Maîtriser les entretiens : Transformer les faiblesses en forces (Édition 2025)

Points clés à retenir :

• 1. Toutes les faiblesses peuvent également être perçues comme des forces. Tout dépend de la façon dont vous y faites face.
• 2. Découvrir vos faiblesses dont vous parlez en entretien nécessitera une dose d’introspection. Envisagez de passer un test de personnalité en ligne. Si cela ne fonctionne pas, impliquez votre famille, vos amis et vos anciens collègues et demandez-leur leur avis sur vos faiblesses.
• 3. Vous devriez toujours associer les faiblesses à une explication solide et succincte de la façon dont vous comptez y faire face et vous améliorer.

Les entretiens sont souvent, voire toujours, une expérience stressante pour l’intervieweur comme pour le candidat. Poser les bonnes questions et dire les bonnes choses sont les clés d’un entretien réussi. Mais, il n’est pas toujours évident de savoir comment mettre toutes les chances de votre côté.

L’une des questions les plus courantes que les intervieweurs utilisent pour évaluer les candidats concerne vos faiblesses et vos forces. Elle permet à l’intervieweur de mieux comprendre si le candidat a une bonne conscience de lui-même, et à quel point il se connaît.

Bien qu’elle puisse sembler difficile, ce n’est en réalité pas le cas. Certains candidats comptent sur le bon vieux « Je suis perfectionniste », mais cela peut paraître peu sincère. Savoir comment parler de ses faiblesses, et comment les présenter comme des forces plutôt que de les dissimuler, peut faire la différence pour décrocher le poste.

Voyons donc comment transformer ces faiblesses en forces lors de l’entretien.

Comment préparer la question sur les Faiblesses et Forces lors d’un entretien ?

Si cette question vous donne du fil à retordre, sachez qu’il existe des étapes pour vous préparer. Passons-les en revue en détail.

Étape 1 : Identifier vos faiblesses pour un entretien d’embauche

Pour certaines personnes, l’introspection est facile. D’autres ne la Sophistent pas, mais pour répondre précisément et sincèrement à cette question, se connaître bien est essentiel. Par exemple, si vous êtes extraverti et que vous vous épanouissez en parlant avec des gens, il serait peut-être contre-productif de postuler pour un poste d’analyste de données. Vous risquez de passer la majeure partie de votre journée coincé dans un bureau. Si cela entre en conflit avec votre personnalité extravertie, ce poste ne sera peut-être pas le meilleur pour vous.

Un bon point de départ pour mieux se connaître est l’un des nombreux tests de personnalité disponibles en ligne. Certains de ces tests, dont Myers-Briggs, peuvent vous donner une idée précise de vos traits de personnalité. Même si vous n’êtes pas d’accord avec les résultats, ils vous fourniront des informations pertinentes pour évaluer où vous en êtes et où vous pouvez aller.

Si vous n’aimez pas les tests, réfléchissez à vos expériences et emplois précédents. Notez tous les succès importants et les obstacles que vous avez surmontés. N’oubliez pas de mentionner si vous aviez des sentiments forts concernant une tâche particulière, car cela peut vous aider à mieux vous comprendre.

Étape 2 : Comprendre quelles faiblesses vous avez du mal à contrôler

Certaines personnes peuvent être conscientes de leurs faiblesses et travaillent à les améliorer. D’autres ne le sont pas. Demandez-vous, ainsi qu’à votre famille et vos amis, si vous avez certains traits qui les irritent ou les frustrent. En impliquant d’anciens collègues ou amis, vous obtiendrez aussi des insights précieux sur vous-même, que vous ne percevrez peut-être pas seul.

Vous pouvez également consulter des exemples de faiblesses pour voir si certains vous correspondent. Connaître vos faiblesses vous donnera plus de contrôle dessus.

Vous avez peut-être du mal à organiser votre temps, ou vos idées. L’attention aux détails n’est peut-être pas votre point fort. Ou vous avez des difficultés à nouer des relations avec les gens ou manquez de compétences en leadership pour gérer certaines situations.

