Principaux enseignements

• L’Inde est un marché de talents unique, à fort potentiel, mais exige une conformité approfondie et une expertise locale pour réussir le recrutement.
• Rivermate propose une expérience d'Employer of Record humaine, transparente et extrêmement flexible, faisant de lui une référence pour les entreprises recrutant en Inde.
• Choisir le bon EOR nécessite d'équilibrer coûts, conformité, qualité du support et expérience plateforme — il n’y a pas de solution universelle.
• Passez toujours en revue les exigences légales locales et assurez-vous que votre EOR peut s’adapter au environnement réglementaire complexe de l’Inde pour une réussite à long terme.

Notre Top 10 des sociétés d’Employer of Record (EOR) en Inde [Shortlist 2025]

La présence croissante de l’Inde sur la scène mondiale, ses réglementations du travail complexes et la diversité du marché des talents en font une destination privilégiée — mais difficile — pour le recrutement international. Selon les données économiques récentes de la Banque mondiale, l’Inde continue d’être l’une des économies majeures à la croissance la plus rapide, ce qui en fait un marché de plus en plus attractif pour l’expansion mondiale. Provider d’Employer of Record (EOR), simplifie le processus en agissant en tant qu’employeur légal pour votre compte, vous permettant d’embaucher, payer et gérer des employés en Inde sans créer de filiale locale. Voici une comparaison rigoureusement établie, à jour, des principales sociétés d’EOR desservant l’Inde en 2025, incluant leur tarification, leur technologie, leur conformité, leur support et leurs forces distinctives.

En un coup d’œil : Top 10 des plateformes EOR pour l’Inde (2025)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / incl.	$599 / $29	$599+ / Sur devis	$99–$249 / incl.
Couverture géographique	170+ dont l’Inde	150+ dont l’Inde	180+ dont l’Inde	160+ dont l’Inde	185+ dont l’Inde	185+ dont l’Inde	150+	180+	160+	100+
Modèle d’entité	Propre/Hybride	Propre	Propre	Propre	Partenaire	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre
Vitesse d’intégration	2–5 jours	2–5 jours	2–5 jours	1–3 jours	1–2 jours	2–5 jours	2–3 jours	3–5 jours	3–7 jours	2–3 jours
Conformité & sécurité	Élevée, conforme GDPR, expertise locale	Élevée	Élevée	Élevée	Élevée	Élevée	Élevée (focus sur l’Inde)	Élevée	Élevée	Élevée (focus sur l’Inde)
Expérience plateforme	Moderne, intuitive, en temps réel	Intuitive, à améliorer	Moderne, fluide	Moderne, conviviale	Simple, fonctionnelle	Avancée, automatisation intensive	Basique, fonctionnelle	Propre, convivial	Entreprise	Locale, fonctionnelle
Support client	24/7, support humain	Chat, email, heures ouvrables	Chat, email, heures ouvrables	24/7, global	24/5, chat/email	24/7, global	RH dédié, local	24/5, proactif	24/5, entreprise	Basé en Inde, dédié
Intégrations	HRIS, paie, Slack, ATS	HRIS, paie	HRIS, paie, ATS	500+ apps	Basique	500+ apps, IT	Basique	HRIS, paie	HRIS, paie, ATS	Basique
Avantages & Perks	Fort, modulable	Sur-mesure, solide	Fort, global	Global, complet	Personnalisable	Axé US, en amélioration mondiale	Localisé en Inde	Localisé, flexible	Global, entreprise	Localisé en Inde, solide
Scalabilité	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Moyenne entreprise	PME → Grande entreprise	PME	PME → Moyenne entreprise	Grande entreprise	PME → Moyenne entreprise

Qu’est-ce qu’un EOR en Inde ?

Un Employer of Record (EOR) en Inde est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs pour le compte d’une autre entreprise, en gérant la conformité locale, la paie, les impôts, les RH et les avantages statutaires. Ce modèle permet aux sociétés internationales d’embaucher des talents en Inde sans créer de filiale locale, de naviguer dans des codes du travail complexes et d’éviter les risques liés à une mauvaise classification ou à la non-conformité.

Services clés des EOR en Inde

• Génération de contrats de travail (conformément aux lois indiennes du travail telles que définies par le Ministère du Travail et de l’Emploi)
• Traitement de la paie et versement des salaires
• Retenues fiscales et transferts (impôt sur le revenu, PF, ESIC)
• Gestion de la conformité selon les codes locaux et étatiques du travail
• Administration des avantages employés (assurances, congés, etc.)
• Support RH : onboarding, départ, documentation
• Assistance visas / permis de travail pour expatriés

Avantages d’utiliser un EOR en Inde

• Accès au marché plus rapide : embaucher en quelques jours, pas en plusieurs mois
• Conformité totale légale : évitez amendes, erreur de classification ou conflits du travail
• Économies : pas besoin de créer une entité ou infrastructure locale
• Focus sur l’entreprise, pas l’administration : l’EOR gère toute la partie HR, paie et conformité
• Scalabilité : embaucher un ou plusieurs employés, ajuster rapidement

Lors du choix entre différents modèles d’engagement, il est important de comprendre la différence entre EOR et Contractors pour faire le bon choix selon vos besoins.

