Aperçus et tendances de l'industrie
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Publié le :
Apr 27, 2025
Mis à jour le :
Dec 22, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationL’embauche transfrontalière est devenue un élément essentiel de la croissance et de la compétitivité des entreprises. Des plateformes comme Omnipresent ont aidé les entreprises à s’étendre sur de nouveaux marchés en proposant un soutien pour la paie, la conformité et la gestion des RH. Mais à mesure que l’embauche mondiale devient plus complexe, beaucoup d’entreprises en 2025 recherchent une alternative à Omnipresent offrant une plus grande flexibilité, un onboarding plus rapide et un meilleur accompagnement pour la gestion des équipes internationales.
Choisir la bonne solution d'Employer of Record (EOR) est plus important que jamais. Les meilleures plateformes simplifient non seulement la paie et la gestion des contrats, mais aident aussi les entreprises à garantir la conformité avec les lois locales, à rationaliser l’onboarding et à améliorer l’expérience des employés et Contractors partout dans le monde.
Dans ce guide, vous trouverez une revue complète des 17 principales alternatives et concurrents à Omnipresent à considérer pour 2025. Que vous vous étendiez pour la première fois ou que vous optimisiez une main-d'œuvre à distance existante, le bon choix peut faire toute la différence dans le succès de vos opérations mondiales.
Bien qu’Omnipresent soit un fournisseur de confiance d'EOR, il ne convient pas forcément à toutes les entreprises. Aujourd’hui, les sociétés recherchent plus de flexibilité, une meilleure intégration logicielle et des solutions de paie mondiales plus efficaces.
En 2025, des plateformes comme Rivermate, Remote, Deel et Papaya Global se distinguent comme d’excellentes alternatives à Omnipresent. Elles aident les entreprises à embaucher, gérer et payer leurs équipes internationales de façon plus efficiente, avec un meilleur soutien à la conformité et un onboarding plus rapide.
Chacune de ces alternatives apporte des forces différentes, mais toutes partagent le même objectif : simplifier l’embauche mondiale, améliorer l’employee management, et accompagner les entreprises dans leur expansion transfrontalière.
Le paysage de l’emploi mondial a évolué, tout comme les solutions disponibles pour les entreprises souhaitant embaucher des équipes internationales. Bien qu’Omnipresent reste une plateforme respectée, beaucoup d’entreprises examinent désormais de nouvelles alternatives offrant un onboarding plus rapide, une meilleure gestion de la paie globale et plus de flexibilité dans la gestion des employés et Contractors.
Ci-dessous, nous passons en revue les 17 principales alternatives à Omnipresent pour 2025, en commençant par l’une des solutions les plus complètes et fiables pour les entreprises en développement.
Pour trouver la meilleure alternative à Omnipresent en 2025, Rivermate se distingue comme une plateforme conçue pour les entreprises qui souhaitent plus qu’un simple support basique. Rivermate aide les sociétés à embaucher, onboarder et gérer des employés et Contractors dans plus de 160 pays, combinant expertise locale et portée mondiale.
Rivermate est différente puisqu’elle simplifie chaque étape du processus d’embauche international. De la tarification transparente sans frais cachés, aux mises à jour en temps réel de conformité et à la gestion intégrée de la paie, chaque détail est pensé pour faciliter l’expansion globale, avec plus de prévisibilité. La plateforme offre également un tableau de bord intuitif permettant aux équipes RH d’avoir une visibilité complète sur contrats, paiements, taxes et tâches d’onboarding en un seul endroit.
Que vous étendiez une équipe à distance pour la première fois ou que vous entriez dans plusieurs nouveaux marchés, Rivermate apporte la flexibilité, l’efficacité et l’expertise nécessaires pour naviguer sereinement dans la complexité de l’embauche internationale.
Deel est une plateforme d'EOR leader, reconnue pour aider les entreprises à constituer rapidement et efficacement des équipes à distance. Elle supporte l’embauche d’employés et Contractors dans plus de 150 pays, offrant une solution centralisée pour gérer la paie internationale, la conformité fiscale et la gestion des contrats.
Pour explorer d’autres options, consultez cette liste d’alternatives à Deel pour découvrir des plateformes qui pourraient mieux correspondre à vos besoins en recrutement global.
Un des atouts de Deel est son approche automatisée, permettant aux entreprises de créer des contrats conformes, d’intégrer des talents, et d’initier les paiements via un tableau de bord convivial. Deel s’intègre en outre avec des systèmes RH et finance populaires, offrant plus de flexibilité pour les sociétés gérant à la fois employés à plein temps et freelances.
