Employer of Record in Algérie

Un Employer of Record, ou EOR, est une entreprise qui embauche légalement des employés en votre nom en Algérie. Cela signifie que vous pouvez constituer une équipe en Algérie sans créer une entité locale. L'EOR gère toutes les tâches formelles liées à l'emploi, vous permettant de vous concentrer sur la gestion du travail quotidien de votre équipe. Pour les entreprises souhaitant embaucher en Algérie, un EOR comme Rivermate peut simplifier le processus.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Algérie

Utiliser un EOR en Algérie est un processus simple. Voici comment cela fonctionne généralement :

1. Vous trouvez le talent. Vous recrutez et sélectionnez la personne que vous souhaitez embaucher en Algérie.
2. L'EOR les embauche. L'EOR emploie légalement le travailleur en votre nom sous un contrat local conforme.
3. L'intégration est gérée. L'EOR s'occupe de toute la paperasserie nécessaire pour intégrer votre nouvel employé.
4. La paie et les avantages sont gérés. L'EOR s'occupe des paiements de salaire, des taxes et des cotisations sociales.
5. Vous gérez l'employé. Vous êtes responsable des tâches quotidiennes et des projets de votre employé.

Avantages de l'utilisation d'un EOR pour l'embauche en Algérie

Utiliser un EOR pour embaucher en Algérie offre plusieurs avantages. Cela vous permet d'entrer sur le marché algérien et d'embaucher des talents rapidement et légalement sans le coût ni le temps de créer une entité commerciale locale. Cela rend la constitution d'une équipe en Algérie beaucoup plus rapide et simple.

• Gagne du temps. Vous évitez le processus long de création d'une entité légale en Algérie.
• Assure la conformité. L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois du travail algériennes.
• Réduit le travail administratif. L'EOR gère les tâches RH telles que la paie, la fiscalité et l'administration des avantages.
• Réduit les coûts. Il est généralement plus rentable que de créer votre propre entité dans le pays.

Le modèle de tarification transparent de Rivermate élimine la complexité avec un seul tarif mensuel compétitif par employé. Contrairement aux fournisseurs traditionnels de PEO, notre tarification dans Algérie comprend un soutien RH complet, l'administration des avantages sociaux, la gestion de la conformité et l'accès à notre tableau de bord propriétaire pour des analyses de la main-d'œuvre en temps réel. Aucun coût caché, aucun frais d'installation — une tarification simple qui s'adapte aux besoins de votre entreprise tout en garantissant une conformité légale complète dans Algérie.

Recruter en Algérie signifie naviguer sur un marché du travail unique. Le gouvernement est un employeur majeur, et l'industrie pétrolière et gazière joue un rôle important dans l'économie. Pour les entreprises souhaitant s'implanter ici, comprendre les lois locales est essentiel. Vous trouverez une main-d'œuvre jeune et éduquée, mais il peut parfois être difficile de trouver des compétences spécialisées. Utiliser un Employer of Record (EOR) peut simplifier le processus, vous aidant à embaucher rapidement tout en restant conforme aux réglementations locales.

Contrats de travail & clauses indispensables

Lorsque vous embauchez un employé en Algérie, vous devez fournir un contrat écrit. Il doit être en arabe. Assurez-vous que tous les montants de salaire et de rémunération soient en Dinar algérien.

Votre contrat doit inclure ces termes essentiels :

• Description du poste
• Rémunération
• Avantages
• Conditions de résiliation
• Congés payés

Périodes d'essai

Les périodes d'essai en Algérie sont déterminées par le rôle et le niveau de compétence de l'employé. Les nouveaux employés peuvent avoir une période d'essai allant jusqu'à six mois. Pour les postes très qualifiés, cela peut être prolongé à 12 mois.

Horaires de travail & heures supplémentaires

La semaine de travail standard en Algérie est de 40 heures, généralement du dimanche au jeudi. Le vendredi est le jour de repos officiel.

Voici une répartition des heures supplémentaires :

Jours fériés publics & régionaux

Les employés en Algérie bénéficient de congés payés pour les jours fériés publics. Ceux-ci incluent un mélange de fêtes nationales et religieuses.

Voici quelques-uns des principaux jours fériés :

• Jour de l'An
• Fête du Travail
• Fête de l'Indépendance
• Fêtes islamiques (qui varient chaque année)

Embauche de contractors en Algérie

Vous pouvez embaucher des Contractors, mais il est important de les classer correctement. Un Contractor travaille de manière autonome, contrôle son propre travail, et fournit souvent ses propres outils. Un employé, en revanche, est dirigé par l'entreprise et intégré dans l'organisation.

Une mauvaise classification d’un employé en tant que Contractor peut entraîner des problèmes juridiques, y compris des amendes et pénalités. Un EOR peut vous aider à éviter ces risques. Nous embauchons le travailleur en votre nom, en veillant à ce qu'il soit correctement classé selon la loi algérienne. Cela vous permet de respecter les lois du travail locales tout en obtenant les talents dont vous avez besoin.

