Principaux enseignements

• L'Inde est un marché de talents unique, à fort potentiel, mais exige une conformité approfondie et une expertise locale pour réussir le recrutement.
• Rivermate propose une expérience EOR humaine, transparente et très flexible, ce qui en fait une solution remarquable pour les entreprises recrutant en Inde.
• Choisir le bon EOR nécessite de trouver un équilibre entre coût, conformité, qualité du support et expérience plateforme—il n'existe pas de solution "taille unique".
• Examinez toujours les exigences légales locales et assurez-vous que votre EOR peut s'adapter à l'environnement réglementaire complexe de l'Inde pour une réussite à long terme.

Nos 10 meilleures options parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) en Inde [Shortlist 2025]

L'empreinte commerciale mondiale en rapide expansion de l'Inde, ses réglementations du travail complexes et son marché diversifié de talents en font une destination privilégiée—mais exigeante—pour le recrutement international. Selon les données économiques récentes de la Banque mondiale, l'Inde continue d'être l'une des économies majeures à la croissance la plus rapide dans le monde, ce qui en fait un marché de plus en plus attractif pour l'expansion internationale. Les fournisseurs d'Employer of Record (EOR) simplifient le processus en agissant en tant qu'employeur légal en votre nom, vous permettant d'embaucher, payer et gérer des employés en Inde sans créer de filiale locale. Ci-dessous, une comparaison rigoureuse, actualisée, des principales entreprises d'EOR desservant l'Inde en 2025, incluant leurs prix, technologies, conformité, support et forces distinctives.

En un coup d'œil : Top 10 des plateformes EOR pour l'Inde (2025)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	400 $ / 40 $	599–699 $ / 29 $	599 $ / 49 $	199 $ / 25 $	500–599 $ / 25 $	99 $ / incl.	599 $ / 29 $	599+ $ / Sur devis	99–249 $ / incl.
Couverture du pays	170+ dont Inde	150+ dont Inde	180+ dont Inde	160+ dont Inde	185+ dont Inde	185+ dont Inde	150+	180+	160+	100+
Modèle d'entité	Propre / Hybride	Propre	Propre	Propre	Partenaire	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre
Vitesse d'intégration	2–5 jours	2–5 jours	2–5 jours	1–3 jours	1–2 jours	2–5 jours	2–3 jours	3–5 jours	3–7 jours	2–3 jours
Conformité & Sécurité	Élevée, GDPR-ready, expertise locale	Élevée	Élevée	Élevée	Élevée	Élevée	Élevée (focus Inde)	Élevée	Élevée	Élevée (focus Inde)
Expérience plateforme	Moderne, intuitive, en temps réel	Intuitive, à améliorer	Moderne, fluide	Moderne, conviviale	Simple, fonctionnelle	Avancée, automatisation importante	Basique, fonctionnelle	Propre, conviviale	Niveau entreprise	Localisée, fonctionnelle
Support client	24/7 humain	Chat, email, heures ouvrées	Chat, email, heures ouvrées	24/7, global	24/5, chat/email	24/7, global	RH dédié, local	24/5, proactif	24/5, entreprise	Basé en Inde, dédié
Intégrations	HRIS, Paie, Slack, ATS	HRIS, Paie	HRIS, Paie, ATS	500+ apps	Basique	500+ apps, IT	Basique	HRIS, Paie	HRIS, Paie, ATS	Basique
Offre d'avantages & perks	Forte, personnalisable	Sur mesure, forte	Forte, globale	Globale, complète	Personnalisable	Centrée US, en amélioration globale	Localisée Inde	Localisée, flexible	Globale, entreprise	Localisée Inde, forte
Scalabilité	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Moyenne entreprise	PME → Entreprise	PME	PME → Moyenne entreprise	Entreprise	PME → Moyenne entreprise

Qu'est-ce qu'un EOR en Inde ?

Un Employer of Record (EOR) en Inde est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs au nom d'une autre entreprise, gérant la conformité locale, la paie, la fiscalité, les RH et les avantages statutaires. Ce modèle permet aux entreprises internationales de recruter des talents en Inde sans créer de filiale locale, de naviguer dans des codes du travail complexes et d'éviter les risques de mauvaise classification ou de non-conformité.

