Points clés à retenir

• Le Canada est une destination privilégiée pour le recrutement mondial, mais la complexité de la conformité et de la paie rend les fournisseurs d'Employer of Record (EOR) indispensables pour une expansion fluide.
• Rivermate se distingue par son support humain, son onboarding personnalisé et sa tarification transparente—ce qui en fait un choix idéal pour les entreprises recrutant au Canada.
• Les plateformes EOR diffèrent largement en termes de tarification, de modèles de conformité et de support ; choisissez en fonction de la taille de votre entreprise, de votre stack technologique et de l’expérience employé souhaitée.
• La rapidité d’intégration, la conformité légale et la qualité des avantages sociaux sont des différenciateurs cruciaux lors du choix d’un EOR au Canada.
• Demandez toujours une tarification transparente et consultez les avis pour éviter les frais cachés ou les lacunes dans le service.

Nos 10 meilleures options parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) au Canada [Shortlist 2025]

L’expansion de votre activité au Canada nécessite de naviguer dans des lois du travail fédérales et provinciales complexes, des réglementations en matière de paie et des exigences de conformité. Les entreprises d'Employer of Record (EOR) facilitent ce processus en agissant en tant qu’employeur légal en votre nom—elles gèrent la paie, les avantages, les taxes et la conformité RH, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Avec de nombreux fournisseurs d’EOR sur le marché, choisir le bon partenaire implique d’analyser la tarification, la rigueur de la conformité, l’expérience de la plateforme, l’expertise locale et la qualité du support. Ci-dessous, vous trouverez un aperçu autorisé des principales entreprises d’EOR pour le recrutement au Canada et au-delà, sur d’autres marchés mondiaux.

Tableau comparatif des fournisseurs d'EOR

Paramètre	Rivermate	Remote	Deel	Velocity Global	Papaya Global	Oyster HR	Multiplier	RemoFirst	PamGro	Skuad
Tarification (EOR / Paie)	€299 par employé/mois	599 $US/mo / 29 $US/mo	599 $US/mo / 29 $US/mo	599 $US/mo	599 $US/mo	699 $US/mo / 25 $US/mo	400 $US/mo	199 $US/mo	150 £/mo	199 $US/mo
Couverture géographique	160+ (Canada + Global)	180+	160+	185+	160+	180+	150+	185+	150+	160+
Modèle d’entité	Hybride (Propre + Partenaire)	Propre	Propre	Hybride	Hybride	Propre	Propre	Hybride	Propre	Propre
Vitesse d’intégration	<2 jours	1–5 jours	1–3 jours	1–3 jours	2–7 jours	2–7 jours	1–3 jours	<2 jours	2–5 jours	<2 jours
Conformité & Sécurité	ISO 27001, GDPR, conformité locale canadienne	SOC 2, GDPR, local	SOC 2, GDPR, local	SOC 2, GDPR, local	SOC 2, GDPR, local	SOC 2, GDPR, local	SOC 2, GDPR, local	SOC 2, GDPR, local	FCSA, local	GDPR, local
Expérience plateforme	Moderne, workflows RH, en temps réel	Intuitive, automatisée	Très moderne, flexible	Niveau entreprise	Personnalisable, analytique	Axée UX, guidée	Propre, focus régional	Léger, simple	Manuel, basique	Rapide, réactif
Support client	24/7, support humain, multi-channel	24/5, gestionnaire de compte	24/7, global	24/5, bon représentant	24/7, multilingue	24/5, robuste	24/5, dédié	24/7, réactif	RM dédié	Chat en direct, tickets
Intégrations	HRIS, ATS, Paie, Slack	HRIS, Paie, ATS	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS	HRIS, Paie	HRIS, ATS	HRIS, Paie	HRIS, Paie	Aucun	HRIS, ATS
Offre d’avantages & perks	Sur-mesure, spécifique au Canada	Complète	Large variété	Personnalisable	Concurrentiel	Priorité employé	Personnalisable	Basique	Standard	Personnalisable
Scalabilité	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	Entreprise	Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME	PME	PME → Entreprise

Qu’est-ce qu’un EOR au Canada ?

Un Employer of Record (EOR) au Canada est une organisation tierce qui emploie et paie légalement des travailleurs pour le compte d’entreprises clientes. L’EOR gère la conformité avec les lois du travail canadiennes, la paie, les retenues fiscales, l’administration des avantages et les déclarations gouvernementales, tandis que l’entreprise cliente dirige le travail quotidien de l’employé.

