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#Qu’est-ce que la Mobilité Globale ? Un Guide Stratégique pour les Employeurs

Au cœur, la mobilité globale est l’approche qu’une entreprise utilise pour la relocation de ses employés à travers les frontières locales et internationales. La stratégie de mobilité globale de l’entreprise agit comme un pont entre une nouvelle opportunité de carrière et un processus de relocation réussi. Elle inclut tout, des exigences de visa du pays d'accueil aux lois statutaire de l'emploi du pays étranger.

Sans ce cadre structuré, les entreprises s'exposent à des risques coûteux liés aux missions internationales et perdent des opportunités de la transformer en une stratégie d’emploi compétitive.

Principaux enseignements

• La mobilité globale régit la façon dont les entreprises déplacent leurs employés à l’international et assure la conformité avec les réglementations locales.
• La relocation des employés est une stratégie commerciale qui touche au droit de l’immigration, à la conformité fiscale, à la paie, au soutien logistique, et aux lois du travail étrangères.
• Les entreprises collaborent souvent avec des entreprises de recrutement, de relocation et de logistique mondiales pour mettre en œuvre un programme de mobilité globale réussi.

Pourquoi la nécessité de la mobilité globale ?

Globale mobilité fait référence au déplacement des travailleurs vers différentes zones géographiques au sein du même pays ou vers d’autres pays. Le sujet est aujourd’hui plus pertinent qu’il y a cinq ans, à mesure que le monde du travail évolue, et que les employés réalisent que la mondialisation a rendu le monde plus accessible, tandis que les employeurs recherchent de plus grandes opportunités au-delà des frontières actuelles.

Il existe quatre raisons principales qui ont obligé les entreprises à envisager la mise en œuvre d’une stratégie de mobilité globale :

• Un nombre accru d’employés souhaitent un environnement de travail à distance ou hybride.
• Les employés veulent se reloger dans des pays offrant une meilleure qualité de vie et un coût de vie plus avantageux.
• La jeune génération (25-35 ans) recherche une expérience internationale pour leur croissance et développement professionnel.
• Les opportunités dans de nouveaux marchés et économies émergentes que les entreprises veulent capitaliser.

Pour attirer les meilleurs talents, retenir les employés hautement qualifiés, et rester compétitives, un programme de mobilité de la main-d'œuvre globale est une passerelle essentielle pour atteindre ces objectifs.

Quels bénéfices votre entreprise peut-elle tirer de l’embauche d’employés à distance ? Dans Exploring Global Benefits of Hiring Remote Employees, Lucas Botzen évoque comment une réduction des coûts opérationnels, la satisfaction des employés, et l’accès à un vivier mondial de talents attirent les employeurs vers des stratégies de travail à distance.

Qu’est-ce qu’une stratégie de mobilité globale ?

Une stratégie de mobilité globale est un plan d'affaires structuré qui détaille comment une entreprise emploie et gère ses employés à travers différents pays. Une stratégie efficace impliquera des acteurs clés et apportera de la clarté à chaque étape du processus de relocation.

La stratégie doit aligner les objectifs RH, financiers, légaux, et de conformité tout en évitant des décisions ad hoc pouvant entraîner des implications juridiques et financières ultérieures. Si des services de mobilité globale (comme un Employer of Record) seront utilisés, le rôle de tels partenariats doit être clairement défini dans le document stratégique.

Que inclure dans votre stratégie de mobilité globale

Votre stratégie sera utilisée pour élaborer le programme de mobilité que vous offrirez à vos employés. Elle doit donc être un document complet abordant les enjeux clés liés à la relocation à travers les frontières internationales. Ceux-ci incluent :

• Comment une stratégie de mobilité globale stimulera la croissance commerciale sur les marchés internationaux.
• La gestion de la conformité avec les lois internationales, et par qui.
• La création éventuelle d’une entité locale dans d’autres pays, ou l’utilisation de services de recrutement globaux.
• Qui sera responsable de la gestion du programme de mobilité et de garantir son succès.
• Les risques financiers, juridiques, et de conformité, ainsi que comment ils seront atténués.
• Les structures de rémunération qui seront proposées dans les pays d’accueil, et la gestion de la paie et de la fiscalité.

