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Principaux enseignements 1. L'attrition mesure la réduction progressive des employés. Elle est distincte du turnover, qui se concentre sur le remplacement du personnel. 2. Des taux d'attrition élevés peuvent entraîner des coûts accrus, une baisse du moral et des perturbations dans les opérations commerciales. 3. La gestion de l'attrition nécessite une approche proactive. Vous pouvez lutter contre l'attrition avec une rémunération compétitive, une croissance de carrière claire et un leadership efficace. Tout cela vous aidera à créer une stabilité organisationnelle à long terme.
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