Principaux Leçons à Retenir

• L'environnement complexe du travail et de la conformité au Brésil rend essentiel de travailler avec un EOR compétent et réactif pour une entrée sur le marché fluide et une croissance durable.
• Rivermate se distingue par son soutien personnalisé, basé sur l'humain, sa flexibilité lors de l'intégration, et sa capacité à servir des régions à risque élevé et émergentes—including le Brésil.
• Le coût, les contrôles de conformité, la rapidité d'intégration et l'expérience de la plateforme doivent tous être pris en compte dans votre décision d'EOR—différents fournisseurs excellent dans différents domaines.
• Les évaluations des sites et les retours des pairs sont importants pour évaluer la fiabilité et la satisfaction client—Deel, Remote, et Rippling sont constamment bien notés, mais leurs modèles de service et leur tarification diffèrent.
• Favorisez toujours les plateformes qui répondent à vos besoins en matière de conformité, d'avantages locaux, et de soutien continu—surtout sur des marchés aussi complexes que le Brésil.

Nos 10 meilleures options parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) au Brésil [Liste de 2026]

Se développer au Brésil—un pays doté de l’un des environnements juridiques du travail les plus complexes au monde—nécessite une expertise approfondie en conformité, une expérience locale en RH, et un support robuste pour l’emploi. Les plateformes [Employer of Record (EOR)] facilitent ce processus en devenant l’employeur légal, gérant la paie, les avantages et la conformité, tandis que votre société conserve la gestion quotidienne. Cette liste de 2026 met en avant les meilleures plateformes EOR globales et locales, les mieux équipées pour vous aider à recruter, payer et prendre soin de vos talents au Brésil.

Tableau comparatif des plateformes EOR : Brésil 2026

Paramètre	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	599$ /mois (annuel) 699$ /mois (mensuel)	599$ /mois	~500$ /mois (sur devis)	400$/mois	299$/mois	Sur devis (estimé >650$/mois)	199$/mois	650$/mois+	599$/mois
Couverture du pays	150+ dont le Brésil, mondial	180+ dont le Brésil	150+ dont le Brésil	180+ dont le Brésil	150+ dont le Brésil	180+ dont le Brésil	180+ dont le Brésil	180+ dont le Brésil	160+ dont le Brésil	180+ dont le Brésil
Modèle d’entité	Hybride (Propre + Partenaire)	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre	Partenaire	Propre	Propre
Vitesse d’intégration	1–3 jours	2–4 jours	1–2 jours	2–3 jours	Même jour	1–3 jours	3–7 jours	1–2 jours	2–4 jours	2–4 jours
Conformité & Sécurité	Solide, GDPR/LGPD	Solide, IP Guard, LGPD	Conformité en temps réel, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Automatisation de la conformité	Solide, LGPD	Conformité pilotée par IA	Automatisée, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Solide, LGPD
Expérience plateforme	Simple, intuitive	Fluide, conviviale	Moderne, intuitive	RH intégré, IT	Clair, rapide	Clair, efficace	Riches en fonctionnalités	Simple, basique	Robuste, avancée	Moderne, facile
Support Client	24/5, humain, tous canaux	24/7, chat vidéo/email	24/7, chat vidéo/email	24/7, chat	Heures de bureau	24/7, email/téléphone	24/7, chat	24/5, gestionnaire de compte	24/7, multilingue	24/5, chat
Intégrations	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS, Paie	600+ intégrations	600+ intégrations	HRIS, Paie	Basique HRIS	HRIS, ATS, Paie	Basique	HRIS, ATS, Paie	HRIS, Paie
Offre avantages & perks	Sur mesure, plans locaux	Localisés, compétitifs	Sur mesure, options d’actions	Localisés, actions	Localisés, mondiaux	Standard	Sur mesure, mondiaux	Standard	Avancé, globaux	Localisés, inclusifs
Scalabilité	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	Moyenne entreprise → Grand groupe	PME	Entreprise	PME → Entreprise

Qu’est-ce qu’un EOR au Brésil ?

Un Employer of Record (EOR) au Brésil est une entité licenciée locale qui devient l’employeur légal de votre personnel, gérant toute l’emploi statutaire, la paie, les impôts, et la conformité selon les lois du travail souvent très complexes du pays. Votre société conserve la gestion opérationnelle quotidienne des employés, tandis que l’EOR assume tous [risques juridiques] et formalités administratives.

Les EOR permettent de recruter au Brésil sans créer de [filiale ou entité légale locale]—économisant ainsi du temps, des coûts, et des soucis de conformité importants.