Qu’est-ce qu’un programme de mobilité globale ?

Un programme de mobilité globale est l’explication détaillée de vos politiques de mobilité et découle de votre stratégie de mobilité. Les détails incluent les services d’immigration, les permis et soutien aux visas, les services de relocation, la formation culturelle, les types de soutien continu pour l’employé, et la conformité avec les réglementations fiscales et d’emploi étrangères.

Les programmes de mobilité sont conçus pour informer les employés du processus de relocation, ainsi que des différents types d’emploi mondial concernés, tels que :

• ** Missions à court terme :** Les employés déménagent dans d’autres États, provinces, ou pays pour 3-6 mois. Ils le font pour le développement de carrière, aider les entreprises à entrer sur des marchés étrangers, ou participer à des projets internationaux.
• ** Missions à long terme :** Un travailleur se reloge dans un autre pays pour 1-5 ans. Il vise à atteindre des objectifs commerciaux spécifiques, pour le développement du leadership ou pour acquérir une expertise approfondie avant de retourner dans son pays d’origine.
• ** Relocalisation permanente :** Un employé demande (ou se voit demander) de déménager dans un autre pays, où l’entreprise possède déjà une présence ou est sur le point de créer une entité légale. L’objectif de cet employé est d’obtenir la résidence permanente dans un nouveau pays.
• ** Travail à distance :** Travailleurs qui vivent dans d’autres états, provinces ou pays, mais qui n’ont pas besoin de relocalisation. Ils utilisent la technologie pour atteindre les objectifs commerciaux et collaborer avec des équipes locales et mondiales.

Pourquoi la mobilité globale inclut-elle des scénarios où les employés ne déménagent pas ?
Le travail s’est détaché de la localisation. Avec les avancées rapides de la technologie, les barrières qui empêchaient d’avoir des employés dans d’autres pays ont été largement éliminées. Les entreprises peuvent embaucher des employés dans d’autres pays, mais cela reste une main-d'œuvre internationale.

Les solutions de mobilité globale, telles que l’Employer of Record (EOR), ont également facilité cela pour les entreprises à mettre en œuvre. L’EOR agit comme l’employeur légal dans le pays d’accueil et gère les responsabilités légales et de conformité, tandis que la relation quotidienne avec l’employé reste intégrée aux opérations de l’entreprise.

Découvrez comment un EOR peut faciliter votre stratégie d’expansion globale : Global Expansion - Bold Moves with Employers of Record

Avantages et risques de la mobilité globale

En tant que stratégie, la mobilité globale présente des arguments convaincants, mais elle n’est pas sans risques. Pour qu’une stratégie vaille l’investissement financier, temporel, et en ressources, les avantages doivent dépasser les risques associés. Bien que ces risques aient des implications sérieuses, chacun dispose d’une solution exploitable que votre entreprise peut mettre en œuvre de manière proactive.

| Avantages de la mobilité globale | Risques liés à la mobilité globale | |:------------- |:--------------|:--------------| | Accès à un vivier mondial de talents, augmentant la capacité à acquérir des compétences clés et rares nécessaires à la croissance. | Mauvaise gestion des lois du travail et de l’emploi du pays étranger pouvant entraîner amendes, sanctions, et litiges. | | Les employeurs peuvent tester de nouveaux marchés sans s’engager dans des investissements initiaux importants. Cela réduit le délai d’entrée sur le marché et le risque d’exécution. | Embaucher dans d’autres pays peut involontairement entraîner des obligations fiscales imprévues, y compris le risque d’un établissement stable et les taxes employeur. | | Pour les jeunes talents et les employés performants, la mobilité globale agit comme une stratégie de fidélisation. Les missions internationales sont attractives pour le développement du leadership et les emplois très techniques. | Les règles de paie, les contributions légales, et les droits aux benefits doivent être strictement respectés dans chaque pays. Si une entreprise a des employés dans plusieurs pays, cela peut devenir une charge administrative énorme. | | La mobilité offre une évolutivité aux entreprises souhaitant s’étendre rapidement et conquérir certains marchés. | Des programmes de mobilité mal gérés provoquent confusion et insatisfaction chez les employés, nuisant à la réputation et risquant de faire partir des talents qualifiés. |

Atténuer les risques d’un plan de mobilité globale

L’objectif est de réduire les risques liés à votre stratégie de mobilité, et une façon d’y parvenir est de collaborer avec des entreprises proposant des services de mobilité. Ce sont des sociétés qui accompagnent votre équipe RH ou de gestion et fournissent toute l’expertise nécessaire pour éviter les tracas liés à la relocation et aux non-conformités.