Avec des conseils fiscaux localisés, des solutions de paiements mondiaux et des outils pour rationaliser onboarding et paie, Deel est une option pratique pour les startups et entreprises en forte croissance souhaitant développer leur main-d'œuvre globale.
Remote est une plateforme mondiale d’emploi qui propose des services d'EOR, de gestion de Contractors, et de support en paie internationale dans plus de 70 pays. La plateforme se concentre sur la conformité, la sécurité et l’infrastructure légale, aidant les entreprises à gérer contrats, obligations fiscales et avantages en toute confiance.
Remote assure aussi une protection contre le classement erroné de travailleurs, indispensable pour les sociétés qui recrutent des employés à plein temps dans différentes juridictions. Son approche structurée plaît aux entreprises qui priorisent la gestion des risques, la régularité des processus RH et une croissance internationale stable.
Avec une administration locale des avantages, des solutions globales de paie, et une plateforme bien intégrée avec les systèmes RH existants, Remote constitue une option forte pour des entreprises cherchant une voie sécurisée et conforme pour étendre leur équipe internationale.
Papaya Global adopte une approche centrée sur les données pour la gestion de la main-d'œuvre mondiale en combinant services d'EOR, paie globale, gestion de Contractors et analyses de main-d'œuvre dans une seule plateforme. Son accent sur l’automatisation et le reporting en temps réel facilite la tâche aux équipes RH et finance pour suivre les coûts de main-d'œuvre, assurer la conformité fiscale, et gérer les avantages employés dans plusieurs pays.
La plateforme fournit des insights détaillés qui aident à optimiser les opérations internationales et à obtenir une meilleure visibilité de leurs équipes mondiales. Papaya Global est particulièrement forte dans la centralisation de la paie, offrant les outils nécessaires pour gérer paiements, contrats et conformité de manière efficace via un tableau de bord unique.
Pour les organisations souhaitant simplifier leurs processus de paie tout en améliorant leur prise de décision avec des analyses robustes, Papaya Global constitue une solution complète et évolutive pour gérer une main-d’œuvre diversifiée à l’échelle mondiale.
Rippling combine gestion IT, logiciel RH, et solutions de paie globale dans une plateforme unifiée, permettant aux entreprises de piloter facilement employés, applications, appareils et opérations financières. Cette approche intégrée aide à rationaliser les flux de travail et à réduire la complexité liée à la gestion d’équipes distantes et internationales à grande échelle.
La plateforme est très adaptable et s’intègre aisément à de nombreux outils tiers, ce qui en fait une option attractive pour les PME et organisations technologiques qui priorisent automatisation et efficacité opérationnelle. La force de Rippling réside dans sa capacité à relier gestion de la main-d'œuvre et systèmes IT, offrant une visibilité et un contrôle accrus sur plusieurs fonctions d'entreprise.
Pour les entreprises qui souhaitent gérer leur paie mondiale, administration des avantages, conformité fiscale et opérations RH via une plateforme unique et flexible, Rippling propose une solution solide et complète adaptée aux environnements modernes RH et IT.
Multiplier est une plateforme d'EOR conçue pour rendre l’embauche internationale rapide, simple et économique. Elle supporte l’embauche d’employés et Contractors dans plus de 150 pays, en accordant une attention particulière aux marchés d’Asie, Moyen-Orient et Afrique.
Les entreprises utilisant Multiplier peuvent gérer contrats, administration des avantages, conformité fiscale et paie via un tableau de bord intuitif. La plateforme est surtout reconnue pour sa tarification claire et sa capacité à accélérer l’onboarding dans des régions souvent plus complexes du point de vue juridique et réglementaire.
Multiplier s’intègre aussi à des logiciels RH et finance courants, aidant les sociétés à simplifier leurs opérations internes tout en gardant une visibilité sur leurs équipes globales. C’est un bon choix pour les startups et PME cherchant à s’étendre dans des marchés émergents avec une complexité opérationnelle minimale.
Velocity Global est un fournisseur d’EOR bien implanté, reconnu pour sa forte infrastructure légale et sa couverture mondiale étendue. La plateforme supporte les recrutements dans plus de 185 pays, en insistant sur la conformité, la gestion des risques et un onboarding structuré. Si vous comparez d’autres options, explorez aussi les alternatives à Velocity Global pour identifier la solution qui répond le mieux à vos besoins.
Elle propose un accompagnement personnalisé, avec expertise locale, gestion des contrats, paie globale et administration des avantages. Velocity Global est particulièrement adaptée aux entreprises avec des besoins complexes de recrutement international, notamment dans des marchés fortement régulés.
