Aperçus et tendances de l'industrie
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Publié le :
Apr 27, 2025
Mis à jour le :
Sep 26, 2025
Notre Employer of Record (EOR) solution facilite l'embauche, la paie et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
Réservez une démonstrationL'embauche transfrontalière est devenue une composante majeure de la croissance et de la compétitivité des entreprises. Des plateformes comme Omnipresent ont aidé les entreprises à s'étendre sur de nouveaux marchés en proposant un accompagnement pour la paie, la conformité et la gestion des RH. Mais à mesure que l'embauche mondiale devient plus complexe, de nombreuses entreprises en 2025 recherchent une alternative à Omnipresent offrant une plus grande flexibilité, un onboarding plus rapide et un meilleur support pour la gestion des équipes internationales.
Choisir la bonne solution d'Employer of Record (EOR) est plus important que jamais. Les meilleures plateformes simplifient non seulement la gestion de la paie et des contrats, mais aident aussi les entreprises à assurer la conformité avec les lois locales, à rationaliser l'intégration des nouveaux employés et à améliorer l'expérience des employés et Contractors à travers le monde.
Dans ce guide, vous trouverez une revue complète des 17 meilleures alternatives à Omnipresent et concurrents à considérer pour 2025. Que vous vous développiez pour la première fois ou que vous optimisiez une main-d'œuvre à distance existante, le bon choix peut faire une grande différence dans le succès de vos opérations mondiales.
Bien qu'Omnipresent soit un fournisseur d'EOR de confiance, il ne convient pas à toutes les entreprises. Aujourd'hui, les entreprises recherchent plus de flexibilité, une meilleure intégration logicielle et des solutions de paie mondiales plus robustes.
En 2025, des plateformes comme Rivermate, Remote, Deel et Papaya Global se distinguent comme de solides alternatives à Omnipresent. Elles aident les entreprises à embaucher, gérer et payer leurs équipes internationales plus efficacement, avec un meilleur support en conformité et un onboarding plus rapide.
Chacune de ces alternatives possède ses forces, mais toutes partagent le même objectif : simplifier l'embauche globale, améliorer la gestion des employés et soutenir la croissance des entreprises à l'international.
Le paysage de l'emploi mondial a évolué, tout comme les solutions disponibles pour les entreprises souhaitant embaucher des équipes internationales. Si Omnipresent reste une plateforme respectée, beaucoup d'entreprises envisagent désormais de nouvelles alternatives offrant un onboarding plus rapide, une meilleure gestion de la paie globale et plus de flexibilité dans la gestion des employés et Contractors.
Ci-dessous, nous passons en revue les 17 meilleures alternatives à Omnipresent pour 2025, en commençant par l'une des solutions les plus complètes et fiables pour les entreprises en croissance.
Pour trouver la meilleure alternative à Omnipresent en 2025, Rivermate se distingue comme une plateforme conçue pour les entreprises qui veulent plus qu'un simple support de base. Rivermate aide les entreprises à embaucher, intégrer et gérer des employés et Contractors dans plus de 160 pays, combinant expertise locale et portée mondiale.
Rivermate se démarque car elle simplifie chaque étape du processus d'embauche internationale. De la tarification transparente sans frais cachés aux mises à jour en temps réel de la conformité et à la gestion intégrée de la paie, chaque détail est conçu pour rendre l'expansion mondiale plus facile et plus prévisible. La plateforme propose également un tableau de bord intuitif offrant aux équipes RH une visibilité totale sur les contrats, paiements, taxes et tâches d'intégration en un seul endroit.
Que vous étendiez une équipe à distance pour la première fois ou que vous vous développiez dans plusieurs nouveaux marchés, Rivermate offre la flexibilité, l'efficacité et l'expertise nécessaires pour naviguer en toute confiance dans la complexité de l'embauche internationale.
Deel est une plateforme d'EOR de premier plan reconnue pour aider les entreprises à constituer rapidement et efficacement des équipes à distance. Elle supporte l'embauche d'employés et Contractors dans plus de 150 pays, offrant aux entreprises une solution pour gérer la paie, la conformité fiscale et les contrats via une plateforme centralisée.
Si vous explorez d'autres options, consultez cette liste d'alternatives à Deel pour découvrir d'autres plateformes pouvant mieux répondre à vos besoins en matière d'embauche globale.
L'un des points forts de Deel est son approche automatisée, permettant aux entreprises de créer des contrats conformes, d'intégrer des talents et d'initier des paiements via un tableau de bord convivial. Deel s'intègre également avec des systèmes RH et financiers populaires, offrant une plus grande flexibilité pour les entreprises gérant un mélange d'employés à temps plein et de Freelancers.
