Lois internationales sur l'emploi.
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Publié le
Jun 6, 2024
Mis à jour le :
Nov 28, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite l'embauche, le paiement et la gestion des employés mondiaux.
Réserver une démonstrationLes Pays-Bas sont l’un des pays de l’UE qui attire constamment les étrangers, tant les touristes que les travailleurs. Beaucoup visitent les Pays-Bas et décident de revenir s’y établir. C’est l’un des meilleurs endroits pour vivre et travailler, car il offre un excellent équilibre vie professionnelle/vie privée, une économie solide et un coût de la vie maîtrisé.
Ceux qui envisagent de déménager aux Pays-Bas pour le travail apprécieront sans aucun doute les avantages. Beaucoup louent la sécurité de ses villes, l’excellente couverture santé et éducation, ainsi que la forte maîtrise de l’anglais par les Néerlandais.
Le visa néerlandais et ses permis figurent parmi les plus convoités au monde. Et bien que l’on utilise souvent de manière interchangeable les termes visa Pays-Bas et permis Pays-Bas, ils diffèrent grandement. Commençons donc par là.
Les visas et permis de séjour ne sont pas identiques aux Pays-Bas, et comprendre la différence est crucial si vous prévoyez de rester à long terme ou de travailler aux Pays-Bas. Un visa Pays-Bas est généralement destiné aux courts séjours, vous permettant d’entrer et de voyager dans le pays jusqu’à 90 jours. Cependant, un visa ne vous donne pas le droit de vivre ou de travailler aux Pays-Bas.
Le type le plus courant est le visa Schengen, qui donne accès aux Pays-Bas et à d’autres pays de l’Espace Schengen pour le tourisme, les affaires ou les visites familiales. Voici ce que vous devez savoir.
Permet aux voyageurs de séjourner aux Pays-Bas et dans d’autres pays Schengen jusqu’à 90 jours dans une période de 180 jours. Il est principalement destiné au tourisme, aux affaires ou aux visites de famille et d’amis. Le travail à distance n’est généralement pas autorisé avec ce visa.
Il s’agit d’un visa spécial pour ceux qui prévoient de rester plus de 90 jours et ont besoin d’un permis de séjour. Beaucoup de permis de séjour nécessitent d’obtenir un MVV avant d’entrer aux Pays-Bas, ce qui sert de pré-autorisation d’entrée. Cependant, certains citoyens de pays (comme les États-Unis, le Canada, l’Australie et le Japon) peuvent faire une demande de permis de séjour sans avoir besoin d’un MVV au préalable.
Disponible pour les jeunes de certains pays, ce visa permet aux individus de vivre et de travailler aux Pays-Bas jusqu’à un an, mais il n’est généralement pas destiné à un emploi à temps plein ou au travail à distance.
Si vous prévoyez de rester plus de 90 jours, vous avez besoin d’un permis de séjour. Ce permis vous permet de résider légalement aux Pays-Bas et, selon le type, peut également vous donner la permission de travailler. Le type de permis de séjour dont vous avez besoin dépend de votre motif de séjour — que vous déménagiez pour l’emploi, l’auto-entrepreneuriat, les études ou en tant que membre de famille d’un résident néerlandais. Contrairement aux visas de courte durée, les permis de séjour sont délivrés par le Service de l’immigration et de la naturalisation néerlandais (IND) et nécessitent généralement un sponsor, comme un employeur ou un établissement d’enseignement.
Pour ceux qui prévoient de travailler à distance tout en vivant aux Pays-Bas, un permis de séjour pour auto-entrepreneur ou un permis de migrant hautement qualifié pourrait être plus approprié.
Les Pays-Bas font depuis longtemps partie de l’Union européenne. Ils sont également l’un des pays de l’espace Schengen. Ces deux faits jouent un rôle important dans la réponse à la question : « Avez-vous besoin d’un visa pour les Pays-Bas ? »
Vous avez le droit de vivre et de travailler aux Pays-Bas sans visa ni permis de travail si vous êtes citoyen d’un pays de l’UE. Cela s’applique également aux pays de l’Espace économique européen (EEE), aux pays Schengen et à la Suisse.
Cependant, tous les autres pays doivent obtenir un permis de travail pour un séjour de plus de 90 jours. Pour les entreprises recrutant à l’international, un Employer of Record aux Pays-Bas gère les permis de travail en leur nom.
