Lois internationales sur l'emploi.
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Publié le :
Jun 6, 2024
Mis à jour le :
Dec 22, 2025
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Réservez une démonstrationLes Pays-Bas sont l’un des pays de l’UE qui attirent constamment les étrangers, touristes comme travailleurs. Beaucoup visitent les Pays-Bas et décident de revenir y établir leur résidence. C’est un des meilleurs endroits pour vivre et travailler, car il offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une économie forte, et un coût de la vie gérable.
Ceux qui prévoient de déménager aux Pays-Bas pour travailler apprécieront sans aucun doute les avantages. Beaucoup louent la sécurité de ses villes, la qualité de ses soins de santé et de son éducation, ainsi que la forte maîtrise de l’anglais par les Néerlandais.
Le visa néerlandais et ses permis figurent parmi les plus convoités au monde. Et bien que l’on utilise souvent indifféremment les termes visa Pays-Bas et permis Pays-Bas, ils diffèrent grandement. Commençons par là.
Les visas et permis de résidence ne sont pas identiques aux Pays-Bas, et comprendre cette différence est crucial si vous envisagez de rester à long terme ou de travailler aux Pays-Bas. Un visa Pays-Bas est généralement destiné aux courts séjours, permettant d’entrer et de voyager dans le pays jusqu’à 90 jours. Cependant, un visa ne donne pas le droit de vivre ou de travailler aux Pays-Bas.
Le type le plus courant est le visa Schengen, qui donne accès aux Pays-Bas et aux autres pays de l’Espace Schengen pour le tourisme, les affaires ou les visites familiales. Voici ce que vous devez savoir.
Permet aux voyageurs de rester aux Pays-Bas et dans d’autres pays Schengen jusqu’à 90 jours sur une période de 180 jours. Il s’agit principalement de tourisme, d’affaires ou de visites de famille et amis. Le travail à distance n’est généralement pas autorisé avec ce visa.
Il s’agit d’un visa spécial pour ceux qui prévoient de rester plus de 90 jours et ont besoin d’un permis de séjour. Beaucoup de permis de résidence nécessitent l’obtention d’un MVV avant d’entrer aux Pays-Bas, ce qui agit comme une autorisation préalable à l’entrée. Cependant, les citoyens de certains pays (comme les États-Unis, le Canada, l’Australie et le Japon) peuvent demander un permis de résidence sans MVV préalable.
Disponible pour les jeunes de certains pays, ce visa permet aux individus de vivre et travailler aux Pays-Bas jusqu’à un an, mais il n’est généralement pas destiné à un emploi à temps plein ou au travail à distance.
Si vous prévoyez de rester plus de 90 jours, vous aurez besoin d’un permis de séjour. Ce permis vous autorise à résider légalement aux Pays-Bas et, selon le type, peut également vous permettre de travailler. Le type de permis que vous devez obtenir dépend de votre motif de séjour—que vous déménagiez pour l’emploi, l’auto-entrepreneuriat, les études, ou comme membre de famille d’un résident néerlandais. Contrairement aux visas de courte durée, les permis de résidence sont délivrés par le Service de l’Immigration et de la Naturalisation (IND) et nécessitent généralement un sponsor, tel qu’un employeur ou un établissement éducatif.
Pour ceux qui envisagent de travailler à distance tout en vivant aux Pays-Bas, un permis de résidence pour auto-entrepreneur ou un permis de migrant hautement qualifié peut être plus approprié.
Les Pays-Bas font depuis longtemps partie de l’Union Européenne. C’est aussi l’un des pays de Schengen. Ces deux faits jouent un rôle important dans la réponse à la question : “Avez-vous besoin d’un visa pour les Pays-Bas ?”
Vous avez le droit de vivre et de travailler aux Pays-Bas sans visa ni permis de travail si vous êtes citoyen d’un pays de l’UE. Cela s’applique aussi aux pays de l’Espace Économique Européen (EEE), aux pays de Schengen, et à la Suisse.
Cependant, tous les autres pays doivent obtenir des permis de travail pour un séjour de plus de 90 jours. Pour les entreprises recrutant à l'international, il est recommandé d’avoir un Employer of Record aux Pays-Bas, qui gère les permis de travail pour leur compte.
