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Publié le :
Apr 23, 2025
Mis à jour le :
Dec 22, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationRecruter à l’échelle internationale n’est plus réservé aux grandes entreprises. Aujourd’hui, les entreprises de toutes tailles construisent des équipes distribuées à travers le monde. Mais la gestion de l’emploi global reste un véritable labyrinthe – entre paie, taxes, avantages et conformité aux lois du travail locales.
C’est là qu’interviennent les plateformes Employer of Record (EOR). Ces services permettent aux entreprises d’embaucher légalement des employés internationaux à temps plein sans avoir à créer d’entités juridiques dans chaque pays. Oyster HR est l’une de ces plateformes qui aide les équipes à se développer à l’échelle mondiale. Avec des services dans plus de 180 pays et un tableau de bord intuitif, c’est un choix solide pour des équipes en croissance.
Cela dit, chaque entreprise a des priorités différentes. Certaines peuvent rechercher des alternatives à Oyster HR offrant des fonctionnalités supplémentaires, des intégrations plus poussées ou un support plus spécialisé pour le recrutement international. D’autres pourraient chercher des plateformes qui simplifient les tâches RH ou proposent une gestion de la conformité et des outils améliorés pour l’administration des avantages.
Heureusement, plusieurs alternatives à Oyster HR de premier rang sont disponibles. Ces plateformes proposent une gamme de capacités, allant de l’onboarding rapide des employés à des fonctionnalités avancées de conformité et une gestion robuste des avantages. Que votre objectif soit la gestion de la paie internationale, l’alignement avec les lois locales du travail, ou la réduction des coûts RH, vous trouverez des options qui simplifient le recrutement mondial.
Dans cet article, nous examinons de plus près le top 11 des alternatives à Oyster HR pour des solutions EOR en 2025. Parmi elles, Rivermate, une option flexible et axée sur le service, qui gagne du terrain par sa réactivité, ses tarifs transparents et sa couverture de conformité mondiale – proposant des approches uniques pour la gestion RH globale, les contractor, et les défis de l’emploi international.
Chacune de ces alternatives en 2025 apporte quelque chose de différent – onboarding plus rapide, meilleurs outils de conformité ou support plus réactif. Voici un aperçu des principales alternatives à RemoFirst.
Voici 11 plateformes de premier plan qui gagnent du terrain en 2025 en tant que solides alternatives à Oyster HR :
Meilleur pour une tarification transparente, le support pour contractors/employés doubles, et un onboarding rapide
Rivermate se distingue comme une alternative de premier plan à Velocity Global en 2025 grâce à son approche centrée utilisateur et son infrastructure flexible. Conçue pour les entreprises qui s’étendent dans plusieurs pays, Rivermate offre des services d’Employer of Record (EOR) dans plus de 160 pays, prenant en charge tout, de la génération de contrats à la conformité fiscale et à la paie globale.
L’une de ses principales forces est la tarification transparente – aidant les entreprises à éviter les frais surprises et à planifier leur budget plus efficacement. La plateforme prend aussi en charge la gestion à la fois des employés à temps plein et des contractors, ce qui en fait une solution pratique pour les équipes hybrides et en mode remote-first.
Que vous recrutiez en Europe, en Asie ou en Amérique Latine, l’expertise juridique localisée de Rivermate aide les entreprises à s’étendre plus facilement tout en restant conformes aux lois locales. Son tableau de bord intuitif centralise l’onboarding, la paie et le suivi de conformité—rendant la montée en puissance des équipes plus facile.
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Remote possède des entités juridiques dans plus de 170 pays, ce qui lui confère une base juridique solide et un meilleur contrôle des données. Il est idéal pour les entreprises qui souhaitent une présence à long terme et un contrôle accru de la conformité à travers différents marchés.
Cette structure peut convenir aux entreprises cherchant à établir une présence soutenue dans plusieurs pays et nécessitant une gestion de conformité plus rigoureuse à travers différents systèmes juridiques. En utilisant ses propres entités, Remote gère directement les complexités légales de l’emploi international dans chaque juridiction. Cette approche offre un cadre précis pour gérer des équipes mondiales et respecter la réglementation locale.
Deel est largement reconnu pour ses outils orientés contractor, mais propose aussi des capacités EOR complètes dans plus de 150 pays. Il permet une mise en place rapide de contrats, une paie automatisée, et une gestion de conformité. L’interface moderne de Deel et ses intégrations en font une solution particulièrement attrayante pour les équipes tech en pleine croissance.