Avec des conseils fiscaux localisés, des solutions de paiement mondiales et des outils conçus pour simplifier l'intégration et la gestion de la paie, Deel est un choix pratique pour les startups et les entreprises en forte croissance souhaitant étendre leur main-d'œuvre mondiale.
Remote est une plateforme d'emploi mondiale qui propose des services d'EOR, de gestion de Contractors et de support en paie internationale dans plus de 70 pays. La plateforme met l'accent sur la conformité, la sécurité et l'infrastructure légale, aidant les entreprises à gérer contrats d'employés, obligations fiscales et avantages en toute confiance.
Remote offre également une protection contre la mauvaise classification des travailleurs, essentielle pour les entreprises embauchant des employés à temps plein dans différentes juridictions. Son approche structurée séduit les sociétés qui priorisent la gestion des risques, des processus RH cohérents et une croissance internationale stable.
Avec une administration locale des avantages, des solutions de paie mondiales et une plateforme bien intégrée avec les systèmes RH existants, Remote constitue une option solide pour les entreprises cherchant une voie sûre et conforme pour étendre leurs équipes internationales.
Papaya Global adopte une approche basée sur les données pour la gestion de la main-d'œuvre mondiale en combinant services d'EOR, paie globale, gestion de Contractors et analyses de la main-d'œuvre sur une seule plateforme. Son accent sur l'automatisation et le reporting en temps réel facilite le suivi des coûts de main-d'œuvre, la conformité fiscale et la gestion des avantages employés dans plusieurs pays.
La plateforme fournit des insights détaillés aidant les entreprises à optimiser leurs opérations internationales et à obtenir une meilleure visibilité sur leurs équipes mondiales. Papaya Global est particulièrement forte dans les solutions de paie centralisées, offrant aux entreprises les outils nécessaires pour gérer efficacement paiements, contrats et conformité via un tableau de bord unique.
Pour les organisations souhaitant rationaliser leurs processus de paie et améliorer la prise de décision grâce à de solides analyses, Papaya Global propose une solution complète et évolutive pour gérer une main-d'œuvre mondiale diversifiée.
Rippling combine gestion informatique, logiciels RH et solutions de paie globale dans une plateforme unique, offrant aux entreprises une gestion centralisée des employés, applications, appareils et opérations financières. Cette approche unifiée aide à rationaliser les flux de travail et à réduire la complexité souvent associée à la développement d'équipes à distance et internationales.
La plateforme est hautement personnalisable et s'intègre facilement avec une large gamme d'outils tiers, ce qui en fait une option attrayante pour les PME et les organisations technologiques qui privilégient l'automatisation et l'efficacité opérationnelle. La force de Rippling réside dans sa capacité à connecter la gestion de la main-d'œuvre avec les systèmes IT, offrant une meilleure visibilité et un contrôle accru sur plusieurs fonctions d'entreprise.
Pour les entreprises souhaitant gérer la paie globale, l'administration des avantages, la conformité fiscale et les opérations de main-d'œuvre via une plateforme unique et flexible, Rippling propose une solution solide et complète adaptée aux environnements RH et IT modernes.
Multiplier est une plateforme d'EOR conçue pour rendre l'embauche internationale rapide, simple et économique. Elle supporte l'embauche d'employés et Contractors dans plus de 150 pays, avec un accent particulier sur les marchés d'Asie, du Moyen-Orient et d'Afrique.
Les entreprises utilisant Multiplier peuvent gérer contrats d'emploi, administration des avantages, conformité fiscale et paie via un tableau de bord facile à utiliser. La plateforme est particulièrement reconnue pour son modèle tarifaire clair et sa capacité à accélérer le processus d'intégration dans des régions souvent plus complexes d'un point de vue juridique et réglementaire.
Multiplier s'intègre également avec des logiciels RH et financiers courants, aidant les entreprises à simplifier leurs opérations internes tout en conservant une visibilité sur leurs équipes mondiales. C'est un choix solide pour les startups et PME souhaitant s'étendre sur des marchés émergents avec une complexité opérationnelle minimale.
Velocity Global est un fournisseur d'EOR bien établi, reconnu pour sa forte infrastructure légale et sa couverture mondiale étendue. La plateforme supporte l'embauche d'employés et Contractors dans plus de 185 pays, en mettant l'accent sur la conformité, la gestion des risques et des processus d'intégration structurés. Si vous comparez des options, vous pouvez également explorer d'autres alternatives à Velocity Global pour trouver la meilleure solution adaptée à vos besoins.
