Principaux enseignements

• Le marché du travail en Thaïlande est réglementé et exigeant en conformité ; un EOR garantit un recrutement sécurisé et efficace.

• Rivermate offre une intégration rapide, une expertise locale et un soutien humain pour le recrutement en Thaïlande.

• Les meilleurs EOR combinent conformité juridique locale, tarification transparente et technologie évolutive pour toute taille d'entreprise.

• Évaluez la qualité du support client, la rapidité d'onboarding et les frais cachés avant de choisir votre partenaire EOR.

• Confirmez toujours la conformité légale, la gestion des avantages et la génération de contrats bilingues.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) en Thaïlande [Liste courte 2025]

Se lancer en Thaïlande — l’un des pôles de talents à la croissance la plus rapide en Asie du Sud-Est — nécessite une compréhension approfondie des lois du travail locales, de la culture et des risques de conformité. Les plateformes Employer of Record (EOR) permettent aux entreprises étrangères d'embaucher et gérer des employés thaïlandais sans créer leur propre entité légale, en s’occupant de la paie, des avantages, des contrats et de la conformité RH dès le premier jour. Que vous soyez une startup, une PME ou une grande entreprise, choisir le bon EOR est crucial pour la réussite opérationnelle et la gestion des risques.

Selon l'Office National de la Statistique de Thaïlande, le pays dispose d'une population active de plus de 40 millions de personnes, ce qui en fait une destination privilégiée pour l’expansion internationale. Voici un aperçu comparatif détaillé des meilleurs fournisseurs d'EOR en Thaïlande pour 2025, incluant leurs prix, modèle de service, fonctionnalités de plateforme, qualité du support, intégrations et évolutivité.

Tableau récapitulatif : Fournisseurs d'EOR en Thaïlande (2025)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Thailand	Union Space
Tarification (EOR)	299 € par employé/mois	400 $/employé/mois	599 $/employé/mois	599 $/employé/mois	199 $/employé/mois	500 $/employé/mois	Sur devis, typiquement 399–599 €	Sur devis, souvent 1 500 €+/employé/mois	499,90 $/employé/mois	450 $/employé/mois
Couverture géographique	Thaïlande + 135+ pays	Thaïlande + APAC/global	Thaïlande + 180+ pays	Thaïlande + 100+ pays	Thaïlande + 180+ pays	Thaïlande + global	Thaïlande + APAC/global	Thaïlande + 180+ pays	Thaïlande uniquement	Thaïlande uniquement
Modèle d'entité	Propres	Propres	Propres	Propres	Hybride (propres/partenaires)	Partenaire/Hybride	Propres	Propres	Propres	Propres
[Vitesse d'Onboarding](/glossary/onboarding/))	2–5 jours	Possible en un jour	1–5 jours	1–3 jours	1–3 jours	1–3 jours	3–5 jours	2–5 jours	5–7 jours	3–5 jours
Conformité & Sécurité	Conformité complète en RH thaïlandais, certifié ISO	Forte conformité, support ESOP	Forte conformité, protection IP	Conformité locale automatisée	Conformité locale, déclaration fiscale	Conformité SOC2/ISO	Formation en conformité droit du travail thaïlandais	Conformité niveau entreprise	Experts en droit du travail local	Focus conformité locale
Expérience plateforme	Tableau de bord intuitif, flux de contrats	UI moderne, quelques soucis de navigation	UX très notée, facile à utiliser	UX robuste, fiabilité forte	Simple, convivial	Tout-en-un, focus intégration	Simple, fonctionnel	Avancée, assistance IA	Standard, fonctionnel	Fonctionnel, basique
Support client	Support humain, multi-canaux, onboarding personnalisé	Email, heures ouvrables	Support en direct 24/7	Réactif, global	Support en direct 24/5	Chat/email, heures ouvrables	Email, téléphone local	Support dédié 24/7	Support local en bureau	Thai/Anglais, heures ouvrables
Intégrations	HRIS, Paie, ATS, API	Paie, HRIS, ESOP	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS, Paie, API	Aucun pour le moment	HRIS, ATS, Paie, API	Paie, HRIS	Paie, HRIS, API	Paie, HRIS	Paie, HRIS
Offre d’avantages & Perks	Santé, dentaire, perks locaux, avantages flexibles	Santé, ESOP, perks locaux	Santé, retraite, perks locaux	Santé, perks locaux, options retrait	Santé, perks locaux	Santé, perks locaux	Santé, sécurité sociale thaïlandaise	Santé, retraite, perks locaux	Santé, perks locaux	Santé, perks locaux
Scalabilité	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	Seulement enterprise	PME → Moyen	Startup/PME uniquement

Qu’est-ce qu’un EOR en Thaïlande ?

Un Employer of Record (EOR) en Thaïlande est une entité légale qui embauche des employés pour le compte d’entreprises étrangères ou non résidentes, en prenant en charge toute la conformité locale, la paie, la fiscalité, les avantages, les RH et les risques juridiques. L’EOR agit comme employeur officiel dans le cadre réglementaire thaïlandais, tandis que l’entreprise cliente conserve le contrôle opérationnel sur le travail quotidien de l’employé. Ce modèle facilite une entrée rapide sur le marché et la conformité dans un environnement juridique complexe. En savoir plus sur les EOR.