Cependant, des préoccupations concernant la transparence ont été évoquées après une affaire juridique remettant en question les pratiques de la société. En conséquence, les entreprises qui attachent de l’importance à la confiance et à la collaboration ont commencé à explorer d’autres options. Vous pouvez également consulter les alternatives et concurrents de Deel pour mieux décider quelle alternative à Oyster HR convient le mieux à vos besoins.
Multiplier est fort en gestion des actions, en paie automatisée et en support pour contractors. Conçue pour les startups et les équipes tech en expansion internationale.
Ils supportent plus de 150 pays, et les prix débutent autour de 400$ par employé. C’est efficace mais peut être moins personnalisable et plus lent pour le support.
Rippling va au-delà de l’EOR – c’est une plateforme tout-en-un pour la gestion de la main-d’œuvre combinant RH, finance et IT. Vous pouvez gérer la paie, le matériel, les applications, et même les politiques de sécurité dans le monde entier depuis un seul système.
La couverture EOR est limitée à environ 90 pays, et l’onboarding peut prendre du temps. Mais pour les entreprises recherchant une intégration opérationnelle plus poussée, c’est un concurrent solide.
Skuad mise sur la rapidité et la simplicité. Conçue pour les startups et les entreprises en phase de croissance cherchant une assistance basique pour l’embauche internationale sans complications.
Disponible dans +160 pays, elle propose une tarification simple, une conformité de base, et un onboarding facile. Idéal si vos besoins sont simples.
Papaya Global est destiné aux équipes finance et opérations qui ont besoin d’une visibilité approfondie et de rapports sur la paie internationale. Elle se connecte aux principaux systèmes ERP/HCM et couvre plus de 160 pays. Cependant, elle s’adresse davantage à l’usage en grande entreprise et peut ne pas être aussi intuitive ou agile pour de petites équipes.
G-P (anciennement Globalization Partners) est réputée pour sa puissance juridique et réglementaire. C’est un bon choix pour les grandes entreprises ou les équipes naviguant dans des processus d’embauche complexes à l’échelle mondiale.
Les prix sont plus élevés, et la plateforme tend à être moins flexible que les nouveaux concurrents. Mais pour les grandes opérations nécessitant une conformité sans faille, c’est une option forte.
Safeguard Global combine l’EOR avec des services RH gestionnés. C’est un bon choix pour les industries réglementées comme la santé ou la finance. La plateforme se concentre sur la conformité et la supervision plutôt que sur la rapidité. Si vous avez besoin d’un outsourcement RH traditionnel avec une dimension internationale, cela pourrait être la solution.
Velocity Global offre des services de conformité solides dans plus de 185 pays, avec une approche hybride alliant technologie et support en personne.
Il est adapté aux moyennes et grandes entreprises avec des besoins juridiques et opérationnels plus complexes. Comme G-P, ce n’est pas la solution la moins chère, mais c’est fiable lorsque l’enjeu est important. Pour faire un choix éclairé sur Velocity Global en tant qu’alternative à Oyster HR, lisez notre article sur les alternatives à Velocity Global.
Trouver la bonne alternative à Oyster HR commence par comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise—pas seulement où vous recrutez, mais aussi comment vous souhaitez gérer l’emploi global. Chaque plateforme EOR apporte quelque chose de différent. Certaines privilégient la vitesse, d’autres la conformité approfondie. Certaines sont conçues pour de petites équipes, d’autres pour des opérations à l’échelle de l’entreprise.
Commencez par évaluer votre volume de recrutement et vos régions cibles. Si vous explorez de nouveaux marchés ou que vous vous développez rapidement, la vitesse d’onboarding et l’étendue de la couverture sont essentielles. De même, si vous opérez dans des pays aux lois du travail complexes, une plateforme avec une forte expertise locale peut vous éviter des erreurs coûteuses.
Le niveau de support est aussi important. Oyster HR offre une expérience largement en libre-service, ce qui convient bien à des équipes expérimentées. Mais si votre équipe a besoin de plus d’accompagnement lors de l’onboarding, ou si vous préférez travailler avec un contact dédié, cela doit entrer en considération.
Enfin, évaluez la transparence des prix et la capacité à assurer une scalabilité longue terme. Recherchez un fournisseur offrant des frais fixes, prévisibles, et pas de coûts additionnels pour des fonctionnalités essentielles comme la génération de contrats ou l’administration des avantages. La plateforme idéale s’adaptera à votre rythme de recrutement et soutiendra votre croissance sans ajouter de complexité inutile.
