Lois internationales sur l'emploi.
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Publié le :
Jun 25, 2024
Mis à jour le :
Jul 30, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLes Philippines figurent parmi les destinations les plus prisées pour vivre et travailler aujourd’hui. Avec leur économie en croissance et leur culture unique, les Philippines offrent beaucoup aux nouveaux arrivants souhaitant y vivre et y travailler.
En tant que personne souhaitant déménager aux Philippines—ou en tant qu’Employeur of Record—comprendre les différents permis et visas de travail pour ce pays est crucial. Naviguer entre différents permis et visas peut être complexe, voici donc tout ce que vous devez savoir sur l’obtention de visas et de permis de travail. Les exigences et coûts associés au visa de travail aux Philippines peuvent évoluer périodiquement.
Entrons dans le détail des types de visas disponibles et du processus de candidature en 2026. Il est également important de couvrir les obligations de l’employeur envers ses employés. Ce guide abordera les questions fiscales et autres considérations lors de la relocalisation.
Tout étranger souhaitant vivre et travailler aux Philippines doit obtenir les permis et visas appropriés.
Si vous n’êtes pas citoyen philippin et souhaitez y travailler, vous vous demandez peut-être si vous avez besoin d’un visa pour les Philippines. Tout étranger souhaitant vivre et travailler aux Philippines doit obtenir les permis et visas appropriés. Même si vous venez d’un pays sans visa pour les Philippines, vous devriez vérifier si un visa est requis à l’entrée.
Vous pouvez obtenir un visa de travail auprès du Bureau de l’Immigration. Vous devez également obtenir une Alien Employment Permit (AEP) auprès du Department of Labor and Employment (DOLE).
Les visas de travail aux Philippines durent généralement de un à trois ans, en fonction de la durée du contrat de travail. Ils peuvent être renouvelés jusqu’à trois années supplémentaires.
Comme mentionné précédemment, vous devrez obtenir un visa de travail si vous souhaitez rester et travailler aux Philippines. Plusieurs types de visas de travail aux Philippines sont disponibles selon votre situation.
L’Alien Employment Permit est obligatoire pour tout étranger souhaitant travailler aux Philippines. Il existe des exceptions pour le personnel diplomatique, les travailleurs d’agences internationales, et ceux en mission courte spécifique. Cependant, la majorité des demandeurs doivent obtenir ce permis en même temps qu’un visa d’accompagnement pour travailler légalement.
Pour obtenir l’AEP, soumettez les documents pertinents au Bureau régional de l’DOLE où vous allez travailler. La documentation comprend généralement votre passeport et le contrat de travail original.
Selon la nature du travail et le poste auquel vous avez postulé, vous pourriez devoir obtenir des permis supplémentaires. Ceux-ci peuvent être le Special Work Permit, Pre-arranged Employment Visa, ou autres documents.
Ce permis est généralement valable pour la durée du contrat. Il peut être délivré pour un an ou jusqu’à trois ans. L'employé a le droit de le prolonger. Une fois que vous avez obtenu votre Alien Employment Permit, vous devriez commencer à travailler à l’obtention de votre visa.
L’Alien Employment Permit, bien qu’essentiel pour l’obtention du permis de travail, constitue également l’une des principales raisons pour lesquelles les employeurs ne respectent pas la législation philippine.
Comme le stipule l’Alien Employment, l’employeur et le poste à pourvoir doivent correspondre. L’Alien Employment Permit n’est plus valide si l’un de ces éléments change. Votre entreprise pourrait faire face à des sanctions et pénalités importantes si l’on découvre que le permis de votre employé est invalide.
Le visa de travail pré-arrangé (9G) est le choix le plus courant pour les étrangers souhaitant vivre et travailler aux Philippines. La validité de ce visa dépend du contrat, et il permet plusieurs entrées dans le pays pendant la période d’emploi. Un Alien Employment Permit doit l’accompagner.
Pour obtenir ce visa, il est conseillé de commencer la procédure en avance, car cela peut prendre plusieurs mois. Vous devrez soumettre beaucoup de documents, notamment, sans s’y limiter :
Votre passeport
Alien Employment Permit
Votre contrat avec l’employeur
Une lettre de votre part et de celle de votre employeur
Certificat de Departure du Bureau de l’Immigration (BI)
Les documents à soumettre dépendront de votre situation spécifique. Vous pourriez également devoir fournir des documents concernant l’employeur, votre dernière déclaration de revenus (Income Tax Return), ou autres.
La procédure consiste généralement à payer les frais pertinents, assister à l’audition, prendre les empreintes biométriques, et finaliser le visa. Il est donc conseillé d’entamer la procédure en avance.
Le permis de travail provisoire est délivré à ceux qui sont déjà aux Philippines avec un visa touristique. Il leur permet de commencer à travailler légalement en attendant l’approbation du visa 9G. Ce permis est généralement valable pour trois mois et peut être prolongé en cas de retard dans le traitement du visa 9G.