Services clés des EOR en Inde

• Génération de contrats de travail (selon la législation indienne du travail telle que définie par le Ministère du Travail et de l'Emploi)
• Traitement de la paie et versement des salaires
• Retenue d'impôt et remises (impôt sur le revenu, PF, ESIC)
• Gestion de la conformité selon les codes du travail centraux/régionaux
• Administration des avantages employés (assurance, congés, etc.)
• Support RH : intégration, sortie, documentation
• Assistance visa/permis de travail pour expatriés

Avantages d'utiliser un EOR en Inde

• Entrée sur le marché plus rapide : embaucher en quelques jours, pas en mois
• Conformité légale totale : éviter amendes, mauvaise classification ou conflits du travail
• Économies : pas besoin de créer une entité légale locale ou infrastructure
• Se concentrer sur l'entreprise, pas l'administration : l'EOR gère toute la partie RH, paie et conformité
• Scalabilité : embaucher un ou plusieurs, augmenter ou réduire facilement

Lors du choix entre différents modèles d'engagement, il est crucial de comprendre la différence entre EOR et contrats de sous-traitance pour sélectionner la solution adaptée à vos besoins.

Nos 10 meilleures plateformes EOR en Inde

Rivermate

Qu'est-ce que Rivermate ?

Rivermate est un fournisseur d'EOR moderne, à l'échelle mondiale, supportant plus de 170 pays, dont l'Inde, avec un accent sur support humain, transparence et conformité locale. La plateforme offre une expérience simplifiée pour l'intégration, la paie et les RH—permettant aux entreprises de se développer à l'international sans tracas de conformité. La force de Rivermate réside dans son approche personnalisée : chaque client bénéficie d'un accompagnement dédié à l'intégration et au support, pas seulement de chatbots automatisés.

Pourquoi utiliser Rivermate en Inde

Rivermate est un choix idéal pour les entreprises se lançant en Inde qui valorisent un support humain réactif et personnalisé, et nécessitent de la flexibilité pour des régions à risque élevé ou peu desservies. Contrairement à beaucoup d'EOR globaux, Rivermate propose une intégration personnalisée pour chaque nouvel employé, s'adapte aux canaux de communication préférés des clients, et se spécialise dans des régions que ses concurrents évitent souvent—assurant une expérience fluide même dans les états indiens les plus complexes.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé via tout canal (Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.)
• Intégration personnalisée pour chaque nouvel employé, avec documentation guidée et étapes de conformité
• Ciblant les régions à risque élevé ou exotiques que d’autres évitent
• Conformité légale complète pour PF, ESIC, fiscalité et droit du travail
• Avantages et perks personnalisables
• Paie rapide, support multi-devises

L’approche de Rivermate démontre 10 façons dont elle surpasse les solutions EOR traditionnelles, en faisant un choix remarquable pour les entreprises priorisant une qualité de service exceptionnelle.

Services spécifiques à l’Inde proposés

• Structuration salariale légale et optimisation fiscale
• Administration PF, ESIC, et taxes professionnelles
• Conformité régionale pour les états indiens complexes
• Assurance santé, gratification, gestion des congés
• Assistance visa/permis de travail pour expatriés

Expérience plateforme

• Interface moderne avec tableaux de bord intuitifs
• Flux de travail simplifiés pour l’intégration et la génération de contrats
• Mises à jour en temps réel et navigation réactive pour les tâches RH
• Reporting transparent, clair et facile à lire

Support client

Rivermate offre un support humain 24/7—pas de chatbots, pas de files délocalisées. Les clients peuvent contacter des gestionnaires de comptes dédiés via Slack, WhatsApp, email ou téléphone, et chaque nouvel employé bénéficie d’un accompagnement personnalisé.

Tarification & frais cachés

• EOR en Inde : €299 par employé/mois
• Contractor of Record : €199 par contractant/mois
• Frais cachés : Tous les coûts liés aux taxes, conformité et obligations légales sont détaillés en toute transparence

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, personnalisé	Petite marque comparée aux acteurs établis de longue date
Tarification transparente et plate	Moins d’intégrations legacy (mais en croissance)
Intégration rapide, même dans états à risque élevé	Lancement récent, fonctionnalités analytiques moins matures
Communication flexible et multi-canal	Pas la moins chère pour volume très élevé

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5 (~30 avis)	4.0/5	4.1/5

Idéal pour

• Entreprises entrant en Inde pour la première fois
• PME et entreprises moyennes nécessitant un support haut de gamme
• Recrutement dans des régions complexes ou à risque élevé en Inde
• Équipes en croissance rapide nécessitant un onboarding personnalisé

Multiplier

Qu'est-ce que Multiplier ?

Multiplier est un fournisseur d’EOR axé sur la région Asie-Pacifique avec une forte présence en Inde, supportant plus de 150 pays. Il est reconnu pour sa gestion rigoureuse de la conformité, sa paie multi-devises et une équipe de plus de 100 experts locaux. Multiplier est populaire auprès des entreprises souhaitant un recrutement fluide dans toute la zone APAC, offrant une protection juridique solide et une précision dans la paie.