Elle offre une approche de service haut de gamme, avec expertise locale, accompagnement pour les contrats d'emploi, gestion de la paie mondiale et administration des avantages. Velocity Global est particulièrement adaptée aux entreprises ayant des besoins complexes d'embauche internationale, notamment celles qui s'implantent dans des marchés fortement réglementés.
Forte de son expérience dans la gestion de la main-d'œuvre, elle propose des options de support personnalisées et une plateforme d'emploi globale complète, faisant de Velocity Global une solution de confiance pour les entreprises et les PME en croissance souhaitant établir et gérer des équipes à distance dans le monde entier.
Oyster HR est une plateforme d'EOR axée sur le télétravail qui aide les entreprises à embaucher et gérer des employés dans plus de 180 pays. Elle est conçue pour les sociétés souhaitant constituer des équipes mondiales sans la complexité de créer des entités juridiques locales. Pour une comparaison plus approfondie, explorez également les principales alternatives à Oyster HR pour trouver la meilleure correspondance à vos objectifs d'embauche à distance.
La plateforme propose un modèle en libre-service avec des outils pour les contrats d'emploi, la gestion de la paie mondiale, l'administration des avantages et la conformité. Oyster HR s'intègre avec des logiciels RH populaires, facilitant la gestion des équipes internationales via un système centralisé.
Oyster HR est particulièrement attrayante pour les startups et les organisations à distance qui recherchent une méthode efficace pour intégrer leurs employés, respecter les lois locales du travail et rationaliser leurs opérations globales sans augmenter leurs départements RH internes.
Atlas est une plateforme d'Employer of Record (EOR) directe qui donne aux entreprises un contrôle total sur leurs processus d'embauche à l'international. En opérant via ses propres entités légales, Atlas réduit la dépendance à des tiers et offre un onboarding plus rapide, une gestion de la conformité localisée et une plus grande transparence dans les pratiques d'emploi.
La plateforme supporte l'embauche d'employés dans plus de 160 pays, en gérant la paie, les déclarations fiscales, l'administration des avantages et les contrats via un système centralisé. Atlas fournit également un support d'intégration spécifique à chaque pays, facilitant la conformité aux exigences locales du travail.
Pour les organisations cherchant une approche structurée et efficace pour étendre leur main-d'œuvre mondiale, Atlas offre une solution robuste qui privilégie la conformité, la simplicité opérationnelle et la gestion à grande échelle des employés.
Lano est une plateforme d'EOR modulaire qui aide les entreprises à gérer la paie internationale, les paiements aux Contractors et la conformité via un système unique et centralisé. Elle est conçue pour les sociétés souhaitant simplifier la gestion de leur main-d'œuvre mondiale tout en conservant une flexibilité dans différents marchés.
La plateforme permet aux équipes RH et finance de consolider la gestion de la paie dans plusieurs pays, en assurant une gestion cohérente des contrats, la conformité fiscale et l'administration des avantages employés. Lano offre également de solides fonctionnalités de personnalisation, permettant aux entreprises d'adapter leurs flux de travail selon les exigences régionales spécifiques.
Pour les sociétés souhaitant coordonner solutions de paie, gestion de Contractors et opérations d'emploi globales via une plateforme simplifiée, Lano constitue une option fiable et évolutive, adaptée à la croissance des équipes internationales.
Boundless est une plateforme d'Employer of Record (EOR) axée sur des pratiques d'emploi mondiales éthiques. Elle aide les entreprises à embaucher des employés à temps plein dans plusieurs pays tout en garantissant la conformité avec les lois locales, des avantages équitables et une classification correcte des travailleurs.
La plateforme met l'accent sur la transparence dans les relations d'emploi, ce qui en fait une solution adaptée aux entreprises valorisant des pratiques commerciales socialement responsables. Boundless gère la paie, les déclarations fiscales, les contrats d'emploi et l'administration des avantages, le tout via un système facile à utiliser qui soutient les équipes RH à l'international.
Pour les entreprises recherchant une solution EOR axée sur la conformité, alignée sur les normes de gouvernance et les pratiques d'emploi éthiques, Boundless offre une voie claire et fiable pour constituer et gérer des équipes internationales.
Skuad est une plateforme d'emploi mondiale qui permet aux entreprises d'embaucher et d'intégrer des employés et Contractors dans plus de 160 pays. Conçue pour la simplicité et la rapidité, Skuad offre une solution efficace pour gérer la paie internationale, la conformité et les avantages via un système centralisé.