Les frais pour un PWP peuvent être plus élevés que ceux du visa 9G, et les délais de traitement peuvent fluctuer selon la demande. Vérifiez toujours les informations en vigueur pour que votre voyage aux Philippines ne soit pas compromis.
Le Permis de Travail Spécial (SWP) est une option adaptée pour des missions à court terme jusqu’à six mois. Le Bureau de l’Immigration le délivre. Le SWP nécessite la soumission de tous les documents nécessaires (formulaires, certificats, passeport, etc.). Il est généralement délivré par tranches de trois mois.
Ce permis n’est pas renouvelable au-delà de six mois, et les frais sont susceptibles d’être modifiés.
Les employeurs et employés des États-Unis, du Japon, et de l’Allemagne peuvent utiliser un Visa de Traité Commercial ou d’Investisseur en Traité (9D). Ce visa permet un séjour allant jusqu’à deux ans, grâce à l’accord commercial bilatéral.
Il existe plusieurs autres exigences que doivent respecter à la fois les employeurs et les employés en plus du pays d’origine. Par exemple, employeurs et employés doivent venir du même pays.
L’employé doit avoir l’intention de quitter les Philippines dès la fin du contrat de travail. L’employeur, quant à lui, doit avoir une relation commerciale continue avec les Philippines, d’un montant d’au moins 120 000 $. Enfin, l’employé doit occuper un poste spécifique dans l’entreprise, en tant que cadre ou en position de supervision.
Les Philippines ont commencé à offrir un Visa Digital Nomad en juin 2023. Il permet aux travailleurs à distance de vivre aux Philippines tout en poursuivant leurs emplois pour des entreprises étrangères. Les candidats doivent télétravailler pour une entreprise située hors des Philippines afin d’être éligibles à ce visa. Ils ne peuvent également pas participer à des activités commerciales locales.
Les nomades numériques doivent disposer d’un revenu annuel d’au moins 24 000 $. Vous aurez également besoin d’un passeport valide couvrant toute votre période de séjour ainsi que d’une assurance santé. Vous devrez aussi fournir un certificat prouvant l’absence de condamnations pénales dans votre pays d’origine ou votre résidence actuelle.
Les nomades numériques devront également fournir une preuve d’emploi par une entreprise étrangère. Les freelances et indépendants doivent fournir des documents commerciaux attestant de leur travail à distance.
Les frais de dossier et les exigences en matière de documents spécifiques peuvent évoluer. Vérifiez toujours les critères actuels si vous envisagez d’obtenir le visa Digital Nomad pour les Philippines.
Obtenir un visa de travail pour les Philippines implique quelques étapes clés et documents. Tout d’abord, vous ou votre futur employeur aux Philippines devez obtenir une Alien Employment Permit (AEP). Pour cela, ils doivent déposer votre demande auprès du Department of Labor and Employment (DOLE).
Cette demande nécessite des documents tels que votre offre d’emploi, la copie du passeport, et une preuve qu’aucun Philippin ne peut occuper le poste. Une fois approuvé, l’AEP vous autorise à travailler aux Philippines. Le traitement prend généralement entre 2 et 4 semaines.
Ensuite, vous devrez demander un visa de travail. Il pourrait s’agir du Visa de travail pré-arrangé, ou tout autre mentionné ci-dessus, selon votre situation. Commencez par soumettre votre demande au Bureau de l’Immigration (BI). Vous pouvez aussi déposer vos documents au consulat philippin si vous faites une demande depuis l’étranger.
Vous aurez besoin de votre AEP, contrat de travail, passeport, certificat médical, et autres documents. Après soumission, vous attendrez l’approbation du visa, ce qui peut prendre plusieurs semaines voire plusieurs mois.
Comme dans tout autre pays, le travail illégal aux Philippines comporte de nombreux risques. Ces risques peuvent toucher aussi bien les employeurs que les employés en situation irrégulière.
Les deux parties, employeur et employé, qui travaillent illégalement dans le pays seront sûrement confrontés à des amendes et sanctions. L’employé travaillant sans visa de travail sera sanctionné d’une amende de dix mille pesos (P10 000) pour chaque année de travail illégal aux Philippines. L’employeur devra payer la même somme en amendes.
Cependant, l’employé peut être expulsé après le paiement de l’amende. Dans le pire des cas, il pourrait être emprisonné de trois mois à trois ans. Il peut aussi être placé sur la liste noire du Bureau de l’Immigration.
L’entreprise ayant embauché un employé en situation irrégulière peut également faire face à une suspension.
Une fois que votre équipe est installée aux Philippines, il faut prendre en compte toutes les réglementations juridiques régissant leur emploi. Voici ce que vous devriez connaître :
Aux Philippines, les employés sont généralement payés par virement bancaire, chèque ou en cash. La majorité des entreprises préfèrent les virements directs en banque, plus pratiques et sécurisés.
Selon la loi philippine, l’employeur doit payer ses employés au moins deux fois par mois. En général, cela se fait le 15 et le 30 de chaque mois. Respectez ces échéances pour rester conforme aux lois du travail locales.
