Principaux Enseignements

• Le marché du travail en Thaïlande est réglementé et nécessite une conformité stricte ; un EOR assure un recrutement sûr et efficace.

• Rivermate garantit une intégration rapide, une expertise locale et un soutien humain pour les recrutements en Thaïlande.

• Les meilleurs Employer of Record combinent conformité juridique locale, tarification transparente et technologie évolutive pour toutes les tailles d'entreprise.

• Évaluez la qualité du support client, la rapidité d'intégration et les frais cachés avant de choisir votre partenaire EOR.

• Confirmez toujours la conformité statutaire, la gestion des avantages et la génération de contrats bilingues.

Nos 10 Meilleurs Choix parmi toutes les entreprises de Employer of Record (EOR) en Thaïlande [Liste de 2026]

Se développer en Thaïlande—l’un des pôles de talents à la croissance la plus rapide en Asie du Sud-Est—requiert une compréhension approfondie des lois du travail locales, de la culture et des risques de conformité. Les plateformes Employer of Record (EOR) permettent aux entreprises étrangères d’embaucher et de gérer des employés thaïlandais sans créer leur propre entité légale, en gérant la paie, les avantages, les contrats et conformité RH dès le premier jour. Que vous soyez une startup, une PME ou une grande entreprise, choisir le bon EOR est essentiel pour le succès opérationnel et la gestion des risques.

Selon l’Office national de la statistique de Thaïlande, le pays dispose d’une main-d’œuvre de plus de 40 millions de personnes, en faisant une destination privilégiée pour l’expansion internationale. Ci-dessous, un aperçu comparatif complet des principaux fournisseurs d’EOR en Thaïlande pour 2026, incluant leurs prix, leur modèle de service, leurs fonctionnalités plateforme, leur qualité de support, leurs intégrations et leur capacité d’évolution.

Tableau récapitulatif : Fournisseurs d’EOR en Thaïlande (2026)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Thailand	Union Space
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	$400/employé/mois	$599/employé/mois	$599/employé/mois	$199/employé/mois	$500/employé/mois	Personnalisé, généralement $399–$599	Personnalisé, souvent plus de $1,500+/employé/mois	$499.90/employé/mois	$450/employé/mois
Couverture du pays	Thaïlande + 135+ pays	Thaïlande + APAC/global	Thaïlande + 180+ pays	Thaïlande + 100+ pays	Thaïlande + 180+ pays	Thaïlande + global	Thaïlande + APAC/global	Thaïlande + 180+ pays	Thaïlande uniquement	Thaïlande uniquement
Modèle d’entité	Propre	Propre	Propre	Propre	Hybride (propre/partenaire)	Partenaire/Hybride	Propre	Propre	Propre	Propre
Délai d’Onboarding	2–5 jours	Possible le jour même	1–5 jours	1–3 jours	1–3 jours	1–3 jours	3–5 jours	2–5 jours	5–7 jours	3–5 jours
Conformité & sécurité	Conformité complète avec droit du travail thaïlandais, certifié ISO	Forte conformité, support ESOP	Forte conformité, protection IP	Conformité locale automatisée	Conformité locale, déclaration fiscale	Conformité SOC2/ISO	Formation à la conformité avec législation du travail thaï	Conformité de niveau entreprise	Experts en droit du travail local	Focus sur la conformité locale
Expérience plateforme	Tableau de bord intuitif, workflows contrats	UI moderne, quelques problèmes de navigation	UX très appréciée, facile à utiliser	UX robuste, grande fiabilité	Simple, ergonomique	Tout-en-un, focus intégration	Simple, fonctionnelle	Avancée, assistance IA	Standard, fonctionnelle	Fonctionnelle, basique
Support client	Support humain, multi-canal, onboarding personnalisé	Email, heures ouvrables	Assistance en direct 24/7	Réactif, global	Assistance en direct 24/5	Chat/email, heures ouvrables	Email, téléphone local	Support dédié 24/7	Support local en bureau	Thai/Anglais, heures ouvrables
Intégrations	HRIS, Paie, ATS, API	Paie, HRIS, ESOP	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS, Paie, API	Aucun actuellement	HRIS, ATS, Paie, API	Paie, HRIS	Paie, HRIS, API	Paie, HRIS	Paie, HRIS
Avantages & Perks	Santé, dentaire, perks locaux, flexibilité	Santé, ESOP, perks locaux	Santé, retraite, perks locaux	Santé, perks locaux, options retrait	Santé, perks locaux	Santé, perks locaux	Santé, sécurité sociale thaï	Santé, retraite, perks locaux	Santé, perks locaux	Santé, perks locaux
Scalabilité	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	Uniquement grandes entreprises	PME → Moyenne	Startups/PME uniquement

