Points clés à retenir

• Le marché du travail en Thaïlande est réglementé et exige une conformité rigoureuse ; un EOR garantit une embauche sûre et efficace.

• Rivermate offre une intégration rapide, une expertise locale et un support humain pour l’embauche en Thaïlande.

• Les meilleurs EOR combinent conformité légale locale, tarification transparente et technologie évolutive pour toutes tailles d’entreprises.

• Évaluez la qualité du support client, la rapidité d’intégration et les frais cachés avant de choisir votre partenaire EOR.

• Confirmez toujours la conformité légale, la gestion des avantages sociaux et la génération de contrats bilingues.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) en Thaïlande [2025 Shortlist]

Se développer en Thaïlande — l’un des hubs de talents à la croissance la plus rapide en Asie du Sud-Est — nécessite une compréhension approfondie des lois du travail locales, de la culture et des risques de conformité. Les plateformes Employer of Record (EOR) permettent aux entreprises étrangères d’embaucher et de gérer des employés thaïlandais sans créer leur propre entité légale, en gérant la paie, les avantages, les contrats et la conformité RH dès le premier jour. Que vous soyez une startup, une PME ou une grande entreprise, choisir le bon EOR est essentiel pour la réussite opérationnelle et la gestion des risques.

Selon le Bureau national de la statistique de Thaïlande, le pays compte une main-d'œuvre de plus de 40 millions de personnes, en faisant une destination privilégiée pour l’expansion internationale. Voici un aperçu comparatif complet des principaux fournisseurs d’EOR en Thaïlande pour 2025, incluant leurs tarifs, leur modèle de service, les fonctionnalités de leur plateforme, la qualité du support, les intégrations et l’évolutivité.

Tableau récapitulatif : Fournisseurs d’EOR en Thaïlande (2025)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Thailand	Union Space
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	400 $/employé/mois	599 $/employé/mois	599 $/employé/mois	199 $/employé/mois	500 $/employé/mois	Sur mesure, généralement 399–599 $	Sur mesure, souvent 1 500+ $/employé/mois	499,90 $/employé/mois	450 $/employé/mois
Couverture géographique	Thaïlande + 135+ pays	Thaïlande + APAC/global	Thaïlande + 180+ pays	Thaïlande + 100+ pays	Thaïlande + 180+ pays	Thaïlande + global	Thaïlande + APAC/global	Thaïlande + 180+ pays	Thaïlande uniquement	Thaïlande uniquement
Modèle d’entité	Propre	Propre	Propre	Propre	Hybride (propre/partenaire)	Partenaire/Hybride	Propre	Propre	Propre	Propre
Vitesse d’intégration	2–5 jours	Possible le jour même	1–5 jours	1–3 jours	1–3 jours	1–3 jours	3–5 jours	2–5 jours	5–7 jours	3–5 jours
Conformité & sécurité	Conformité complète avec la législation RH thaïlandaise, certifié ISO	Forte conformité, support ESOP	Forte conformité, protection IP	Conformité locale automatisée	Conformité locale, déclaration fiscale	Conformité SOC2/ISO	Formation à la législation du travail thaïlandaise	Conformité de niveau entreprise	Experts en droit du travail local	Focus sur la conformité locale
Expérience plateforme	Tableau de bord intuitif, workflows contractuels	UI moderne, quelques problèmes de navigation	UX très appréciée, conviviale	UX robuste, grande fiabilité	Simple, conviviale	Tout-en-un, focus intégration	Simple, fonctionnelle	Avancée, assistée par IA	Standard, fonctionnelle	Fonctionnelle, basique
Support client	Support humain, multi-canal, onboarding personnalisé	Email, heures ouvrables	Support en direct 24/7	Réactif, global	Support en direct 24/5	Chat/email, heures ouvrables	Email, téléphone local	Support dédié 24/7	Support local en bureau	Thai/Anglais, heures ouvrables
Intégrations	HRIS, Paie, ATS, API	Paie, HRIS, ESOP	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS, Paie, API	Aucun pour l’instant	HRIS, ATS, Paie, API	Paie, HRIS	Paie, HRIS, API	Paie, HRIS	Paie, HRIS
Avantages & Perks	Santé, dentaire, avantages locaux, flexibilité	Santé, ESOP, avantages locaux	Santé, retraite, avantages locaux	Santé, avantages locaux, options de retrait	Santé, avantages locaux	Santé, avantages locaux	Santé, sécurité sociale thaïlandaise	Santé, retraite, avantages locaux	Santé, avantages locaux	Santé, avantages locaux
Évolutivité	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	Entreprise uniquement	PME → Moyenne	Startup/PME uniquement

Qu’est-ce qu’un EOR en Thaïlande ?

