Quelles sont les meilleures alternatives à Deel disponibles ?
Toutes les plateformes de recrutement mondial ne se valent pas. Les meilleures alternatives à Deel simplifient le recrutement de talents à l'échelle mondiale et réduisent le stress.
Certaines plateformes accélèrent l'intégration. D'autres se concentrent sur le respect des lois locales et facilitent le départ lorsque les contrats se terminent. Certaines se distinguent en offrant une véritable aide de personnes réelles dans des situations difficiles. D'autres le font sans dépasser le budget.
Choisir la bonne option dépend du flux de travail de votre équipe et de vos objectifs futurs. La bonne plateforme qui simplifie le recrutement mondial peut faire toute la différence. Explorons les alternatives qui méritent vraiment votre attention.
Top 10 des alternatives à Deel Employer of Record en 2025
Ces dix alternatives à Deel offrent chacune des avantages uniques. L'une d'elles pourrait être la solution parfaite que vous ne saviez pas que vous cherchiez.
1. Rivermate
Rivermate est une plateforme d'employeur de référence. Elle aide les entreprises à embaucher des employés et des entrepreneurs dans d'autres pays légalement. Cela signifie que vous n'avez pas besoin d'ouvrir un bureau local ou de créer une entreprise dans chaque pays. Rivermate s'occupe des étapes importantes du recrutement international. Cela inclut l'intégration, la paie, les avantages sociaux et le respect des lois du travail locales.
Rivermate se distingue par sa rapidité. La plupart des employés peuvent être intégrés en seulement deux jours ouvrables. C'est beaucoup plus rapide que de nombreuses autres plateformes. Si vous avez un problème ou une question, leur équipe de support répond généralement en quelques heures. Cette réponse rapide est cruciale lorsqu'il s'agit de fuseaux horaires ou de documents urgents.
La plateforme se connecte également à vos outils de paie et de RH existants. Cela signifie que votre équipe peut gérer les congés, les dépenses, les contrats et les données des employés en un seul endroit. Vous n'aurez pas besoin de jongler entre différents systèmes.
Rivermate utilise une tarification forfaitaire sans coûts cachés, vous savez donc toujours à quoi vous attendre. C'est une excellente option pour les entreprises qui souhaitent s'étendre à l'échelle mondiale de manière simple, efficace et conforme.
2. Remote
Remote est une plateforme d'employeur de référence. Elle aide les entreprises à embaucher et gérer des employés et des entrepreneurs dans plus de 180 pays. Elle offre une paie mondiale, une intégration, une administration des avantages sociaux et des services de conformité complets.
Une caractéristique remarquable est que Remote possède ses entités locales. Cela donne aux entreprises plus de contrôle et de stabilité juridique, en faisant une option solide pour des plans d'embauche à long terme dans des pays spécifiques.
Elle offre également un soutien juridique local pour assurer la conformité avec les lois locales et protéger la propriété intellectuelle. Bien que le support puisse ne pas être le plus rapide, Remote dispose de l'une des infrastructures les plus développées dans le domaine des RH mondiales.
Pour les entreprises qui privilégient la structure, la clarté juridique et la portée internationale, Remote est une alternative fiable et bien connue à Deel.
3. Oyster
Oyster est une plateforme d'employeur de référence. Elle aide les entreprises à embaucher des employés et des entrepreneurs dans plus de 180 pays. La plateforme fournit une paie mondiale, une intégration, une gestion des avantages sociaux et un support de conformité via une interface facile à utiliser.
Oyster facilite le recrutement international, surtout pour les équipes qui veulent un modèle en libre-service. Elle convient aux entreprises ayant une certaine expérience en RH ou celles qui embauchent dans des pays aux règles juridiques plus simples.
Oyster propose une tarification fixe par employé et des tarifs plus bas pour la gestion des entrepreneurs. Elle inclut des modèles et des ressources utiles pour une intégration plus fluide.