La plateforme est particulièrement adaptée aux startups et aux équipes lean souhaitant s'étendre sur de nouveaux marchés sans créer d'entités locales. Skuad propose une gestion facile des contrats, un traitement automatisé des paiements et un support localisé pour assurer la conformité avec les réglementations du travail spécifiques à chaque pays.
Pour les entreprises recherchant une solution légère et évolutive pour gérer des équipes à distance dans différentes régions, Skuad offre une plateforme flexible axée sur la réduction de la complexité et la croissance rapide à l’échelle mondiale.
WorkMotion est une plateforme d'Employer of Record (EOR) qui aide les entreprises à embaucher et gérer des employés dans plus de 160 pays. La plateforme met l'accent sur la fourniture de processus d'intégration spécifiques à chaque pays, facilitant la conformité avec les lois locales du travail et la réglementation dès le départ.
WorkMotion permet aux entreprises de gérer contrats, paie globale, conformité fiscale et administration des avantages via un tableau de bord simple d’utilisation. Son approche structurée est idéale pour les sociétés souhaitant s’étendre rapidement dans de nouveaux marchés sans la complexité de créer des entités locales.
Pour les organisations qui veulent accélérer l'embauche internationale tout en maintenant conformité et contrôle opérationnel, WorkMotion offre une solution pratique pour une expansion fluide dans plusieurs régions.
Horizons est une plateforme d'emploi mondiale spécialisée dans l'aide aux entreprises pour embaucher et gérer des employés dans la région Asie-Pacifique. La plateforme supporte les contrats d'emploi à temps plein, la gestion de la paie et la conformité avec les lois locales, rendant l'expansion internationale dans des marchés complexes plus accessible.
Avec un fort focus régional, Horizons offre une expertise locale, un support bilingue et des processus d'intégration adaptés pour naviguer dans les exigences légales et culturelles de pays comme la Chine, le Japon ou la Corée du Sud. Elle fournit également un support pour l'administration des avantages, les taxes et la gestion RH continue via un système centralisé.
Pour les entreprises souhaitant s'étendre en Asie-Pacifique avec un support régional dédié et une base solide en conformité, Horizons propose une solution pratique pour constituer et gérer des équipes à distance dans des marchés diversifiés.
Remofirst est une plateforme d'Employer of Record (EOR) conçue pour aider les entreprises à embaucher des employés et Contractors dans plus de 180 pays. La plateforme se concentre sur une gestion économique de la paie internationale, des avantages, de la conformité fiscale et des contrats d'emploi via un système centralisé et facile à utiliser. Si vous envisagez d'autres options, consultez ce guide sur les alternatives à Remofirst pour plus d'informations.
Remofirst offre une tarification transparente, un onboarding rapide et un support localisé pour assurer la conformité avec les réglementations du travail spécifiques à chaque pays. Elle est particulièrement adaptée aux startups et aux entreprises en croissance qui veulent s'étendre rapidement sans investir massivement dans la création d'entités locales.
Remofirst propose une solution fiable qui équilibre coût, conformité et contrôle opérationnel pour simplifier l'embauche globale et la gestion efficace des équipes à distance.
Globalization Partners est l’un des fournisseurs d’EOR les plus établis, offrant aux entreprises une solution pour embaucher des employés et gérer la paie dans plus de 180 pays. La plateforme met l’accent sur une infrastructure légale stable, aidant les sociétés à rester conformes aux lois du travail et aux réglementations fiscales lors de leur expansion internationale.
Réputée pour son support de niveau entreprise, Globalization Partners propose des services tels que la gestion des contrats d’emploi, la paie globale, l’administration des avantages et la mitigation des risques. La plateforme est particulièrement attrayante pour les grandes entreprises nécessitant des processus structurés et une supervision juridique élevée pour gérer des équipes internationales.
Pour les organisations souhaitant faire évoluer leur main-d'œuvre mondiale tout en minimisant les risques juridiques et opérationnels, Globalization Partners offre une solution fiable et complète conçue pour une croissance internationale à long terme.
Safeguard Global est une plateforme d'Employer of Record (EOR) qui aide les entreprises à embaucher, gérer et payer des employés dans plus de 170 pays. La plateforme vise à aligner les stratégies RH mondiales avec les objectifs d’expansion commerciale, en proposant des solutions pour la paie internationale,
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre Employer of Record (EOR) solution facilite l'embauche, la paie et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
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