Un Employer of Record (EOR) en Thaïlande est une entité légale qui embauche des employés au nom de sociétés étrangères ou non résidentes, prenant en charge toute la conformité locale, la paie, la fiscalité, les avantages, les RH et les risques juridiques. L’EOR agit comme employeur officiel dans le système réglementaire thaïlandais, tandis que l’entreprise cliente conserve le contrôle opérationnel sur le travail quotidien de l’employé. Ce modèle permet une entrée rapide sur le marché et une conformité dans un environnement juridique complexe. En savoir plus sur les EOR.

Services clés des EOR en Thaïlande

• Contrats de travail rédigés conformément au droit du travail thaïlandais
• Traitement de la paie incluant les déclarations fiscales et sociales locales
• Gestion des avantages adaptée aux standards thaïlandais (santé, retraite, avantages locaux)
• Intégration & départ y compris permis de travail et assistance visa
• Conformité RH, y compris déclarations obligatoires et respect du droit du travail
• Support aux employés pour les questions liées au lieu de travail, congés et documentation

Avantages d’utiliser un EOR en Thaïlande

• Recrutement rapide et conforme sans création d’entité ou enregistrement légal
• Réduction des risques d’amendes et de litiges grâce à une gestion experte de la conformité
• Accès aux talents locaux sans restrictions géographiques
• Simplification de la paie et des RH sous un seul système
• Opérations évolutives de 1 à 100+ employés à mesure que votre activité se développe

Comprendre les coûts cachés de la constitution d’une équipe globale sans EOR peut aider les entreprises à prendre des décisions éclairées pour leur stratégie d’expansion.

Top 10 des meilleures plateformes EOR en Thaïlande

Rivermate

Qu’est-ce que Rivermate ?

Rivermate est un fournisseur mondial d’EOR disposant d’une entité légale en Thaïlande, permettant aux sociétés étrangères d’embaucher, d’intégrer et de gérer des employés en Thaïlande et dans plus de 135 pays sans créer leur propre entité locale. La plateforme centralise la paie, les contrats, les avantages, la conformité et l’administration RH dans un tableau de bord unique. Le modèle de Rivermate privilégie le support humain, l’intégration personnalisée et une conformité robuste pour des marchés exotiques ou à haut risque. Pour une vue d’ensemble plus large sur l’embauche internationale, voir le guide complet pour embaucher des employés internationaux.

Pourquoi utiliser Rivermate en Thaïlande

Rivermate permet une embauche rapide et conforme en Thaïlande — en gérant tous les contrats locaux, la paie, la sécurité sociale et l’administration des avantages. Son support humain et son onboarding flexible assurent une transition fluide pour l’employé comme pour l’employeur. La plateforme est conçue pour les entreprises entrant dans des régions complexes ou à haut risque, ce qui la rend idéale pour startups, scale-ups et grandes entreprises visant la Thaïlande dans leur stratégie de croissance APAC.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas basé sur un chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé (spécialiste dédié)
• Ciblant les régions à haut risque, exotiques (incluant Thaïlande, Myanmar, Laos, etc.)
• Automatisation avancée de la conformité et de la paie
• Tableau de bord centralisé pour contrats, paie et avantages

En savoir plus sur comment Rivermate dépasse les solutions EOR traditionnelles dans notre analyse complète.

Services spécifiques en Thaïlande proposés

• Contrats conformes au droit du travail thaïlandais
• Enregistrement de la paie et des taxes auprès des autorités thaïlandaises
• Gestion du Fonds de sécurité sociale
• Onboarding et documentation en thaïlandais
• Assistance pour permis de travail et visas
• Assurances santé et dentaires locales
• Administration flexible des avantages
• Avantages et allocations locaux (repas, déplacement, etc.)
• Support RH aux employés en thaï et en anglais
• Mises à jour régulières de conformité et bulletins juridiques

Expérience plateforme

Le tableau de bord de Rivermate est conçu pour une gestion intuitive des workflows, avec génération simplifiée de contrats, onboarding, suivi de la paie et des avantages. Mises à jour en temps réel, navigation réactive et modules dédiés aux tâches RH facilitent une gestion fluide sur plusieurs régions.

Support client

Rivermate propose un support humain multi-canal, incluant Slack, WhatsApp, email et téléphone. Chaque client bénéficie d’un spécialiste dédié à l’intégration, avec support en thaï et en anglais. La plateforme privilégie la résolution personnalisée des problèmes plutôt que les chatbots.

Tarification & frais cachés

• Tarification : €299/employé/mois (transparente, sans frais cachés)
• Des coûts supplémentaires peuvent s’appliquer pour l’assurance santé ou les avantages expatriés
• Pas de frais d’installation ou d’intégration

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification compétitive et transparente	Courbe d’apprentissage de la plateforme pour gestion multi-pays
Couverture globale étendue (135+ pays)	Options d’avantages variables selon la localisation
Administration des avantages flexible	Coûts additionnels pour assurance santé
Support humain, personnalisé	Présence récente sur le marché (créé en 2020)

Avis sur la plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	Non disponible	N/A
Trustpilot	Non disponible	N/A
Capterra	Non disponible	N/A

Idéal pour

• Startups, scale-ups et grandes entreprises s’étendant en Thaïlande et en APAC
• Entreprises nécessitant un onboarding personnalisé et un support dédié
• Entreprises opérant dans des marchés à haut risque ou émergents
• Organisations recherchant une tarification transparente et flexible

Multiplier

Qu’est-ce que Multiplier ?