Les principaux fournisseurs EOR concurrents d’Oyster HR en 2025 partagent quelques qualités essentielles qui rendent le recrutement mondial plus simple et plus fiable. La couverture géographique étendue est primordiale—supporter au moins 110 pays permet d’embaucher où vous souhaitez, quand vous souhaitez, sans changer de fournisseur.
La rapidité est également un critère déterminant. Les meilleures plateformes peuvent onboarder des employés en quelques jours ouvrables, réduisant ainsi les délais et permettant à vos nouvelles recrues de commencer rapidement. La génération de contrats, la mise en place de la paie, et l’inscription aux avantages sont souvent entièrement gérés, ce qui laisse du temps à votre équipe RH pour d’autres priorités.
Une gestion fiable de la conformité est aussi centrale. Qu’il s’agisse de respecter la législation du travail, de gérer les taxes ou d’assurer la mise en place d’avantages légaux, les meilleurs fournisseurs automatisent ces processus et restent à jour avec les changements législatifs locaux pour que vous n’ayez pas à le faire.
Enfin, l’expérience utilisateur et la qualité du support sont des différenciateurs clés. Une interface claire et intuitive, soutenue par un service client réactif et efficace, peut faire toute la différence—surtout lorsqu’il s’agit de gérer plusieurs embauches dans différents fuseaux horaires. Les meilleures alternatives à Oyster équilibrent efficacité technologique et fiabilité orientée service, vous donnant une plateforme sur laquelle vous pouvez compter.
Oyster HR propose une plateforme solide pour le recrutement mondial, notamment pour les entreprises qui préfèrent le modèle en libre-service et souhaitent un accès rapide à plusieurs marchés. Cependant, à mesure que les besoins en recrutement deviennent plus complexes, certaines entreprises commencent à rechercher des alternatives mieux alignées sur leurs flux de travail, leurs attentes de service ou leurs exigences régionales.
Vous pourriez avoir besoin d’un onboarding plus rapide, d’une tarification plus claire ou d’un support client plus réactif. Ou peut-être que vous vous développez dans des pays où la conformité est plus difficile, et vous souhaitez bénéficier d’une expertise juridique locale. Dans ces cas, explorer d’autres fournisseurs d’EOR peut vous aider à trouver une solution mieux adaptée à vos objectifs à long terme.
Changer n’est pas toujours remplacé par une solution défectueuse—c’est souvent une question de trouver une plateforme mieux adaptée à la direction que prend votre entreprise.
Bien qu’Oyster HR soit reconnu pour sa couverture étendue et son interface conviviale, certains utilisateurs ont signalé des points faibles, notamment à mesure que les demandes de recrutement augmentent.
Une préoccupation courante concerne la réactivité du support. Oyster fonctionne en mode self-service, ce qui peut ne pas suffire en cas de questions juridiques ou opérationnelles urgentes. Pour les entreprises recrutant dans des marchés plus complexes, l’absence d’assistance directe peut ralentir le processus.
Un autre défi réside dans la personnalisation. Les équipes avec des workflows paie ou avantages spécifiques pourraient trouver le système d’Oyster moins flexible. Les intégrations peuvent aussi être limitées pour les sociétés souhaitant connecter directement leur plateforme Oyster à leurs systèmes RH ou finance internes.
Ces problématiques n’affectent pas toutes les équipes de la même manière, mais elles valent la peine d’être considérées si votre plan de recrutement s’intensifie ou si vous entrez dans de nouveaux marchés inconnus.
Changer de fournisseur EOR peut débloquer plusieurs avantages—surtout si votre plateforme actuelle paraît limitée ou difficile à faire évoluer.
De nombreuses alternatives proposent un onboarding plus rapide, vous permettant d’activer des recrutements en seulement quelques jours. D’autres mettent l’accent sur un support plus réactif, incluant un accès à des personnes réelles qui peuvent vous guider sur les exigences locales ou les lois spécifiques à chaque pays.
La tarification est aussi un facteur clé. Certaines plateformes offrent une tarification claire, forfaitaire, avec moins d’options additionnelles, ce qui facilite la budgétisation lors de votre expansion.
En fin de compte, une solution EOR mieux adaptée peut réduire les coûts, améliorer l’expérience des employés et donner à votre équipe RH tous les outils nécessaires pour gérer plus efficacement vos opérations mondiales.