Top 10 des meilleures plateformes EOR en Inde

Rivermate

Qu’est-ce que Rivermate ?

Rivermate est un fournisseur moderne, à l’avant-garde du marché international, supportant plus de 170 pays dont l’Inde, avec un accent sur un support humain, la transparence et la conformité locale. La plateforme offre une expérience simplifiée pour l’onboarding, la paie et la gestion RH — permettant aux entreprises de se développer sans souci de conformité. La véritable force de Rivermate est le traitement personnalisé : chaque client bénéficie d’un onboarding et d’un support dédiés, pas de chatbots automatisés.

Pourquoi utiliser Rivermate en Inde

Rivermate est idéal pour les entreprises se préparant à entrer en Inde, qui valorisent un support humain réactif et personnalisé ainsi qu’une flexibilité pour des régions à risque élevé ou peu servies. Contrairement à beaucoup de Global EORs, Rivermate propose un onboarding personnalisé pour chaque employé, s’adapte aux canaux de communication préférés du client, et se spécialise dans des régions que d’autres évitent — garantissant une expérience sans friction même dans les états indiens les plus complexes.

Principaux avantages et caractéristiques

• Support humain (pas basé sur chatbot)
• Support personnalisé dans tous les canaux (Slack, WhatsApp, email, téléphone…)
• Onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé, avec documentation guidée et étapes de conformité
• Couverture des régions à risque élevé souvent délaissées par la concurrence en Inde
• Conformité totale aux lois telles que PF, ESIC, fiscalité et droit du travail
• Avantages & Perks modulables
• Paie rapide, support multidevise

L’approche Rivermate illustre 10 façons de surpasser les solutions traditionnelles d’EOR, en faisant une option de choix pour les entreprises axées sur un service de qualité exceptionnel.

Services spécifiques à l’Inde

• Structuration salariale statutaire et planification fiscale optimisée
• Administration PF, ESIC, taxe professionnelle
• Conformité locale pour les états complexes de l’Inde
• Assurances santé, graticité et gestion des congés
• Assistance visa et permis de travail pour expatriés

Expérience plateforme

• Interface moderne avec tableaux de bord intuitifs
• Flux simplifiés pour l’onboarding et la génération de contrats
• Mises à jour en temps réel et navigation réactive pour les tâches RH
• Reporting clair et compréhensible de la paie et de la conformité

Support client

Rivermate offre un support humain 24/7 — pas de chatbots, ni support délocalisé. Les clients peuvent contacter des managers dédiés via Slack, WhatsApp, email ou téléphone, et chaque nouvel employé bénéficie d’un onboarding personnel.

Tarification & coûts cachés

• EOR en Inde: €299 par employé/mois
• Contractor of Record: €199 par contractant/mois
• Pas de coûts cachés : tous taxes, conformité et coûts légaux sont détaillés

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, personnalisé	Moins connu face aux grands acteurs établis
Tarification transparente et fixe	Moins d’intégrations legacy (mais en croissance)
Onboarding rapide, même dans les états à risque élevé	Lancement récent, fonctionnalités d’analyse moins matures
Communication flexible et multicanal	Pas le moins cher en volume très élevé

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5 (~30 avis)	4.0/5	4.1/5

Idéal pour

• Entreprises entrant en Inde pour la première fois
• PME et entreprises moyennes nécessitant un support haut de gamme
• Recrutement dans des régions complexes ou à risque en Inde
• Équipes en croissance rapide nécessitant onboarding personnalisé

Multiplier

Qu’est-ce que Multiplier ?

Multiplier est un fournisseur d’EOR axé Asie-Pacifique avec une présence forte en Inde, supportant 150+ pays. Sa réputation repose sur une gestion robuste de la conformité, une paie multidevise, et une équipe locale de 100+ experts. Multiplier est très prisé par les entreprises souhaitant une expérience de recrutement fluide dans toute la région Asie-Pacifique, garantissant une protection juridique et une précision dans la paie.

Pourquoi utiliser Multiplier en Inde

Multiplier convient aux organisations ayant besoin d’une expertise locale approfondie, notamment celles recrutant dans plusieurs marchés en Asie-Pacifique. Sa plateforme de paie supporte 120+ devises, est reconnue pour sa ponctualité et pour sa protection contre la mauvaise classification des travailleurs.