Par exemple, il existe divers visas pour les Pays-Bas pour les citoyens américains. Cependant, il est crucial de connaître les options disponibles et de choisir le bon avant de décider de déménager aux Pays-Bas pour travailler.
Les Pays-Bas proposent plusieurs types de permis de travail qu’il est important de connaître si vous souhaitez vous y installer ou y faire venir votre équipe. Les visas et permis appropriés dépendent de votre pays, du type de travail, et de la durée de votre séjour aux Pays-Bas.
Examinons les types de permis de travail disponibles pour vous ou vos employés. Voici comment obtenir un permis pour les Pays-Bas, quels sont les délais de traitement, et autres éléments à considérer pour votre déménagement dans ce pays.
La Carte Bleue Européenne est délivrée aux citoyens de pays hors UE ou EEA. Elle leur donne le droit de vivre et de travailler dans les pays de l’UE. Comme la green card américaine, l’obtention de ce visa est relativement simple et permet la résidence dans tous les pays de l’UE.
Pour obtenir cette carte pour les Pays-Bas, les candidats doivent avoir une formation supérieure et une offre d’emploi. L’offre doit inclure un revenu minimum mensuel de 5 688,00 €.
Ce seuil est abaissé pour les professions en pénurie de personnel qualifié, telles que le secteur IT, les médecins, ingénieurs, mathematiciens, et sciences naturelles. La carte bleue requiert un revenu mensuel minimum de 4 551,00 € pour les migrants hautement qualifiés.
Le permis de travail ou Permis unique est l’un des permis les plus fréquemment délivrés pour déménager et travailler aux Pays-Bas. Également appelé visa de travail pour les Pays-Bas, ce permis vous permet de travailler dans le pays, tandis que le permis unique vous confère à la fois le droit de résidence et le droit de travail.
L’employeur commence la procédure d’obtention des permis. La démarche commence auprès de l’Agence d’Assurance pour les Employés des Pays-Bas (UWV). Il peut soumettre simultanément les demandes de permis de travail et de permis de résidence.
Cependant, si vous optez pour le Permis unique, l’employeur doit fournir la documentation pertinente à l’IND. Ensuite, l’IND consultera l’UWV pour vérifier les permis de l’employé.
L’employé recevra deux documents qui serviront de visa de travail pour les Pays-Bas — ils lui permettront de vivre et de travailler dans le pays. Ces documents préciseront également pour quel employeur il peut travailler et sous quelles conditions.
Pour maximiser les chances d’obtenir l’un ou l’autre permis, l’employeur devra effectuer des recherches et prouver qu’aucune candidature adéquate n’était disponible pour le poste dans un délai défini. Les citoyens de l’UE et de l’EEE auront la priorité sur les travailleurs étrangers.
Tous les employeurs ne peuvent pas être sponsors ou lancer la procédure pour satisfaire aux exigences de visa pour les Pays-Bas. Ils doivent être reconnus comme sponsors.
Le Service de l’Immigration et de la Naturalisation distingue ces deux statuts. L’employeur doit commencer le processus pour devenir sponsor reconnu avant de lancer la demande de visa.
Ce processus nécessite que l’employeur soit inscrit au Registre Commercial aux Pays-Bas. L’IND vérifiera la solvabilité de l’entreprise et d’autres aspects. Elle s’assurera que la société peut remplir ses obligations financières à long terme.
Les Pays-Bas publient chaque année plus de 30 000 offres d’emploi saisonnier. C’est un autre type de visa de travail aux Pays-Bas. Notez que ces emplois concernent principalement l’agriculture et l’élevage. C’est la raison pour laquelle des permis pour expérience professionnelle ou saisonnier existent.
Ces permis permettront de vivre et de travailler dans le secteur agricole aux Pays-Bas pour jusqu’à 24 semaines ou 6 mois. L’employeur doit être inscrit au registre du commerce, mais il n’a pas besoin d’être un sponsor reconnu.
L’employeur obtiendra les permis saisonniers pour l’employé.
