Lois internationales sur l'emploi.
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Publié le :
Jul 16, 2024
Mis à jour le :
Nov 28, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
Réserver une démonstrationVietnam a longtemps été une destination de rêve pour beaucoup. Avec son climat tropical, ses villes dynamiques, ses habitants accueillants et son économie florissante, c’est un lieu idéal pour ceux qui cherchent à se relocaliser pour le travail. Vietnam est également connu pour sa sécurité, sa cuisine délicieuse et son coût de la vie généralement bas. Cela en fait une option attrayante pour les expatriés.
Vietnam offre un mélange unique de charme traditionnel et de commodités modernes qui séduit les expatriés. La riche histoire du pays, ses paysages magnifiques et ses nombreuses expériences culturelles en font un lieu de vie fascinant.
Les grandes villes comme Hanoï et Ho Chi Minh-Ville offrent d’excellentes opportunités d’emploi pour la croissance professionnelle. L’infrastructure numérique en pleine expansion du Vietnam et ses espaces de coworking en font une destination idéale.
Comprendre les permis de travail et les exigences en matière de visas est nécessaire pour déménager au Vietnam. Voici tout ce que vous devez savoir sur les types de visas disponibles, le processus de demande et les permis de travail pour le Vietnam.
Il existe deux types de visas que vous pouvez obtenir si vous souhaitez travailler au Vietnam. Pour des séjours plus courts, vous pouvez opter pour un visa DN, plus communément appelé Visa d’Affaires. Pour des séjours plus longs, vous pouvez obtenir un visa LD, également appelé visa de travail.
Voici un aperçu des deux plus courants :
Le Visa DN est destiné aux personnes travaillant avec une entreprise ou une société déjà établie au Vietnam. Ce type de visa est le plus souvent délivré à ceux qui doivent assister à des réunions, séminaires ou autres obligations professionnelles de courte durée dans le pays.
Il existe quatre types de visas DN selon leur durée et le nombre d’entrées possibles au Vietnam :
Entrée unique, valable 1 ou 3 mois : Vous pouvez entrer au Vietnam une seule fois et y rester 1 ou 3 mois.
Entrées multiples, valables 1 ou 3 mois : Vous pouvez entrer et sortir autant de fois que nécessaire dans une période de 1 ou 3 mois.
Entrée unique, valable 6 ou 12 mois : Vous pouvez entrer une seule fois et y rester 6 ou 12 mois.
Entrées multiples, valables 6 ou 12 mois : Vous pouvez entrer et sortir autant de fois que nécessaire dans une période de 6 ou 12 mois.
Le Visa LD est destiné aux personnes souhaitant travailler pour une entreprise au Vietnam. Il est utilisé pour des séjours plus longs et nécessite un permis de travail. Il existe deux types :
Visa LD1 : Vous n’avez pas besoin de permis de travail si vous possédez des compétences particulières ou si vous travaillez sur un nouveau projet de haute technologie.
Visa LD2 : Vous avez besoin d’un permis de travail, que l’entreprise vietnamienne vous aidera à obtenir.
Ces visas vous permettent de séjourner et de travailler au Vietnam, en fonction de votre emploi et de la durée prévue de votre séjour. Chaque type de visa a des règles différentes concernant la durée du séjour et le nombre d’entrées possibles.
Avant qu’une entreprise vietnamienne puisse embaucher un travailleur étranger, elle doit d’abord tenter de trouver une personne locale pour le poste. Votre employeur doit publier l’offre d’emploi dans des journaux ou sur des sites d’emploi en ligne au moins 30 jours avant de vous proposer le poste.
Une fois que l’employeur a la preuve qu’aucun Vietnamien n’est disponible pour le poste, il doit obtenir l’autorisation du Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales (MoLISA) pour embaucher un travailleur étranger. Cette demande doit être faite environ 15 jours avant le début du travail du salarié étranger.
Pour les entreprises souhaitant simplifier le recrutement et la conformité, un EOR au Vietnam peut gérer les permis de travail, la paie et les exigences légales en leur nom.
Il est important de noter que le MoLISA n’approuve que les travailleurs étrangers qualifiés pour des postes supérieurs. Cela inclut les experts, managers ou directeurs.
Avant d’obtenir un visa de travail, vous devez disposer d’un permis de travail ou être en cours d’obtention. Un permis de travail vous permet de travailler légalement au Vietnam pour plus de trois mois et est généralement valable 12 mois. Il peut être renouvelé si vous souhaitez rester plus longtemps.
L’employeur est responsable de la demande de permis de travail.
Cependant, tous les postes ne nécessitent pas un permis de travail. Vous n’avez pas besoin d’un permis si vous travaillez au Vietnam pour moins de trois mois. Il n’est pas non plus requis pour ceux transférés d’un autre pays vers une filiale locale. Les propriétaires ou membres d’une société à responsabilité limitée, les membres du conseil d’administration d’une société par actions, les avocats titulaires de permis, et les volontaires n’ont pas besoin de permis.
