Rivermate logo
Parlez à un expertRivermate menu

Travail à distance et productivité

1 min de lecture

Optimiser l'efficacité dans le cadre des heures de travail au Canada

Rivermate | Lucas Botzen

Auteur

Lucas Botzen

Publié le :

Apr 18, 2024

Mis à jour le :

Sep 28, 2025

Rivermate | Optimiser l'efficacité dans le cadre des heures de travail au Canada

Partage social :

Rivermate | background
Lucas Botzen
Lucas Botzen

Fondateur

Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.

Rivermate | background
Team member

Recrutez votre équipe mondiale en toute confiance

Notre solution Employer of Record (EOR) rend facile l'embauche, le paiement et la gestion des employés à l'échelle mondiale.

Réserver une démonstration

Aperçus du blog

Rivermate | Optimiser l'efficacité dans le cadre des heures de travail au Canada

Travail à distance et productivité

Optimiser l'efficacité dans le cadre des heures de travail au Canada

Découvrez le pouvoir transformateur d’embrasser le changement dans nos vies ! Cet article explore des histoires personnelles, des recherches scientifiques et des conseils pratiques pour vous montrer comment s’adapter au changement peut favoriser la croissance personnelle et ouvrir des opportunités inattendues. Laissez-vous inspirer pour affronter le changement avec confiance et curiosité—poursuivez votre lecture pour apprendre comment transformer les évolutions inévitables de la vie en tremplins vers le succès.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen

Rivermate | Guide essentiel sur la vérification des antécédents des employés en Norvège

Lois internationales sur l'emploi.

Guide essentiel sur la vérification des antécédents des employés en Norvège

Les vérifications de références ne sont pas simplement une formalité ; elles constituent une étape essentielle pour recruter de manière responsable en Norvège. Que vous recrutiez pour un poste nécessitant une grande confiance ou que vous constituiez une équipe à distance, la vérification des antécédents d’un candidat permet de protéger votre entreprise, d’assurer la conformité et de prendre des décisions d’embauche en toute confiance. Mais en Norvège, le processus est encadré par des règles strictes. Les vérifications de références doivent respecter les lois sur la vie privée, nécessitent le consentement du candidat et ne doivent inclure que des informations pertinentes pour le poste. Qu’il s’agisse de la vérification des casiers judiciaires ou de la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, chaque étape doit être menée avec soin. Ce guide vous expliquera comment fonctionnent les vérifications de références des employés en Norvège, les exigences légales, ce que vous pouvez (et ne pouvez pas) vérifier, et comment rendre votre processus de recrutement à la fois conforme et efficace.

Rivermate | Anri Kurdgelashvili

Anri Kurdgelashvili

Rivermate | EOR vs. recrutement mondial en mode DIY : Qu'est-ce qui est meilleur pour votre entreprise ?

Expansion et croissance des affaires

EOR vs. recrutement mondial en mode DIY : Qu'est-ce qui est meilleur pour votre entreprise ?

Étendre votre activité à l’échelle mondiale offre des opportunités passionnantes, mais nécessite également de naviguer à travers des défis complexes en matière d’embauche et de conformité. Vous devez décider si vous souhaitez gérer vous-même le recrutement international ou collaborer avec un Employer of Record (EOR). - Le recrutement en mode DIY vous donne un contrôle total sur l’emploi, mais comporte des défis juridiques, financiers et administratifs. - Un EOR simplifie la conformité, la gestion de la paie et le recrutement, mais peut limiter la flexibilité et augmenter les coûts. Le choix de la bonne approche dépend de la taille de l’entreprise, de ses besoins en recrutement et de sa tolérance au risque. Chaque méthode présente ses avantages, et la décision appropriée dépend des objectifs et des ressources de votre entreprise.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen