois jours civils, l’employé doit fournir un certificat médical d’un médecin avant le quatrième jour. L’employeur peut demander un certificat plus tôt.

• Durée du paiement par l’employeur : L’employeur doit légalement continuer à payer le salaire complet de l’employé pendant jusqu’à six semaines (42 jours civils) pour la même maladie.

• Indemnité de maladie (Krankengeld) : Après la période de six semaines de l’employeur, l’employé a généralement droit à une indemnité de maladie versée par sa caisse d’assurance maladie obligatoire. Cette indemnité est généralement d’environ 70 % du salaire brut de l’employé (avec une limite) mais ne dépasse pas 90 % du salaire net. L’indemnité de maladie peut être versée jusqu’à 78 semaines sur une période de trois ans pour la même maladie.

Congé parental (Maternité, Paternité, Adoption)

L’Allemagne offre des dispositions étendues pour les parents, comprenant la protection maternelle, le congé parental (Elternzeit) et l’allocation parentale (Elterngeld).

• Protection maternelle (Mutterschutz) : S’applique aux salariées enceintes et aux nouvelles mères. Elle inclut :

  • Une interdiction de travailler durant les six dernières semaines avant la date prévue d’accouchement et durant les huit premières semaines après la naissance (12 semaines en cas de naissances prématurées ou multiples).

  • La protection contre le licenciement pendant la grossesse et pendant une période après l’accouchement.

  • Le maintien de paiement pendant le congé maternité, souvent une combinaison d’indemnité maternité de l’assurance maladie et d’un supplément de l’employeur.

• Congé parental (Elternzeit) : Les deux parents ont droit à un congé parental non payé jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant.

  • Chaque parent peut prendre jusqu’à 36 mois de congé parental par enfant.

  • Jusqu’à 24 mois de ce congé peuvent être pris entre le troisième et le huitième anniversaire de l’enfant, avec le consentement de l’employeur (qui ne peut être refusé que pour des raisons opérationnelles urgentes).

  • Le congé parental peut être pris par un seul parent ou par les deux parents simultanément ou de façon alternée.

  • Les employés sont protégés contre le licenciement pendant le congé parental.

• Allocation parentale (Elterngeld) : Bien que le congé parental ne soit pas rémunéré par l’employeur, les parents peuvent souvent bénéficier de l’Elterngeld de l’État.

  • Elterngeld de base (Basiselterngeld): Versé pendant un maximum de 14 mois si les deux parents partagent le congé (un seul parent peut réclamer un maximum de 12 mois). Il représente généralement 65-67 % du revenu net avant la naissance, plafonné à 1 800 € par mois.

  • ElterngeldPlus : Permet aux parents de recevoir l’allocation pendant une période plus longue à moitié du montant mensuel. Peut être déclaré pour jusqu’à 28 mois.

  • Bonus de partenariat : Offre des mois supplémentaires d’ElterngeldPlus si les deux parents travaillent à temps partiel (24-32 heures par semaine) simultanément pendant une certaine période.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, le droit allemand et les accords collectifs reconnaissent d’autres situations où les employés peuvent avoir droit à un congé :

• Congé de deuil : Bien que non explicitement prévu par la loi fédérale, de nombreux contrats de travail ou conventions collectives accorderont quelques jours de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille.

• Congé pour soins (Pflegezeit) : Les employés ont le droit de prendre jusqu’à 10 jours ouvrables d’absence temporaire pour organiser le soin d’un proche en situation aiguë, avec perception partielle de remplacement de salaire (Pflegeunterstützungsgeld) de la caisse d’assurance dépendance. Ils peuvent aussi prendre jusqu’à six mois de congé non payé pour un soin à long terme d’un proche à domicile.

• Congé de formation (Bildungsurlaub) : Dans plusieurs Länder allemands, les employés ont droit à un certain nombre de jours (typiquement 5 par an ou 10 sur deux ans) de congé payé pour des formations professionnelles ou politiques reconnues. Il s’agit d’un droit au niveau régional, non appliqué dans tous les Länder.

• Sabbatical : Il n’existe pas de droit statutory général pour un sabbatical en Allemagne. Toutefois, certains employeurs proposent des sabbatiques selon la politique de l’entreprise ou des accords collectifs.

• Congé pour raisons personnelles (Sonderurlaub) : Dans des circonstances spécifiques, comme déménager, assister à un mariage ou gérer des rendez-vous officiels non programmés en dehors des heures de travail, les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé ou non payé, souvent basé sur des accords collectifs ou des contrats individuels.