En Afrique du Sud, la Loi sur les Conditions de Base de l'Emploi (BCEA) stipule que les employés ont droit à un minimum de 21 jours consécutifs de congé annuel payé pour chaque période de 12 mois de travail continu avec le même employeur. Cette période est connue sous le nom de cycle de congé annuel.

Méthodes de Calcul Alternatives

Il est possible pour les employeurs et les employés de convenir d'une méthode différente de calcul des congés. Par exemple, un jour de congé pour chaque 17 jours travaillés ou une heure de congé pour chaque 17 heures travaillées.

Accumulation et Expiration

Le congé annuel s'accumule au cours du cycle de congé. Si le congé n'est pas utilisé dans les 6 mois suivant la fin d'un cycle de congé, il peut expirer à moins qu'il y ait un accord écrit pour le reporter.

Rémunération Pendant le Congé

Pendant leur période de congé annuel, les employés doivent recevoir leur salaire ou leur rémunération complète, basée sur ce qu'ils auraient gagné s'ils travaillaient.

Résiliation de l'Emploi

Si l'emploi est résilié, l'employeur doit payer à l'employé les jours de congé annuel accumulés qui n'ont pas été pris.

L'Afrique du Sud est connue pour son histoire riche et sa diversité culturelle, ce qui se reflète dans la variété des jours fériés célébrés tout au long de l'année.

Jour de l'An (1er janvier)

Ce jour marque le début de l'année civile.

Journée des Droits de l'Homme (21 mars)

Cette journée commémore le massacre de Sharpeville de 1960 et est utilisée pour sensibiliser aux questions des droits de l'homme en Afrique du Sud.

Vendredi Saint (Variable)

C'est une observance chrétienne marquant la crucifixion de Jésus-Christ. La date change chaque année.

Lundi de Pâques (Variable)

Ce jour suit le dimanche de Pâques et célèbre l'importance de la famille. La date change chaque année.

Journée de la Liberté (27 avril)

Cette journée célèbre les premières élections post-apartheid en 1994, marquant la naissance de la démocratie en Afrique du Sud.

Fête du Travail (1er mai)

Cette journée reconnaît les contributions des travailleurs et met en lumière le mouvement ouvrier.

Journée de la Jeunesse (16 juin)

Cette journée honore le soulèvement des étudiants de Soweto en 1976 et le rôle des jeunes dans la lutte contre l'apartheid.

Journée Nationale de la Femme (9 août)

Cette journée célèbre la marche des femmes de 1956 contre les lois discriminatoires sur les laissez-passer, plaidant pour les droits des femmes en Afrique du Sud.

Journée du Patrimoine (24 septembre)

Cette journée promeut la sensibilisation et la célébration du patrimoine culturel diversifié de l'Afrique du Sud.

Journée de la Réconciliation (16 décembre)

Cette journée met l'accent sur la réconciliation et l'unité dans la société post-apartheid de l'Afrique du Sud.

Noël (25 décembre)

C'est une fête chrétienne marquant la naissance de Jésus-Christ.

Jour de la Bienveillance (26 décembre)

Cette journée est traditionnellement axée sur les actes de charité.

Le droit du travail sud-africain reconnaît principalement quatre formes de congé. Ces droits sont détaillés dans la Loi sur les Conditions de Base d'Emploi (BCEA) No.75 de 1997. Un employé qui travaille moins de 24 heures par mois pour un employeur n'a pas droit aux types de congé suivants.

Congé Annuel

La base légale pour le congé annuel est la Section 20 de la BCEA. Les employés ont droit à 21 jours consécutifs de congé annuel par cycle de congé annuel (12 mois d'emploi). Cela se traduit par un jour de congé pour chaque 17 jours travaillés. Le congé s'accumule tout au long du cycle de congé et peut être pris en accord avec l'employeur. Un employé doit être payé son plein salaire pour la période de congé à l'avance ou selon un accord.

Congé de Maladie

Le congé de maladie est couvert par la Section 22 de la BCEA. Les employés peuvent prendre jusqu'à 30 jours ouvrables de congé de maladie payé sur une période de trois ans (cycle de congé de maladie de 36 mois). Pendant les six premiers mois d'emploi, le droit est d'un jour de congé de maladie pour chaque 26 jours travaillés. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical si un employé est absent pendant plus de deux jours consécutifs ou a été absent plus de deux fois en une période de huit semaines.

Congé de Maternité

Le congé de maternité est prévu par la Section 25 de la BCEA. Les employées ont droit à quatre mois consécutifs de congé de maternité. Le congé de maternité peut commencer à tout moment à partir de quatre semaines avant la date prévue de l'accouchement ou à une date convenue avec un médecin ou une sage-femme. Il n'y a pas d'obligation légale pour les employeurs de payer les employées pendant le congé de maternité. Cependant, certains employeurs offrent cet avantage. Les employées peuvent être éligibles à des prestations par le biais du Fonds d'Assurance-Chômage (UIF).

Congé pour Responsabilités Familiales

Le congé pour responsabilités familiales est couvert par la Section 27 de la BCEA. Les employés qui ont travaillé pendant plus de quatre mois et au moins quatre jours par semaine pour le même employeur ont droit à trois jours de congé payé pour responsabilités familiales par an. Ce congé couvre des événements tels que la naissance de l'enfant de l'employé, la maladie de l'enfant de l'employé, ou le décès du conjoint ou partenaire de vie de l'employé, d'un parent, parent adoptif, grand-parent, enfant, enfant adopté, petit-enfant, frère ou sœur de l'employé.