Pour les entreprises cherchant un moyen flexible et efficace de gérer une équipe mondiale, Oyster est un choix judicieux par rapport à Deel.
4. Remofirst
Remofirst est une plateforme d'employeur de référence abordable. Les prix commencent à 199 dollars par employé et 25 dollars pour les entrepreneurs. Cela en fait une option économique pour l'embauche internationale.
Elle opère dans plus de 150 pays et offre des fonctionnalités clés d'EOR comme la génération de contrats, la paie et un support de conformité de base. C'est idéal pour les petites équipes ou les startups qui commencent à se développer à l'international sans avoir besoin de créer des entités.
La plateforme gère efficacement les processus de paie, mais la personnalisation est limitée. Le support peut également être plus lent que les options plus avancées. Si votre objectif est de maintenir les coûts bas, Remofirst est un choix pratique, bien qu'il puisse sembler restrictif à mesure que vos besoins s'élargissent.
5. Multiplier
Multiplier est une plateforme d'employeur de référence. Elle aide les entreprises à embaucher dans plus de 150 pays. Elle offre une paie automatisée, des avantages locaux et des outils pour gérer les options d'actions. Cela la rend idéale pour les startups et les entreprises technologiques en pleine croissance.
Les prix commencent à environ 400 dollars par employé. Ce service s'adresse aux équipes gérant l'équité et la rémunération à travers les frontières. Il prend également en charge la paie et les avantages internationaux. Cela aide les entreprises qui s'étendent dans différentes régions.
Cela dit, certains utilisateurs trouvent la plateforme moins flexible en matière de personnalisation. Le support peut également être plus lent pour les équipes qui ont besoin de réponses rapides lors de l'embauche.
Multiplier fonctionne bien pour les outils d'équité et les processus automatisés. Cependant, si votre équipe valorise la rapidité ou le support personnel, une plateforme plus simple pourrait être un meilleur choix.
6. Rippling
Rippling combine des outils RH, informatiques et financiers en un seul système. Elle fournit des services d'employeur de référence, de paie, de gestion des appareils et d'automatisation des flux de travail. Cela en fait une plateforme utile pour gérer votre main-d'œuvre et améliorer les opérations.
Rippling ajoute de la valeur pour les entreprises utilisant ses outils. Cependant, le support EOR est disponible dans seulement 90 pays, et l'intégration peut prendre plus de temps. Pour certains, ce compromis vaut la suite plus large que Rippling offre.
Si vous voulez un système tout-en-un, Rippling est une option solide. Si l'embauche rapide à l'échelle mondiale est votre priorité, une plateforme plus spécialisée pourrait mieux convenir.
7. Skuad
Skuad est une plateforme d'employeur de référence. Elle aide à l'embauche et à la gestion des entrepreneurs dans plus de 160 pays. Skuad facilite l'intégration mondiale. Les entreprises peuvent embaucher des talents internationaux sans avoir besoin d'entités locales.
La plateforme se concentre sur la rapidité et la facilité. Elle gère la paie, les contrats et la conformité de base. Sa tarification claire séduit les équipes ayant des besoins simples ou celles qui s'étendent dans de nouveaux pays.
Skuad est un excellent choix pour les entreprises qui veulent une configuration rapide et facile. Si vous avez besoin de support supplémentaire ou de flexibilité à long terme, une plateforme plus complète pourrait être un meilleur choix.
8. Papaya Global
Papaya Global est une plateforme d'employeur de référence. Elle aide les entreprises à gérer la paie et à embaucher dans plus de 160 pays. Cette plateforme est idéale pour les équipes financières et opérationnelles. Elles ont besoin de visibilité sur la paie internationale et de rapports détaillés.
La plateforme se connecte aux systèmes ERP et HCM. Cela donne aux grandes entreprises une vue claire de la paie, des lois et des informations fiscales à travers les pays. Elle aide les équipes à rester organisées et conformes.
Papaya Global est une option solide pour les entreprises ayant une expertise en conformité interne. Si vous préférez une plateforme plus intuitive ou avez besoin de support pratique, des options plus simples pourraient mieux fonctionner.
