Points clés à retenir

• L'environnement complexe du travail et de la conformité au Brésil rend essentiel de travailler avec un EOR (Employer of Record) compétent et réactif pour une entrée sur le marché fluide et une croissance soutenue.
• Rivermate se distingue par son support personnalisé, axé sur l'humain, son onboarding flexible et sa capacité à servir des régions à haut risque et émergentes — y compris le Brésil.
• Le coût, les contrôles de conformité, la rapidité d'intégration et l'expérience plateforme doivent tous être pris en compte dans votre décision d'EOR — différents fournisseurs excellent dans différents domaines.
• Les évaluations des sites et les retours des pairs sont importants pour évaluer la fiabilité et la satisfaction client — Deel, Remote et Rippling sont constamment bien notés, mais leurs modèles de service et leurs prix diffèrent.
• Priorisez toujours les plateformes qui soutiennent vos besoins en conformité, avantages locaux et support continu — surtout sur des marchés aussi complexes que le Brésil.

Nos 10 meilleures options parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) au Brésil [Shortlist 2025]

Se développer au Brésil — un pays avec l’un des cadres légaux du travail les plus complexes au monde — nécessite une expertise approfondie en conformité, une expérience RH locale et un support solide en emploi. Les plateformes Employer of Record (EOR) simplifient ce processus en devenant l'employeur légal, en gérant la paie, les avantages et la conformité, tandis que votre entreprise conserve la gestion quotidienne. Cette shortlist 2025 met en avant les meilleures plateformes EOR mondiales et locales, équipées pour vous aider à embaucher, payer et prendre soin des talents au Brésil.

Tableau comparatif des plateformes EOR : Brésil 2025

Paramètre	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	599 $/mois (annuel) 699 $/mois (mensuel)	599 $/mois	~500 $/mois (sur devis)	400 $/mois	299 $/mois	Sur devis (est. +650 $/mois)	199 $/mois	650 $+/mois	599 $/mois
Couverture géographique	150+ dont Brésil, global	180+ dont Brésil	150+ dont Brésil	180+ dont Brésil	150+ dont Brésil	180+ dont Brésil	180+ dont Brésil	180+ dont Brésil	160+ dont Brésil	180+ dont Brésil
Modèle d'entité	Hybride (Propre + Partenaire)	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre	Partenaire	Propre	Propre
Vitesse d'intégration	1–3 jours	2–4 jours	1–2 jours	2–3 jours	Même jour	1–3 jours	3–7 jours	1–2 jours	2–4 jours	2–4 jours
Conformité & Sécurité	Solide, GDPR/LGPD	Solide, IP Guard, LGPD	Conformité en temps réel, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Conformité automatisée	Solide, LGPD	Conformité pilotée par IA	Automatisé, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Solide, LGPD
Expérience plateforme	Simple, intuitive	Optimisée, conviviale	Moderne, intuitive	HR intégré, IT	Propre, rapide	Propre, efficace	Riches en fonctionnalités	Simple, basique	Robuste, avancée	Moderne, facile
Support client	24/5, humain, tous canaux	24/7, chat en direct/email	24/7, chat en direct/email	24/7, chat en direct	Heures ouvrées	24/7, email/téléphone	24/7, chat en direct	24/5, gestionnaire de compte	Multilingue 24/7	24/5, chat en direct
Intégrations	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS, Paie	600+ intégrations	600+ intégrations	HRIS, Paie	HRIS de base	HRIS, ATS, Paie	Basique	HRIS, ATS, Paie	HRIS, Paie
Offre d'avantages & Perks	Sur mesure, plans locaux	Localisés, compétitifs	Sur mesure, options actions	Localisés, actions	Localisés, globaux	Standard	Sur mesure, globaux	Standard	Avancé, globaux	Localisés, inclusifs
Évolutivité	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	Moyenne entreprise → Grande	PME	Grande entreprise	PME → Entreprise

Qu’est-ce qu’un EOR au Brésil ?

Un Employer of Record (EOR) au Brésil est une entité locale agréée qui devient l’employeur légal de votre personnel, gérant toutes les obligations légales en matière d’emploi, de paie, de fiscalité et de conformité selon la législation laborale notoirement complexe du pays. Votre société conserve la gestion quotidienne des employés, tandis que l’EOR assume tous les risques juridiques et administratifs.

Les EOR permettent d’embaucher au Brésil sans créer de filiale ou entité légale locale — ce qui économise du temps, des coûts et des tracas liés à la conformité.

