En Allemagne, la Loi fédérale sur les congés stipule que tous les employés ont droit à un minimum de 24 jours ouvrables de congés payés par an. Cela est calculé sur la base d'une semaine de travail de 6 jours, ce qui signifie que les employés travaillant une semaine de 5 jours ont droit à au moins 20 jours ouvrables.

Accumulation et Éligibilité

Les congés payés s'accumulent proportionnellement tout au long de l'année. Après six mois d'emploi, les employés obtiennent le droit complet à leurs congés annuels. Cependant, avec l'accord de l'employeur, ils peuvent prendre des congés proportionnels avant cette période.

Rémunération

Les employés ont droit à recevoir leur salaire moyen régulier en totalité pendant leurs périodes de congés.

Report des Congés Non Utilisés

En général, les congés doivent être pris au cours de l'année civile en cours. Cependant, dans des circonstances spécifiques et avec l'approbation de l'employeur, les employés peuvent reporter les congés non utilisés à l'année suivante jusqu'au 31 mars.

L'Allemagne célèbre une variété de jours fériés, certains étant observés à l'échelle nationale, tandis que d'autres sont spécifiques à certaines régions.

Jours Fériés Nationaux

L'Allemagne observe les jours fériés suivants dans tout le pays :

• Jour de l'An le 1er janvier
• Vendredi Saint, dont la date varie chaque année
• Dimanche de Pâques et Lundi de Pâques, dont les dates varient également
• Fête du Travail, aussi connue sous le nom de Tag der Arbeit, le 1er mai
• Ascension, qui a lieu 39 jours après le dimanche de Pâques et varie chaque année
• Lundi de Pentecôte, qui a lieu 50 jours après le dimanche de Pâques et varie également chaque année
• Jour de l'Unité Allemande le 3 octobre
• Noël le 25 décembre
• Deuxième jour de Noël le 26 décembre

Jours Fériés Régionaux

En plus des jours fériés nationaux, certains États allemands observent des jours fériés supplémentaires, principalement pour des raisons religieuses :

• Épiphanie le 6 janvier, observée en Bade-Wurtemberg, Bavière et Saxe-Anhalt
• Fête-Dieu, observée dans une grande partie de Bade-Wurtemberg, Bavière, Hesse, Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Rhénanie-Palatinat et Sarre. La date varie, étant 60 jours après le dimanche de Pâques
• Assomption de Marie le 15 août, principalement observée en Bavière et en Sarre
• Jour de la Réformation le 31 octobre, observé en Brandebourg, Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, Saxe, Saxe-Anhalt et Thuringe
• Toussaint le 1er novembre, observée en Bade-Wurtemberg, Bavière, Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Rhénanie-Palatinat et Sarre.

En Allemagne, les lois du travail garantissent aux employés l'accès à divers types de congés. Ceux-ci sont principalement décrits dans la Loi fédérale sur les congés, la Loi sur la protection de la maternité et d'autres réglementations du travail.

Congé de Vacances

Les employés ont droit à un minimum de 24 jours ouvrables de congés payés (congé annuel) par an, basé sur une semaine de travail de 6 jours. Pendant les périodes de congé, les employés reçoivent leur salaire complet.

Congé de Maladie

Les employés deviennent éligibles au congé de maladie payé après quatre semaines d'emploi. Ils ont droit à jusqu'à six semaines de maintien du salaire par leur employeur en cas de maladie. Après les six premières semaines, l'assurance maladie peut fournir des prestations de maladie. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical généralement après trois jours d'absence.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à un congé de maternité, généralement six semaines avant et huit semaines après l'accouchement. Cela peut être prolongé en cas de naissances multiples ou de complications de santé. Les employées éligibles reçoivent des prestations de maternité, principalement payées par l'assurance maladie et parfois complétées par l'employeur.

Congé Parental

Les deux parents ont le droit de prendre un congé parental jusqu'à trois ans par enfant jusqu'au huitième anniversaire de l'enfant. Une allocation parentale compense partiellement la perte de revenu, bien que des critères d'éligibilité s'appliquent.

Autres Types de Congés

Les employés peuvent avoir droit à un congé de courte durée pour s'occuper d'un proche gravement malade. Un congé de soins familiaux de longue durée pouvant aller jusqu'à six mois peut être une option. Bien qu'il n'y ait pas de droit fédéral, les lois des États, les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent prévoir une courte période de congé payé en cas de décès d'un proche parent. Certains employeurs peuvent offrir la possibilité d'un congé non payé de longue durée pour des raisons personnelles.