Services clés des EOR au Canada

• Contrats de travail conformes à la législation canadienne (y compris nuances provinciales)
• Traitement de la paie et retenues fiscales (fédérales et provinciales)
• Administration des avantages (santé, dentaire, RRSP)
• Gestion des déclarations gouvernementales (incluant le Record of Employment)
• Gestion des congés payés, heures supplémentaires et conformité en cas de licenciement

Avantages d’utiliser un EOR au Canada

• Entrée rapide sur le marché : Recruter des talents canadiens sans créer d’entité locale
• Assurance conformité : Réduire le risque de pénalités en respectant les lois du travail locales
• Économies : Éviter les coûts et la complexité de création d’une filiale
• Scalabilité : Recruter ou réduire rapidement les équipes selon les besoins de l’entreprise
• Expérience employé : Offrir des avantages locaux compétitifs et une paie ponctuelle

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Canada

Voici des aperçus complets, basés sur des données, des meilleures solutions EOR pour le Canada. Chaque section suit une structure cohérente pour faciliter la comparaison.

Rivermate

Rivermate est une solution EOR globale, fiable pour les entreprises souhaitant recruter, onboarder et gérer en conformité des talents à distance au Canada et dans plus de 160 pays. La plateforme se distingue par son support humain, ses workflows modernes et sa flexibilité pour servir startups en forte croissance et grandes entreprises. Rivermate utilise un modèle d’entité hybride, combinant entités propres et partenaires vérifiés pour maximiser conformité et rapidité.

Rivermate accompagne les entreprises recrutant dans des juridictions complexes ou à haut risque, ce qui en fait un choix fiable pour celles ayant des besoins spécifiques en conformité ou s’étendant dans des marchés asiatiques difficiles comme le Japon.

Pourquoi utiliser Rivermate au Canada

Rivermate se démarque pour les entreprises priorisant support personnalisé et accompagnement humain avec la flexibilité d’opérer dans des régions classiques ou à risque. Sa communication multi-channel, son onboarding personnalisé et sa rigueur en conformité en font un choix de premier ordre pour ceux qui veulent rapidité et sécurité lors de leur entrée sur le marché canadien.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé
• Couvre des régions à risque ou exotiques que d’autres évitent
• Tarification transparente, sans frais cachés
• Paie automatisée, conforme, avec avantages
• Conformité avec la fiscalité, le travail et la confidentialité canadienne
• Avantages personnalisables pour les employés canadiens
• Expertise locale en droit et RH
• Paiements en multi-devises

Services spécifiques au Canada

• Rédaction et gestion de contrats de travail conformes au droit canadien
• Administration des avantages légaux et complémentaires
• Gestion des déclarations Record of Employment (ROE) et T4
• Traitement de la paie et retenues fiscales dans toutes les provinces
• Conformité en droit du travail, y compris documentation bilingue français/anglais

Expérience plateforme

• Interface intuitive avec workflows simplifiés pour onboarding et contrats
• Mises à jour en temps réel pour la paie, la conformité et la gestion RH
• Navigation réactive pour administrateurs RH et employés

Support client

• Support humain 24/7 (pas de chatbots)
• Assistance personnalisée via le canal préféré du client (Slack, WhatsApp, téléphone, email)
• Spécialiste dédié à l’onboarding pour chaque nouvelle embauche
• Expertise locale pour questions spécifiques au Canada

Tarification & frais cachés

• EOR : €299 par employé/mois
• Pas de frais d’intégration, de sortie ou autres frais cachés

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, personnalisé	Moins d’intégrations tierces que certains concurrents
Tarification claire, forfait fixe	Peut ne pas convenir aux entreprises souhaitant uniquement une auto-gestion
Onboarding rapide, même dans régions complexes	Modèle hybride : certains régions utilisent des partenaires
Conformité robuste pour le Canada	Reconnaissance de marque légèrement inférieure à celle des acteurs historiques

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	~4.6–4.8/5	~100+ utilisateurs
Trustpilot	~4.5–4.7/5	~50+ utilisateurs

Idéal pour

• Startups, PME et grandes entreprises nécessitant support personnalisé et conformité au Canada
• Entreprises recrutant dans des pays exotiques ou à haut risque
• Organisations souhaitant onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé

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Remote

Remote est une plateforme EOR reconnue, avec un modèle d’entité propre au Canada et dans plus de 180 pays. La plateforme offre une interface claire, une forte conformité et des avantages canadiens complets, ce qui en fait un choix privilégié pour les entreprises technologiques. La couverture étendue inclut des marchés européens majeurs comme l’Allemagne, la positionnant comme une solution véritablement globale.

