Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Jan 19, 2026
Mis à jour le :
Feb 16, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLa conformité en Inde est stratifiée. Vous gérez les règles du travail au niveau central ainsi que les différences au niveau des états, et la paie doit prendre en compte des éléments légaux comme le Provident Fund (PF), l’Employee State Insurance (ESI) et le Tax Deducted at Source (TDS). En plus, la paperasserie a son importance. Les contrats, documents d’intégration, et les dossiers liés à la paie et aux avantages doivent être réalisés correctement et conservés en ordre.
C’est pourquoi de nombreuses entreprises internationales utilisent un Employer of Record (EOR) en Inde. Un EOR vous aide à embaucher rapidement tout en maintenant la précision de la paie et la conformité de la documentation, sans avoir besoin de bâtir une infrastructure locale en premier.
Rivermate : Meilleur EOR global pour conformité en Inde & intégration rapide
Rippling : Meilleur pour combiner EOR avec HRIS + automatisation informatique
ANSR : Meilleur pour les grandes entreprises bâtissant des centres de capacités en Inde (GCCs)
Oyster HR : Meilleur pour des équipes mondiales distantes embauchant en Inde
Skuad : Meilleur pour les startups ayant besoin d’embauches rapides et abordables en Inde
Safeguard Global : Meilleur pour une gestion flexible d’une main-d'œuvre de niveau entreprise
Remote : Meilleur pour les entreprises technologiques recrutant des équipes distribuées en Inde
Multiplier : Meilleur pour PME souhaitant une intégration en Inde économique
GoGlobal : Meilleur pour l’embauche conforme via des entités indiennes en propre
Mercans : Meilleur pour la précision de la paie en entreprise et la gouvernance légale
Meilleur pour : Performance globale en tant qu’India EOR & conformité fiable
Rivermate opère comme un EOR dédié en Inde avec une expertise approfondie dans le paysage de l’emploi multi-états du pays. La plateforme offre un traitement automatisé de la paie qui calcule précisément le PF à 12 % pour les contributions de l’employé et de l’employeur, gère les déductions ESI pour les employés gagnant 21 000 ₹ ou moins par mois, administre la retenue TDS selon les déclarations de revenus, et traite la taxe professionnelle locale si applicable.
Elle maintient un système complet d’archivage des dossiers employés conçu pour respecter la législation du travail indienne, gère les inscriptions aux avantages statutaires, effectue les dépôts auprès des autorités selon le calendrier, et soutient aussi bien les employés à temps plein que les Contractors (ouvriers) à durée déterminée.
La bibliothèque de contrats de Rivermate inclut des accords d’emploi spécifiques à chaque région, intégrant les exigences des Shops and Establishments Act, la réglementation sur les salaires minimums, et les périodes de préavis de licenciement selon les localités.
€299 par employé par mois
Meilleur pour : Entreprises nécessitant EOR + HRIS complet + automatisation IT en Inde
Rippling intègre ses services d’EOR avec un système d’information RH (HRIS) complet et des outils de gestion informatique. Cette plateforme unifiée gère les contrats d’emploi, la paie, les avantages, la conformité fiscale, et l’infrastructure IT à partir d’une seule interface.
Le système automatise les flux de travail à l’échelle mondiale tout en maintenant l’exactitude spécifique à l’Inde. Rippling gère l’enregistrement PF et ESI, génère des fiches de paie conformes avec les déductions légales, règle les contributions gouvernementales à temps, et maintient des systèmes d’archivage numérique dépassant les exigences britanniques.
Elle gère aussi la fourniture de dispositifs, l’attribution de groupes de sécurité, et les droits d’accès, ce qui la rend particulièrement adaptée pour des entreprises recrutant dans plusieurs lieux.
Personnalisée (typiquement $1,000+ par mois pour les opérations en Inde)
Meilleur pour : Grandes entreprises construisant des centres de capacité en Inde (GCCs)
ANSR se spécialise dans l’aide aux multinationales pour établir et étendre des Global Capability Centers en Inde. Plutôt qu’un simple EOR par employé, ANSR agit comme prestataire global de solutions de talents et de services employeurs.
La plateforme gère des campagnes de recrutement massives, rédige des accords d’emploi conformes aux exigences des GCC, administre la paie pour plusieurs structures d’équipes, garantit la conformité aux divers cadres réglementaires du travail indiens, et offre des services de planification stratégique de la main-d'œuvre.
L’expertise d’ANSR couvre aussi la gestion de modèles d’emploi hybrides, d’arrangements Contractor, et de postes permanents dans une ou plusieurs villes indiennes.
Sur devis (consultation entreprise requise)
Meilleur pour : Entreprises à distance recrutant en Inde
Oyster HR privilégie l’expérience utilisateur et l’accessibilité pour les équipes distantes. La plateforme offre des portails employés intuitifs où les membres peuvent consulter les fiches de paie, suivre leurs congés, soumettre documents, et gérer leurs avantages.