Payer votre équipe en Algérie implique de comprendre quelques éléments clés. Le système est simple, basé sur des cycles de paie mensuels et des règles claires pour les taxes et la sécurité sociale. Vous et vos employés contribuez à la sécurité sociale, et l'impôt sur le revenu est prélevé directement sur la paie de votre employé. C’est un processus conçu pour être régulier et prévisible pour tous.

Cycles de paie & structure des salaires

En Algérie, vous payez vos employés mensuellement. Les salaires sont généralement versés d'ici le dernier jour ouvrable du mois ou dans les premiers jours du mois suivant. Bien qu’un 13ème mois ne soit pas obligatoire par la loi, il est courant d’accorder des primes, souvent à la fin de l’année ou lors des fêtes religieuses.

Vous devez fournir une fiche de paie détaillée chaque mois. Ce document doit clairement indiquer le salaire de base de l’employé, toutes les déductions pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu, ainsi que le net à payer final.

Heures supplémentaires & minimums

La semaine de travail standard en Algérie est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours, du dimanche au jeudi. Tout travail au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires.

La rémunération des heures supplémentaires est d’au moins 150 % du taux horaire normal de l’employé. Il existe des limites aux heures supplémentaires. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 12 heures par jour.

À partir de 2025, le salaire minimum national est de 20 000 Dinars Algériens (DZD) par mois.

Taxes et contributions de l'Employer of Record

En tant qu’Employer of Record, vous êtes responsable de plusieurs contributions basées sur le salaire brut de votre Contractors. Ces paiements financent les programmes de sécurité sociale et les initiatives de formation professionnelle. Le total des contributions s’élève à 28 % du salaire de l’Employé.

Voici une répartition de vos contributions :

Taxes et déductions des employés

Vos Contractors contribuent également à la sécurité sociale à partir de leur salaire brut. De plus, ils paient un impôt sur le revenu progressif.

Voici les contributions à la sécurité sociale de l’Employé, qui totalisent 9 % :

Après déduction des contributions à la sécurité sociale, vous retenez l’Impôt Global sur le Revenu (IRG) sur leur salaire restant. Les taux d’imposition sont progressifs.

Voici les tranches d’impôt sur le revenu pour 2025 :

En Algérie, comprendre les lois locales concernant les avantages sociaux et les congés est essentiel pour embaucher et fidéliser une excellente équipe. Le système repose sur une base d'avantages obligatoires fixés par le gouvernement. Vous constaterez que les employés bénéficient d'une bonne quantité de congés payés chaque année. Cela inclut le temps de vacances, les congés maladie et les congés pour des événements familiaux importants.

Congés légaux

Le droit du travail algérien prévoit plusieurs types de congés payés pour les employés. Vous devez offrir ces congés pour être conforme.

• Congé annuel : Les employés ont droit à 30 jours de congé annuel payé. Cela s'acquiert sur une période de 12 mois. Les travailleurs dans les provinces du sud bénéficient de 10 jours supplémentaires, pour un total de 40 jours.
• Congé maladie : Les employés peuvent prendre un congé maladie payé jusqu'à 15 jours à moitié de leur salaire habituel. À partir du 16ème jour, ou s'ils sont hospitalisés, la rémunération passe à leur salaire complet. La caisse nationale de sécurité sociale couvre le coût du congé maladie.
• Congé de maternité : Les femmes enceintes bénéficient de 14 semaines de congé de maternité entièrement payé. Elles doivent prendre au moins une semaine de ce congé avant la naissance de leur enfant.
• Congé de paternité : Les pères peuvent prendre trois jours de congé payé pour la naissance d’un enfant.
• Autres congés : Vous devez également accorder trois jours de congé payé pour le mariage d’un employé, la naissance d’un enfant, le mariage d’un enfant ou le décès d’un membre proche de la famille. Les employés ont également droit à un congé payé unique de 30 jours pour effectuer le pèlerinage du Hajj.

Jours fériés publics & jours fériés régionaux

L’Algérie possède plusieurs jours fériés nationaux. Les dates des fêtes islamiques changent chaque année car elles sont basées sur le calendrier lunaire.

Avantages complémentaires typiques

Au-delà des avantages obligatoires, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et fidéliser leurs employés. Voici un aperçu de ce qui est requis par la loi versus ce que vous pourriez offrir en tant qu’avantage supplémentaire.

Comment un EOR peut aider à la mise en place des avantages

Mettre en place un plan d’avantages dans un nouveau pays peut être complexe. Un Employer of Record (EOR) peut simplifier cela. Un EOR dispose déjà d’une entité légale en Algérie. Cela signifie que vous pouvez embaucher des employés et leur offrir des avantages sans avoir à créer votre propre société sur place.