Étape 3 : Tenter de surmonter vos faiblesses et trouver des solutions alternatives

Vous ne pouvez pas transformer vos faiblesses en forces par la seule force de votre volonté. Vous avez besoin de méthodes et de moyens pour les améliorer. Par exemple, si vous avez du mal à vous organiser, essayez de déterminer quels calendriers, listes de tâches, ou outils d’organisation pourraient le mieux vous convenir.

Envisagez également de suivre des formations pertinentes ou d’établir un plan étape par étape pour améliorer ces aspects.

Étape 4 : Accepter que certaines faiblesses cachent en elles des forces potentielles

Toutes les faiblesses ne sont pas mauvaises. Certaines sont même des forces en elles-mêmes si elles sont appliquées dans le bon contexte.

Une personne anxieuse, qui a peur de prendre des responsabilités, a aussi un sens aigu du détail. Elle vérifiera probablement tout deux fois pour s’assurer que tout est en ordre avant de soumettre son travail.

Des personnes qui manquent de compétences sociales mais sont très orientées vers l’objectif peuvent également faire avancer le projet. Même si leur relation avec les autres est difficile, cela reste une qualité essentielle, notamment sous de fortes pressions où il n’y a pas de place pour la gentillesse ou la politesse.

Tout en ayant un plan pour améliorer vos faiblesses, certaines en réalité peuvent se révéler être des bénédictions déguisées. Mais il est important de comprendre comment vos faiblesses peuvent aussi bénéficier à votre nouvelle entreprise, en ayant conscience de la façon dont elles vous ont aidé dans le passé.

Comment aborder cette question en entretien ?

Maintenant que vous connaissez certaines de vos faiblesses, cette question ne devrait plus être aussi intimidante. Toutefois, il est crucial de formuler votre réponse de manière appropriée, voici donc quelques conseils pour vous y aider.

1. Concentrez-vous sur les faiblesses liées au poste

Même si vous n’êtes pas le meilleur conducteur du monde, sauf si le poste concerne la conduite, il vaut mieux éviter d’évoquer cette faiblesse lors de l’entretien. Concentrez-vous sur des compétences et traits bénéfiques pour le poste pour lequel vous postulez.

2. Associez la faiblesse à votre plan d’amélioration

Dire que votre plus grande faiblesse est de ne pas être organisé ne vous aidera pas vraiment en entretien. Mais si vous expliquez que vous travaillez à mieux vous organiser, cela sera plus convaincant. Insistez sur le fait que vous en êtes conscient, et détaillez comment vous comptez vous améliorer.

3. Évitez le humble "brag"

Même s’il est souvent conseillé aux candidats de profiter de cette occasion pour se vendre un peu, ce n’est pas toujours une bonne idée. Dire par exemple “Je ne peux m’empêcher de travailler”, ou “j’ai soif de connaissances”, peut être vrai, mais cela n’aide pas forcément en entretien. Les recruteurs y voient souvent une incitation au doute. Être honnête et réaliste sur vos faiblesses, tout en montrant que vous cherchez à vous améliorer, est une meilleure approche.

4. Certains sujets sont à éviter

Certaines faiblesses, mieux vaut ne pas en parler lors d’un entretien. Dire à votre futur employeur que vous êtes technophobe ou que vous ne savez pas suivre des ordres pourrait ne pas être avisé. Même si vous aimez sauter d’une tâche à l’autre, mentionner “je ne finis jamais mes projets” n’est pas une bonne idée.

5. Combinez honnêteté et stratégie

N’oubliez pas que les intervieweurs ont probablement tout entendu, du humble brag à une réponse mal préparée. Être honnête et transparent sur vos faiblesses, tout en montrant comment vous travaillez pour les améliorer, est plus efficace que de stresser à la recherche de la « réponse parfaite ».