9. Globalization Partners
Globalization Partners, ou G P, est une plateforme d'employeur de référence pour les grandes entreprises. Elle aide les entreprises à embaucher et gérer du personnel tout en respectant les lois locales, les taxes et les règles d'immigration.
G P est connue pour sa force juridique et sa portée mondiale. Elle convient aux entreprises avec des équipes pour gérer des relations complexes avec les fournisseurs et les flux de travail.
Sa tarification est adaptée et souvent élevée, ce qui peut ne pas convenir aux équipes plus petites ou en croissance rapide. Bien qu'excellente pour les grandes opérations, elle peut manquer de flexibilité que les entreprises de toutes tailles exigent.
10. Safeguard Global
Safeguard Global est une plateforme d'employeur de référence qui fournit également un support RH géré. Elle se concentre sur les industries avec des règles strictes, comme la santé, la finance et le gouvernement.
Avec plus de 300 experts juridiques et RH, elle aide les entreprises à rester conformes dans des situations difficiles.
Le service s'oriente davantage vers l'externalisation traditionnelle des RH que vers des solutions technologiques rapides. Cela est bénéfique pour les entreprises ayant besoin de support en arrière-plan.
La plateforme aide à la conformité, mais elle peut sembler lente et moins flexible. Pour les entreprises souhaitant une intégration rapide ou plus de contrôle, d'autres options pourraient être meilleures. Cela est particulièrement vrai dans des environnements mondiaux rapides.
Trouver la bonne alternative à Deel dépend de ce dont votre équipe a vraiment besoin. Certaines plateformes vous aident à intégrer plus rapidement, offrent un meilleur support et vous donnent plus de contrôle à mesure que vous grandissez. Elles sont conçues pour suivre votre rythme. Les outils existent. Il ne reste plus qu'à choisir celui qui vous convient le mieux.
Pourquoi envisager une alternative à Deel ?
Deel est un nom connu dans le recrutement mondial, mais il peut ne pas convenir à toutes les entreprises. À mesure qu'il s'est développé, certaines entreprises l'ont trouvé moins flexible. Le support peut être lent, et l'approche peut sembler trop standardisée dans des situations complexes.
Des préoccupations concernant la transparence ont émergé après qu'une affaire juridique a remis en question les pratiques de l'entreprise. En conséquence, les entreprises qui valorisent la confiance et les partenariats ont commencé à chercher d'autres options.
La bonne nouvelle est que d'autres plateformes offrent une expérience différente. Certaines, comme Remote et Oyster, fournissent une infrastructure solide et une couverture étendue. D'autres, comme Rivermate, se concentrent sur une intégration rapide, un véritable support et une adaptation à vos besoins commerciaux.
Si vous réévaluez votre façon d'embaucher à l'étranger, c'est le moment de trouver un partenaire qui correspond à votre style de travail.
Il n'y a pas de solution unique. La bonne plateforme dépend de la façon dont votre équipe travaille et de ce dont vous avez le plus besoin.
Voici quelques questions clés pour vous aider à guider votre choix :
À quelle vitesse devez-vous embaucher ?
Certaines plateformes intègrent de nouvelles recrues en quelques jours. D'autres peuvent prendre plus de temps, ce qui pourrait ralentir les choses si vous vous développez rapidement.
Avez-vous besoin d'un support pratique ?
Si vous n'avez pas une équipe RH ou juridique complète, avoir un accès rapide à de vraies personnes qui peuvent aider est un gros plus.
À quoi ressemble la tarification ?
Une tarification claire et simple est plus facile à gérer que les plateformes avec des frais d'installation ou des coûts cachés.
Fonctionnera-t-elle avec vos systèmes actuels ?
Choisir une plateforme qui se connecte à vos outils de paie ou de RH existants peut vous faire gagner beaucoup de temps et de tracas.
De quelle flexibilité avez-vous besoin ?