Par exemple, il existe plusieurs visas pour les Pays-Bas pour les citoyens américains. Cependant, il est crucial de se familiariser avec les options disponibles et de choisir la bonne avant de décider de déménager aux Pays-Bas pour le travail.
Les Pays-Bas proposent plusieurs permis de travail différents que vous devriez connaître si vous souhaitez vous y installer ou y déplacer votre équipe. Les visas et permis appropriés dépendent de votre pays, du type de travail et de la durée de votre séjour.
Voici comment obtenir un permis pour les Pays-Bas, quels sont les délais de traitement et d’autres considérations pour déménager dans ce pays.
La Carte bleue de l’UE est délivrée aux citoyens de pays ne faisant pas partie de l’UE ou de l’EEE. Elle leur donne le droit de vivre et de travailler dans les pays de l’UE. Comme la carte verte américaine, l’obtention de ce visa est relativement simple et permet la résidence dans tous les pays de l’UE.
Pour obtenir ce type de visa pour les Pays-Bas, les candidats doivent avoir un diplôme supérieur et une offre d’emploi. L’offre doit inclure un revenu mensuel minimum de 5 688,00 €.
Ce seuil est abaissé pour les professions en pénurie de personnel qualifié, telles que le secteur informatique, les médecins, ingénieurs, mathématiciens et scientifiques. La carte bleue exige un revenu mensuel minimum de 4 551,00 € pour les migrants hautement qualifiés.
Un permis de travail ou Permis unique est l’un des permis les plus couramment obtenus pour déménager et travailler aux Pays-Bas. Également appelé visa de travail pour les Pays-Bas, ce permis vous permet de travailler aux Pays-Bas, tandis que le permis unique vous donne des droits de résidence et de travail.
L’employeur initie la procédure d’obtention des permis de travail. La démarche commence auprès de l’Agence néerlandaise pour l’assurance des employés (UWV). Ils peuvent soumettre simultanément les demandes de permis de travail et de permis de séjour.
Cependant, l’employeur doit soumettre la documentation pertinente à l’Immigration et à la Naturalisation (IND) si vous optez pour le Permis unique. L’IND consultera alors l’UWV concernant les permis de l’employé.
L’employé recevra deux documents qui servent de visa de travail pour les Pays-Bas — ils lui permettront de vivre et de travailler dans le pays. Ces documents préciseront également l’employeur pour lequel l’employé peut travailler et les conditions associées.
Pour maximiser les chances d’obtenir l’un ou l’autre de ces permis, l’employeur devra effectuer des recherches et prouver qu’aucune candidature appropriée n’a été trouvée pour le poste dans un délai précis. Les citoyens de l’UE et de l’EEE auront priorité sur les travailleurs étrangers.
Tous les employeurs ne peuvent pas être sponsors ou entamer la procédure pour déterminer les exigences de visa Pays-Bas pour leur employé. Pour cela, ils doivent être reconnus comme sponsors.
Le Service de l’immigration et de la naturalisation distingue ces deux catégories. L’employeur doit commencer la procédure pour devenir sponsor reconnu avant de lancer la demande de visa.
Le processus pour devenir sponsor reconnu nécessite que l’employeur soit inscrit au Registre du commerce aux Pays-Bas. L’IND vérifiera la solvabilité de l’entreprise et d’autres aspects. L’IND s’assurera que l’entreprise peut respecter toutes ses obligations financières à long terme.
Les Pays-Bas publient chaque année plus de 30 000 offres d’emploi saisonnier. C’est une autre option de visa de travail aux Pays-Bas. Notez que ces emplois concernent principalement l’agriculture et l’élevage. C’est pourquoi des permis pour expérience professionnelle ou travail saisonnier ont été instaurés.
Ces permis saisonniers permettent de vivre et de travailler dans le secteur agricole aux Pays-Bas jusqu’à 24 semaines ou 6 mois. L’employeur doit être inscrit au registre du commerce, mais n’a pas besoin d’être un sponsor reconnu.
L’employeur obtiendra les permis saisonniers pour l’employé.
Une autre option pour les employés est de recourir à un permis de « travail rémunéré régulier » pour vivre et travailler aux Pays-Bas. Comme pour le visa et le permis de travail aux Pays-Bas, les employés doivent avoir une offre d’emploi d’un employeur néerlandais.