Quels sont quelques bons exemples de faiblesses à évoquer en entretien ?

Si vous avez du mal à identifier des faiblesses que vous pouvez transformer en forces lors de votre entretien, voici quelques exemples pour vous guider.

1. “J’ai du mal à lâcher prise sur certains projets.”

C’est une alternative plus pertinente que “je suis perfectionniste”. Ne pas pouvoir lâcher un projet parce que vous pensez pouvoir l’améliorer à la dernière minute est un trait positif. Mais cela peut aussi impacter les délais et mettre une pression supplémentaire sur votre équipe.

Comme pour d’autres faiblesses, associez-la à une explication de comment vous comptez l’améliorer. Par exemple, vous pourriez dire que vous vous limitez au nombre de révisions possibles.

2. “Je manque parfois de confiance en moi”

La confiance est souvent considérée comme une qualité clé dans le monde professionnel. Mais admettre un manque de confiance occasionnel montre de la conscience de soi et de l’honnêteté. Toutefois, cela peut aussi conduire à une hésitation dans la prise de décision ou à des réticences à exprimer des opinions.

Pour y remédier, vous pouvez solliciter du feedback, tenir à jour un document sur l’impact de votre travail, ou consulter un thérapeute. Vous pouvez également participer à des activités qui renforcent la confiance ou utiliser plusieurs astuces pour l’améliorer.

3. “J’ai parfois du mal à travailler avec certains types de personnalités.”

Être un bon joueur d’équipe est essentiel pour réussir dans le monde du travail. Mais, il se peut que vous ne soyez pas très team player ou que vous préfériez n’interagir qu’avec un cercle limité de personnes. Reconnaître ces difficultés lors d’un entretien montre que vous comprenez l’importance du travail en équipe.

Il est normal de se sentir mal à l’aise face à certains traits de personnalité. Mais évoquer cette difficulté et montrer que vous êtes prêt à trouver un terrain d’entente avec tout le monde est une démarche qui sera appréciée.

Maîtriser la question en entretien – quelques points clés à retenir

Lors de la préparation à un entretien d’embauche, gardez à l’esprit qu’il y a deux faces à chaque pièce. Avec un peu d’entraînement, vous pouvez transformer chacune de vos faiblesses en force.

Si vous utilisez un exemple, entraînez-vous un peu. La pratique est essentielle pour qu’elle paraisse naturelle et sincère.

L’honnêteté et la transparence sont essentielles. Tout en restant positif, n’hésitez pas à présenter vos défauts en montrant votre volonté de vous améliorer. Maîtriser la question sur les faiblesses augmente vos chances de faire bonne impression et peut aussi faire que vous vous démarquiez des autres candidats.

FAQ :

Quelle est la meilleure réponse à votre faiblesse ?

Lorsque l’on vous demande « Quelle est votre plus grande faiblesse ? », évoquez une vraie zone d’amélioration. Insistez sur votre démarche proactive pour y remédier. Par exemple, vous pouvez mentionner une tendance à vous investir excessivement dans certains projets. Expliquez comment vous avez appris à fixer des limites et à prioriser vos tâches. Cela montre votre conscience de vous-même et votre volonté de progresser.

Comment répondre à la question “Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?”

Pour répondre à « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? », mettez en avant vos compétences, expériences et votre enthousiasme pour le poste. Montrez en quoi vous correspondez aux exigences du poste. Essayez de démontrer votre impact potentiel, et exprimez votre souhait de contribuer à l’avenir de l’entreprise.

Comment répondre à la question “Comment gérez-vous le stress ?”

De nombreux postes requièrent de bien travailler sous pression. Pour impressionner votre recruteur, mettez en avant votre capacité à rester organisé et à prioriser vos tâches. Insistez sur votre aptitude à garder votre calme et votre sang-froid en situation de stress. Mentionnez les techniques que vous utilisez, comme la pleine conscience, la gestion du temps ou le soutien de collègues.