Forte de son expérience importante, de ses options de support sur mesure, et d’une plateforme globale complète, Velocity Global est une solution fiable pour les entreprises souhaitant établir et gérer des équipes à distance dans le monde entier.
Oyster HR est une plateforme d’EOR axée sur le télétravail, qui aide les entreprises à embaucher et gérer des employés dans plus de 180 pays. Conçue pour construire des équipes mondiales sans devoir créer des entités légales locales, elle offre une approche simplifyée pour le recrutement international. Pour une comparaison approfondie, explorez aussi les alternatives à Oyster HR.
La plateforme propose un modèle en self-service avec des outils pour contrats, gestion de paie globale, administration des avantages et conformité. Oyster HR s’intègre aux principaux logiciels RH, facilitant la gestion des équipes internationales via un système centralisé.
Particulièrement adaptée aux startups et organisations à distance qui cherchent une solution efficace pour onboarder, respecter la législation locale, et optimiser leurs opérations globales sans agrandir leurs départements RH internes.
Atlas est une plateforme d’Employer of Record (EOR) directe permettant aux entreprises de garder le contrôle total sur leur processus d’embauche international. En exploitant ses propres entités juridiques, Atlas réduit la dépendance à des tiers et offre un onboarding plus rapide, une gestion locale de la conformité, et une transparence accrue dans les pratiques d’emploi.
Elle supporte le recrutement dans plus de 160 pays, en gérant paie, déclarations fiscales, administration des avantages et contrats via un système centralisé. Atlas fournit aussi un support d’onboarding spécifique à chaque pays, facilitant la conformité locale.
Pour les organisations cherchant une approche structurée et efficace pour étendre leur main-d'œuvre mondiale, Atlas fournit une solution robuste orientée conformité, simplicité opérationnelle et gestion à grande échelle.
Lano est une plateforme EOR modulable qui aide à gérer la paie internationale, le paiement des Contractors et la conformité via un système unique et centralisé. Conçue pour simplifier la gestion globale du personnel tout en permettant une flexibilité régionale, elle rassemble les opérations de paie, la gestion des contrats, la conformité fiscale et l’administration des avantages.
La plateforme permet aux équipes RH et finance de consolider leurs opérations pays par pays, en garantissant une gestion cohérente des contrats, une conformité fiscale et une administration des avantages efficace. Lano offre aussi de solides options de personnalisation, permettant d’adapter les workflows aux exigences régionales.
Pour les sociétés visant une gestion intégrée de la paie, contrats, et opérations globales de main-d'œuvre via une plateforme agile, Lano représente une option fiable et évolutive pour accompagner la croissance internationale.
Boundless est une plateforme d’Employer of Record (EOR) qui mise sur une pratique responsable d’emploi global. Elle aide les entreprises à embaucher des employés à plein temps dans plusieurs pays, en assurant la conformité avec les lois locales, l’équité des avantages et la classification correcte des travailleurs.
Elle privilégie la transparence dans la relation d’emploi, étant adaptée aux entreprises attachées à la responsabilité sociétale. Boundless gère la paie, les déclarations fiscales, les contrats de travail et l’administration des avantages, via un système simple qui supporte les équipes RH internationales.
Pour celles qui recherchent une solution d’EOR priorisant la conformité, la gouvernance et les pratiques éthiques, Boundless offre une manière claire et fiable de constituer et gérer des équipes à l’échelle mondiale.
Skuad est une plateforme d’emploi globale qui permet d’embaucher et d’intégrer employés et Contractors dans plus de 160 pays. Conçue pour la simplicité et la rapidité, Skuad simplifie la gestion de la paie, la conformité, et les avantages via un système centralisé.
Idéal pour startups et petites équipes souhaitant s’étendre rapidement dans de nouveaux marchés sans créer d’entités locales, Skuad offre une gestion simplifiée des contrats, des paiements automatiques, et un support local pour assurer la conformité légale spécifique à chaque pays.
Une solution légère et évolutive pour gérer efficacement des équipes distantes dans diverses régions, Skuad réduit la complexité et favorise une croissance rapide à l’échelle globale.
WorkMotion est une plateforme d’EOR qui facilite l’embauche et la gestion d’employés dans plus de 160 pays. Elle met en avant des processus d’intégration spécifiques par pays, facilitant la conformité avec les lois locales dès le départ.
Elle permet de gérer contrats, paie mondiale, déclaration fiscale et avantages via un tableau de bord intuitif. Son approche structurée est idéale pour accélérer l’expansion dans de nouveaux marchés sans complexifier la création d’entités locales.
Elle constitue une solution pratique pour les organisations souhaitant développer rapidement leur présence internationale tout en conservant contrôle et conformité.
