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Publié le :
Apr 23, 2025
Mis à jour le :
Dec 2, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationL'embauche transfrontalière n’est plus réservée aux grandes entreprises. Aujourd’hui, les entreprises de toutes tailles bâtissent des équipes distribuées à travers le monde. Mais gérer l’emploi global reste un casse-tête – entre la paie, les taxes, les avantages et la conformité avec les lois du travail locales.
C’est là qu’interviennent les plateformes Employer of Record (EOR). Ces services permettent aux entreprises d’embaucher légalement des employés internationaux à temps plein sans avoir besoin de créer des entités juridiques dans chaque pays. Oyster HR est l’une de ces plateformes qui aide les équipes à se développer à l’échelle mondiale. Avec des services dans plus de 180 pays et un tableau de bord convivial, c’est un choix solide pour des équipes en croissance.
Cela dit, chaque entreprise a des priorités différentes. Certaines peuvent rechercher des alternatives à Oyster HR offrant des fonctionnalités supplémentaires, des intégrations plus poussées ou un support plus spécialisé pour l’embauche à l’international. D’autres pourraient chercher des plateformes qui simplifient les tâches RH ou proposent une gestion de la conformité et des outils avancés pour l’administration des avantages.
Heureusement, plusieurs alternatives à Oyster HR de premier plan sont disponibles. Ces plateformes offrent une gamme de capacités, de l’intégration rapide des employés à des fonctionnalités avancées de conformité et une gestion robuste des avantages. Que votre objectif soit de gérer la paie internationale, de respecter les lois du travail locales ou de réduire la charge administrative RH, vous trouverez des options qui simplifient l’embauche globale.
Dans cet article, nous examinons de plus près les 11 meilleures alternatives à Oyster HR pour des solutions EOR en 2025. Parmi elles, Rivermate, une option flexible et axée sur le service, qui gagne du terrain grâce à sa réactivité, sa tarification transparente et sa couverture internationale en matière de conformité – proposant des approches inédites pour la gestion RH mondiale, la gestion des contractors et les défis liés à l’emploi international.
Chacune de ces alternatives en 2025 apporte quelque chose de différent – onboarding plus rapide, outils de conformité améliorés ou support plus réactif. Voici un aperçu des principales alternatives à RemoFirst.
Voici 11 plateformes de premier plan qui gagnent du terrain en 2025 en tant qu'alternatives solides à Oyster HR :
Meilleur pour la tarification transparente, le support dual pour Contractors/Employés, et l’intégration rapide
Rivermate se démarque comme une alternative leader à Velocity Global en 2025 grâce à son approche centrée sur l’utilisateur et à son infrastructure flexible. Conçue pour les entreprises en expansion dans plusieurs pays, Rivermate propose des services Employer of Record (EOR) dans plus de 160 pays, gérant tout, de la génération de contrats à la conformité fiscale et la paie mondiale.
L’une de ses forces principales est la tarification transparente – aidant les entreprises à éviter les frais surprise et à mieux planifier leur budget. La plateforme supporte également la gestion à la fois des employés à temps plein et des Contractors, en faisant une solution pratique pour les équipes hybrides et en mode télétravail.
Que vous embauchiez en Europe, en Asie ou en Amérique latine, l'expertise locale de Rivermate facilite l’expansion tout en restant conforme aux lois locales. Son tableau de bord intuitif centralise l’onboarding, la paie et le suivi de la conformité—rendant la croissance plus confiante pour les équipes RH et financières.
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Remote possède des entités légales dans plus de 170 pays, ce qui lui confère une base juridique solide et un meilleur contrôle des données. Il est idéal pour les entreprises souhaitant une présence à long terme et un contrôle accru de la conformité sur plusieurs marchés.
Cette configuration peut convenir aux entreprises visant une présence durable dans plusieurs pays et nécessitant une gestion stricte de la conformité à travers différents systèmes juridiques. En utilisant ses propres entités, Remote gère directement la complexité juridique de l’emploi international dans chaque juridiction. Cette approche offre un cadre précis pour gérer des équipes globales et respecter la réglementation locale.
Deel est largement reconnu pour ses outils centrés sur les Contractors mais propose aussi des capacités EOR complètes dans plus de 150 pays. Il permet une mise en place rapide des contrats, une paie automatisée et une gestion de la conformité. Son interface moderne et ses intégrations sont particulièrement attrayantes pour des équipes technologiques en pleine croissance.