Le travailleur étranger doit remplir certaines conditions pour obtenir un permis de travail au Vietnam. Vous devez avoir au moins 18 ans, être en bonne santé et sans casier judiciaire. Les documents doivent être notariés dans votre pays d’origine, puis par le gouvernement vietnamien à votre arrivée.
L’employeur et l’employé doivent fournir des documents spécifiques pour la demande de permis de travail. L’employeur doit soumettre le formulaire de demande de permis, l’approbation du MoLISA, le certificat d’enregistrement de l’entreprise, et le contrat de travail de l’employé.
Vous, en tant qu’employé, devez fournir des copies de vos diplômes et qualifications ainsi qu’une preuve de votre expérience professionnelle. Vous devez également soumettre un certificat de casier judiciaire et un certificat médical. De plus, vous devez fournir une photo récente au format passeport conforme aux exigences de visa du Vietnam.
Le coût pour demander un permis de travail varie selon votre pays d’origine. Une fois que l’employeur a complété la paperasserie, le MoLISA approuve généralement l’embauche dans les 15 jours ouvrables. Ensuite, l’employeur peut faire la demande de permis. Le traitement prend habituellement environ cinq jours ouvrables si tout est en ordre.
Il est conseillé aux employeurs de commencer la procédure 30 jours avant la date de début du travailleur étranger. Un permis de travail est valable jusqu’à deux ans. Mais il peut être prolongé pour deux années supplémentaires. Après cela, une nouvelle demande de permis de travail est nécessaire.
Les frais pour un permis de travail au Vietnam varient. Pour les nouveaux demandeurs, le coût est de 400 000 VND par permis (environ 20 USD). Si vous avez besoin d’un permis de travail réémis, le coût est de 300 000 VND (environ 15 USD). Pour le renouvellement, le coût est de 200 000 VND (environ 10 USD). Ces frais sont standards pour la procédure de demande.
Lors de la demande de visa de travail au Vietnam, les frais peuvent varier selon le nombre d’entrées autorisées. Un visa à entrée unique coûte 25 USD. Pour les visas à entrées multiples, les frais varient de 50 USD pour un visa de trois mois à 155 USD pour un visa valable de deux à cinq ans. Il y a aussi des frais de 10 USD pour une exemption de visa écrite.
Malheureusement, le Vietnam ne propose pas de visas spécifiques pour les nomades numériques ou les travailleurs indépendants. L’alternative la plus courante pour les nomades numériques est un Visa d’Affaires.
Il peut être judicieux de consulter un EOR qui supporte le Vietnam si vous souhaitez voyager et travailler là-bas sans invitation d’un employeur vietnamien. Ils pourraient offrir des solutions et devenir votre employeur à des fins de visa.
Le Vietnam offre également des cartes de résidence temporaires et permanentes aux expatriés remplissant certains critères. En substance, celles-ci permettent aux expatriés de vivre et travailler au Vietnam pendant une longue période, sans avoir à renouveler leurs visas ou permis. Voici ce qu’il faut savoir sur les cartes de résidence vietnamiennes.
Une Carte de Résidence Temporaire (TRC) au Vietnam est un document délivré par l’autorité d’immigration. Elle permet à un résident étranger de vivre et travailler au Vietnam pendant une période prolongée sans avoir à renouveler constamment son visa. En gros, elle agit comme un permis de résidence, offrant stabilité et commodité aux expatriés.
Les TRC au Vietnam peuvent être valides de 3 à 10 ans, selon le type de visa utilisé pour l’obtenir. Il est important de renouveler la TRC avant son expiration pour maintenir la résidence légale. La qualification pour une TRC nécessite généralement de détenir un visa de travail valide (tel qu’un visa LD) avec une validité d’au moins un an et un permis de travail.
Avoir une TRC offre plusieurs avantages. Elle élimine la nécessité de renouveler fréquemment le visa et permet plusieurs entrées et sorties durant sa validité. De plus, elle simplifie diverses démarches comme ouvrir un compte bancaire ou louer un appartement, rendant la vie quotidienne beaucoup plus facile pour les résidents étrangers.
Pour obtenir une TRC, vous devez généralement soumettre un formulaire de demande accompagné de documents pertinents comme votre passeport, visa, permis de travail, et payer des frais. Il est conseillé de consulter le département d’immigration vietnamien ou un consultant en visas pour obtenir les dernières informations sur la procédure et les exigences spécifiques.
Le Vietnam offre également des Cartes de Résidence Permanente (PRC) aux étrangers remplissant certains critères. Obtenir une PRC est généralement plus difficile que d’obtenir une TRC. L’éligibilité est limitée à certaines catégories d’étrangers, notamment ceux ayant apporté une contribution significative au Vietnam, des scientifiques et experts hautement qualifiés, membres de famille de citoyens vietnamiens, et personnes apatrides ayant vécu longtemps au Vietnam.