Services clés des EOR au Brésil

• Rédaction et signature de contrats de travail conformes au CLT en portugais
• Enregistrement des employés via e-Social, gestion de toutes les cotisations sociales (INSS), FGTS, RAT, et "Sistema S"
• Administration mensuelle de la paie, des taxes et des avantages
• Garantie du paiement du 13e mois et des droits aux congés annuels
• Gestion de la conformité LGPD et des audits du travail

Avantages d’utiliser un EOR au Brésil

• Entrée rapide sur le marché : Commencez à embaucher en quelques jours, pas en mois
• Économies de coûts : Évitez jusqu’à R$275 000 en coûts de création d’entité
• Conformité assurée : Toute la paie, les taxes et les avantages légaux gérés par des experts locaux
• Réduction des risques : Les EOR absorbent la responsabilité légale en matière de conformité à l’emploi
• Focus sur la croissance : La gestion RH et juridique étant prise en charge, concentrez-vous sur votre business

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Brésil

Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale d’Employer of Record et de gestion RH conçue pour les organisations recherchant un support humain et une flexibilité opérationnelle dans des marchés difficiles. Avec un modèle d’entité hybride et une focalisation sur les régions à haut risque et émergentes, Rivermate se distingue par son onboarding personnalisé, son support multicanal et sa capacité à couvrir des marchés que beaucoup évitent.

La plateforme Rivermate est conçue pour une utilisation intuitive — tableaux de bord en temps réel, onboarding simplifié, workflows contractuels. Les clients bénéficient d’une tarification transparente, d’un spécialiste dédié pour chaque nouvel employé, et peuvent communiquer via Slack, WhatsApp, email ou téléphone.

Pourquoi utiliser Rivermate au Brésil

La complexité du droit du travail brésilien, la fiscalité de la paie, et les pénalités strictes en matière de conformité exigent un partenaire avec une expérience locale approfondie et un support personnalisé. Le modèle de Rivermate offre une tranquillité d’esprit grâce à un accompagnement humain, une expertise locale et un onboarding rapide — tout en offrant la flexibilité et la réactivité nécessaires aux entreprises en croissance.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé
• Couvrir des régions à haut risque et exotiques que les concurrents évitent
• Tarification transparente tout compris
• Structures contractuelles flexibles conformes au droit du travail brésilien (CLT, contractors, etc.)

Services spécifiques au Brésil

• Rédaction et gestion de contrats CLT bilingues (portugais/anglais)
• Gestion automatisée des cotisations INSS, FGTS, RAT, et "Sistema S"
• Administration locale des avantages (santé, tickets repas, transport)
• Conformité totale avec la LGPD et enregistrement e-Social
• Conseils sur le paiement du 13e mois et des congés annuels

Expérience plateforme

• Interface simple, moderne
• Tableaux de bord et workflows axés sur l’onboarding, la génération de contrats, et la conformité
• Mises à jour en temps réel et navigation réactive pour la paie, RH, conformité

Support client

• Support humain 24/5
• Onboarding personnalisé et assistance continue
• Support multicanal (Slack, WhatsApp, téléphone, email)

Tarification & frais cachés

• €299 par employé/mois
• Pas de frais d’installation ni de coûts cachés (voir la tarification Rivermate)

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, personnalisé	Pas le moins cher du marché
Onboarding rapide	Automatisation limitée en self-service
Solide dans les marchés à haut risque et complexes	Moins d’intégrations tierces que les plus grands fournisseurs
Tarification transparente	Moins de reconnaissance de marque que les top 3

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

Idéal pour

• Entreprises nécessitant un support personnalisé élevé
• Entreprises embauchant dans des régions émergentes ou à haut risque
• Organisations valorisant flexibilité et conformité dans des marchés complexes

Remote

Remote propose une plateforme EOR mondiale avec un modèle d’entité directe dans plus de 180 pays, y compris le Brésil. Reconnue pour sa conformité rigoureuse, ses avantages compétitifs et ses protections IP/données, Remote est privilégiée par les entreprises tech et en croissance pour sa plateforme conviviale et ses prix clairs et tout compris.

Pourquoi utiliser Remote au Brésil

Le modèle d’entité détenue par Remote garantit une conformité totale avec la législation du travail brésilienne, les avantages et la paie, réduisant ainsi le risque juridique pour les entreprises en expansion. Les clients bénéficient d’une tarification transparente et d’un onboarding digital-first, avec le support d’experts locaux en RH et conformité.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Modèle d’entité détenue pour un contrôle direct de la conformité
• Tarification plate transparente
• Remote IP Guard pour la protection des données
• Support recrutement et relocalisation

Services spécifiques au Brésil

• Contrats CLT bilingues et enregistrement e-Social
• Paie, INSS, FGTS, RAT, et "Sistema S"
• Gestion locale des avantages
• Conformité au 13e mois et aux congés annuels
• Traitement des données LGPD