Principaux avantages et caractéristiques

• Tarification compétitive d’EOR ($400/employé/mois)
• Recrutement dans la journée partout dans le monde
• Paie multi-pays et automatisation fiscale
• Avantages modifiables pour les employés indiens

Services spécifiques en Inde

• Experts juridiques et RH locaux internes
• Administration des bénéfices statutaires (PF via EPFO, ESIC)
• Optimisation fiscale et conformité aux codes du travail
• Support pour recrutement contractuel et en CDI
• Onboarding rapide (2–5 jours)

Expérience plateforme

• Tableau de bord intuitif, quelques utilisateurs notent une amélioration de la navigation
• Workflow automatiques pour la fiscalité et la conformité

Support client

• Chat et email en heures ouvrables ; réponses par email parfois retardées
• Support local en Inde disponible

Tarification & coûts cachés

• EOR: $400 par employé/mois
• Contractor: $40 par mois

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification compétitive	Interface confuse pour nouveaux utilisateurs
Forte expertise en APAC	Pas de support 24/7
Recrutement multi-pays rapide	Personnalisation limitée face à certains concurrents
Paie multidevise	Support occasionnel par email

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

Idéal pour

• Entreprises focalisées sur l’APAC
• Recrutement dans plusieurs régions d’Inde et d’Asie-Pacifique
• Organisations nécessitant une intégration rapide et conforme

Remote

Qu’est-ce que Remote ?

Remote est une plateforme d’EOR mondiale active dans plus de 180 pays, proposant un modèle de conformité en entité propre et des standards élevés en matière de protection juridique. Elle offre une interface moderne et intuitive, appréciée par les startups tech et équipes globales en forte croissance pour son onboarding fluide et ses protections juridiques robustes.

Pourquoi utiliser Remote en Inde

Remote est idéal pour les entreprises recherchant une solution globale avec une conformité forte, notamment pour la protection de la propriété intellectuelle et la paie transfrontalière. Son modèle en entité propre limite les risques liés à l’intermédiaire.

Principaux avantages et caractéristiques

• Conformité en entité propre (pas de partenaires)
• Remote IP Guard pour la protection IP
• UI moderne, onboarding rapide
• Paie globale, avantages sociaux, suivi du temps

Services spécifiques en Inde

• Gestion de paie et conformité indienne
• Support PF, ESIC via canaux officiels, codes du travail d’état
• Personnalisation des avantages employés
• Support pour contractuels et CDI
• Protection IP pour les embauches locales

Expérience plateforme

• Tableau de bord moderne, facile à utiliser
• Processus d’onboarding efficaces, avec une courbe d’apprentissage

Support client

• Chat et email (heures ouvrables)
• Support évalué réactif, pas 24/7

Tarification & coûts cachés

• EOR: $599–$699 par employé/mois
• Contractor: $29 / mois

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Forte conformité, modèle en entité propre	Tarifs premium
UI moderne, intuitive	Options d’emploi limitées
Onboarding rapide	Délais support en période de forte activité
Fonctionnalités de protection IP	Rapportage basique pour l’entreprise

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

Idéal pour

• Startups tech, SaaS et équipes globales en croissance rapide
• Entreprises nécessitant une forte protection IP en Inde

Deel

Qu’est-ce que Deel ?

Deel est une plateforme d’EOR et de gestion de contractants, opérant dans plus de 160 pays, reconnue pour sa rapidité, sa conformité et ses écosystèmes d’intégration (plus de 500 apps). Deel est particulièrement prisé par les startups tech en croissance rapide pour son onboarding express et ses avantages étendus.

Pourquoi utiliser Deel en Inde

Deel est parfait pour les entreprises cherchant un équilibre entre global et local : embauche rapide, conforme, avec de solides bénéfices, soutenu par une technologie robuste et des intégrations rapides.

Principaux avantages et caractéristiques

• Onboarding en 1–3 jours
• 500+ intégrations d’applications (HRIS, ATS, paie)
• Programmes d’avantages globaux et spécifiques à l’Inde
• Plateforme unique pour EOR et contractors

Services spécifiques en Inde

• Administration des avantages locaux
• Gestion de la paie, fiscalité et conformité
• Support pour contractants et employés
• Support visa / permis de travail
• Managers dédiés

Expérience plateforme

• Interface moderne, facile à utiliser
• Processus d’onboarding et flux RH automatisés

Support client

• Support 24/7, équipe globale
• Haute satisfaction quant à la réactivité

Tarification & coûts cachés

• EOR: $599 par employé/mois
• Contractor: $49 / mois

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Onboarding rapide et complet	Prix plus élevé
500+ intégrations	Délais support lors pics d’activité
Solide gestion d’avantages et conformité	Moins de spécialisation régionale
Haute satisfaction utilisateur	Analytique entreprise moins poussée

Avis plateforme

| Plateforme | G2 |