Les scientifiques et experts hautement qualifiés possédant une expertise recherchée au Vietnam peuvent également être éligibles. Les membres de famille de citoyens vietnamiens, comme les époux, parents ou enfants, peuvent faire une demande après avoir rempli certaines conditions concernant la durée du mariage ou les liens familiaux. Les personnes apatrides ayant résidé longtemps au Vietnam, généralement depuis 2000 ou avant, sont aussi éligibles.
Il y a des considérations importantes pour ceux qui cherchent une PRC. Un citoyen vietnamien, souvent un membre de la famille, pourrait devoir parrainer la demande. De plus, la plupart des catégories exigent une résidence légale continue au Vietnam pendant une période spécifique, généralement entre 3 et 10 ans.
Les avantages d’une PRC incluent une résidence indéfinie au Vietnam. Vous n’aurez généralement pas besoin de visa pour entrer ou sortir du Vietnam une fois que vous détenez une PRC. Les titulaires de PRC peuvent également rencontrer moins de restrictions concernant la propriété ou l’enregistrement d’une entreprise.
Le processus de demande pour une PRC peut être complexe et nécessite plus de documents qu’une TRC. Il est essentiel de bien préparer le dossier et éventuellement de demander l’aide du département d’immigration vietnamien ou d’un consultant en visas pour naviguer dans la procédure.
Employer des travailleurs étrangers au Vietnam sans permis de travail peut entraîner de graves conséquences pour les employeurs comme pour les employés.
Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers sans permis de travail approprié ou confirmation écrite d’exemption, ou qui emploient des travailleurs étrangers avec des permis ou exemptions expirés, risquent de lourdes amendes.
Les amendes varient de 30 000 000 VND à 45 000 000 VND en cas de violation impliquant 1 à 10 travailleurs. Pour 11 à 20 travailleurs, l’amende augmente de 45 000 000 VND à 60 000 000 VND. Si 21 travailleurs ou plus sont concernés, l’amende se situe entre 60 000 000 VND et 75 000 000 VND.
Les employés étrangers travaillant sans permis de travail, ainsi que ceux utilisant des permis ou certifications expirés ou invalides, peuvent être sanctionnés d’une amende comprise entre 15 000 000 VND et 25 000 000 VND. En plus des amendes, les travailleurs étrangers sans permis ou certification appropriée peuvent également être expulsés du Vietnam.
Ces mesures soulignent l’importance de s’assurer que tous les travailleurs étrangers disposent des permis nécessaires pour travailler légalement au Vietnam.
Le Vietnam utilise un système fiscal basé sur la résidence. Si vous êtes considéré comme résident fiscal du Vietnam, vous serez imposé sur l’ensemble de vos revenus mondiaux. Votre revenu imposable comprend votre salaire, primes, allocations et autres avantages reçus de votre employeur vietnamien. Le Vietnam applique un barème progressif d’impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT), allant de 5 % à 35 % selon votre revenu imposable.
Votre employeur au Vietnam est généralement responsable de la retenue de l’impôt sur le revenu sur votre salaire et de son versement aux autorités fiscales. Il gère la majorité des démarches administratives liées à vos paiements d’impôts. Bien que votre employeur retienne l’impôt, vous restez responsable de déposer une déclaration annuelle en Vietnam. Cela se fait généralement au premier trimestre de l’année suivante.
Vous êtes généralement considéré comme résident fiscal si vous séjournez au Vietnam 183 jours ou plus dans une année civile. Même si vous restez moins de 183 jours, vous pourriez toujours être considéré comme résident si vous avez un conjoint ou des enfants mineurs vietnamiens ou si vous avez une résidence permanente enregistrée au Vietnam.
Le Vietnam a des accords de double imposition (DTA) avec de nombreux pays pour éviter que les expatriés soient imposés deux fois sur le même revenu.
Quel type de visa me faut-il pour travailler au Vietnam ?
Pour travailler au Vietnam, vous avez généralement besoin d’un Visa LD si vous êtes employé par une entreprise et nécessitez un permis de travail. Vous pouvez opter pour un Visa DN si vous faites des affaires avec une entreprise vietnamienne.
Quelle est la différence entre un permis de travail et un visa d’affaires au Vietnam ?
Un permis de travail est requis pour l’emploi au Vietnam, vous permettant de travailler légalement pour une période prolongée. Un visa d’affaires, en revanche, est destiné à des visites plus courtes liées à des activités commerciales comme des réunions ou l’exploration d’opportunités.
Puis-je travailler au Vietnam avec un visa touristique ?
Non, il n’est pas possible de travailler au Vietnam avec un visa touristique. Les visas touristiques sont strictement réservés aux loisirs et n’autorisent aucune forme d’emploi ou d’activité commerciale.
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