Pourquoi utiliser Multiplier en Inde

Multiplier est idéal pour les organisations ayant besoin d’une expertise locale approfondie, notamment celles recrutant dans plusieurs marchés de l’Asie-Pacifique. Sa plateforme de paie supporte plus de 120 devises et est louée pour sa ponctualité et sa protection contre la mauvaise classification des travailleurs.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarification EOR compétitive (400 $/employé/mois)
• Recrutement mondial en une journée
• Automatisation multi-pays de la paie et de la fiscalité
• Avantages personnalisés pour les employés indiens

Services spécifiques à l’Inde

• Experts juridiques et RH internes en Inde
• Administration des avantages statutaires (PF via EPFO, ESIC)
• Optimisation fiscale et conformité aux codes du travail
• Support pour embauche contractuelle et à plein temps
• Intégration rapide (2–5 jours)

Expérience plateforme

• Tableau de bord intuitif, bien que certains utilisateurs signalent des améliorations possibles dans la navigation
• Workflows automatisés pour la fiscalité et la conformité

Support client

• Chat et email durant les heures ouvrées ; réponses parfois retardées
• Support local indien disponible

Tarification & frais cachés

• EOR : 400 $/employé/mois
• Contractant : 40 $/mois

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification compétitive	Interface confuse pour nouveaux utilisateurs
Forte expertise en APAC	Pas de support 24/7
Recrutement rapide dans plusieurs pays	Personnalisation limitée par rapport à certains concurrents
Paie multi-devises	Support occasionnel par email

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

Idéal pour

• Entreprises focalisées sur l’APAC
• Recrutement dans plusieurs localisations en Inde/APAC
• Organisations nécessitant une intégration rapide et conforme

Remote

Qu'est-ce que Remote ?

Remote est une plateforme mondiale d’EOR active dans plus de 180 pays, avec un modèle d’entité détenue et des standards élevés de protection légale. Elle propose une interface moderne, intuitive, et est appréciée par les startups tech et les équipes mondiales en forte croissance pour son onboarding simplifié et ses protections légales complètes.

Pourquoi utiliser Remote en Inde

Remote est idéal pour les entreprises ayant besoin d’une solution globale avec une conformité robuste, notamment celles priorisant la protection de la propriété intellectuelle et la paie transfrontalière. Son modèle d’entité détenue réduit les risques liés à des tiers.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Conformité via entité détenue (pas de partenaires)
• Remote IP Guard pour la protection IP
• UI moderne, onboarding rapide
• Paie globale, avantages, suivi du temps

Services spécifiques à l’Inde

• Gestion de la paie et conformité indiennes
• Support PF, ESIC via canaux officiels, et codes du travail régionaux
• Personnalisation des avantages employés
• Support pour contractuels et employés à plein temps
• Protection IP pour embauches locales

Expérience plateforme

• Tableau de bord élégant, convivial
• Flux d’intégration efficaces, avec une courbe d’apprentissage

Support client

• Chat et email (heures ouvrées)
• Support jugé réactif, mais pas 24/7

Tarification & frais cachés

• EOR : 599–699 $/employé/mois
• Contractant : 29 $/mois

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Forte conformité, modèle entité détenue	Tarifs premium
UI moderne, intuitive	Options d’emploi limitées
Onboarding rapide	Courbe d’apprentissage à la mise en place
Fonctionnalités IP	Reporting de base pour l’entreprise

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

Idéal pour

• Startups tech, SaaS, équipes en forte croissance mondiale
• Entreprises nécessitant une forte protection IP en Inde

Deel

Qu'est-ce que Deel ?

Deel est une plateforme mondiale d’EOR et gestion de contractants, couvrant plus de 160 pays, reconnue pour sa rapidité, sa conformité et son écosystème d’intégration (plus de 500 apps). Deel est particulièrement prisée par les entreprises tech en croissance rapide pour son onboarding rapide et ses avantages complets.

Pourquoi utiliser Deel en Inde

Deel convient aux entreprises recherchant un mélange d’approche globale et locale : embauche rapide, conforme, avec de solides avantages, soutenue par une technologie robuste et des intégrations rapides.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Onboarding rapide (1–3 jours)
• Plus de 500 intégrations d’apps (HRIS, ATS, paie)
• Pack d’avantages global et spécifique à l’Inde
• Plateforme unique pour EOR et contractants

Services spécifiques à l’Inde

• Administration des avantages indiens
• Gestion de la paie, fiscalité et conformité
• Support pour contractuels et employés
• Assistance visa/permis de travail
• Gestionnaires de comptes dédiés

Expérience plateforme

• Interface moderne, facile à utiliser