Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Jan 26, 2026
Mis à jour le :
Jan 26, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationL’embauche au Danemark peut être trompeusement complexe si vous ne disposez pas déjà d’une entité sur place. Il ne s’agit pas seulement de « droit du travail européen » dans un sens général ; le Danemark fonctionne largement sur des accords collectifs de branche (CBAs), des normes sectorielles, et une coordination rigoureuse des déclarations fiscales et de paie. Commettre des erreurs sur les bases (gestion des congés payés, cotisations légales, exigences en matière de fiche de paie, obligations relatives à l’environnement de travail) peut rapidement entraîner des risques accrus—surtout lorsque vous employez plus d’une personne.
C’est pourquoi de nombreuses équipes internationales évitent dans un premier temps la création d’une filiale. La mise en place d’une société danoise peut prendre du temps, nécessiter des efforts juridiques, et une administration continue, souvent avant d’avoir validé votre premier recrutement. Un Employer of Record (EOR) résout immédiatement le problème de « présence légale » : l’EOR devient l’employeur officiel au Danemark, tandis que vous gérez au quotidien le travail, les priorités et la performance de la personne.
En pratique, un bon EOR au Danemark ne se limite pas à la gestion de la paie. Il doit pouvoir vous guider à travers les véritables points de friction spécifiques au Danemark — comme la probabilité qu’un poste soit soumis à une CBA, la structuration typique des périodes d’essai et de résiliation, les prestations attendues dans votre secteur, et comment maintenir une documentation propre en cas de modifications ultérieures.
Ce guide compare sept fournisseurs d’EOR capables de soutenir l’embauche au Danemark en 2026. L’objectif n’est pas de faire du marketing, mais d’analyser les facteurs qui influencent réellement la vitesse, la confiance en conformité, la prévisibilité des coûts, et l’expérience de l’employé une fois votre embauche effective.
| Fournisseur de Service | Idéal pour | Principaux atouts |
|---|---|---|
| Rivermate | Organisations valorisant un support basé sur la relation | Accès à des experts à la demande, architecture plateforme unifiée, transparence tarifaire cohérente |
| Deel | Entreprises avec des modèles d’emploi hybrides | Capacité robuste pour les Contractors, fonctionnalités RH intégrées, support rapide |
| Remote | Organisations en expansion axées sur la tech | Propriété directe d’entités, structure tarifaire publiée, délais d’intégration minimaux |
| Papaya Global | Multinationales en pleine croissance | Infrastructure de paiement consolidée, traitement de volume élevé, automatisation d'entreprise |
| Safeguard Global | Opérations de taille moyenne à importante | Réseaux de spécialistes régionaux, facturation détaillée, niveaux de service personnalisables |
| Velocity Global | Organisations avec des exigences complexes de visas | Expertise en navigation de visas, coordination transfrontalière, support immigration |
| Globalization Partners | Entreprises établie gérant leur croissance | Couverture géographique étendue, modèles de partenariat dédiés, protections de propriété intellectuelle |
Plutôt que d’appliquer des critères génériques d’évaluation logicielle, nous avons évalué les fournisseurs d’EOR selon des dimensions impactant spécifiquement la réussite de l’embauche au Danemark. Ce cadre reconnaît que chaque fournisseur opère selon des modèles économiques fondamentalement différents, mais que chacun peut répondre efficacement à certains besoins organisationnels.
L’expertise en droit du travail danois et en accords collectifs détermine si un EOR peut naviguer dans le paysage particulier de l’emploi au Danemark. Le pays n’a pas de salaire minimum statutaire ; à la place, ce sont des accords collectifs négociés entre syndicats et associations patronales qui fixent les planchers salariaux pour des secteurs spécifiques. Environ 82 % des salariés du secteur privé travaillent sous ces accords, ce qui signifie que votre EOR doit comprendre les termes sectoriels, les périodes de préavis, les procédures de licenciement, et les minima de prestations.
L’infrastructure permettant une embauche locale sans création d’entité danoise facilite une entrée rapide sur le marché. Nous avons examiné si les fournisseurs exploitent leurs propres entités légales au Danemark ou s’appuient sur des réseaux de partenaires locaux, ce qui influence directement la conformité et la rapidité opérationnelle.
