Lois internationales sur l'emploi.
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Publié le :
Jun 25, 2024
Mis à jour le :
May 13, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLes Philippines figurent parmi les destinations les plus prisées pour vivre et travailler aujourd’hui. Avec leur économie en croissance et leur culture unique, les Philippines offrent beaucoup aux nouveaux arrivants souhaitant s’y installer.
En tant que personne souhaitant déménager aux Philippines — ou en tant qu’Employer of Record, cherchant à relocaliser votre équipe — il est crucial de comprendre les différents permis de travail et visas pour ce pays. La navigation dans ces différents permis et visas peut être complexe, voici donc tout ce que vous devez savoir sur l’obtention de visas et permis de travail. Les exigences et coûts liés au visa de travail aux Philippines sont sujets à des changements périodiques.
Passons en revue les types de visas disponibles et le processus de demande en 2026. Il est également important de couvrir les obligations de l’employeur envers ses employés. Ce guide abordera les taxes et autres considérations lors de la relocalisation.
Tout étranger souhaitant vivre et travailler aux Philippines doit obtenir les permis et visas de travail nécessaires.
Si vous n’êtes pas citoyen philippin et souhaitez travailler sur place, vous vous demandez peut-être si vous avez besoin d’un visa pour les Philippines. Tout étranger souhaitant vivre et travailler aux Philippines doit obtenir les permis et visas de travail nécessaires. Même si vous venez d’un pays exempt de visa pour les Philippines, vous devriez vérifier si un visa est requis à l’entrée.
Vous pouvez obtenir un visa de travail auprès du Bureau de l’Immigration. Vous devez également obtenir un Alien Employment Permit (AEP) auprès du Department of Labor and Employment (DOLE).
Les visas de travail aux Philippines durent généralement de un à trois ans, selon la durée du contrat d’emploi. Ils peuvent être prolongés jusqu’à trois années supplémentaires.
Comme mentionné précédemment, vous devrez obtenir un visa de travail si vous souhaitez rester et travailler aux Philippines. Il existe plusieurs types de visas de travail que vous pouvez obtenir selon votre situation.
L’Alien Employment Permit est obligatoire pour tout étranger souhaitant travailler aux Philippines. Il y a des exceptions pour le personnel diplomatique, les travailleurs d’agences internationales, et ceux en missions spécifiques de courte durée. Cependant, la majorité des candidats doivent obtenir ce permis en même temps qu’un visa d’accompagnement pour travailler légalement.
Pour obtenir l’AEP, soumettez les documents pertinents au bureau régional du DOLE où vous travaillerez. La documentation inclut généralement votre passeport et le contrat d’emploi original.
Selon la nature du travail et le poste auquel vous postulez, vous pourriez devoir obtenir des permis supplémentaires. Il pourrait s’agir du Permis de Travail Spécial, du Visa de Travail Pré-arrangé, ou d’autres documents.
Ce permis est généralement valable pour la durée du contrat. Il peut être délivré pour un an ou jusqu’à trois ans. L’employé a le droit de le prolonger. Une fois votre Alien Employment Permit obtenu, vous devriez commencer à travailler sur l’obtention de votre visa.
L’Alien Employment Permit, bien que crucial pour obtenir le permis de travail, est aussi une des principales raisons pour lesquelles des employeurs ne respectent pas la législation philippine.
Comme indiqué dans l’Alien Employment, l’employeur et le poste occupé par l’employé doivent être précisés. Le permit n’est plus valable si l’un de ces éléments change. Votre société pourrait faire face à des pénalités et amendes importantes si l’Alien Employment Permit de votre employé est invalide.
Le visa de travail pré-arrangé (9G) est le choix le plus courant pour les étrangers souhaitant vivre et travailler aux Philippines. La validité de ce visa dépend du contrat, et il permet aux employés plusieurs entrées dans le pays durant la période d’emploi. Un Alien Employment Permit doit l’accompagner.
Pour obtenir ce visa, il est conseillé de commencer la procédure à l’avance, car cela peut prendre plusieurs mois. Vous devrez soumettre beaucoup de documents, notamment, mais pas exclusivement :
Votre passeport
Alien Employment Permit
Votre contrat avec l’employeur
Une lettre de votre part et de celle de votre employeur
Certificat de Déclaration du Bureau de l’Immigration (BI)
Les documents à soumettre dépendent de votre situation spécifique. Vous pourriez aussi devoir fournir des documents sur l’employeur, votre dernière déclaration de revenus, ou autres.
Le processus inclut généralement le paiement de frais, la participation à une audience, la capture biométrique, et la mise en place du visa. C’est pourquoi il est conseillé de commencer la démarche un peu en avance.
Le permis de travail provisoire est délivré à ceux qui sont déjà aux Philippines avec un visa touristique. Il permet aux travailleurs étrangers de commencer à travailler légalement en attendant l’approbation de leur visa 9G. Ce permis est généralement valable trois mois et peut être prolongé en cas de retard dans le traitement du visa 9G.