Certains fournisseurs suivent un modèle plus fixe, tandis que d'autres s'adaptent à la façon dont votre équipe fonctionne et grandit.
Si vous voulez un partenaire rapide, solidaire et facile à travailler, envisagez Rivermate. Si vous avez des systèmes en place et avez besoin de plus de structure, Remote ou Oyster pourraient être de meilleures options.
Le meilleur choix est celui qui fonctionne comme votre entreprise le fait.
Déterminer le meilleur choix pour votre équipe mondiale
Construire une équipe mondiale signifie plus que simplement embaucher à travers les fuseaux horaires. Vous devez naviguer à travers différentes lois, processus de paie, avantages sociaux et attentes culturelles. Tous ces éléments sont essentiels pour maintenir vos opérations en douceur.
Une plateforme solide vous garde aligné avec les lois du travail locales. Elle aide à gérer les contrats et les taxes. Elle garantit également un processus d'intégration fluide pour les employés et les entrepreneurs dans divers pays. La plateforme doit également se connecter facilement à vos outils actuels. De cette façon, vos équipes RH et financières peuvent rester organisées et concentrées.
Les meilleures solutions offrent plus que les bases. L'intégration, la paie, le suivi des dépenses et la gestion des congés sont cruciaux. Cependant, la flexibilité est tout aussi importante. Si vous grandissez rapidement ou cherchez à embaucher à l'international, choisissez une plateforme qui peut grandir avec vous.
Ce qu'il faut rechercher dans une alternative à Deel
Toutes les plateformes de recrutement mondial ne sont pas construites de la même manière. Avant d'en choisir une, concentrez-vous sur ce qui compte vraiment pour votre équipe et vos objectifs à long terme.
Voici cinq choses à rechercher :
Un support qui se manifeste vraiment Embaucher à l'étranger signifie que des défis peuvent surgir à tout moment. Choisissez un fournisseur qui agit rapidement et offre un véritable support. Évitez ceux qui vous font attendre quand cela compte.
Une tarification claire et honnête Évitez les plateformes avec des frais cachés ou des contrats déroutants. Un modèle de tarification simple maintient les choses stables. Il vous permet de planifier votre croissance en toute confiance.
Une conformité locale en laquelle vous pouvez avoir confiance Chaque pays a ses propres règles. Une plateforme solide vous aide à suivre les lois locales, afin que vous restiez conforme où que vous embauchiez.
Une intégration rapide et fluide La vitesse compte lors de la construction d'équipes mondiales. Recherchez un partenaire qui peut faire démarrer rapidement les nouvelles recrues, sans retards ni tracas supplémentaires.
Une plateforme que votre équipe adore. Vos équipes RH et financières ne devraient pas avoir à gérer un logiciel encombrant. Un tableau de bord soigné et des intégrations intelligentes vous aident à gérer facilement les congés et la paie.
Quand vous savez ce dont votre équipe a vraiment besoin, choisir le meilleur choix devient beaucoup plus facile.
Expériences clients : Deel vs Rivermate
Deel est une plateforme puissante avec un nom mondial. Elle est pleine de fonctionnalités et est idéale pour les entreprises qui ont besoin d'un modèle structuré et en libre-service. Mais comme de nombreuses équipes l'ont découvert, le recrutement mondial est rarement une expérience plug-and-play. Quand le processus devient compliqué, avoir quelqu'un pour vous guider devient beaucoup plus important.
C'est là que Rivermate se distingue.
Deel se concentre sur l'échelle et l'automatisation. En revanche, Rivermate utilise une approche axée sur le service. Le support est facile d'accès. De vraies personnes répondent rapidement, et l'intégration se termine souvent en quelques jours. Pour les équipes embauchant dans des lieux complexes ou à travers les fuseaux horaires, cette réactivité est cruciale.
Les clients voient également une différence dans la tarification. Deel offre de la flexibilité, mais les coûts peuvent changer en fonction du pays ou du contrat. Le modèle de tarification forfaitaire de Rivermate donne aux équipes en croissance une confiance budgétaire claire.