Recruter à l’étranger comporte beaucoup de complexités—de l’enregistrement fiscal local à l’inscription aux avantages, en passant par la conformité au droit du travail. La bonne plateforme EOR vous décharge de la majorité de ces tâches.
Les meilleures alternatives à Oyster HR simplifient chaque étape. Elles génèrent des contrats spécifiques à chaque pays, gèrent les délais d’onboarding, administrent la paie, et garantissent la conformité légale—tout cela via un tableau de bord central où votre équipe peut suivre et gérer les collaborateurs dans le monde entier.
Certaines plateformes vont encore plus loin en proposant des packages d’avantages locaux, des outils d’automatisation, et des intégrations avec vos systèmes RH existants, rendant ainsi l’expérience de recrutement international aussi fluide que le recrutement local.
En passant à un partenaire EOR qui correspond mieux au rythme, aux priorités et à la complexité de votre équipe, vous pouvez simplifier votre expansion internationale et vous concentrer davantage sur la constitution de la bonne équipe, où que se trouve le talent.
Lorsqu’on évalue un Employer of Record (EOR), il est essentiel de choisir celui qui correspond le mieux à votre stratégie de recrutement global. Que vous vous développiez dans un seul nouveau marché ou que vous constituiez une équipe internationale à long terme, votre EOR doit s’aligner sur vos objectifs RH et de conformité.
Si vous débutez seulement, la rapidité et la simplicité peuvent être prioritaires. Mais pour des équipes en croissance, vous aurez besoin de solutions d’emploi global qui offrent une paie évolutive, une gestion RH robuste, une conformité renforcée et une expertise locale. Beaucoup d’utilisateurs Oyster HR commencent ainsi, mais en explorant les 8 principales alternatives, vous pourrez dénicher des options plus flexibles ou plus économiques.
Votre EOR doit aussi s’intégrer harmonieusement à vos systèmes existants. Les meilleures alternatives à Oyster HR offrent une intégration avec vos outils RH et finance actuels pour réduire le travail en double et simplifier vos processus RH. Oyster HR offre déjà une certaine connectivité, mais les plateformes leader présentes ici peuvent offrir une meilleure automatisation et une intégration plus fluide.
Le prix est aussi un critère important. La tarification d’Oyster HR fonctionne pour beaucoup, mais à mesure que votre équipe s’agrandit, la transparence des coûts devient encore plus critique. Certains concurrents proposent des modèles de tarification plus clairs, plus évolutifs, adaptés à l’évolution de vos besoins RH.
Le niveau de support varie également beaucoup selon les fournisseurs. Si Oyster HR favorise une formule en libre-service, d’autres offrent des gestionnaires dédiés ou un accès 24/7 à des experts juridiques. Connaître les besoins de votre équipe RH vous aidera à faire le meilleur choix.
Un bon EOR ne se limite pas à gérer la paie—il devient une plateforme RH mondiale qui couvre tout, des contrats aux taxes. L’un des traits les plus importants ? l’expertise locale en conformité. Des fournisseurs comme Oyster assurent que vos pratiques d’emploi respectent la législation du travail pour éviter amendes et erreurs de classification.
La rapidité aussi est essentielle. La meilleure solution doit onboarder un nouvel employé en quelques jours, tout en gérant les enregistrements en arrière-plan. Un tableau de bord intuitif est indispensable pour suivre les tâches RH, les congés et la documentation dans un seul endroit.
La scalabilité est cruciale. Les principaux concurrents d’Oyster vous permettent de passer de cinq à cinquante embauches sans changer de système. Les 8 meilleures alternatives à Oyster rendent facile l’entrée dans de nouveaux marchés tout en maintenant une cohérence RH.
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises ont besoin à la fois d’employés à temps plein et de contractors internationaux. Oyster HR propose des paiements pour contractors, mais plusieurs alternatives et concurrents vont plus loin en offrant des outils avancés pour la gestion EOR et contractors.
Des plateformes comme Rivermate proposent des solutions pour les entreprises qui doivent embaucher des contractors, rester conformes, et payer en plusieurs devises—tout en un seul endroit. Ces fonctionnalités réduisent le risque et simplifient les tâches administratives telles que la facturation et la collecte de formulaires fiscaux.
Certains alternatives pour l’EOR, comme Deel et Remote, proposent à la fois des services EOR et de support pour contractors dans une seule plateforme. Cette expérience unifiée rend les opérations RH plus fluides et
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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