Il est courant pour les entreprises d'embaucher des travailleurs indépendants, principalement des employés provenant de pays autres que celui où l'entreprise est basée, car c'est un moyen plus facile de signer un contrat de travail (lisez-en plus à ce sujet ici). Cependant, en tant que travailleur indépendant et en tant qu'entreprise, vous risquez que cette relation de travail soit très similaire à un contrat de travail. Dans ce cas, on parle de faux travail indépendant.
Critères des autorités fiscales pour déterminer si quelqu'un est un faux travailleur indépendant :
- Y a-t-il une relation d'autorité ? Le client est-il en charge ? Détermine-t-il comment la mission doit être réalisée ?
- Êtes-vous obligé de réaliser la mission vous-même ? Ne pouvez-vous pas simplement envoyer quelqu'un d'autre ?
- Recevez-vous une indemnité/salaire fixe (par exemple, par mois) ?
- Vous présentez-vous comme un travailleur indépendant ou comme faisant partie de l'organisation ?
Si vous ne remplissez pas les critères de travail indépendant, vous courez les risques suivants en tant que travailleur indépendant :
- Évaluations supplémentaires ou obligations de correction ;
- Perte des avantages fiscaux tels que l'allocation pour travailleurs indépendants, l'exonération des bénéfices des PME et, le cas échéant, l'allocation de démarrage.
En tant qu'entreprise/client, vous courez également un risque :
- Amende et évaluation supplémentaire ;
- Le travail supplémentaire d'embaucher un "employé".
Le sujet du faux travail indépendant est de plus en plus mis en avant. Il reviendra beaucoup plus à l'avenir, avec des réglementations plus strictes et plus de contrôles. En tant qu'entreprise, assurez-vous de rester en dehors de cette situation et mettez certainement les employés à distance sur la liste de paie via un service de paie ou un service GEO.
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