Cela dit, des préoccupations concernant la transparence ont été soulevées après une affaire juridique contestée ayant mis en cause les pratiques de l’entreprise. En conséquence, des entreprises soucieuses de confiance et de partenariats ont commencé à chercher d’autres options. Vous pouvez également consulter les alternatives et concurrents de Deel pour mieux choisir l’alternative à Oyster HR qui convient à vos besoins.
Multiplier est fort sur la gestion des actions, la paie automatisée et le support pour Contractors. Conçue pour des startups et des équipes technologiques en expansion transfrontalière.
Il supporte plus de 150 pays, avec des tarifs débutant autour de 400 $ par employé. C’est efficace mais peut être moins personnalisable et plus lent côté support.
Rippling va au-delà de l’EOR – c’est une plateforme tout-en-un intégrant RH, finance et IT. Vous pouvez gérer la paie, le matériel, les applications et même les politiques de sécurité à l’échelle mondiale depuis un seul système.
La couverture EOR est limitée à environ 90 pays, et l’onboarding peut prendre du temps. Mais pour les entreprises recherchant une intégration opérationnelle plus profonde, c’est un concurrent solide.
Skuad privilégie la rapidité et la simplicité. Conçue pour les startups et les entreprises en phase de croissance cherchant un soutien de base pour l’embauche mondiale sans surcharge.
Disponible dans plus de 160 pays, avec une tarification simple, une conformité de base et un onboarding facile. Idéal si vos besoins sont peu complexes.
Papaya Global est conçu pour les équipes financières et opérationnelles qui ont besoin d’une visibilité approfondie et de rapports sur la paie internationale. Il se connecte aux principaux systèmes ERP/HCM et supporte plus de 160 pays. Toutefois, il s’oriente davantage vers des cas d’usage pour entreprises et peut ne pas être aussi intuitif ou agile pour les petites équipes.
G-P (anciennement Globalization Partners) est reconnu pour ses capacités en matière de législation et conformité. C’est un bon choix pour de grandes entreprises ou des équipes naviguant des situations complexes d’embauche internationale.
Le prix est plus élevé et la plateforme est généralement moins flexible que les nouveaux concurrents. Mais pour des grandes opérations nécessitant une conformité irréprochable, c’est une option solide.
Safeguard Global combine EOR et services RH gérés. C’est un bon choix pour les industries réglementées comme la santé ou la finance. La plateforme met l’accent sur la conformité et la supervision plutôt que sur la rapidité. Si vous avez besoin d’un outsourcing RH traditionnel avec une dimension internationale, cela peut être adapté.
Velocity Global offre des services de conformité solides dans plus de 185 pays, avec une approche hybride alliant technologie et support en personne.
Convient bien aux PME et grandes entreprises avec des besoins juridiques et opérationnels plus complexes. Comme G-P, ce n’est pas le moins cher, mais c’est fiable lorsque la décision est cruciale. Pour une décision mieux informée sur Velocity Global en tant qu’alternative à Oyster HR, consultez notre article sur les alternatives à Velocity Global.
Trouver la bonne alternative à Oyster HR commence par comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise – pas seulement où vous embauchez, mais comment vous souhaitez gérer l’emploi international dans son ensemble. Chaque plateforme EOR apporte quelque chose de différent. Certaines privilégient la rapidité, d’autres la conformité approfondie. Certaines sont conçues pour de petites équipes, d’autres pour des opérations à l’échelle d’entreprise.
Commencez par considérer votre volume d’embauche et vos régions cibles. Si vous entrez dans de nouveaux marchés ou vous développez rapidement, la rapidité d’onboarding et l’étendue de la couverture sont essentielles. De même, si vous opérez dans des pays avec des lois du travail complexes, une plateforme avec une forte expertise juridique locale peut vous aider à éviter des erreurs coûteuses.
Le niveau de support est aussi important. Oyster HR offre une expérience en grande partie en libre-service, ce qui fonctionne bien pour des équipes expérimentées. Mais si votre équipe a besoin de plus d’accompagnement lors de l’onboarding ou si vous préférez travailler avec un contact dédié, cela doit être pris en compte.
Enfin, évaluez la transparence des prix et la scalabilité à long terme. Recherchez un fournisseur offrant des frais fixes et prévisibles, sans coûts supplémentaires pour des fonctionnalités essentielles comme la génération de contrats ou l’administration des avantages. La plateforme idéale s’adaptera à votre rythme d’embauche et soutiendra votre croissance sans complexifier inutilement le processus.