Pour calculer les salaires, considérez le salaire de base plus tout dépassement d’heures, bonus ou indemnités. Vous devrez aussi faire des déductions telles que les impôts, la sécurité sociale (SSS), l’assurance maladie (PhilHealth), et les fonds de logement (Pag-IBIG). Calculez, puis versez ces montants avant de finaliser le net à payer.
Selon la loi, vous devez également remettre des fiches de paie détaillées à chaque paie. Ces fiches doivent indiquer le salaire brut, les déductions, et le net à payer.
En tant qu’employeur aux Philippines, vous devrez respecter certaines obligations pour rester conforme à la législation locale du travail. Voici ce que vous devriez connaître :
Aux Philippines, les salaires des employés sont soumis à l’impôt sur le revenu. Cet impôt est déduit directement de leur salaire. Le taux d’imposition varie selon le revenu de l’employé, allant de 0 % à 35 %.
En tant qu’employeur, vous devez vous inscrire auprès du Bureau des Revenus Internes (BIR). Là, vous devrez obtenir un Numéro d’Identification Fiscale (TIN) pour votre société. Vous devrez aussi prélever et reverser les impôts sur le salaire des employés au BIR.
À la fin de chaque année, remettez à vos employés le Formulaire 2316 du BIR. Ce document récapitule leur salaire total et les impôts retenus. Les employés utilisent ce formulaire pour la déclaration annuelle. Il sert aussi de preuve de revenu et de paiement d’impôts.
Mettez à jour régulièrement et gérez les déductions pour l’impôt sur le revenu, SSS, PhilHealth et Pag-IBIG. Les employeurs sont responsables de contribuer à ces prestations. Le reste est déduit du salaire de l’employé.
Consultez régulièrement des professionnels de la fiscalité ou le BIR pour connaître les mises à jour sur la législation fiscale philippine et ses taux.
Choisir le bon visa est essentiel lorsque vous souhaitez faire venir des employés aux Philippines. Les erreurs dans le choix du visa ou la non-conformité peuvent entraîner des retards, sanctions ou complications légales. Étant donné que les règles d’immigration peuvent changer, vérifiez toujours les exigences les plus récentes.
Vous pouvez aussi envisager de travailler avec un Employer of Record (EOR) pour simplifier le parrainage de visa et la relocalisation. Un EOR peut fournir un parrainage de visa pour les Philippines, assurer la conformité, et gérer la paperasserie. Externaliser tout cela vous permet de vous concentrer sur la croissance de votre activité sans vous perdre dans les démarches d’immigration. Pour une compréhension complète du droit du travail, des obligations en matière de paie, et des options d’embauche dans le pays, consultez également ce guide Employer of Record Philippines, qui rassemble les dernières exigences pour un emploi conforme. C’est une ressource utile pour comparer différentes voies pour embaucher des talents ou relocaliser du personnel existant.
Comment obtenir un permis de travail aux Philippines ?
Pour obtenir un permis de travail aux Philippines, vous devez recevoir une offre d’emploi d’une entreprise philippine. Votre employeur vous aidera à demander une Alien Employment Permit (AEP) ainsi qu’un visa de travail. Vous devrez également fournir des documents comme votre passeport, contrat de travail, et parfois un certificat médical.
Les citoyens américains peuvent-ils travailler aux Philippines ?
Oui, les citoyens américains peuvent travailler aux Philippines s’ils disposent d’un visa et d’un permis valides. Ils doivent d’abord obtenir une offre d’emploi d’une entreprise locale puis demander un Visa de travail pré-arrangé (9G) et une Alien Employment Permit (AEP).
Un visa pour les Philippines est-il difficile à obtenir ?
Obtenir un visa philippin peut être simple si vous avez tous les documents requis et suivez les étapes adéquates. Pour les courts séjours, de nombreuses nationalités, y compris les citoyens américains, peuvent entrer sans visa et rester jusqu’à 30 jours. Pour des séjours plus longs ou pour travailler, vous devrez obtenir des visas et permis spécifiques, ce qui peut prendre plus de temps et de démarches.
Fondateur, Responsable de la croissance
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme d'emploi mondiale qui aide les entreprises à embaucher, employer et gérer des talents à l'international. Depuis la création de Rivermate en décembre 2020, il s’est concentré sur la mise en place de solutions pratiques qui simplifient la paie internationale, les avantages sociaux, les impôts, les contrats et la conformité en matière d'emploi pour les équipes à distance. Avant Rivermate, Lucas a cofondé et co-dirigé Boloo, une entreprise d'e-learning et de logiciels qui aidait les entrepreneurs à lancer et développer des entreprises de commerce électronique. Il a développé Boloo jusqu'à plus de 2 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel avant de céder avec succès l'entreprise en 2020. Lucas détient une licence en Innovation Commerciale de l’Université Avans des Sciences Appliquées. Son expérience en entrepreneuriat, technologie, automatisation et travail à distance continue d'influencer sa démarche visant à rendre l'emploi mondial plus simple et plus humain.
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