Services clés des EOR au Brésil

• Rédaction et signature de contrats CLT conformes en portugais
• Enregistrement des employés sur le e-Social, gestion des cotisations sociales (INSS), FGTS, RAT, et contributions "Sistema S"
• Gestion mensuelle de la paie, des taxes et des avantages
• Garantie du paiement du [13ème salaire] et des droits aux congés annuels
• Gestion des audits en matière de LGPD et de la législation du travail.

Avantages d’utiliser un EOR au Brésil

• Entrée rapide sur le marché : Commencez à recruter en quelques jours, pas en mois
• Économies : Évitez jusqu’à R$275 000 en coûts de constitution d’entité
• Conformité assurée : Toute la paie, les taxes, et avantages statutaires gérés par des experts locaux
• Réduction des risques : Les EOR absorbent la responsabilité légale en matière de conformité à l’emploi
• Focus sur la croissance : Les complexités RH et légales étant prises en charge, concentrez-vous sur votre développement

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Brésil

Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale Employer of Record et RH conçue pour les organisations recherchant un accompagnement basé sur l’humain et une flexibilité opérationnelle sur des marchés difficiles. Avec un modèle hybride d’entité et une orientation vers les régions à risque élevé et émergentes, Rivermate se démarque par son onboarding personnalisé, son support multi-canal, et sa capacité à gérer des marchés que beaucoup évitent.

La plateforme Rivermate est conçue pour une utilisation intuitive—with tableaux de bord en temps réel, intégration fluide, et processus de contrat simplifiés. Les clients profitent d’une tarification transparente, d’un spécialiste dédié à l’intégration pour chaque nouveau collaborateur, et de la communication via Slack, WhatsApp, email, ou téléphone.

Pourquoi utiliser Rivermate au Brésil

La complexité du droit du travail brésilien, les subtilités fiscales de la paie, et la rigueur en matière de conformité exigent un partenaire avec une forte expérience locale et un service personnalisé. Le modèle de Rivermate assure une tranquillité d’esprit grâce à un accompagnement humain, une expertise locale, et une intégration rapide—tout cela tout en offrant la flexibilité et la réactivité dont ont besoin des entreprises en croissance.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Onboarding personnalisé pour chaque employé
• Ciblant les régions à risque élevé que d’autres évitent
• Tarification transparente tout compris
• Contrats flexibles conformes au droit du travail brésilien (CLT, Contractors, etc.)

Services spécifiques au Brésil proposés

• Rédaction et gestion en bilingue (portugais/anglais) de contrats CLT
• Automatisation des cotisations INSS, FGTS, RAT, et "Sistema S"
• Administration locale des avantages (santé, tickets restaurant, transport)
• Conformité totale avec la LGPD et enregistrement e-Social
• Conseils sur le paiement du 13ème salaire et les droits aux congés annuels

Expérience plateforme

• Interface simple, moderne
• Tableaux de bord et workflows orientés onboarding, génération de contrats, et conformité
• Mises à jour en temps réel et navigation réactive pour la paie, RH, et conformité

Support client

• Support humain 24/5
• Onboarding personnalisé et assistance continue
• Support multi-canal (Slack, WhatsApp, téléphone, email)

Tarification & coûts cachés

• €299 par employé/mois
• Pas de frais d’installation ni charges cachées (voir la tarification Rivermate)

Avantages & inconvénients

Pros	Cons
Support humain et personnalisé	Pas le fournisseur le moins cher
Intégration rapide	Automatisation limitée en self-service
Forte présence sur marchés à risque et complexes	Moins d’intégrations tierces que les grands leaders
Tarification transparente	Moins de reconnaissance de marque comparé aux top 3

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

Destiné à

• Entreprises nécessitant un accompagnement haut de gamme et personnalisé
• Recrutement dans des régions émergentes ou à haut risque
• Organisations valorisant flexibilité et conformité dans des marchés complexes

Remote

Remote propose une plateforme globale EOR avec un modèle d’entité propre dans plus de 180 pays, y compris le Brésil. Reconnue pour sa forte conformité, ses avantages compétitifs, et ses protections IP/données, Remote est prisée des entreprises technologiques et en croissance pour sa plateforme conviviale et ses tarifs transparents.