L’employeur doit prouver qu’aucun citoyen de l’UE ou de l’EEE n’a postulé pour le poste en premier. Il doit également offrir une rémunération supérieure au salaire horaire minimum, fixé à 13,27 €.
Ce permis constitue une bonne solution pour les employeurs qui ne sont pas des sponsors officiels. En revanche, l’employeur doit être inscrit au registre du commerce.
La réglementation du commerce international permet aux entreprises d’amener temporairement leurs employés étrangers aux Pays-Bas. Dans le cadre de cette réglementation, l’employeur peut faire une demande auprès de l’UWV pour un visa Pays-Bas pour ses employés.
L’employeur n’a pas besoin d’être un sponsor pour faire cette demande. Une fois approuvé, il n’aura pas à demander de permis de travail supplémentaire pour d’autres employés étrangers. Cependant, il doit enregistrer les employés travaillant aux Pays-Bas auprès de l’UWV.
Si vous souhaitez transférer un employé dans votre filiale aux Pays-Bas, vous pouvez également vous appuyer sur la directive Transferts intra-entreprise. Cela concerne les entreprises établies hors de l’UE/EEE mais disposant d’une filiale aux Pays-Bas.
Pour être éligible à ce type de visa pour les Pays-Bas, l’employé doit être un spécialiste, un manager ou un stagiaire. Il existe également des exigences en matière de salaire et de qualification. L’employé doit travailler pour l’entreprise depuis au moins trois mois avant le transfert. Son salaire doit répondre aux critères d’un travailleur migrant hautement qualifié.
Les Pays-Bas souhaitent faciliter l’embauche de talents mondiaux. Ils proposent également le permis de personnel clé pour start-up, qui fonctionne comme un visa de travail pour les Pays-Bas. Mais, tant les start-up que les talents doivent remplir certains critères.
La start-up sollicitant ce permis doit avoir un modèle commercial évolutif. Elle doit également compter moins de 15 employés et être financièrement prête à embaucher du personnel. De plus, elle doit être disposée à offrir au moins un pour cent des actions au nouvel employé. Une start-up peut employer jusqu’à cinq personnes via ce programme.
Le personnel clé doit être expert dans le domaine spécifique requis. Il doit également avoir un contrat de travail avec l’entreprise et répondre aux exigences de revenu pour satisfaire aux critères de visa pour le personnel clé des Pays-Bas. Les employés de moins de 30 ans doivent percevoir au moins 3 672 € brut par mois, ceux de plus de 30 ans au moins 5 008 €.
Le permis de travail pour migrants hautement qualifiés, aussi appelés « travailleurs du savoir », est délivré à ceux qui contribueront à l’économie néerlandaise basée sur la connaissance. Les Pays-Bas examinent les salaires et les intitulés de poste pour déterminer s’ils répondent aux critères d’un migrant hautement qualifié.
Vous devez avoir un contrat avec un employeur ou une institution de recherche aux Pays-Bas pour faire une demande de ce visa. Le contrat doit inclure un titre tel que chercheur scientifique ou médecin en formation.
Les employés de moins de 30 ans demandant ce permis doivent percevoir au moins 3 299 €. Si l’employé a plus de 30 ans, il doit gagner au moins 4 500 € par mois.
Les Pays-Bas proposent également des visas pour les indépendants et freelances. Pour obtenir un visa et lancer leur activité, les entrepreneurs doivent prouver que « les services/produits sont innovants et qu’ils apportent une contribution essentielle à l’économie néerlandaise ».
Pour cela, ils doivent soumettre leurs qualifications et licences pertinentes. Pour satisfaire à cette exigence de visa, ils doivent également présenter leur plan d’affaires et démontrer qu’il apportera de la valeur à l’économie néerlandaise. Cela inclut les opportunités d’emploi que la nouvelle entreprise créera, l’innovation ou le fait qu’elle attirera des investisseurs.
Les indépendants et freelances doivent prouver qu’ils peuvent générer un revenu suffisant de leurs activités. Les freelances doivent montrer qu’ils ont au moins une mission aux Pays-Bas.
Une fois que l’employeur a lancé la procédure et obtenu le permis de travail et de séjour, il est temps pour les employés de soumettre les documents restants.