L’exactitude de la gestion de la paie danoise implique de calculer correctement la Contribution au Marché du Travail (8 %), de retenir l’impôt sur le revenu via le système numérique eIndkomst, de gérer les contributions au fonds de pension ATP selon les niveaux de salaire, et d’accumuler précisément la caisse de congés payés obligatoire de 12,5 %. De petites erreurs de calcul peuvent entraîner des violations de conformité.
La gestion des avantages obligatoires et discrétionnaires comprend des exigences légales telles que l’assurance accident professionnelle, l’assurance chômage complémentaire via le système ATP, et des options facultatives comme la couverture santé privé ou les indemnités de développement professionnel.
La rapidité de l’intégration des employés influence directement votre capacité à exploiter les opportunités du marché. Nous avons mesuré les délais réalistes pour l’intégration des nationals danois et des talents hors-UE nécessitant des permis de travail.
La qualité du support de conformité en continu devient critique à mesure que la relation d’emploi évolue. La gestion des modifications de rémunération, des avantages, ou des licenciements selon la législation danoise requiert une expertise spécialisée allant au-delà de la mise en place initiale.
Rivermate est une option solide pour embaucher au Danemark si vous souhaitez deux choses à la fois : une exécution locale fiable (contrats, paie, reporting) et un support qui ne disparaît pas après l’intégration. Il est conçu pour des équipes n’ayant pas encore d’expertise interne sur le Danemark, mais désirant une configuration propre et conforme dès le premier jour—sans jongler entre plusieurs fournisseurs.
Automatisation complète de la conformité : Rivermate génère des contrats de travail conformes au Danemark, couvrant les détails pratiques souvent omis lors de recrutements locaux—structure de probation, attentes sur les horaires, formulations de préavis/termination, et termes obligatoires d’emploi. Le flux de travail réduit les allers-retours tout en maintenant la cohérence documentaire pour chaque embauche, même si vous ajoutez des rôles au fil du temps.
Traitement de paie de bout en bout : Rivermate gère la paie mensuelle au Danemark et prend en charge les composantes spécifiques du pays (cotisation au marché du travail, imposition, contributions ATP, accumulation de congés). Les paiements sont effectués en monnaie locale sur des comptes danois, et les résultats de paie sont organisés pour permettre aux équipes financières de faire des rapprochements rapidement et suivre les variations mois par mois.
Administration des avantages flexibles : Rivermate supporte les avantages obligatoires et la gestion des congés statutaires, avec la possibilité d’ajouter des avantages complémentaires compétitifs (par exemple, couverture santé privée, allocation bien-être, budgets de formation). Utile dans un marché concurrentiel où la « conformité de base » ne suffit pas à convaincre les meilleurs candidats.
Intégration rapide : Le processus d’intégration de Rivermate est optimisé pour permettre une affiliation rapide dès que la documentation est complète. Pour les embauches non danoise, Rivermate coordonne l’évaluation de l’autorisation de travail, évitant ainsi de devoir assembler les exigences vous-même. Cela réduit les délais souvent liés aux démarches d’immigration.
Dashboard global unifié : Recrutement, paie, avantages, congés, dépenses, et conformité sont centralisés. Pour les équipes multi-pays, cela évite « la gestion différente du Danemark » et offre une vue unique sur l’évolution des opérations—particulièrement utile pour les échéances de paie, le suivi des congés, et le reporting des coûts.
Réseau de support dédié : Rivermate fournit une assistance concrète via des canaux que les équipes utilisent quotidiennement (Slack, WhatsApp, email), avec le support de spécialistes locaux et globaux. Primordial dans des moments comme : la première décharge de paie, la mise à jour des contrats, les questions des employés sur les congés/indemnités, ou lorsqu’une réponse claire est requise rapidement au lieu d’une file de tickets.
Lors de l’évaluation de Rivermate pour vos opérations au Danemark, clarifiez ces détails cruciaux pour assurer que leurs services correspondent à vos besoins précis d’embauche et de conformité.
Deel s’est imposé comme l’une des plateformes EOR globales les plus complètes, proposant une solution unifiée pour embaucher des employés et Contractors dans plus de 150 pays. Leur force réside dans un HRIS (système d'information RH) entièrement intégré, une automatisation forte de la conformité, et une infrastructure de support robuste.
Entité légale détenue au Danemark : Deel exploite directement sa propre entité légale danoise, évitant de dépendre de partenaires locaux, pour garantir une qualité de service cohérente et un contrôle direct de la conformité.
