Points clés à retenir

• Le Canada est une destination privilégiée pour le recrutement global, mais la complexité de la conformité et de la paie rend les fournisseurs d'Employer of Record (EOR) indispensables pour une expansion fluide.
• Rivermate se distingue par son support humain, son onboarding personnalisé et sa tarification transparente—en faisant un choix idéal pour les entreprises recrutant au Canada.
• Les plateformes EOR diffèrent largement en termes de tarification, de modèles de conformité et de support ; choisissez en fonction de la taille de votre entreprise, de votre stack technologique et de l’expérience employé souhaitée.
• La rapidité de l’onboarding, la conformité légale et la qualité des avantages sont des différenciateurs cruciaux lors du choix d’un EOR au Canada.
• Demandez toujours une tarification transparente et consultez les avis pour éviter les frais cachés ou les lacunes dans le service.

Nos 10 meilleures recommandations parmi toutes les sociétés d'Employer of Record (EOR) au Canada [Liste 2026]

L’expansion de votre activité au Canada nécessite de naviguer dans un labyrinthe de lois du travail fédérales et provinciales, de réglementations en matière de paie et de conformité. Les sociétés Employer of Record (EOR) simplifient ce processus en agissant en tant qu’employeur légal en votre nom—they gèrent la paie, les avantages, les taxes et la conformité RH, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Avec de nombreux fournisseurs sur le marché, choisir le bon partenaire implique d’analyser la tarification, la rigueur de la conformité, l’expérience plateforme, l’expertise locale et la qualité du support. Ci-dessous, une vue d’ensemble autoritaire des principaux EOR pour l’embauche au Canada et au-delà, sur d’autres marchés mondiaux.

Tableau comparatif des fournisseurs EOR

Paramètre	Rivermate	Remote	Deel	Velocity Global	Papaya Global	Oyster HR	Multiplier	RemoFirst	PamGro	Skuad
Tarification (EOR / Paie)	€299 par employé/mois	599 $/mois / 29 $/mois	599 $/mois / 29 $/mois	599 $/mois	599 $/mois	699 $/mois / 25 $/mois	400 $/mois	199 $/mois	150 £/mois	199 $/mois
Couverture géographique	160+ (Canada + Global)	180+	160+	185+	160+	180+	150+	185+	150+	160+
Modèle d’entité	Hybride (Propre + Partenaire)	Propre	Propre	Hybride	Hybride	Propre	Propre	Hybride	Propre	Propre
Vitesse d’onboarding	<2 jours	1–5 jours	1–3 jours	1–3 jours	2–7 jours	2–7 jours	1–3 jours	<2 jours	2–5 jours	<2 jours
Conformité & Sécurité	ISO 27001, GDPR, conformité locale canadienne	SOC 2, GDPR, local	SOC 2, GDPR, local	SOC 2, GDPR, local	SOC 2, GDPR, local	SOC 2, GDPR, local	SOC 2, GDPR, local	SOC 2, GDPR, local	FCSA, local	GDPR, local
Expérience plateforme	Moderne, flux RH, en temps réel	Intuitive, automatisé	Très moderne, flexible	Niveau enterprise	Personnalisable, analytique	UX-centric, guidé	Clair, focus régional	Léger, simple	Manuel, basique	Rapidité, réactivité
Support client	24/7, support humain, multi-canal	24/5, gestionnaire de compte	24/7, global	24/5, agent dédié	24/7, multilingue	24/5, robuste	24/5, dédié	24/7, réactif	RM dédié	Chat en direct, tickets
Intégrations	HRIS, ATS, Paie, Slack	HRIS, Paie, ATS	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS	HRIS, Paie	HRIS, ATS	HRIS, Paie	HRIS, Paie	Aucun	HRIS, ATS
Offre d’avantages & perks	Sur-mesure, spécifique au Canada	Complet	Grande variété	Personnalisable	Concurrentiel	Priorité à l’employé	Sur-mesure	Basique	Standard	Sur-mesure
Évolutivité	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	Entreprise	Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME	PME	PME → Entreprise

Qu’est-ce qu’un EOR au Canada ?

Un Employer of Record (EOR) au Canada est une organisation tierce qui emploie et rémunère légalement des travailleurs pour le compte de sociétés clientes. L’EOR gère la conformité avec la législation du travail canadienne, la paie, les retenues fiscales, l’administration des avantages et les formalités auprès des administrations, tandis que la société cliente supervise le travail quotidien de l’employé.