Qu’est-ce qu’un EOR en Thaïlande ?

Un Employer of Record (EOR) en Thaïlande est une entité légale qui embauche des employés pour le compte de sociétés étrangères ou non-résidentes, prenant en charge toute la conformité locale, la paie, la fiscalité, les avantages, les RH et les risques juridiques. L’EOR agit comme employeur officiel dans le système réglementaire thaïlandais, tandis que la société cliente conserve le contrôle opérationnel sur le travail quotidien de l’employé. Ce modèle permet une entrée rapide sur le marché et une conformité dans un environnement juridique complexe.

Principaux services des EOR en Thaïlande

• Contrats de travail rédigés selon la législation du travail thaïlandaise
• Traitement de la paie, y compris déclarations fiscales et sociales locales
• Gestion des avantages selon standards thaïlandais (santé, pension, perks locaux)
• Intégration & départ incluant permis de travail et visas
• Gestion conformité RH, y compris reporting obligatoire et respect du droit du travail
• Support aux employés pour questions liées au lieu de travail, congés, et documentation

Avantages d’utiliser un EOR en Thaïlande

• Recrutement rapide et conforme sans création d’entité ou enregistrement légal
• Réduction des risques de sanctions ou litiges grâce à une gestion experte de la conformité
• Accès aux talents locaux sans restrictions géographiques
• Simplification de la paie et RH dans un système unique
• Opération évolutive de 1 à 100+ employés à mesure de la croissance

Connaître les coûts cachés de la constitution d’une équipe mondiale sans EOR peut aider à faire des choix éclairés pour votre expansion.

Top 10 des meilleures plateformes EOR en Thaïlande

Rivermate

Qu’est-ce que Rivermate ?

Rivermate est un fournisseur mondial d’EOR avec entité en Thaïlande, permettant aux entreprises étrangères d’embaucher, intégrer et gérer des employés en Thaïlande et dans plus de 135 pays sans avoir d’entité locale. La plateforme centralise paie, contrats, avantages, conformité, et gestion RH dans un tableau de bord unique. Le modèle Rivermate privilégie le support humain, l’intégration personnalisée, et une conformité robuste pour les marchés exotiques et à risque élevé.

Pour une vue d’ensemble plus large sur l’embauche internationale, voir [embaucher des employés internationaux : guide complet].

Pourquoi utiliser Rivermate en Thaïlande

Rivermate permet une embauche rapide, conforme à la réglementation locale—gérant tous les contrats d’emploi, la paie, la sécurité sociale, et la gestion des avantages. Son soutien humain et son onboarding flexible assurent une transition fluide pour l’employé et l’employeur. La plateforme est conçue pour les entreprises évoluant dans des régions complexes ou à risque élevé, idéal pour startups, scale-ups, et grandes entreprises ciblant la Thaïlande dans leur stratégie de croissance APAC.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Onboarding personnalisé pour chaque nouveau salarié (spécialiste dédié)
• Pour régions à risque élevé, exotiques (incluant Thaïlande, Myanmar, Laos, etc.)
• Conformité avancée et automatisation de la paie
• Tableau de bord centralisé pour contrats, paie, avantages

En savoir plus sur comment Rivermate surpasse les solutions EOR traditionnelles dans notre analyse complète.