Une autre option pour les employés est de recourir à un permis de “travail rémunéré régulier” pour vivre et travailler aux Pays-Bas. Comme pour le visa et le permis de travail, les employés doivent avoir une offre d’emploi d’un employeur néerlandais.
L’employeur doit prouver qu’aucun citoyen de l’UE ou de l’EEE n’a postulée pour ce poste en premier. Il doit également offrir une rémunération supérieure au salaire horaire minimum. Ce dernier est de 13,27 € de l’heure.
Ce permis constitue une bonne solution pour les employeurs qui ne sont pas des sponsors officiels. En revanche, l’employeur doit être enregistré au registre du commerce.
La réglementation du commerce international permet aux entreprises de faire venir temporairement leurs employés étrangers aux Pays-Bas. Dans ce cadre, l’employeur peut faire une demande auprès de l’UWV pour que ses employés obtiennent un visa pour les Pays-Bas.
Il n’est pas nécessaire d’être un employeur sponsor pour faire la demande. Une fois approuvée, la société n’aura pas besoin de demander d’autres permis de travail pour ses employés étrangers. Toutefois, il faut enregistrer ces employés auprès de l’UWV.
Si vous souhaitez transférer un employé vers votre filiale aux Pays-Bas, vous pouvez aussi faire appel à la directive Intra Corporate Transferees. Ce dispositif concerne les entreprises établies en dehors de l’UE/EEE disposant d’une filiale aux Pays-Bas.
Pour pouvoir bénéficier de ce type de visa, l’employé doit être un spécialiste, un manager ou un stagiaire. Il existe aussi des conditions de salaire et de qualification. L’employé doit travailler dans l’entreprise au moins trois mois avant le transfert. Son salaire doit répondre aux critères pour un travailleur migrant hautement qualifié.
Les Pays-Bas visent à faciliter l’embauche de talents mondiaux par des startups innovantes. Ils offrent également le permis de personnel de démarrage essentiel, qui fonctionne comme un visa de travail pour les Pays-Bas. Mais, à la fois les startups et les talents doivent satisfaire à des critères précis.
La startup sollicitant ce permis doit avoir un modèle commerciale évolutif. Elle doit également employer moins de 15 personnes et être financièrement prête à embaucher ces talents. De plus, elle doit offrir au moins un pour cent de ses actions au nouvel employé. Une startup peut employer jusqu’à cinq personnes via ce programme.
Le personnel essentiel doit être des experts dans le domaine particulier. Il doit aussi disposer d’un contrat de travail avec l’entreprise et remplir les conditions de revenus pour satisfaire aux critères de visa pour le personnel de démarrage essentiel aux Pays-Bas. Les employés de moins de 30 ans doivent toucher au moins 3 672 € brut par mois, et ceux de plus de 30 ans au moins 5 008 € brut par mois.
Le permis de travail pour migrants hautement qualifiés, aussi appelé “travailleurs du savoir”, est destiné à ceux qui contribueront à l’économie néerlandaise fondée sur la connaissance. L’IND étudie les salaires et les intitulés des postes pour déterminer s’ils répondent aux critères de migrant hautement qualifié.
Vous devez signer un contrat avec un employeur ou une institution de recherche aux Pays-Bas pour demander ce visa de travail. Le contrat doit préciser un titre comme chercheur scientifique ou médecin en formation.
Les employés de moins de 30 ans demandant ce permis doivent percevoir au moins 3 299 €. Ceux de plus de 30 ans doivent gagner au moins 4 500 € par mois.
Les Pays-Bas proposent aussi des visas pour les auto-entrepreneurs et freelancers. Pour obtenir un visa et lancer leur activité, les entrepreneurs doivent prouver que “les services/produits sont innovants et apportent une contribution essentielle à l’économie néerlandaise.”
Pour le prouver, ils doivent présenter leurs qualifications et licences pertinentes. Pour satisfaire aux exigences de ce visa, ils doivent également fournir leur projet d’entreprise et démontrer qu’il apportera une valeur ajoutée à l’économie locale. Cela inclut la création d’emplois, l’innovation, ou l’attractivité pour des investisseurs.