Services clés des EOR au Canada

• Contrats de travail conformes à la législation canadienne (y compris nuances provinciales)
• Traitement de la paie et retenues fiscales (fédérales et provinciales)
• Administration des avantages (santé, dentaire, REER)
• Gestion des déclarations gouvernementales (dont ROE—Record of Employment)
• Gestion des congés payés, heures supplémentaires et conformité en cas de licenciement

Avantages d’utiliser un EOR au Canada

• Entrée rapide sur le marché : Recruter des talents canadiens sans créer d'entité locale
• Assurance conformité : Réduire le risque de pénalités en respectant la législation locale
• Économies : Éviter les coûts et la complexité de créer une filiale
• Évolutivité : Recruter rapidement ou réduire les équipes selon les besoins
• Expérience employé : Offrir des avantages locaux compétitifs et une paie ponctuelle

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Canada

Voici des aperçus complets, basés sur des données, des solutions EOR de premier plan pour le Canada. Chaque section suit une structure cohérente pour faciliter la comparaison.

Rivermate

Rivermate est une solution EOR globale, fiable pour les entreprises souhaitant embaucher, onboarder et gérer des talents à distance au Canada et dans plus de 160 pays. La plateforme se distingue par son modèle de support humain, ses flux de travail modernes et sa flexibilité pour servir à la fois startups en forte croissance et grandes entreprises. Rivermate utilise un modèle d’entité hybride, combinant entités propres et partenaires vérifiés pour maximiser conformité et rapidité.

Rivermate accompagne les entreprises recrutant dans des juridictions complexes ou à haut risque, ce qui en fait un choix fiable pour celles avec des besoins spécifiques en conformité ou qui s’étendent en marchés asiatiques difficiles comme le Japon.

Pourquoi utiliser Rivermate au Canada

Rivermate se distingue pour les entreprises privilégiant un support haut de gamme et personnalisé ainsi que la flexibilité d’opérer dans des régions tant grand public que difficiles. Sa communication multicanal, son onboarding sur mesure et sa rigueur en conformité en font un choix de premier rang pour celles recherchant rapidité et sécurité lors de leur entrée sur le marché canadien.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Onboarding personnalisé pour chaque nouveau collaborateur
• Couverture de régions à haut risque, exotiques que d’autres évitent
• Tarification transparente, sans frais cachés
• Paie et avantages automatisés, conformes
• Respect de la législation fiscale, du travail et de la vie privée canadienne
• Avantages personnalisables pour salariés canadiens
• Expertise locale juridique et RH
• Paiements en multi-devises

Services spécifiques au Canada

• Rédaction et gestion de contrats de travail conformes au cadre canadien
• Gestion des avantages sociaux et légaux (santé, dentaire, REER)
• Gestion des déclarations Record of Employment (ROE) et T4
• Traitements de paie et retenues fiscales dans toutes les provinces
• Conformité avec la législation du travail, documents bilingues français/anglais

Expérience plateforme

• Interface intuitive avec onboarding fluide et workflows de contrat
• Mises à jour en temps réel pour la paie, la conformité et la gestion RH
• Navigation réactive pour administrateurs RH et employés

Support client

• Support humain 24/7 (pas de chatbots)
• Assistance personnalisée en canal préféré (Slack, WhatsApp, téléphone, email)
• Spécialiste dédié à chaque nouvel embauché
• Expertise locale pour questions spécifiques au Canada

Tarification & frais cachés

• EOR : €299 par employé/mois
• Pas de frais d’onboarding, de sortie ou autres frais cachés

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support personnalisé, humain	Moins d’intégrations tierces que certains concurrents
Tarification transparente, forfait fixe	Peut ne pas convenir aux entreprises souhaitant une gestion en auto-service uniquement
Onboarding rapide même dans régions complexes	Modèle hybride avec certains partenaires régionalisés
Conformité robuste pour le Canada	Reconnaissance de marque moindre que certains joueurs historiques

Avis plateformes

Plateforme	Note	Avis
G2	~4.6–4.8 / 5	~100+ utilisateurs
Trustpilot	~4.5–4.7 / 5	~50+ utilisateurs

Idéal pour

• Startups, PME et grandes entreprises nécessitant support personnalisé et conformité au Canada
• Entreprises recrutant dans des pays exotiques ou à haut risque
• Organismes souhaitant un onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé

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Remote

Remote est une plateforme EOR bien connue, avec un modèle d’entité propre au Canada et dans 180+ pays. La plateforme propose une interface épurée, un fort niveau de conformité et des avantages canadiens complets, en faisant un choix préféré pour les entreprises technologiques. La couverture étendue comprend les principaux marchés européens comme l’Allemagne, ce qui positionne Remote comme une solution véritablement mondiale.