Un EOR va :

• Garantir que vos packages d’avantages sont conformes à la législation algérienne.
• Gérer la paie et l’administration des avantages.
• Vous aider à offrir des avantages compétitifs pour attirer les meilleurs talents.

Utiliser un EOR vous fait gagner du temps et réduit les risques. Vous pouvez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise pendant que l’EOR gère les détails liés aux lois locales du travail.

Mettre fin à une relation de travail en Algérie nécessite des étapes soigneuses. Vous devez suivre des règles spécifiques pour des éléments tels que la préavis et le paiement des indemnités de départ. Ce processus, connu sous le nom d'offboarding, garantit que vous traitez votre ancien employé équitablement et que vous restez en conformité avec la loi.

Périodes de préavis

Lorsque vous décidez de mettre fin à un contrat de travail, vous devez donner à l'employé une période de préavis. Considérez cela comme un avertissement. La durée de cette période dépend du rôle de l'employé et de la durée de son emploi chez vous.

• Préavis standard : La période de préavis minimale est généralement d'un mois.
• En fonction de l'ancienneté : Une pratique courante consiste à prévoir cinq jours de préavis par année de service, avec un maximum de 30 jours.
• Postes qualifiés : Pour des postes plus qualifiés ou de gestion, la période de préavis peut être plus longue, parfois jusqu'à 12 mois.

Vous pouvez également choisir de payer l'employé pour la période de préavis au lieu de le faire travailler.

Indemnités de départ

Les indemnités de départ sont un paiement final à un employé lorsque vous mettez fin à son contrat. Tout le monde n'y a pas droit. Elles concernent généralement les employés licenciés sans faute grave de leur part.

L'indemnité maximale de départ est généralement plafonnée à trois mois de salaire. Si la rupture est due à un licenciement économique, l'employé pourrait avoir droit à son salaire pour deux mois ou jusqu'à ce qu'il trouve un nouvel emploi.

Comment Rivermate gère des départs conformes

Naviguer dans la gestion des départs d'employés dans un autre pays peut être complexe. Chez Rivermate, nous veillons à ce que le processus soit fluide et conforme.

Nous prenons en charge les détails de la résiliation et de l'offboarding pour vous. Cela inclut :

• Calcul des périodes de préavis : Nous déterminons la durée correcte du préavis selon le droit du travail algérien et le contrat de l'employé.
• Gestion des indemnités de départ : Nous calculons et traitons le montant correct des indemnités.
• Assurer la conformité : Nous restons à jour sur la législation du travail locale pour garantir que chaque licenciement est géré correctement, vous protégeant ainsi des risques juridiques.

Nous nous occupons de la paperasserie et des procédures, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.

Obtenir les visas et permis de travail appropriés pour l'Algérie peut être complexe. Le processus est dirigé par l'employeur, ce qui signifie que votre entreprise en Algérie initie la démarche. Ce guide explique ce que vous devez savoir.

Réalités des visas de travail & du parrainage

Pour travailler en Algérie en tant que ressortissant étranger, vous avez besoin d’un permis de travail et d’un visa de travail. Votre employeur doit commencer le processus en obtenant une Autorisation de Travail Temporaire (APT) auprès du Ministère du Travail. C’est une étape clé. Elle démontre que vos compétences sont nécessaires.

Un Employer of Record (EOR) peut être votre employeur légal en Algérie. Cela signifie que l’EOR peut parrainer votre visa de travail. Mais, il peut y avoir des limites dues aux quotas de visas dans le pays. Tous les postes ne seront pas éligibles. L’EOR doit être une entité légalement enregistrée en Algérie pour parrainer des visas.

Voici les deux principaux types de visas de travail :

• Visa de Travail Temporaire : Pour des emplois d’une durée maximale de 90 jours.
• Visa de Travail : Pour un emploi à long terme.

Pour les deux, votre employeur, ou EOR, gère la demande initiale en Algérie. Une fois qu’ils ont obtenu l’autorisation de travail, vous pouvez faire votre demande de visa dans votre pays d’origine.

Conformité aux voyages d'affaires

Si vous visitez l’Algérie pour un voyage d’affaires de courte durée, vous aurez besoin d’un visa d’affaires. Ce visa est destiné à des activités telles que réunions, négociations ou conférences. Il ne vous permet pas de travailler dans le pays.

Un visa d’affaires est généralement valable pour des séjours de moins de 90 jours. Pour faire la demande, vous aurez généralement besoin de :

• Une lettre d’invitation de l’entreprise que vous visitez en Algérie.
• Une lettre de votre employeur actuel expliquant le motif de votre déplacement et confirmant qu’il prendra en charge vos frais.
• Une preuve d’hébergement et un billet aller-retour.
• Un passeport valide avec au moins six mois de validité.
• Des formulaires de demande de visa remplis.
• Des photos d’identité récentes.