Plateforme HRIS intégrée : Au-delà de la paie et de la conformité, Deel fournit une suite RH complète incluant organigrammes, annuaires, inscription aux avantages, et annonces d’entreprise accessibles via une application dédiée.
Moteur de paie natif : Le système de paie propriétaire de Deel opère dans plus de 50 pays avec des moteurs de calcul localisés pour chaque juridiction, garantissant une gestion précise des taxes danoises, des Contributions sociales, et des déductions légales.
Automatisation avancée de la conformité : La plateforme comprend un Knowledge Hub complet avec des conseils juridiques, fiscaux et du travail, élaborés par des experts pour plus de 150 pays. La surveillance en temps réel assure que vos opérations au Danemark restent conformes aux lois en évolution.
Flexibilité pour Contractors et employés : Deel supporte à la fois l’EOR employé et l’engagement de Contractors dans une seule plateforme, permettant une montée en charge flexible entre travailleurs permanents et contingentés.
Remote s’est imposé par sa transparence, sa rapidité et sa propriété directe d’entités. La société exploite ses propres entités légales dans chaque pays où elle fournit des services d’Employer of Record, évitant ainsi de dépendre de partenaires tiers et permettant une intégration rapide.
Entité danoise détenue : Remote détient et exploite directement son entité légale d’emploi au Danemark, vous offrant contrôle total et cohérence dans la gestion de conformité sans dépendance à des tiers.
Tarification claire : Remote propose un tarif sans frais cachés : 599$/employé/mois pour l’EOR, avec les Contractors à partir de 29$/mois + options premium.
Intégration rapide : Le processus simplifié de Remote permet une intégration souvent en quelques jours après la soumission des documents, permettant d’embaucher rapidement des talents sans délai dû à la création d’entité ou à la coordination avec un partenaire.
Tarif équitable pour Contractors : Vous ne payez que pour les engagements actifs. La composition de l’équipe évoluant, il n’y a pas de pénalités ou coûts surprises.
Gestion complète des avantages : Prend en charge les avantages obligatoires danois (retraite, assurance santé, congés statutaires), et offre des options supplémentaires comme une assurance santé privée et des programmes de bien-être.
Automatisation conforme des contrats : La génération de contrats alimentée par IA crée des accords d’emploi danois conformes, avec des mises à jour en temps réel pour refléter les évolutions législatives locales.
Papaya Global se présente comme une plateforme de main-d'œuvre mondiale complète plutôt qu’un simple fournisseur EOR. Au-delà de l’emploi de talents pour votre compte, elle regroupe opérations de paie, infrastructure de paiement, soutien à la conformité, et gestion des avantages dans un seul système couvrant plus de 160 pays. Conçue pour gérer une complexité à l’échelle de l’entreprise—particulièrement utile pour des effectifs importants, plusieurs entités, ou des vagues de recrutement massives.
Paiements + paie dans un flux unique : La couche de paiement (PaymentsOS) de Papaya est conçue pour réduire la fragmentation de la paie. Elle met en avant 95 % de paiements le même jour en devise locale et la capacité de traiter plus de 10 000 transactions simultanément, ce qui peut être critique lorsque la paie est centralisée ou pour des cycles multi-pays.
Couverture EOR complète pour le Danemark : Papaya inclut généralement des contrats d’emploi locaux conformes, traitement de la paie, administration des avantages statutaires, déclaration fiscale, et gestion continue de la conformité selon les exigences danoises.
Avantages correspondant aux attentes locales : Les avantages peuvent être configurés pour s’aligner sur le marché danois, avec des options complémentaires comme la couverture supplémentaire, l’assurance santé privée, ou le soutien à un programme d’equity.
Conçu pour un onboarding en volume : Papaya est particulièrement efficace lorsque la rapidité et la répétition sont importantes—intégration de masse, pics de recrutement, et croissances rapides de type M&A où la cohérence des processus doit être assurée.
Expertise locale avec coordination mondiale : Elle opère via un réseau de spécialistes en pays spécifiques dans plus de 160 pays pour assurer conformité et gestion RH locale, tout en gardant la gouvernance centralisée.
Support multilingue 24/7
Support disponible en continu dans plusieurs régions et fuseaux horaires, utile pour des équipes RH/finance dispersées mondialement.
Safeguard Global est renommé pour la gestion d’expansions multi-pays complexes où la cohérence, la gouvernance, et le reporting de
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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