Principaux services des EOR en Thaïlande

• Contrats de travail rédigés en conformité avec le droit du travail thaïlandais
• Traitement de la paie comprenant les déclarations fiscales et de sécurité sociale locales
• Gestion des avantages adaptés aux standards thaïlandais (santé, retraite, perks locaux)
• Intégration & déchargement y compris permis de travail et aide à la visa
• Conformité RH, incluant reporting obligatoire et respect du droit du travail
• Soutien aux employés pour les problématiques en milieu de travail, congés et gestion documentaire

Avantages d’utiliser un EOR en Thaïlande

• Recrutement rapide et conforme sans création d’entité ni enregistrement légal
• Réduction des risques liés aux amendes et litiges grâce à une gestion experte de la conformité
• Accès au talent local sans restrictions géographiques
• Paie et RH simplifiées via un système unique
• Opérations évolutives, de 1 à 100+ employés au fur et à mesure de la croissance

Comprendre les coûts cachés liés à la constitution d’une équipe globale sans EOR permet aux entreprises de mieux planifier leur stratégie d’expansion.

Top 10 des meilleures plateformes EOR en Thaïlande

Rivermate

Qu’est-ce que Rivermate ?

Rivermate est un fournisseur global d’EOR ayant une entité thaïlandaise complète, permettant aux entreprises étrangères de recruter, intégrer et gérer des employés en Thaïlande et dans 135+ autres pays sans créer leur propre entité locale. La plateforme centralise la gestion de la paie, des contrats, des avantages, de la conformité et de l’administration RH dans un tableau de bord unique. Le modèle Rivermate met l’accent sur un support humain, une intégration personnalisée et une conformité robuste pour des marchés exotiques ou à risques élevés. Pour une vue d’ensemble sur l’embauche internationale, voir [recruter des employés à l’international : guide complet].

Pourquoi utiliser Rivermate en Thaïlande

Rivermate permet une embauche rapide, conforme, en Thaïlande — en gérant tous les contrats locaux, la paie, la sécurité sociale et l’administration des avantages. Son suivi humain et une intégration flexible assurent une transition fluide pour l’employé comme pour l’employeur. La plateforme est conçue pour les entreprises entrant dans des régions complexes ou à risques élevés, idéale pour startups, scale-ups et grands groupes ciblant la Thaïlande dans leur stratégie APAC.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain réel (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Intégration personnalisée pour chaque nouveau employé (spécialiste dédié)
• Service pour régions à risques élevés, exotiques (incluant Thaïlande, Myanmar, Laos, etc.)
• Conformité avancée et automatisation de la paie
• Tableau de bord centralisé pour contrats, paie, avantages

En savoir plus sur comment Rivermate dépasse les solutions EOR traditionnelles dans notre analyse complète.

Services spécifiques en Thaïlande

• Contrats conformes au droit du travail thaïlandais
• Enregistrement paie et fiscal avec autorités thaïlandaises
• Gestion du Fonds de sécurité sociale
• Onboarding et documentation en langue thaïlandaise
• Assistance permis de travail et visa
• Assurance santé et dentaire locales
• Administration flexible des avantages
• Perks et indemnités locaux (repas, déplacements, etc.)
• Support RH aux employés en thaï et en anglais
• Mises à jour régulières en conformité et bulletins légaux

Expérience plateforme

Le tableau de bord de Rivermate est pensé pour une gestion intuitive du flux de travail, avec génération automatisée des contrats, onboarding, paie et suivi des avantages. Mises à jour en temps réel, navigation réactive et modules dédiés aux tâches RH assurent un fonctionnement fluide multi-pays.

Support client

Rivermate propose un support humain multicanal : Slack, WhatsApp, email, téléphone. Chaque client bénéficie d’un spécialiste dédié à l’onboarding, avec support bilingue thaï/anglais. La plateforme privilégie la résolution personnalisée des problèmes plutôt que les chatbots.

Tarification & coûts cachés

• Tarification : 299 €/employé/mois (transparente, sans frais cachés)
• Suppléments possibles pour assurances santé ou avantages expatriés
• Pas de frais d’installation ou d’onboarding

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification compétitive et transparente	Courbe d’apprentissage pour gestion multi-pays
Couverture globale étendue (135+ pays)	Options de bénéfices variables selon localisation
Administration flexibles des avantages	Coûts additionnels pour assurances santé
Support humain, personnalisé	Présence sur le marché relativement nouvelle (créé 2020)

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	Non disponible	N/A
Trustpilot	Non disponible	N/A
Capterra	Non disponible	N/A

À qui s’adresse Rivermate ?

• Startups, scale-ups, et entreprises en expansion en Thaïlande et APAC
• Entreprises nécessitant support personnalisé et onboarding direct
• Sociétés opérant dans des marchés à risques ou émergents
• Organisations recherchant tarification transparente et flexible

Multiplier

Qu’est-ce que Multiplier ?