Pourquoi utiliser Remote au Canada

Remote est idéal pour les entreprises technologiques cherchant une solution avec entité propre, orientée conformité avec un tarif clair et une expérience reconnue au Canada.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Conformité avec une entité propre au Canada
• Paie, avantages et taxes automatisés
• Tarification transparente, forfait fixe
• Gestionnaires de compte dédiés
• Avantages complets (santé, dentaire, REER)
• Support multilingue

Services spécifiques au Canada

• Création et gestion de contrats d’emploi et de contractors canadiens
• Gestion du ROE et déclarations gouvernementales
• Conformité en provinces et paie multi-juridictionnelle
• Avantages santé et supplétifs aux employés
• Support bilingue français/anglais

Expérience plateforme

• Interface intuitive, workflows onboarding en temps réel
• Vérifications automatiques de conformité et reporting
• Tableaux de bord mobiles

Support client

• Support 24/5, gestionnaires dédiés pour clients importants
• Réputation pour assistance rapide et compétente

Tarification & frais cachés

• EOR : 599 $ par employé/mois
• Paie : 29 $ par employé/mois
• Aucun frais caché

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Modèle d’entité propre, conformité	Tarification premium, peu adapté aux petits budgets
Frais transparents, tout compris	Personnalisation limitée pour organisations très complexes
Excellente gestion des avantages	Mise en place peut être longue selon la province
Forte expertise juridique canadienne	Moins rentable pour très petites équipes

Avis plateformes

Plateforme	Note	Avis
G2	4.6/5	2,000+
Trustpilot	4.7/5	1,600+

Idéal pour

• Entreprises de taille moyenne à grande axées conformité et présence reconnue au Canada

Deel

Deel est l’une des plateformes EOR mondiales à la croissance la plus rapide, apportant conformité robuste, gestion de la paie et des contractors au Canada et dans plus de 160 pays. Sa forte présence s’étend à les marchés émergents comme l’Inde, ce qui en fait un excellent choix pour des sociétés aux besoins de recrutement global diversifiés.

Pourquoi utiliser Deel au Canada

Deel s’adresse surtout aux startups en forte croissance et aux entreprises globales nécessitant automatisation, intégrations et gestion fluide des employés/contractors.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Conformité avec une entité propre au Canada
• Onboarding, paie et avantages automatisés
• +20 intégrations plateforme (HRIS, ATS, paie)
• Fort support pour salariés et contractors

Services spécifiques au Canada

• Contrats d’emploi et de contractants canadiens
• Gestion du ROE et déclarations gouvernementales
• Conformité en provinces
• Avantages employés (santé, dentaire, REER)
• Calcul automatisé des taxes et déductions

Expérience plateforme

• Dashboard très moderne, flexible
• Onboarding rapide, génération de contrats
• Application mobile pour l’auto-gestion des employés

Support client

• Service global 24/7
• Managers dédiés pour clients enterprise

Tarification & frais cachés

• EOR : 599 $ par employé/mois
• Contractor : 49 $ par entrepreneur/mois
• Pas de frais cachés

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
UI moderne, intégrations solides	Certaines fonctionnalités peuvent être surdimensionnées pour petites équipes
Support 24/7	Délai support ponctuel en périodes de pointe
Conformité et paie automatisés	Prix élevé pour besoins simples
Paiement fiable	Reporting limité en personnalisation

Avis plateformes

Plateforme	Note	Avis
G2	4.8/5	5,000+
Trustpilot	4.8/5	5,500+

Idéal pour

• Entreprises tech en forte croissance, startups, sociétés avec salariés et contractors au Canada

Velocity Global

Velocity Global offre une couverture étendue avec un modèle d’entité hybride, notamment une forte réputation pour la conformité et le service client au Canada.

Pourquoi utiliser Velocity Global au Canada

Velocity Global convient aux grandes entreprises et à celles recherchant expertise locale en conformité dans toutes les provinces, avec un support juridique et RH dédié.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Modèle hybride d’entité pour flexibilité et rapidité
• Onboarding/départ en une journée dans plusieurs localités
• Expertise approfondie locale en conformité et emploi
• Tarification transparente par employé

Services spécifiques au Canada

• Rédaction et gestion de contrats conformes
• Traitement de la paie et administration des avantages
• Gestion du ROE
• Conformité fiscale fédérale et provinciale
• Conseil sur l’évolution législative canadienne

Expérience plateforme

• Workflows de niveau entreprise
• Onboarding et gestion de contrats simplifiés
• Support réactif pour RH

Support client

• Support 24/5, gestionnaires dédiés
• Hautes évaluations pour expertise juridique et réactivité

Tarification & frais cachés

• EOR : 599 $/mois (moyenne marché, en GBP : £150)
• Pas de frais d’onboarding ou de sortie

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Reconnu par de grandes entreprises	Moins adapté aux très petites équipes
Conformité locale solide	Modèle hybride avec partenaires dans certaines régions
Service client excellent	Prix premium
Onboarding rapide	Non adapté pour contrats à court terme

Avis plateformes

Plateforme	Note	Avis
G2	4.6/5	300+
Trustpilot	4.3/5	100+

Idéal pour

• Grandes entreprises, organisations axées conformité, besoin d’un onboarding rapide au Canada

Papaya Global

Papaya Global combine automatisation de la paie