Pourquoi utiliser Remote au Brésil

Le modèle d’entité détenue par Remote garantit une conformité totale avec la législation du travail brésilienne, les avantages, et la paie, réduisant le risque légal pour les sociétés en expansion. La tarification transparente et l’intégration numérique rapide, avec un support d’experts RH et conformité locaux, sont un plus.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Modèle d’entité détenue pour un contrôle direct de conformité
• Tarification forfaitaire transparente
• Remote IP Guard pour la protection des données
• Support pour recrutement et relocalisation

Services spécifiques au Brésil proposés

• Contrats CLT bilingues et enregistrement e-Social
• Paie, INSS, FGTS, RAT, et "Sistema S"
• Gestion locale des avantages
• Conformité au 13ème salaire et aux congés
• Traitement des données selon LGPD

Expérience plateforme

• Interface intuitive et fluide
• Workflow automatisés pour onboarding et contrats
• Alertes en temps réel sur conformité

Support client

• Chat en ligne 24/7
• Experts RH locaux
• Support multilingue

Tarification & coûts cachés

• 599$/mois (annuel), 699$/mois (mensuel)
• Pas de frais d’installation, facturation claire

Avantages & inconvénients

Pros	Cons
Conformité directe via entités détenues	Tarifs premium
Bonnes protections avantages/IP	Moins de possibilité de personnalisation niche
Tarification tout compris transparente	Rapports avancés limités
Approche digitale	Option pas la moins chère

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

Destiné à

• Entreprises technologiques et secteurs à haute conformité
• Startups et scale-ups en expansion mondiale
• Sociétés priorisant conformité et avantages

Deel

Deel est une plateforme mondiale EOR et gestionnaire de contractants, reconnue pour sa rapidité, ses modes d’embauche flexibles, et ses intégrations pour développeurs. Deel possède sa propre entité brésilienne, garantissant une conformité directe et une intégration rapide, avec possibilité de transitions contractuel-employé faciles transition contractuel-employé.

Pourquoi utiliser Deel au Brésil

La plateforme Deel simplifie la conformité, la paie, et la gestion contractuelle pour employés et contractants. Avec surveillance en temps réel de la conformité et gestion automatisée du 13ème salaire/des avantages, Deel est idéal pour des équipes hybrides et des entreprises en forte croissance.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Plateforme unique pour contractants et employés
• 600+ intégrations (HRIS, ATS, paie)
• Intégration rapide (minutes)
• Support multidevise pour la paie

Services spécifiques au Brésil proposés

• Contrats CLT et contractants conformes
• Automatisation de la paie, des taxes et des avantages
• Gestion du 13ème salaire et bonus
• Support bilingue, local
• Conformité LGPD et data centers locaux

Expérience plateforme

• Dashboard moderne, intuitif
• Alertes automatisées de conformité
• Workflows de contrats réactifs

Support client

• Chat/email 24/7
• Spécialistes RH et juridiques locaux

Tarification & coûts cachés

• 599$/employé/mois
• Gestion des contractants : 49$/mois
• Pas de frais d’installation

Avantages & inconvénients

Pros	Cons
Embauche fluide de contractants et de salariés	Tarifs contractualistes élevés
Intégration rapide	Délais de support en période de haute demande
API et intégrations solides	Analyses avancées limitées
Conformité en temps réel	Moins de spécialisation pour niche

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

Destiné à

• Équipes hybrides (salariés + contractants)
• Entreprises en croissance rapide
• Organisations centrées sur le développement

Rippling

Rippling est une plateforme intégrée de gestion des effectifs combinant RH, IT, et finance—avec services EOR au Brésil via structure détenue. Réputée pour son automation avancée, la gestion de dispositifs, et ses intégrations profondes, Rippling convient aux entreprises recherchant une gestion RH & IT tout-en-un.

Pourquoi utiliser Rippling au Brésil

Rippling automatise l’intégration, la paie, la conformité et la gestion IT pour les recrutements brésiliens, réduisant la charge administrative. Sa bibliothèque d’intégrations en fait une plateforme idéale pour les entreprises technologiques avec besoins complexes.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Plateforme tout-en-un (RH, IT, finance)
• 600+ intégrations
• Automatisation de l’onboarding et gestion de dispositifs
• Plateforme modulaire pour extensions

Services spécifiques au Brésil proposés

• Automatisation des contrats CLT
• Conformité locale en paie et taxes
• Provisionnement IT pour le télétravail
• Gestion locale des avantages
• Conformité LGPD

Expérience plateforme

• Tableau de bord intégré, moderne
• Workflows RH et IT automatisés
• Notifications en temps réel

Support client

• Chat 24/7
• Managers de compte pour grandes entreprises
• Centre d’aide complet

Tarification & coûts cachés

• Tarification sur devis (~$500+/mois)
• Coûts des modules/extensions éventuels

Avantages & inconvénients

Pros	Cons
Plateforme RH/IT/finance unifiée	Prix non transparent
Automatisation avancée	Coûts des addons potentiellement élevés
Intégrations approfondies	Courbe d’apprentissage pour customisation
Gestion avancée des dispositifs	Couverture EOR moins vaste que spécialisée

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5

Destiné à

• Entreprises recherchant une gestion unifiée RH & IT
• Organisations technologiques complexes
• Grandes entreprises en expansion globale

Multiplier

Multiplier est un EOR axé sur les marchés émergents, y compris le Brésil. Avec