Par exemple, un Employer of Record (EOR) mondial agit comme une entité légale dans plusieurs pays. Cela signifie que vous n’avez pas besoin de créer votre propre entité dans le pays où vous souhaitez embaucher. Ils signent un contrat avec l’employé et veillent à ce que toutes les obligations légales locales soient respectées. Ils gèrent la paie et les taxes, et prennent en charge toute l’administration. C’est idéal lorsque vous souhaitez tester des marchés ou embaucher dans un pays étranger sans créer une entité légale.

Un EOR est vraiment une façon rapide et efficace d’accéder à de nouveaux marchés et de s’étendre rapidement sans tout le tracas de gestion par vous-même. Il est toutefois essentiel de choisir un EOR éprouvé sur le marché et engagé à offrir une excellente expérience de mobilité à vos employés.

Une véritable collaboration consiste à trouver un EOR prêt à apporter des solutions concrètes aux défis réels et à adapter les stratégies de main-d'œuvre à vos besoins. Parlez directement à l’un des experts mondiaux de Rivermate. Plus de 1000 entreprises nous ont fait confiance pour leur recrutement international, y compris la société de conseil technologique de premier plan, Hightekers.

Conclusion

Comme nous l’avons vu, la mobilité globale est un élément vital d’une stratégie commerciale, de fidélisation, et de recrutement compétitive. Bien loin d’être une simple expression à la mode, elle traduit l’intention des employeurs d’offrir des opportunités de travail internationales tout en s’étendant dans de nouveaux marchés émergents.

D’une stratégie bien élaborée et soigneusement planifiée émerge un programme de mobilité globale. Lorsqu’elle est bien gérée en collaboration avec des prestataires de services de mobilité de valeur, votre entreprise peut en tirer des bénéfices immédiats et futurs. En fait, ce n’est plus une option « nice-to-have », c’est une nécessité pour toute entreprise cherchant à s’adapter au futur du monde du travail.

Prochaine étape pour vous Si vous êtes prêt à dépasser la phase de planification et commencer à embaucher, réservez un appel avec Rivermate.

FAQs : Qu’est-ce que la mobilité globale ?

1. Qu’est-ce que la mobilité globale en termes simples?

La mobilité globale est un cadre que utilise une entreprise pour expliquer comment elle déplace ses employés vers d’autres localisations, qu’elles soient locales ou internationales. Le terme « mobilité globale » a évolué, passant de la gestion des expatriés à un contexte plus large qui explique comment les entreprises recrutent et gèrent les relations d’emploi à distance et mondiales.

2. Que fait une équipe de mobilité globale?

Une équipe de mobilité globale est responsable de l'exécution de la stratégie de relocation des employés d'une entreprise. C’est une fonction spécialisée des ressources humaines qui gère la conformité en immigration, la logistique de relocation, la fiscalité et la paie, les packages de rémunération, et la mitigation des risques. Elle est composée de professionnels en RH, juridique, finance et immigration.

3. Pourquoi la mobilité globale est-elle importante?

La mobilité globale est une stratégie clé permettant aux entreprises d’entrer sur de nouveaux marchés et marchés émergents, ainsi que d’embaucher les meilleurs talents mondiaux. Sans stratégie de mobilité globale, les entreprises perdent des opportunités de s’étendre rapidement et sans friction à l’étranger. Elles passent aussi à côté de profils avec des compétences nécessaires à leur croissance. La mobilité globale aide aussi à retenir des employés très qualifiés désireux de s’expatrier.

4. Quels sont les services de mobilité globale?

Les services de mobilité globale sont des services spécialisés facilitant le déplacement d’employés d’un pays à un autre. Ces services incluent : agences de recrutement global, immigration et traitement de visas, logistique, agents immobiliers, et formation aux normes culturelles. Sans ces services, il serait impossible pour les entreprises d’appliquer leur politique de mobilité globale.