Les principaux fournisseurs EOR concurrents à Oyster HR en 2025 partagent quelques qualités essentielles qui simplifient et fiabilisent l’embauche globale. Une couverture géographique étendue – supportant au moins 110 pays – est cruciale pour pouvoir embaucher là où vous le souhaitez, quand vous le souhaitez, sans changer de fournisseur par la suite.
La rapidité est aussi un facteur déterminant. Les plateformes leaders peuvent onboarder un employé en quelques jours ouvrables, réduisant les délais et permettant à vos nouvelles recrues de commencer rapidement. La génération de contrats, la mise en place de la paie et l’inscription aux avantages sont souvent entièrement automatisés, permettant à votre équipe RH de se concentrer sur d’autres priorités.
Une gestion fiable de la conformité est aussi centrale. Qu’il s’agisse de respecter les lois du travail, de gérer les taxes ou d’assurer la mise en place des avantages légaux, les meilleurs fournisseurs automatisent ces processus et restent à jour avec les changements juridiques locaux pour vous éviter des erreurs coûteuses.
Enfin, l’expérience utilisateur et la qualité du support complètent ces différenciateurs clés. Une interface claire, intuitive, accompagnée d’un service client rapide et efficace, peut faire toute la différence—surtout lorsque vous gérez plusieurs embauches dans différents fuseaux horaires. Les meilleures alternatives à Oyster équilibrent l’efficience technologique et la fiabilité du service, pour vous offrir une plateforme fiable sur laquelle compter.
Oyster HR propose une plateforme solide pour l’embauche globale, notamment pour les entreprises qui privilégient un modèle en self-service et souhaitent un accès rapide à plusieurs marchés. Cependant, à mesure que les besoins en embauche deviennent plus complexes, certaines entreprises commencent à rechercher des alternatives mieux alignées avec leurs flux de travail, leurs attentes en termes de service ou leurs exigences régionales.
Vous pourriez avoir besoin d’un onboarding plus rapide, d’une tarification plus claire ou d’un support client plus réactif. Ou peut-être que vous vous développez dans des pays où la conformité est plus ardue, et vous souhaitez accéder à une expertise juridique locale. Dans ces cas, explorer d’autres fournisseurs d’EOR peut vous aider à trouver une meilleure solution adaptée à vos objectifs à long terme.
Changer n’est pas toujours remplacer ce qui ne fonctionne pas — c’est souvent trouver une plateforme qui s’adapte mieux à l’avenir de votre entreprise.
Alors qu’Oyster HR est reconnu pour sa large couverture et son interface conviviale, certains utilisateurs ont signalé des limites, notamment lorsque les demandes d’embauche augmentent.
Une préoccupation courante concerne la réactivité du support. Oyster fonctionne en mode auto-serveur, ce qui peut limiter l’assistance en temps réel lorsque des questions juridiques ou opérationnelles surgissent. Pour les entreprises embauchant dans des marchés plus complexes, l’absence d’un accompagnement pratique peut ralentir le processus.
Un autre défi concerne la personnalisation. Les équipes avec des flux de travail de paie ou des structures d’avantages spécifiques peuvent trouver le système d’Oyster moins flexible. Les intégrations peuvent aussi être limitées pour les entreprises souhaitant connecter leur plateforme EOR directement avec d’autres systèmes RH ou finance.
Ces problématiques n’affectent pas toutes les équipes de manière équivalente, mais elles méritent d’être prises en compte si votre plan d’embauche évolue ou si vous vous lancez dans des marchés nouveaux et inconnus.
Changer de fournisseur d’EOR peut ouvrir plusieurs avantages—surtout si votre plateforme actuelle semble limitée ou difficile à faire évoluer.
Beaucoup d’alternatives offrent un onboarding plus rapide, vous permettant d’activer des embauches en seulement quelques jours. D’autres mettent l’accent sur un support plus réactif, avec un accès à des spécialistes capables de vous guider sur la conformité locale ou les lois spécifiques à chaque pays.
Le prix est souvent un autre facteur différenciateur. Certains plateformes proposent une tarification claire, forfaitaire, avec moins de frais annexes, vous permettant de mieux anticiper votre budget lors de votre expansion.
Au final, une solution EOR mieux adaptée à vos besoins peut réduire la charge administrative, améliorer l’expérience employé et donner à votre équipe RH les outils pour gérer efficacement l’opération globale.
