Points clés à retenir

• L’environnement complexe du travail et de la conformité au Brésil rend indispensable de travailler avec un EOR connaissance et réactif pour une entrée sur le marché fluide et une croissance soutenue.
• Rivermate se distingue par son accompagnement personnalisé, axé sur l’humain, sa flexibilité lors de l’intégration et sa capacité à servir des régions à haut risque et émergentes—y compris le Brésil.
• Le coût, les contrôles de conformité, la rapidité de l’intégration et l’expérience plateforme doivent tous être pris en compte dans votre décision d’EOR—différents fournisseurs excellent dans différents domaines.
• Les évaluations des sites et les retours des pairs sont importants pour évaluer la fiabilité et la satisfaction client—Deel, Remote et Rippling sont constamment bien notés, mais leurs modèles de service et leurs prix diffèrent.
• Priorisez toujours les plateformes qui répondent à vos besoins en matière de conformité, d’avantages locaux et de soutien continu—surtout sur des marchés aussi complexes que celui du Brésil.

Nos 10 meilleures options parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) au Brésil [Liste courte 2025]

Se développer au Brésil—pays doté de l’un des cadres législatifs du travail les plus complexes—nécessite une expertise approfondie en conformité, une expérience RH locale et un soutien à l’emploi solide. Les plateformes [Employer of Record (EOR)] simplifient ce processus en devenant l’employeur légal, gérant la paie, les avantages et la conformité, tandis que votre entreprise conserve la gestion quotidienne. Cette liste courte 2025 met en avant les principales plateformes EOR mondiales et locales les mieux équipées pour vous aider à embaucher, payer et prendre soin des talents au Brésil.

Tableau comparatif des plateformes EOR : Brésil 2025

Paramètre	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	599 $/mois (annuel) 699 $/mois (mensuel)	599 $/mois	~500 $/mois (sur devis)	400 $/mois	299 $/mois	Sur devis (est. +650 $/mois)	199 $/mois	+650 $/mois	599 $/mois
Couverture géographique	150+ dont Brésil, global	180+ dont Brésil	150+ dont Brésil	180+ dont Brésil	150+ dont Brésil	180+ dont Brésil	180+ dont Brésil	180+ dont Brésil	160+ dont Brésil	180+ dont Brésil
Modèle d’entité	Hybride (Propre + Partenaire)	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre	Partenaire	Propre	Propre
Vitesse d’intégration	1–3 jours	2–4 jours	1–2 jours	2–3 jours	Même jour	1–3 jours	3–7 jours	1–2 jours	2–4 jours	2–4 jours
Conformité & Sécurité	Solide, GDPR/LGPD	Solide, IP Guard, LGPD	Conformité en temps réel, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Automatisée	Solide, LGPD	IA pour conformité	Automatisée, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Solide, LGPD
Expérience plateforme	Simple, intuitive	Rationalisée, conviviale	Moderne, intuitive	HR intégré, IT	Propre, rapide	Propre, efficace	Richesse de fonctionnalités	Simple, basique	Robuste, avancée	Moderne, facile
Support client	24/5, humain, tous canaux	24/7, live chat/email	24/7, live chat/email	24/7, live chat	Heures ouvrées	24/7, email/téléphone	24/7, live chat	24/5, gestionnaire de compte	24/7, multilingue	24/5, live chat
Intégrations	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS, Paie	600+ intégrations	600+ intégrations	HRIS, Paie	Basic HRIS	HRIS, ATS, Paie	Basic	HRIS, ATS, Paie	HRIS, Paie
Offre d’avantages et perks	Sur-mesure, plans locaux	Localisés, compétitifs	Sur-mesure, options actions	Localisés, actions	Localisés, globaux	Standard	Sur-mesure, globaux	Standard	Avancé, globaux	Localisés, inclusifs
Capacité d’expansion	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	Moyenne entreprise → Grande entreprise	PME	Grande entreprise	PME → Grande entreprise

Qu’est-ce qu’un EOR au Brésil ?

Un Employer of Record (EOR) au Brésil est une entité locale agréée qui devient l’employeur légal de votre personnel, gérant toute l’emploi statutaire, la paie, les taxes et la conformité selon les lois du travail notoirement complexes du Brésil. Votre société conserve la gestion des tâches quotidiennes des employés, tandis que l’EOR prend en charge tous [risques juridiques] et démarches administratives.

Les EOR permettent d’embaucher au Brésil sans créer de [filiale ou entité légale locale]—économisant un temps, un coût et des tracas importants en conformité.