Horizons est une plateforme d’emploi mondiale spécialisée dans l’aide aux entreprises pour embaucher et gérer des employés en Asie-Pacifique. La plateforme facilite la gestion de contrats à plein temps, la paie, et la conformité légale, rendant l’expansion dans ces marchés complexes plus accessible.
Elle offre expertise locale, support bilingue, et onboarding adapté pour dépasser les obstacles juridiques et culturels, notamment en Chine, au Japon ou en Corée du Sud. La gestion des avantages, des taxes et des RH se fait via un système centralisé.
Pour ceux qui veulent s’étendre en Asie-Pacifique avec un accompagnement régional dédié, Horizons offre une solution efficace pour constituer et gérer des équipes distantes dans des marchés variés.
Remofirst est une plateforme d’EOR qui permet de recruter des employés et Contractors dans plus de 180 pays. Elle se concentre sur une gestion de paie, avantages, obligations fiscales et contrats, avec un rapport qualité-prix attractif. Pour en savoir plus, consultez ce [guide sur Remofirst alternatives].
Elle propose des prix transparents, un onboarding rapide, et un support local pour respecter la législation, idéale pour startups et PME cherchant à s’étendre rapidement sans créer d’entités propres.
Une solution fiable balançant coût, conformité et contrôle opérationnel pour simplifier l’embauche globale et la gestion d’équipes distantes.
Globalization Partners, l’un des acteurs les plus établis en EOR, offre la possibilité aux entreprises d’embaucher et de gérer la paie dans plus de 180 pays. La plateforme fournit une infrastructure légale stable, assurant conformité et gestion des risques lors de l’expansion internationale.
Reconnue pour son support de haut niveau, elle propose gestion des contrats, paie mondiale, administration des avantages et mitigation des risques. Elle est particulièrement adaptée aux grandes entreprises avec des besoins structurés et une forte supervision légale.
Pour celles qui veulent évoluer à l’international tout en limitant les risques légaux et opérationnels, Gloabalization Partners est une solution éprouvée pour la croissance durable à l’échelle mondiale.
Safeguard Global est une plateforme d’EOR qui aide à embaucher, gérer et payer des employés dans plus de 170 pays. Elle s’aligne sur les stratégies RH globales et la croissance, en proposant paie, avantages, conformité et gestion opérationnelle.
Spécialisée dans le support aux structures complexes, elle offre analyses approfondies, suivi conformité et services RH personnalisés. La plateforme permet de garder visibilité et maîtrise tout en simplifiant la gestion administrative dans plusieurs marchés.
Pour les entreprises qui veulent un partenaire stratégique pour gérer des équipes internationales et impulser leur expansion globale, Safeguard Global offre une solution complète et fiable, évolutive et conforme.
Trouver la bonne plateforme d’EOR dépend de vos objectifs, besoins en recrutement, et marchés visés. Avec de nombreuses alternatives solides en 2025, chaque société peut trouver la solution adaptée pour développer et gérer ses équipes mondiales en toute confiance.
Le choix d’une plateforme d’EOR dépend avant tout de vos priorités. Lors de la comparaison des alternatives à Omnipresent, gardez en tête ces points clés :
La couverture géographique : la plateforme doit couvrir efficacement vos pays cibles.
La rapidité d’onboarding : certains proposent un onboarding plus rapide que d’autres.
La gestion de la paie et la conformité : recherchez des solutions capables de gérer paiements, taxes, avantages de façon précise et conforme.
L’intégration : vérifiez si la plateforme s’intègre bien avec vos systèmes RH et finance existants.
L’expérience utilisateur : un tableau de bord simple fait gagner du temps et facilite la gestion d’équipes distantes en croissance.
Prendre en compte ces critères vous aidera à sélectionner une solution adaptée à vos plans d’embauche et à simplifier la gestion de votre main-d'œuvre mondiale en 2025.
L’embauche internationale se résumait souvent à créer des ent
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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Avantages et bien Être des employés.
Points clés 1. Une rémunération équitable et des avantages sociaux sont importants. Les salaires doivent être conformes aux normes locales, et les avantages doivent être aussi équitables que possible selon les lieux. 2. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel. Respecter les lois locales du travail concernant les heures de travail, les pauses et les congés aide à prévenir l'épuisement professionnel. 3. Un lieu de travail inclusif et sécurisé renforce le moral. Essayez de mettre en place des politiques claires contre la discrimination et encouragez une communication ouverte. Des opportunités de croissance équitables peuvent contribuer à créer un environnement de travail positif.
Lucas Botzen