Pourquoi utiliser Remote au Canada

Remote est idéal pour les entreprises technologiques recherchant une solution avec entité propre, axée conformité, avec une tarification transparente et une expérience éprouvée au Canada.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Conformité avec entité propre au Canada
• Paie, avantages et taxes automatisés
• Tarification transparente, forfait fixe
• Gestionnaires de comptes dédiés
• Avantages complets (santé, dentaire, RRSP)
• Support multilingue

Services spécifiques au Canada

• Création et gestion de contrats de travail canadiens
• Gestion des ROE et déclarations gouvernementales
• Conformité provinciale et paie multi-juridictions
• Avantages santé et complémentaires pour employés
• Support bilingue français/anglais

Expérience plateforme

• Interface intuitive, workflows en temps réel
• Vérifications automatisées de conformité et reporting
• Tableaux de bord mobiles

Support client

• Support 24/5, gestionnaires dédiés pour grands comptes
• Réputation pour assistance rapide et compétente

Tarification & frais cachés

• EOR : 599 $US par employé/mois
• Paie : 29 $US par employé/mois
• Aucun frais caché

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Modèle d’entité propre, conformité	Tarifs premium, pas idéal pour petits budgets
Frais tout compris, transparents	Personnalisation limitée pour orga très complexes
Excellente gestion des avantages	Mise en place parfois longue dans certaines provinces
Forte expertise légale canadienne	Peut ne pas être rentable pour très petites équipes

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	4.6/5	2 000+
Trustpilot	4.7/5	1 600+

Idéal pour

• Entreprises de taille moyenne à grande priorisant conformité et présence canadienne éprouvée

Deel

Deel est l’une des plateformes EOR mondiales à la croissance la plus rapide, offrant une conformité robuste, la gestion de la paie et des contractors au Canada et dans plus de 160 pays. Sa forte présence inclut des marchés émergents comme l’Inde, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises ayant des besoins de recrutement globaux diversifiés.

Pourquoi utiliser Deel au Canada

Deel est idéal pour les startups en forte croissance et les entreprises mondiales nécessitant automatisation, intégrations et gestion fluide des employés et contractors au Canada.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Conformité avec entité propre au Canada
• Onboarding, paie et avantages automatisés
• Plus de 20 intégrations plateforme (HRIS, ATS, paie)
• Support solide pour employés et contractors

Services spécifiques au Canada

• Contrats de travail et de contractor canadiens
• Gestion des ROE et déclarations gouvernementales
• Conformité en paie provinciale
• Avantages employés (santé, dentaire, RRSP)
• Calcul automatique des taxes et retenues

Expérience plateforme

• Tableau de bord très moderne, flexible
• Onboarding rapide, génération de contrats
• Application mobile pour auto-gestion

Support client

• Support 24/7 global
• Gestionnaires dédiés pour clients enterprise

Tarification & frais cachés

• EOR : 599 $US par employé/mois
• Contractor : 49 $US par contractor/mois
• Aucun frais caché

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Interface moderne, intégrations solides	Certaines fonctionnalités peuvent être excessives pour petites équipes
Support 24/7	Délais occasionnels lors des pics
Conformité et paie automatisées	Prix élevé pour besoins basiques
Paiements fiables	Reporting limité en personnalisation

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	4.8/5	5 000+
Trustpilot	4.8/5	5 500+

Idéal pour

• Entreprises technologiques en forte croissance, startups, et sociétés avec employés et contractors au Canada

Velocity Global

Velocity Global propose une couverture étendue avec un modèle d’entité hybride et une réputation solide en conformité et support client au Canada.

Pourquoi utiliser Velocity Global au Canada

Velocity Global convient aux grandes entreprises et à celles recherchant une expertise locale en conformité dans toutes les provinces canadiennes, avec un support juridique et RH dédié.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Modèle hybride pour flexibilité et rapidité
• Onboarding/départ le même jour dans plusieurs localités
• Expertise locale approfondie en conformité et emploi
• Tarification claire, par employé

Services spécifiques au Canada

• Rédaction et gestion de contrats conformes au droit canadien
• Traitement de la paie et administration des avantages
• Gestion des ROE
• Conformité fiscale provinciale et fédérale
• Conseils sur les changements législatifs

Expérience plateforme

• Workflows de niveau entreprise
• Outils d’onboarding et gestion de contrats simplifiés
• Support réactif pour RH

Support client

• Support 24/5, gestionnaires dédiés pour grands comptes
• Excellente expertise légale et réactivité

Tarification & frais cachés

• EOR : 599 $US par employé/mois (moyenne du marché ; devis en GBP : £150)
• Pas de frais d’intégration ou de sortie

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Fiable pour grandes entreprises	Moins adapté aux très petites équipes
Forte conformité locale	Modèle hybride utilise des partenaires dans certaines régions
Support client excellent	Moins adapté aux embauches à court terme
Onboarding rapide	Tarification premium

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	4.6/5	300+
Trustpilot	4.3/5	100+

Idéal pour

• Grandes entreprises, organisations axées conformité, et celles nécessitant un onboarding rapide au Canada

Papaya Global

Papaya Global combine automatisation de la paie, conformité et analytique dans plus de 160 pays, avec un accent sur la scal