Services spécifiques en Thaïlande

• Contrats conformes au droit du travail thaïlandais
• Enregistrement de la paie et déclaration fiscale auprès des autorités thaïlandaises
• Gestion du Fonds de sécurité sociale
• Intégration et documentation en thaï
• Assistance permis de travail et visas
• Assurances santé et dentaire locales
• Gestion flexible des avantages
• Perks et allocations locaux (repas, déplacement, etc.)
• Support RH à l’employé en thaï et anglais
• Mises à jour régulières de conformité et bulletins juridiques

Expérience plateforme

Le tableau de bord de Rivermate est conçu pour une gestion intuitive des workflows, avec génération simplifiée de contrats, intégration, paie, et suivi des avantages. Mises à jour en temps réel, navigation réactive et modules dédiés aux tâches RH facilitent la gestion multiguichet.

Support client

Rivermate propose un support humain multi-canal, y compris Slack, WhatsApp, email et téléphone. Chaque client bénéficie d’un spécialiste dédié à l’intégration, avec support en thaï et anglais. Priorité au problème personnalisé plutôt qu’au chatbot.

Tarification & frais cachés

• Tarif : 299€/employé/mois (transparente, sans frais cachés)
• Frais supplémentaires pour assurances santé ou avantages expatriés possibles
• Pas de frais d’installation ou d’intégration

Avantages & Inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification compétitive et transparente	Courbe d’apprentissage de la plateforme pour gestion multi-pays
Couverture globale étendue (135+ pays)	Options de bénéfices variables selon localisation
Gestion d’avantages flexible	Coûts additionnels pour assurances complémentaires
Support humain, personnalisé	Présence récente sur le marché (créé en 2020)

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	N/A	N/A
Trustpilot	N/A	N/A
Capterra	N/A	N/A

Meilleur pour

• Startups, scale-ups, et grandes entreprises en expansion en Thaïlande et APAC
• Sociétés nécessitant onboarding personnalisé et support dédié
• Entreprises recrutant dans des marchés à risque élevé ou émergents
• Organisations cherchant une tarification transparente et flexible

Multiplier

Qu’est-ce que Multiplier ?

Multiplier est un acteur majeur de l’EOR en Asie-Pacifique, offrant une embauche rapide et conforme en Thaïlande et dans toute la région. La plateforme se spécialise dans la gestion de conformité, l’automatisation de la paie et le support ESOP, ciblant les entreprises en expansion en APAC.

Pourquoi utiliser Multiplier en Thaïlande

Multiplier est idéal pour les sociétés qui ont besoin d’une entrée rapide sur le marché et d’une infrastructure complète de conformité. Sa maîtrise des régulations et pratiques d’emploi en Asie en fait un choix solide pour startups technologiques, fabricants et grandes entreprises naviguant dans le paysage unique du travail en Thaïlande.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Embauche multinationale le jour même
• Expertise forte en conformité régionale en Asie-Pacifique
• Intégrations paie, ESOP, HRIS
• Tarification transparente (pas de frais d’intégration ou d’installation)
• Support dédié à l’intégration et à l’accompagnement

Services spécifiques en Thaïlande

• Contrats conformes au droit du travail thaïlandais
• Traitement de la paie et déclarations fiscales
• Contributions à la sécurité sociale
• Gestion ESOP pour le personnel en Thaïlande
• Conseil en visas et permis de travail

Expérience plateforme

Interface moderne avec modules paie, contrats, onboarding. Certains utilisateurs mentionnent des défis de navigation pour premiers utilisateurs. Mises à jour en temps réel et suivi de conformité.

Support client

Support en heures ouvrables par email et chat. Réponse par email parfois plus lente, mais fiable pour questions de conformité.