Services clés des EOR au Brésil

• Rédaction et signature de contrats de travail conformes CLT en portugais
• Enregistrement des employés via e-Social, gestion de la sécurité sociale (INSS), FGTS, RAT, contributions « Sistema S »
• Administration mensuelle de la paie, des taxes et des avantages
• Paiements du [13e salaire] et droits aux congés annuels
• Gestion des audits de conformité LGPD et du travail.

Avantages d’utiliser un EOR au Brésil

• Entrée rapide sur le marché : Embauchez en quelques jours, pas en mois
• Économies : Évitez jusqu’à R$275 000 de coûts de création d’entité
• Sécurité de conformité : Toute la paie, les taxes et les avantages légaux gérés par des experts locaux
• Réduction des risques : L’EOR assume la responsabilité légale en matière de conformité à l’emploi
• Concentrez-vous sur votre croissance : Les complexités RH et légales étant gérées, vous vous focalisez sur votre business

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Brésil

Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale d’Employer of Record et RH conçue pour les organisations recherchant un accompagnement personnalisé et une flexibilité opérationnelle sur des marchés difficiles. Avec un modèle hybride d’entité et un focus sur les régions à haut risque et émergentes, Rivermate se distingue par son onboarding personnalisé, son support multicanal client et sa capacité à couvrir des marchés que de nombreux concurrents évitent.

La plateforme Rivermate est conçue pour une utilisation intuitive—tableaux de bord en temps réel, onboarding simplifié, workflows contractuels. Les clients bénéficient d’un tarif transparent, d’un spécialiste dédié pour chaque nouvel employé et de communication via Slack, WhatsApp, email ou téléphone.

Pourquoi utiliser Rivermate au Brésil

La complexité du droit du travail brésilien, la fiscalité de la paie, et les pénalités de conformité strictes exigent un partenaire doté d’une forte expérience locale et d’un support personnalisé. Le modèle Rivermate offre la tranquillité d’esprit via un accompagnement humain, une expertise locale et un onboarding rapide—tout en offrant la flexibilité et la réactivité indispensables aux entreprises en croissance.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support personnalisé (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone
• Onboarding personnalisé pour chaque employé
• Ciblant régions à risque élevé ou exotiques évitées par la concurrence
• Tarifs transparents, tout compris
• Contrats flexibles conformes au droit du travail brésilien (CLT, Contractors...)

Services spécifiques pour le Brésil

• Rédaction et gestion de contrats CLT bilingues (portugais/anglais)
• Gestion automatique des contributions INSS, FGTS, RAT, « Sistema S »
• Administration avantages locale (santé, tickets repas, transport)
• Conformité totale à la LGPD, e-Social
• Conseil pour paiement du 13e mois et droits aux congés annuels

Expérience plateforme

• Interface simple, moderne
• Tableaux de bord et workflows axés onboarding, contrats, conformité
• Mises à jour en temps réel et navigation réactive pour paie, RH, conformité

Support client

• Support humain 24/5
• Onboarding personnalisé et assistance continue
• Support multicanal (Slack, WhatsApp, téléphone, email)

Tarification & frais cachés

• €299 par employé/mois
• Pas de frais d’installation ni coûts cachés (voir prix Rivermate)

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, personnalisé	Pas le coût le plus bas
Onboarding rapide	Automation limitée en self-service
Forte couverture de marchés à risque ou complexes	Moins d’intégrations tierces que les grands acteurs
Tarifs transparents	Notoriété moindre vs top-3 existants

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

À qui s’adresse la plateforme ?

• Entreprises recherchant un accompagnement personnalisé élevé
• Employant dans des régions émergentes ou à risque élevé
• Organisation valorisant flexibilité et conformité sur marchés complexes

Remote

Remote propose une plateforme EOR globale avec un modèle à filiale directe dans 180+ pays, dont le Brésil. Reconnue pour sa conformité forte, ses avantages compétitifs et sa protection IP/données, Remote séduit les entreprises tech et en phase de croissance pour sa plateforme user-friendly et ses prix transparents.

Pourquoi utiliser Remote au Brésil

Le modèle filiale de Remote garantit une conformité totale avec la législation, les avantages et la paie brésilienne, réduisant ainsi le risque légal en expansion. Les clients profitent d’un prix transparent et d’un onboarding digital efficace, avec l’appui d’experts locaux RH et conformité.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Modèle filiale pour une conformité directe |
• Prix forfaitaire transparent |
• Remote IP Guard pour la protection des données |
• Support recrutement et relocalisation |

Services spécifiques pour le Brésil

• Contrats CLT bilingues et enregistrement e-Social |
• Paie, INSS, FGTS, RAT, « Sistema S » |
• Gestion avantages localisés |
• Respect du 13e salaire et des congés |
• Conformité LGPD |

Expérience plateforme

• Interface fluide, conviviale |
• Workflows automatisés onboarding/contrats |
• Alertes conformité en temps réel |

Support client

• Chat/email 24/7 |
• Experts RH locaux |
• Support multilingue |

Tarification & frais cachés

• 599 $/mois (annual), 699 $/mois (mensuel) |
• Aucuns frais d’installation, facturation transparente |

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Conformité directe via filiale	Tarif premium
Solide couverture avantages/IP	Moins de personnalisation niche
Tarifs tout compris transparents	Analyses avancées limitées
Expérience digitale	Pas l’option la moins chère

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

À qui s’adresse Remote ?