Les auto-entrepreneurs comme les freelancers doivent prouver qu’ils peuvent générer des revenus suffisants. Les freelancers doivent notamment montrer qu’ils ont au moins une mission aux Pays-Bas.
Une fois l’employeur lancé le processus et obtenu le permis de travail et de résidence, il revient aux employés de fournir les autres documents.
En général, ils devront présenter :
Contrat de travail, témoignage de l’employeur, lettre d’engagement
Demande de permis de travail ou permis de travail obtenu
Copie du passeport
Si le permis de travail requiert une expérience professionnelle — un accord d’expérience ou un contrat de stage
Attestation de non-antécédents judiciaires
Copie de votre qualification
Votre diplôme devra être évalué par l’autorité compétente. En Pays-Bas, c’est EP-Nuffic. Pensez à inclure une copie de cette évaluation lors de votre demande de visa, cela prouvera votre niveau d’éducation.
Vous devrez peut-être aussi fournir une traduction de votre acte de naissance.
Toute documentation pertinente pour un membre de famille vous accompagnant aux Pays-Bas.
La durée de traitement dépend du permis demandé et de l’employeur. L’IND met généralement jusqu’à trois mois pour délivrer le Permis unique si l’employeur est un sponsor reconnu.
Si l’employeur n’est pas reconnu, il devra d’abord faire une demande auprès des autorités néerlandaises pour le devenir. Cela peut ajouter jusqu’à six mois au délai de traitement, si une inscription en tant que sponsor est nécessaire avant la décision.
Une fois le Permis unique approuvé, l’employeur recevra le MVV et le permis de travail pour l’employé. Ces deux documents serviront de visas pour les Pays-Bas et permettront de vivre et travailler dans le pays.
Une autre étape pour les expatriés souhaitant rester plus de quatre mois est de s’enregistrer comme résident. C’est obligatoire pour tous les étrangers, y compris ceux de l’UE et de l’EEE.
Vous pouvez vous inscrire dans votre mairie locale. Cela doit être fait dans les cinq jours suivant votre arrivée.
Pour vous enregistrer, vous devez déterminer à quelle municipalité vous appartenez et prendre rendez-vous. Pour l’entretien, vous devrez préparer des documents pertinents, tels que votre passeport, votre visa Pays-Bas (si applicable), et une preuve d’adresse. Vous devrez aussi payer des frais, qui varient selon la municipalité.
L’enregistrement est une étape importante, car il vous donne un numéro de service citoyen (BSN). Ce numéro est requis pour toutes démarches administratives en cours de séjour aux Pays-Bas, comme ouvrir un compte bancaire, souscrire une assurance santé, consulter un médecin ou faire des démarches sociales.
Les employés vivant et travaillant aux Pays-Bas sont soumis à l’impôt néerlandais. L’impôt sur le revenu est progressif. Plus le revenu est élevé, plus l’impôt doit être payé.
L’impôt sur le revenu est réparti en trois tranches. Si vous vivez et travaillez avec un visa de travail aux Pays-Bas, vous devrez payer l’impôt selon la tranche dans laquelle vous vous situez.
À partir du 1er janvier 2025, les tranches d’impôt néerlandais ont été modifiées. Les nouvelles tranches sont :
Première tranche : revenu jusqu’à 38 441 € imposé à 35,82 %.
Deuxième tranche : revenu de 38 441 € à 76 817 € imposé à 37,48 %.
Troisième tranche : revenu supérieur à 76 817 € imposé à 49,50 %.
En plus de l’impôt sur le revenu, vous pourriez aussi devoir payer la TVA ou la
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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Avantages et bien Être des employés.
Points clés 1. Une rémunération équitable et des avantages sociaux sont importants. Les salaires doivent être conformes aux normes locales, et les avantages doivent être aussi équitables que possible selon les lieux. 2. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel. Respecter les lois locales du travail concernant les heures de travail, les pauses et les congés aide à prévenir l'épuisement professionnel. 3. Un lieu de travail inclusif et sécurisé renforce le moral. Essayez de mettre en place des politiques claires contre la discrimination et encouragez une communication ouverte. Des opportunités de croissance équitables peuvent contribuer à créer un environnement de travail positif.
Lucas Botzen