Tarification & frais cachés

• Tarif : 400$/employé/mois (sans frais cachés)
• Pas de frais d’installation ou d’intégration

Avantages & Inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification concurrentielle vs. concurrents premium	Interface utilisateur parfois confuse pour nouveaux utilisateurs
Embauche globale le jour même	Délais de réponse par email plus longs
Expertise régionale forte en Asie-Pacifique	Options de personnalisation limitées
Pas de frais cachés d’installation	Support uniquement en heures ouvrables

Remote

Qu’est-ce que Remote ?

Remote est une plateforme d’EOR mondiale possédant des entités dans plus de 180 pays, dont la Thaïlande. Elle se spécialise dans la conformité, la protection IP, et la gestion RH globale pour les entreprises technologiques et équipes en forte croissance.

Pourquoi utiliser Remote en Thaïlande

Le modèle d’entité détenue par Remote assure une conformité et une gestion des risques solides. Avec une tarification claire et une interface conviviale, c’est une option adaptée aux sociétés SaaS, tech, et commerciales en expansion en Thaïlande.

Principales fonctionnalités

• Tarification fixe transparente
• Possède des entités légales directement (sans tiers)
• Gestion avancée de la conformité
• Protection IP
• Support en direct 24/7

Services spécifiques en Thaïlande

• Contrats d’emploi locaux et paie
• Déclarations fiscales et sécurité sociale thaïlandaises
• Gestion avantages
• Protection IP pour activités numériques
• Onboarding et support aux employés

Expérience plateforme

UX très apprécié, navigation intuitive, reporting puissant. Plateforme louée pour sa conception facile et sa fiabilité.

Support client

Support en chat et email 24/7. Taux de satisfaction élevé pour la rapidité et la résolution de problèmes.

Tarification & frais cachés

• Tarif : 599$/employé/mois (sans frais cachés)
• Pas de frais d’intégration ou de mise en route

Avantages & Inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification fixe transparente sans frais cachés	Prix premium ($599/mois)
Entités légales détenues directement	Personnalisation limitée
Interface conviviale	Reporting basique
Forte conformité et gestion des risques	Spécialisation régionale limitée

Deel

Qu’est-ce que Deel ?

Deel est un leader mondial de l’EOR et de la gestion des contractors, proposant une intégration rapide, paie multi-devises, et une forte conformité en Thaïlande et dans plus de 100 pays. La plateforme Deel est appréciée pour sa flexibilité, son automatisation et sa scalabilité.

Pourquoi utiliser Deel en Thaïlande

Deel est la plateforme privilégiée pour startups en croissance rapide, sociétés tech, nécessitant une expansion multi-pays, la conversion de contractors en employés, et une automatisation de la paie et de la fiscalité en Thaïlande.

Principales fonctionnalités

• Onboarding en 3 jours
• Calcul automatique des taxes thaïlandaises
• Conversion contractor en employé
• Modèles d’emploi flexibles (time, part-time, contrat)
• Options complètes de retrait et paiement

Services spécifiques en Thaïlande

• Contrats d’emploi locaux et paie
• Déclarations fiscales et sociales automatiques
• Gestion avantages locale
• Support en thaï
• Services de visas et permis de travail

Expérience plateforme

UX robuste, fiable, avec paie, contrats et onboarding automatisés. Plateforme louée pour sa rapidité et sécurité.

Support client

Support excellent, réactif, disponible globalement via chat et email.

Tarification & frais cachés

• Tarif : 599$/employé/mois (sans frais cachés)
• Pas de frais d’installation ou de mise en route

Avantages & Inconvénients

Avantages	Inconvénients
Onboarding rapide (3 jours)	Prix supérieur à des options économiques
Options de retrait complètes	Délais occasionnels dans le support
Forte fiabilité et sécurité plateforme	Analyses avancées limitées
Support client ré