L’embauche à l’international comporte beaucoup de complexités—enregistrement fiscal local, administration des avantages, respect du droit du travail. La bonne plateforme EOR supprime la majorité de ces tâches en les gérant pour vous.
Les meilleures alternatives à Oyster HR simplifient chaque étape. Elles génèrent des contrats spécifiques à chaque pays, gèrent les délais d’onboarding, administrent la paie et assurent la conformité légale—tout cela via un tableau de bord centralisé où votre équipe peut suivre et gérer ses employés à travers le monde.
Certaines plateformes vont encore plus loin en proposant des packages d’avantages locaux, des outils d’automatisation et des intégrations avec les systèmes RH existants, rendant l’embauche globale aussi fluide que l’embauche locale.
En passant à un partenaire EOR qui correspond mieux au rythme, aux priorités et à la complexité de votre équipe, vous pouvez simplifier la croissance internationale et vous concentrer davantage sur la constitution de la meilleure équipe, où que se trouve le talent.
Lors de l’évaluation d’un Employer of Record (EOR), il est crucial de choisir celui qui correspond le mieux à votre stratégie d’embauche globale. Que vous étendiez dans un seul nouveau pays ou que vous constituiez une équipe internationale à long terme, votre EOR doit aligner ses services avec vos objectifs RH et en conformité.
Si vous débutez, la rapidité et la simplicité peuvent être prioritaires. Mais pour des équipes en croissance, vous aurez besoin de solutions d’emploi global offrant une paie évolutive, des services RH robustes, une conformité solide et une expertise locale. Beaucoup d’utilisateurs d’Oyster HR commencent ici, mais explorer les 8 principaux concurrents à Oyster HR peut révéler des options plus flexibles ou plus économiques.
Votre EOR doit également s’intégrer parfaitement à vos systèmes existants. Les meilleures alternatives à Oyster HR s’intègrent avec vos opérations RH et vos outils financiers pour réduire la duplication de tâches et simplifier les processus RH. Oyster HR offre déjà cela dans une certaine mesure, mais découvrez les plateformes principales pour voir lesquelles offrent une meilleure intégration et plus d’automatisation.
La tarification est aussi un critère important. La tarification d’Oyster HR convient à beaucoup, mais à mesure que votre équipe s’agrandit, des coûts transparents deviennent encore plus essentiels. Certains concurrents à Oyster proposent des modèles de prix plus clairs, plus évolutifs selon vos besoins croissants.
Les niveaux de support varient aussi énormément. Si Oyster HR prône un modèle en libre-service, d’autres offrent un gestionnaire dédié ou un accès 24/7 à des experts juridiques. Connaître les besoins de votre équipe en matière de support RH vous aidera à choisir la meilleure solution.
Un bon EOR ne se limite pas à la gestion de la paie, il devient une plateforme RH mondiale qui gère tout, des contrats aux taxes. L’un des critères les plus importants ? L’expertise locale en conformité. Des fournisseurs comme Oyster garantissent que vos pratiques d’emploi respectent la législation du travail pour éviter amendes et erreurs de classification.
La rapidité aussi compte. La meilleure solution doit onboarder les nouvelles embauches en quelques jours, en gérant les démarches en arrière-plan. Un tableau de bord intuitif est indispensable pour suivre les tâches RH, les congés et la documentation en un seul endroit.
La scalabilité est également cruciale. Les 8 meilleurs concurrents à Oyster facilitent la croissance, permettant d’étendre de cinq à cinquante embauches sans overhaul majeur de votre système. Ces plateformes facilitent aussi l’entrée dans de nouveaux marchés tout en maintenant une cohérence dans la gestion RH.
Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises ont besoin d’employés à temps plein et de contractors internationaux. Oyster HR offre la gestion des paiements pour Contractors, mais certains concurrents vont plus loin en proposant des outils avancés pour la gestion EOR et Contractors.
Des plateformes comme Rivermate proposent des solutions pour embaucher des contractors, rester conforme et payer dans plusieurs devises—tout en une seule plateforme. Ces fonctionnalités réduisent les risques et simplifient la facturation, la collecte de documents fiscaux, etc.
Certains concurrents EOR, comme Deel et Remote, offrent à la fois des services EOR et la gestion des Contractors sous un même toit. Cette approche unifiée rend les opérations RH plus fluides et optimise la visibilité sur votre effectif.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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Lucas Botzen