Oyster crée des contrats d’emploi conformes aux standards légaux indiens, incluant une specification précise des périodes de préavis, entitlements de congés, composants de salaire, et conditions de rupture. La gestion de la conformité légale intègre PF, ESI, TDS, et taxe professionnelle.
Le portail de documentation centralise les dossiers employés — pièces d’identité, diplômes, déclarations fiscales, inscriptions aux avantages — rendant la vérification facilitée.
$699 par mois
Meilleur pour : Startups recrutant rapidement en Inde
Skuad propose des services EOR efficaces, axés sur le déploiement rapide et abordable. La plateforme gère les fonctions essentielles de paie : calcul et versement du PF, gestion de l’ESI si applicable, déduction TDS, et dépôt des déclarations légales.
Elle maintient des contrats d’emploi et documents employés conformes aux réglementations indiennes. Son interface légère réduit la friction lors des premiers recrutements, permettant aux startups d’intégrer leur premier employé indien rapidement, sans configuration complexe.
$199 par employé par mois
Meilleur pour : Grandes entreprises recherchant flexibilité avec « workforce-as-a-service »
Safeguard Global exploite une plateforme d’emploi mondiale intégrée traitant l’Inde comme un marché parmi d’autres. Elle offre une « main-d'œuvre en tant que service » flexible, permettant aux entreprises de structurer leurs équipes en employés à temps plein, Contractors (indépendants) à durée déterminée, ou ressources projet.
Concernant l’Inde, Safeguard assure la conformité avec le Code du travail fédéral et 28 cadres réglementaires régionaux. La plateforme gère la paie en roupies indiennes, les cotisations statutaires (PF, ESI, TDS, taxe professionnelle), l’administration des avantages (assurance santé, couverture supplémentaire), et maintient la documentation de conformité pour audit.
Sur devis
Meilleur pour : Équipes techniques et produits en expansion en Inde
Remote se spécialise dans l’accompagnement des entreprises technologiques pour bâtir des équipes distribuées. La plateforme automatise la paie, garantissant le calcul exact des déductions légales et leur paiement punctual. Remote offre un support solide aux Contractors, permettant d’engager à la fois des employés à temps plein et des indépendants via une seule plateforme.
Elle propose aussi des options d’avantages locaux : assurance santé, retraite, programmes wellbeing adaptés à l’Inde. La gestion de conformité couvre PF, ESI, TDS, et taxe professionnelle régionale.
$599 par mois par employé
Meilleur pour : PME s’étendant en Asie & en Inde
Multiplier cible PME cherchant une expansion économique en plusieurs pays d’Asie, dont l’Inde. La plateforme automatise les calculs de paie, assure la conformité PF (12% employeur + 12% salarié), retient la TDS selon les tranches d’impôt, et déduit l’ESI si applicable. Les workflows TDS et PF simplifient la déclaration et le paiement aux autorités, limitant la charge administrative.
Le processus d’intégration permet une activation rapide des employés, avec collecte documentaire, enregistrement réglementaire, et configuration de la paie efficace.
Environ $400 par employé par mois
Meilleur pour : Entreprises cherchant un EOR via entité propre en Inde
GoGlobal se distingue en possédant ses entités légales locales dans chaque pays d’opération, y compris en Inde. Au lieu de collaborer avec un employeur local, GoGlobal devient l’employeur direct via sa société enregistrée.
Cette structure garantit une meilleure conformité réglementaire, l’entité étant indépendante. Elle gère contrats, traitement de la paie, cotisations légales, et avantages. Son modèle d’entités propres séduit les entreprises voulant un contrôle maximal sur la conformité et moins dépendre de partenaires externes.
Sur devis (souvent entre $700 et $1,200+ par employé/mois)
Meilleur pour : Grandes entreprises avec paie complexe en Inde & conformité avancée
Mercans propose des moteurs de paie mondiaux sophistiqués, conçus pour les grandes multinationales avec structures de rémunération complexes. La plateforme gère avec précision les déductions légales conformes aux cadres fédéraux et régionaux indiens, comprenant PF, ESI, TDS, et taxe professionnelle.
Elle assure une sécurité de niveau entreprise pour la gestion des données sensibles, avec des systèmes supportant trails d’audit, workflows d’approbation, et gestion documentaire respectant les standards de gouvernance.
Sur devis (tarification pour grandes entreprises)
La conformité en matière d’emploi en Inde ne se réduit pas à un seul règlement. Tandis que le gouvernement central pose un cadre général, les 28 états et 8 territoires fédéraux appliquent leurs propres règles et procédures, rendant l’embauche multi-locale rapidement une tâche de conformité à l’échelle régionale.
D’abord, cela apparaît dans les règles quotidiennes du Shops and Establishments : horaires de travail, heures supplémentaires, repos hebdomadaire, politiques de congés, registres obligatoires qui diffèrent selon la localisation de l’employé, rendant risqué un seul « modèle » uniformisé multipliant les
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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