Expérience plateforme

• Interface fluide, conviviale
• Workflows automatisés pour onboarding et contrats
• Alertes de conformité en temps réel

Support client

• Chat en direct 24/7
• Experts RH locaux
• Support multilingue

Tarification & frais cachés

• 599 $/mois (annuel), 699 $/mois (mensuel)
• Pas de frais d’installation, facturation transparente.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Conformité directe via entités détenues	Tarifs premium
Solides avantages/protections IP	Moins de personnalisation pour besoins spécifiques
Tarification claire tout compris	Reporting avancé limité
Expérience digitale	Pas le moins cher

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

Idéal pour

• Entreprises tech et secteurs à forte conformité
• Startups et scale-ups en expansion globale
• Entreprises priorisant conformité et avantages

Deel

Deel est une plateforme mondiale d’EOR et de gestion de contractants, reconnue pour sa rapidité, ses modes d’embauche flexibles et ses intégrations orientées développeurs. Deel possède sa propre entité brésilienne, assurant une conformité directe et un onboarding rapide, tout en facilitant la transition contractant-employé.

Pourquoi utiliser Deel au Brésil

La plateforme Deel simplifie la conformité, la paie et la gestion contractuelle pour employés et contractants au Brésil. Avec une surveillance en temps réel de la conformité et une gestion automatisée du 13e mois/avantages, Deel est idéale pour les équipes hybrides et les entreprises en forte croissance.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Plateforme unifiée pour contractants et employés
• 600+ intégrations (HRIS, ATS, paie)
• Onboarding rapide (minutes)
• Support paie multi-devises

Services spécifiques au Brésil

• Contrats CLT et contractants conformes
• Gestion automatisée de la paie, des taxes et des avantages
• Gestion du 13e mois et des bonus
• Support bilingue, local
• Conformité LGPD et centres de données locaux

Expérience plateforme

• Tableau de bord moderne, intuitif
• Alertes de conformité automatisées
• Workflows contractuels réactifs

Support client

• Chat en direct 24/7/email
• Spécialistes locaux en juridique et RH

Tarification & frais cachés

• 599 $/mois par employé
• Gestion de contractants : 49 $/mois
• Pas de frais d’installation

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Embauche fluide de contractants et FTE	Frais contractants plus élevés
Onboarding rapide	Délais de support en période de pointe
API et intégrations solides	Analyses avancées limitées
Conformité en temps réel	Moins de spécialisation dans certains marchés niche

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

Idéal pour

• Équipes hybrides (employés + contractants)
• Entreprises en forte croissance
• Organisations axées développement

Rippling

Rippling est une plateforme intégrée de gestion de la main-d'œuvre combinant RH, IT et finance — proposant des services EOR au Brésil via sa structure d’entité détenue. Reconnue pour son automatisation robuste, la gestion des appareils et ses intégrations approfondies, Rippling séduit les entreprises recherchant une gestion RH et IT tout-en-un.

Pourquoi utiliser Rippling au Brésil

Rippling automatise l’onboarding, la paie, la conformité et la gestion IT pour les embauches brésiliennes, réduisant la charge administrative. Sa bibliothèque d’intégrations en fait une solution idéale pour les entreprises tech avec des besoins complexes.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Plateforme tout-en-un (RH, IT, finance)
• 600+ intégrations
• Automatisation de l’onboarding et gestion des appareils
• Plateforme modulaire pour extensions

Services spécifiques au Brésil

• Automatisation des contrats CLT
• Conformité locale en paie/taxes
• Gestion des appareils et IT pour le télétravail
• Gestion locale des avantages
• Conformité LGPD

Expérience plateforme

• Tableau de bord intégré, moderne
• Workflows automatisés RH et IT
• Notifications en temps réel

Support client

• Chat 24/7
• Managers de compte pour les grandes entreprises
• Centre d’aide étendu

Tarification & frais cachés

• Tarification sur devis (~500 $+/mois)
• Coûts d’extensions/extensions possibles

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Plateforme RH/IT/finances unifiée	Tarification non transparente
Automatisation exceptionnelle	Coûts d’extensions potentiels
Intégrations approfondies	Courbe d’apprentissage pour personnalisation
Gestion avancée des appareils	Couverture EOR moins large que des spécialistes

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5

Idéal pour

• Entreprises cherchant une gestion RH et IT intégrée
• Organisations tech avec besoins complexes
• Grandes entreprises en expansion mondiale

Multiplier

Multiplier est une plateforme EOR axée sur les marchés émergents, y compris le Brésil. Avec des prix compétitifs et un onboarding