L'expérience avec Rivermate ressemble souvent moins à l'utilisation d'un outil et plus à avoir une équipe derrière vous. Pour les entreprises qui veulent à la fois rapidité et support, c'est une différence que vous ressentez dès le premier jour.
Ce que Rivermate offre en tant qu'alternative à Deel
Rivermate est plus qu'un simple outil EOR. C'est une plateforme complète qui vous aide à embaucher et gérer des employés et des entrepreneurs dans plus de 150 pays. Vous pouvez le faire sans les complications habituelles des opérations internationales.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en utilisant Rivermate :
Intégration rapide La plupart des embauches sont intégrées en deux jours ouvrables. Votre équipe peut commencer à travailler rapidement, sans retards ni confusion.
Un support humain quand vous en avez besoin. Si vous avez une question de conformité ou besoin d'aide pendant votre contrat, de vraies personnes sont prêtes à vous aider. Elles comprennent votre situation. Pas de robots, pas de longs délais d'attente.
Une conformité en laquelle vous pouvez avoir confiance Les contrats, la paie et les avantages sont tous gérés conformément aux lois locales. Rivermate s'occupe des détails afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise en toute confiance.
Une tarification simple et transparente Pas de frais d'installation, pas de charges cachées, et pas d'engagements à long terme. Juste un tarif mensuel clair qui facilite la budgétisation.
Une plateforme qui s'adapte à votre flux de travail Vous pouvez suivre les congés, gérer les dépenses et stocker les dossiers des employés en un seul endroit. Elle se connecte également aux systèmes que vous utilisez déjà, donc tout fonctionne sans accroc.
Rivermate rend le recrutement mondial plus facile et le transforme en une opportunité. Avec nos outils et notre support, vous pouvez atteindre cet objectif.
Prêt à faciliter le recrutement mondial ?
Étendre votre équipe à l'international devrait être un pas en avant, pas un pas déroutant. La bonne plateforme rend la gestion des contrats, de la paie, des avantages et de la conformité à travers les pays agréable.
Rivermate est conçu pour les entreprises qui veulent croître sans les tracas habituels. Elle offre une intégration rapide, un support réactif, une tarification claire et une conformité complète. Ce design vous aide à avancer plus rapidement et à vous sentir soutenu à chaque tournant.
Prêt à réduire le stress du recrutement mondial ? Réservez une démo avec Rivermate et voyez ce qui est possible pour votre croissance.
Questions fréquemment posées sur les alternatives à Deel
Qu'est-ce qu'un EOR et en quoi diffère-t-il d'un fournisseur de paie ?
Un Employeur de Référence (EOR) emploie légalement des travailleurs pour vous dans des pays où vous n'avez pas de présence locale. Un EOR fait plus qu'un fournisseur de paie. Il gère les contrats de travail, l'intégration, la conformité avec les lois locales, les avantages sociaux et les taxes, pas seulement les paiements de salaire.
Pourquoi une entreprise pourrait-elle envisager des alternatives à Deel ?
Bien que Deel soit une plateforme robuste, elle n'est pas le choix parfait pour chaque équipe. Certaines entreprises peuvent nécessiter un support plus rapide, une tarification plus simple ou une plus grande flexibilité avec l'intégration et les intégrations. Examiner différentes options aide les entreprises à trouver une solution qui correspond à leur style d'embauche et à leurs objectifs de croissance.
Qu'est-ce qui rend Rivermate un choix attrayant pour le recrutement mondial ?
Rivermate offre une intégration rapide, un support dédié et une conformité complète dans plus de 150 pays. Elle combine un service personnalisé avec des outils intelligents. Cela facilite la gestion des employés et des entrepreneurs sans configurations locales. Avec une tarification claire et une plateforme conviviale, c'est un choix solide pour les entreprises cherchant de l'aide alors qu'elles s'étendent à l'échelle mondiale.