Les frais pour un PWP peuvent être plus élevés que ceux du visa 9G, et les délais de traitement peuvent fluctuer selon la demande. Vérifiez toujours les dernières informations pour que votre parcours de visa aux Philippines reste conforme.
Le Permis de Travail Spécial (SWP) est une option adaptée pour des missions à court terme jusqu’à six mois. Il est délivré par le Bureau de l’Immigration. Le SWP demande la soumission de tous les documents nécessaires (formulaires de demande, certifications, passeport, etc.). Il est généralement délivré par trimestres de trois mois.
Ce permis ne peut être renouvelé au-delà de six mois, et les frais sont sujets à révision.
Les employeurs et employés des États-Unis, du Japon, et de l’Allemagne peuvent compter sur un Visa de Traitreur ou d’Investisseur par Traité (9D). Ce visa permet un séjour allant jusqu’à deux ans, grâce à l’accord commercial bilatéral.
Il existe plusieurs autres exigences auxquelles les employeurs et employés doivent satisfaire, en plus du pays d’origine. Par exemple, l’employeur et l’employé doivent venir du même pays.
L’employé doit avoir l’intention de quitter les Philippines dès la fin du contrat de travail. L’employeur, quant à lui, doit maintenir un commerce continu avec les Philippines d’au moins 120 000 $. Enfin, l’employé doit occuper un poste précis dans l’entreprise. Il doit être cadre ou occuper un poste de supervision.
Les Philippines ont commencé à offrir un Visa de Nomade Numérique en juin 2023. Il permet à des travailleurs à distance de vivre aux Philippines tout en poursuivant leur emploi pour des entreprises étrangères. Les candidats doivent travailler à distance pour une société basée hors des Philippines pour être éligibles à ce visa. Ils ne doivent pas être impliqués dans des activités commerciales locales.
Les nomades numériques doivent percevoir un revenu annuel d’au moins 24 000 $. Vous aurez aussi besoin d’un passeport valide couvrant toute votre période de séjour, ainsi que d’une assurance santé. Vous devrez également fournir un certificat attestant que vous n’avez pas de condamnations pénales dans votre pays d’origine ou résidence actuelle.
Les nomades numériques devront également prouver leur emploi auprès d’une société étrangère. Les freelances et auto-entrepreneurs doivent fournir des documents commerciaux attestant leur activité à distance.
Les frais de dossier et les exigences spécifiques en matière de documents peuvent évoluer. Vérifiez attentivement les critères actuels si vous envisagez d’obtenir le visa de nomade numérique pour les Philippines.
L’obtention d’un visa de travail pour les Philippines comprend plusieurs étapes clés et documents. Tout d’abord, vous ou votre futur employer aux Philippines devez obtenir un Alien Employment Permit (AEP). Pour cela, ils doivent faire la demande auprès du Department of Labor and Employment (DOLE).
Cette demande nécessite des documents tels que l’offre d’emploi, une copie du passeport, et une preuve qu’aucun Philippin ne peut occuper le poste. Après approbation, l’AEP vous permet de travailler aux Philippines. Le traitement prend généralement de 2 à 4 semaines.
Ensuite, vous devez demander un visa de travail. Il pourrait s’agir du Visa de Travail Pré-arrangé, ou autre selon votre situation. Débutez en soumettant votre demande au Bureau de l’Immigration (BI). Vous pouvez également déposer des documents auprès du consulat philippin si vous faites la demande depuis l’étranger.
Vous aurez besoin de votre AEP, contrat d’emploi, passeport, certificat médical, et autres documents. Après soumission, vous devrez attendre l’approbation du visa, ce qui peut prendre de quelques semaines à plusieurs mois.
Comme dans tout pays, il existe de nombreux risques liés à l’emploi illégal aux Philippines. Ces risques peuvent concerner à la fois les employeurs et les travailleurs illégaux.
L’employeur comme l’employé travaillant illégalement dans le pays s’exposeront à des amendes et pénalités. L’employé sans visa de travail sera sanctionné d’une amende de dix mille pesos (P10 000,00) pour chaque année de travail illégal aux Philippines. L’employeur devra aussi payer la même somme en amendes.
Cependant, l’employé risque aussi la déportation après paiement de l’amende. En cas grave, il peut aussi être emprisonné de trois mois à trois ans. L’employé sera aussi placé sur la liste noire du Bureau de l’Immigration.
La société ayant embauché un employé illégal peut également faire face à une suspension.
Une fois votre équipe arrivée aux Philippines, il est important de respecter toutes les exigences légales concernant leur emploi. Voici ce qu’il faut savoir :
Au Philippines, les employés sont généralement payés par virement bancaire, chèque ou en liquide. La majorité des entreprises privilégient les virements directs car c’est plus pratique et sécurisé.
Selon la législation philippine, l’employeur doit payer ses employés au moins deux fois par mois. Habituellement, cela se fait le 15 et le 30 du mois. Respectez ces échéances pour rester conforme au droit du travail local.