En général, les employés devront fournir les documents et preuves suivants :
Contrat de travail, témoignage de l’employeur et lettre d’engagement
La demande de permis de travail ou le permis de travail obtenu
Une copie du passeport
Si le permis de travail exige une expérience professionnelle — un accord d’expérience ou un contrat de stage
Certificat attestant que vous n’avez pas été arrêté auparavant.
Une copie de votre qualification
Votre diplôme devra être évalué par l’autorité compétente. Aux Pays-Bas, c’est EP-Nuffic. Assurez-vous d’inclure une copie de l’évaluation de vos diplômes lors de la demande de visa Pays-Bas, car cela prouvera votre niveau d’éducation.
Vous pourriez également devoir fournir une traduction de votre acte de naissance.
Documentation pertinente pour tout membre de la famille vous accompagnant aux Pays-Bas.
La durée du processus dépend du permis demandé et de l’employeur. L’IND met généralement jusqu’à trois mois pour délivrer le Permis unique si l’employeur est un sponsor reconnu.
Si l’employeur n’est pas un sponsor reconnu, il devra d’abord faire une demande auprès des autorités néerlandaises de l’immigration pour le devenir. Cela ajoutera du temps au délai de délivrance du Permis unique. Il peut prendre jusqu’à six mois pour recevoir une décision de l’IND si l’employeur doit d’abord s’inscrire comme sponsor.
Une fois le Permis unique approuvé, l’employeur recevra le MVV et le permis de travail pour l’employé. Ces deux documents fonctionneront comme des visas pour les Pays-Bas et lui permettront de vivre et de travailler sur place.
Une étape supplémentaire pour les expatriés qui restent plus de quatre mois dans le pays est l’enregistrement en tant que résident. C’est obligatoire pour tous les étrangers, y compris ceux des pays de l’UE et de l’EEE.
Vous pouvez vous enregistrer en tant que résident auprès de votre Mairie locale. Cela doit être effectué dans les cinq jours suivant votre arrivée dans le pays.
Pour vous enregistrer en tant que résident, vous devez déterminer à quelle Mairie vous appartenez et prendre rendez-vous. Pour le rendez-vous, vous devrez préparer les documents pertinents. Ceux-ci incluent votre passeport, votre visa Pays-Bas (si applicable) et une preuve d’adresse. Vous devrez également payer les frais, qui varient selon la municipalité.
L’enregistrement est une étape importante car il vous fournit un numéro de service citoyen (BSN). Ce numéro est requis pour toute démarche administrative durant votre séjour aux Pays-Bas. Vous en aurez besoin pour ouvrir un compte bancaire, souscrire une assurance santé, consulter un médecin ou demander d’autres prestations.
Les employés vivant et travaillant aux Pays-Bas sont soumis aux impôts néerlandais. L’impôt sur le revenu aux Pays-Bas est progressif. Plus le revenu est élevé, plus l’impôt à payer l’est aussi.
L’impôt sur le revenu est divisé en trois tranches. Si vous vivez et travaillez là-bas avec un visa de travail pour les Pays-Bas, vous devrez payer des impôts selon la tranche dans laquelle vous vous situez.
À partir du 1er janvier 2025, les Pays-Bas ont mis à jour leurs tranches d’imposition. Les nouvelles tranches sont les suivantes :
Première tranche : Revenu jusqu’à 38 441 € imposé à 35,82 %.
Deuxième tranche : Revenu de 38 441 € à 76 817 € imposé à 37,48 %.
Troisième tranche : Revenu supérieur à 76 817 € imposé à 49,50 %.
En plus de l’impôt sur le revenu, vous pourriez également devoir payer la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) ou la taxe foncière, selon votre situation particulière. Vous devrez également payer des [cotisations de sécurité
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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Points clés 1. Les employés statutaires constituent une catégorie hybride de travailleurs. Ils sont considérés comme des employés à des fins fiscales, mais travaillent souvent de manière plus similaire à des Contractors ou Freelancers indépendants. 2. Les Employeur de Record doivent retenir les cotisations de sécurité sociale et Medicare pour les employés statutaires. Cependant, ils ne sont pas tenus de retenir l'impôt fédéral sur le revenu. 3. Identifier et gérer correctement les employés statutaires garantit la conformité avec les réglementations de l'IRS. Cela permet également d'éviter des risques juridiques et financiers.
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