Multiplier est un fournisseur leader d’EOR en Asie-Pacifique, proposant une embauche rapide et conforme en Thaïlande et dans toute la région. La plateforme se spécialise dans la gestion de conformité, automatisation de la paie et support ESOP, visant les entreprises en croissance en APAC.

Pourquoi utiliser Multiplier en Thaïlande

Multiplier convient aux sociétés ayant besoin d’une entrée rapide sur le marché et d’une infrastructure de conformité complète. Son expertise dans la réglementation asiatique et les pratiques d’emploi en fait un choix solide pour startups technologiques, fabricants et grands groupes naviguant dans le paysage du travail thaïlandais.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Embauche mondiale le jour même
• Forte expertise conformité Asie-Pacifique
• Intégrations paie, ESOP, HRIS
• Tarification transparente (pas de frais cachés d’installation/onboarding)
• Support et onboarding dédiés

Services spécifiques en Thaïlande

• Contrats conformes au droit du travail thaïlandais
• Traitement paie et déclarations fiscales
• Contributions à la sécurité sociale
• Gestion ESOP pour le personnel thaïlandais
• Conseil sur visas et permis de travail

Expérience plateforme

Interface moderne avec modules de paie, contrats et onboarding. Certains utilisateurs rapportent des difficultés de navigation initiales. Mises à jour en temps réel, suivi de conformité.

Support client

Support en heures ouvrables par email et chat. Délais de réponse plus longs parfois pour les emails, mais fiable pour questions de conformité.

Tarification & coûts cachés

• Tarification : 400 $/employé/mois (sans frais cachés)
• Sans frais d’installation ou d’onboarding

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Prix EOR compétitifs vs. concurrents premium	Interface confuse pour nouveaux utilisateurs
Embauche mondiale le jour même	Support email un peu lent
Forte expertise régionale APAC	Options de personnalisation limitées
Pas de frais cachés en installation/onboarding	Support uniquement en heures ouvrables

Remote

Qu’est-ce que Remote ?

Remote est une plateforme EOR mondiale possédant des entités dans plus de 180 pays, dont la Thaïlande. Elle se spécialise dans la conformité, la protection IP et la gestion RH simplifiée pour les entreprises technologiques et équipes en croissance rapide.

Pourquoi utiliser Remote en Thaïlande

Le modèle d’entité détenue par Remote assure une forte conformité et gestion des risques. Avec des prix transparents et une interface conviviale, elle convient aux entreprises tech, SaaS ou digitales se développant en Thaïlande.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarification forfaitaire transparente
• Possède directement ses entités légales (pas d’intermédiaires)
• Gestion avancée de la conformité
• Protection IP
• Support live 24/7

Services spécifiques en Thaïlande

• Contrats locaux, paie, déclarations fiscales
• Cotisations à la sécurité sociale locale
• Gestion des avantages
• Protection IP pour entreprises digitales
• Intégration onboarding et support employés

Expérience plateforme

UX très bien notée, navigation intuitive, reporting robuste. Design convivial et fiable.

Support client

Support en live chat/email 24/7. Note élevée pour la réactivité et la résolution.

Tarification & coûts cachés

• Tarification : 599 $/employé/mois (sans frais cachés)
• Pas de frais d’installation ou d’onboarding

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification forfaitaire transparente	Prix premium (599 $/mois)
Possède directement ses entités légales	Options de personalisation limitées
Interface conviviale	Capacités analytiques de base
Forte conformité et gestion des risques	Couverture régionale limitée

Deel

Qu’est-ce que Deel ?

Deel est un leader mondial en EOR et gestion de contractants, proposant une intégration rapide, paie multidevises, et conformité robuste en Thaïlande et dans plus de 100 pays. La plateforme est appréciée pour sa flexibilité, automatisation et évolutivité.

Pourquoi utiliser Deel en Thaïlande

Deel est la plateforme privilégiée pour startups en croissance rapide et sociétés tech qui ont besoin d’une expansion multinationale, conversion contractant-employé, et paie fiscalisée automatisée en Thaïlande.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Onboarding en 3 jours
• Calcul automatique de la fiscalité thaïlandaise
• Conversion contractant-employé
• Modèles d’embauche flexibles (temps plein, partiel, contrat)
• Options de retrait et paiement complètes

Services spécifiques en Thaïlande

• Contrats et paie locaux, en conformité avec la loi thaïlandaise
• Déclarations automatiques de la fiscalité et de la sécurité sociale
• Administration benefits locale
• Support en thaï
• Services de visa et permis de travail

Expérience plateforme

UX robuste et fiable, avec paie, contrats, onboarding automatisés. Rapide et sécurisé.

Support client

Réponse excellente, support global via chat et email.

Tarification & coûts cachés

• Tarification : 599 $/employé/mois (sans frais cachés)
• Pas de frais d’installation ou d’onboarding

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Onboarding rapide (3 jours)	Prix supérieur aux options économiques
Options de retrait complètes	Support parfois ralenti en pics
Fiabilité élevée, plateforme sécurisée	Limitation en analytique avancée
Support client performant	N/A

RemoFirst