Pour calculer les salaires, considérez le salaire de base plus les heures supplémentaires, primes ou indemnités. Il faudra aussi déduire les taxes, cotisations sociales (SSS), assurance santé (PhilHealth), et fonds de logement (Pag-IBIG). Calculez ces déductions et payez-les avant de finaliser le montant net.
Selon la loi, vous devez également fournir à chaque employé une fiche de paie détaillée à chaque paiement. Elle doit indiquer le salaire brut, les déductions, et le salaire net.
En tant qu’employeur aux Philippines, vous devrez respecter certaines obligations pour rester conforme à la législation locale du travail. Voici ce qu’il faut connaître :
Aux Philippines, le salaire des employés est soumis à l’impôt sur le revenu. Cet impôt est prélevé directement sur leur salaire. Le taux varie selon le revenu, allant de 0% à 35%.
En tant qu’employeur, vous devez vous enregistrer auprès du Bureau des Recettes Internes (BIR). Vous devrez obtenir un Numéro d’Identification Fiscal (TIN) pour votre société. Vous devrez également retenir et reverser les impôts des salariés à la BIR.
À la fin de chaque année, fournissez à vos employés le formulaire BIR 2316. Ce formulaire récapitule leur revenu total et les taxes prélevées. Les employés l’utilisent pour leur déclaration annuelle. Il sert aussi de preuve de revenu et de paiement des impôts.
Mettez à jour régulièrement et gérez les déductions pour l’impôt sur le revenu, SSS, PhilHealth, et Pag-IBIG. Les employeurs ont la responsabilité de cotiser à ces prestations. Le reste est déduit du salaire des employés.
Consultez régulièrement des professionnels en fiscalité ou la BIR pour suivre les changements dans la législation fiscale philippine.
Choisir le bon visa est crucial lorsqu’on souhaite faire venir des employés aux Philippines. Une erreur dans le choix ou la conformité peut entraîner des retards, amendes ou complications juridiques. Étant donné que les règles d’immigration peuvent évoluer, vérifiez toujours les exigences les plus récentes.
Vous pouvez aussi envisager de travailler avec un Employer of Record (EOR) pour simplifier le parrainage de visa et la relocalisation. Un EOR peut fournir le parrainage de visa pour les Philippines, assurer la conformité, et gérer la paperasserie. Externaliser cette gestion peut vous permettre de vous concentrer sur la croissance de votre activité sans vous perdre dans les procédures d’immigration. Pour une vue d’ensemble du droit du travail, des obligations en paie, et des options d’embauche dans le pays, consultez également ce guide Employer of Record Philippines, qui regroupe les dernières exigences pour un emploi conforme. C’est une ressource utile si vous pesez différentes options pour embaucher des talents ou relocaliser du personnel existant.
Comment obtenir un permis de travail aux Philippines ?
Pour obtenir un permis de travail aux Philippines, vous devez avoir une offre d’emploi d’une société philippine. Votre employeur vous aidera à faire la demande d’un Alien Employment Permit (AEP) et d’un visa de travail. Vous devrez aussi soumettre des documents comme votre passeport, contrat d’emploi, et parfois un certificat médical.
Les citoyens américains peuvent-ils travailler aux Philippines ?
Oui, les citoyens américains peuvent travailler aux Philippines s’ils disposent d’un visa et d’un permis de travail valides. Ils doivent d’abord obtenir une offre d’emploi d’une société locale puis faire une demande de Visa de Travail Pré-arrangé (9g) et d’Alien Employment Permit (AEP).
Le visa pour les Philippines est-il difficile à obtenir ?
Obtenir un visa pour les Philippines peut être simple si vous avez tous les documents requis et suivez les bonnes démarches. Pour les courts séjours, de nombreuses nationalités, y compris les citoyens américains, peuvent entrer sans visa et rester jusqu’à 30 jours. Pour des séjours plus longs ou pour travailler, vous devrez obtenir des visas et permis spécifiques, ce qui peut prendre plus de temps et impliquer plus de formalités.
Fondateur, Responsable de la croissance
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme d'emploi mondiale qui aide les entreprises à embaucher, employer et gérer des talents à l'international. Depuis la création de Rivermate en décembre 2020, il s’est concentré sur la mise en place de solutions pratiques qui simplifient la paie internationale, les avantages sociaux, les impôts, les contrats et la conformité en matière d'emploi pour les équipes à distance. Avant Rivermate, Lucas a cofondé et co-dirigé Boloo, une entreprise d'e-learning et de logiciels qui aidait les entrepreneurs à lancer et développer des entreprises de commerce électronique. Il a développé Boloo jusqu'à plus de 2 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel avant de céder avec succès l'entreprise en 2020. Lucas détient une licence en Innovation Commerciale de l’Université Avans des Sciences Appliquées. Son expérience en entrepreneuriat, technologie, automatisation et travail à distance continue d'influencer sa démarche visant à rendre l'emploi mondial plus simple et plus humain.
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