Multiplier est un fournisseur d’EOR leader en Asie-Pacifique, proposant une embauche rapide et conforme en Thaïlande et dans toute la région. La plateforme se spécialise dans la gestion de la conformité, l’automatisation de la paie et le support ESOP, ciblant les entreprises en croissance en APAC.

Pourquoi utiliser Multiplier en Thaïlande

Multiplier est idéal pour les entreprises nécessitant une entrée rapide sur le marché et une infrastructure complète de conformité. Son expertise en réglementations asiatiques et pratiques d’emploi en fait un choix solide pour startups technologiques, fabricants et grandes entreprises naviguant dans le paysage particulier du marché du travail thaïlandais.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Capacité d’embauche mondiale le jour même
• Forte expertise en conformité en Asie-Pacifique
• Intégrations paie, ESOP, HRIS
• Tarification transparente (sans frais d’installation ou d’intégration cachés)
• Support et onboarding dédiés

Services spécifiques en Thaïlande proposés

• Contrats conformes au droit du travail thaïlandais
• Traitement de la paie et déclarations fiscales
• Contributions à la sécurité sociale
• Gestion de l’ESOP pour le personnel thaïlandais
• Conseil en visas et permis de travail

Expérience plateforme

Interface moderne avec modules de paie, contrats et onboarding. Certains utilisateurs signalent des difficultés de navigation pour les nouveaux utilisateurs. Mises à jour en temps réel des tâches RH et suivi de conformité.

Support client

Support disponible en heures ouvrables via email et chat. Réponses parfois plus lentes par email, mais fiable pour les questions de conformité.

Tarification & frais cachés

• Tarification : 400 $/employé/mois (sans frais cachés)
• Aucun frais d’installation ou d’intégration

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification EOR compétitive face aux concurrents premium	Interface confuse pour les nouveaux utilisateurs
Embauche mondiale le jour même	Réponses par email plus lentes
Forte expertise régionale en Asie-Pacifique	Options de personnalisation limitées
Pas de frais cachés d’installation	Support uniquement en heures ouvrables

Avis sur la plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	4.7/5	1 286
Trustpilot	4.9/5	1 674
Capterra	4.6/5	42

Idéal pour

• Startups technologiques, manufacturing, expansion en APAC
• Entreprises nécessitant une intégration rapide et conforme en Thaïlande
• Équipes recherchant l’ESOP et l’automatisation de la paie

Remote

Qu’est-ce que Remote ?

Remote est une plateforme mondiale d’EOR avec des entités détenues dans plus de 180 pays, y compris la Thaïlande. Elle se spécialise dans la conformité, la protection IP et la gestion RH globale simplifiée pour les entreprises technologiques et les équipes en forte croissance.

Pourquoi utiliser Remote en Thaïlande

Le modèle d’entités détenues par Remote garantit une conformité et une gestion des risques solides. Avec une tarification transparente et une interface conviviale, il est adapté aux entreprises technologiques, SaaS et digitales en expansion en Thaïlande.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarification forfaitaire transparente
• Possède directement des entités légales (pas de tiers)
• Gestion avancée de la conformité
• Protection IP
• Support en direct 24/7

Services spécifiques en Thaïlande proposés

• Contrats de travail locaux et paie
• Déclarations fiscales et sociales thaïlandaises
• Administration des avantages
• Protection IP pour les entreprises digitales
• Onboarding et support aux employés

Expérience plateforme

UX très appréciée, navigation intuitive, reporting robuste. La plateforme est louée pour sa conception conviviale et sa fiabilité.

Support client

Support en direct 24/7 via chat et email. Haute notation pour la réactivité et la résolution de problèmes.

Tarification & frais cachés

• Tarification : 599 $/employé/mois (dépend des intégrations)
• Des modules d’intégration ou IT supplémentaires peuvent entraîner des coûts additionnels

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Plateforme tout-en-un avec intégrations étendues	Complexité d’intégration pour non-techniques
Conformité SOC2/ISO	Coût plus élevé pour modules avancés
Onboarding automatisé	Support RH local limité
Suivi du temps et de la paie	Peut nécessiter support IT pour la configuration

Avis sur la plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	4.8/5	9 937
Trustpilot	4.8/5	6 767
Capterra	4.8/5	2 819

Idéal pour

• Startups en forte croissance, entreprises technologiques
• Équipes nécessitant une intégration rapide et automatisée de la paie
• Entreprises souhaitant une transition contractor-employee