• Entreprises tech et secteurs fortement régulés |
• Startups et scale-ups globales |
• Entreprises priorisant conformité et avantages |

Deel

Deel est une plateforme mondiale d’EOR et de gestion des contractors, reconnue pour sa rapidité, ses modes d’embauche flexibles et ses intégrations adaptées aux développeurs. Deel possède sa propre entité au Brésil, assurant conformité directe et onboarding rapide, permettant aussi de faciliter la transition contractor en employé.

Pourquoi utiliser Deel au Brésil

Deel facilite la conformité, la paie et la gestion contractuelle pour employés et contractors au Brésil. Avec une surveillance en temps réel et une gestion automatisée du 13e et des avantages, Deel est idéal pour des équipes hybrides et des entreprises en forte croissance.

Fonctionnalités clés

• Plateforme unifiée pour contractors et employés |
• 600+ intégrations (HRIS, ATS, paie) |
• Embauche rapide (minutes) |
• Support multi-devises |

Services spécifiques au Brésil

• Contrats CLT et contractors conformes |
• Automatisation de la paie, taxes et avantages |
• Gestion du 13e et bonus |
• Support bilingue, local |
• Conformité LGPD & centres de données locaux |

Expérience plateforme

• Tableau de bord moderne, intuitif |
• Alertes conformité automatiques |
• Workflows contractuels réactifs |

Support client

• Chat/email 24/7 |
• Experts locaux en droit et RH |

Tarification & frais cachés

• 599 $/mois par employé |
• Gestion contractors : 49 $/mois |
• Pas de frais d’installation |

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Embauche intégrée de contractors et employés	Tarifs contractors élevés
Onboarding rapide	Support parfois lent aux pics
API et intégrations solides	Analyses avancées limitées
Conformité en temps réel	Moins spécialisé dans niches

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

À qui s’adresse Deel ?

• Équipes hybrides (employés + contractors) |
• Croissance rapide |
• Tech et devs |

Rippling

Rippling est une plateforme intégrée de gestion de main-d'œuvre — RH, IT, finance — offrant un service EOR via sa structure propre au Brésil. Renommé pour son automation, gestion des appareils et ses intégrations profondes, Rippling s’adresse aux entreprises cherchant une solution tout-en-un pour RH et IT.

Pourquoi utiliser Rippling au Brésil

Rippling automatise onboarding, paie, conformité et provisioning informatique pour les embauches brésiliennes, réduisant la charge administrative. Son catalogue d’intégrations étendu en fait un allié pour les entreprises tech avec besoins complexes.

Fonctionnalités clés

• Plateforme tout-en-un (RH, IT, finance) |
• 600+ intégrations |
• Automatisation onboarding/gestion appareils |
• Plateforme modulaire avec modules additionnels |

Services spécifiques pour le Brésil

• Automatisation contrats CLT |
• Paie, taxes locales |
• Provisioning appareils et IT pour remote |
• Gestion avantages locale |
• Conformité LGPD |

Expérience plateforme

• Tableau de bord intégré, moderne |
• Workflows automatisés RH & IT |
• Notifications en temps réel |

Support client

• Chat 24/7 |
• Gestionnaires de compte (pour les grands comptes) |
• Centre d’aide complet |

Tarification & frais cachés

• Tarifs personnalisés (~500 $+/mois) |
• Coûts additionnels module/poste |

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Plateforme RH/IT/finance intégrée	Tarification opaque
Très automatisé	Coûts additifs potentiels
Intégrations approfondies	Courbe d'apprentissage pour custom
Gestion avancée appareils	Couverture EOR moins large que spécialistes

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5

À qui s’adresse Rippling ?

• Entreprises cherchant une gestion intégrée RH & IT |
• Tech avec besoins complexes |
• Grandes sociétés en expansion globale |

Multiplier

Multiplier est une plateforme d’EOR orientée marchés émergents, incluant le Brésil. Avec prix compétitifs et onboarding rapide, Multiplier convient parfaitement aux entreprises en expansion en AmLat ou en Asie-Pacifique.

Pourquoi utiliser Multiplier au Brésil

Multiplier facilite la conformité, la paie et les avantages avec embauche le jour