Gestion mondiale de la main D'œuvre
11 min de lecture
Auteur
Publié le :
Feb 27, 2025
Mis à jour le :
May 19, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationSi vous envisagez de déménager en Australie pour travailler, vous n'êtes pas seul. Beaucoup de personnes choisissent de s’installer en Australie en raison de son économie forte, de sa haute qualité de vie et de ses opportunités d’emploi diversifiées.
Cependant, avant de faire vos valises, vous devriez comprendre les exigences pour le visa de travail en Australie. Le type de visa dont vous avez besoin dépendra de vos compétences, de votre profession, et si vous avez un Employer of Record, EOR, prêt à vous parrainer.
Plusieurs options de visas existent pour ceux qui souhaitent travailler en Australie. Le choix approprié dépend de vos qualifications, de votre statut d’emploi, et de vos objectifs à long terme.
Vous pouvez être admissible à un visa de travail qualifié pour l'Australie si vous possédez des compétences en demande. Cela inclut des options :
le Visa de travail indépendant qualifié (sous-classe 189),
et le Visa de nomination qualifiée (sous-classe 190).
Ces visas exigent que vous occupiez un poste figurant sur la Liste des emplois qualifiés. Vous devrez également satisfaire un seuil minimal de points basé sur l’âge, la maîtrise de l’anglais, l’expérience professionnelle, et la formation. Enfin, il est nécessaire d’obtenir une évaluation positive de vos compétences par un organisme habilité.
Vous devez aussi savoir que le Visa de travail indépendant qualifié pour l'Australie ne requiert pas de parrainage par un Employeur of Record (EOR). En revanche, la sous-classe 190 nécessite une nomination d’un gouvernement d’un État ou territoire australien.
Les entrepreneurs souhaitant créer une entreprise en Australie peuvent demander le Visa d'innovation et d'investissement (sous-classe 188). C’est également le choix pour ceux qui veulent réaliser d’importants investissements financiers en Australie.
Ce visa offre une voie vers la résidence permanente. C’est un visa temporaire qui permet aux titulaires de vivre, travailler, et gérer une entreprise en Australie jusqu’à cinq ans. Il donne aussi la possibilité de faire une demande de résidence permanente via le Visa d’innovation et d’investissement (permanent) (sous-classe 888).
Ce visa comporte plusieurs branches, adaptées à différents types d’activités commerciales et d’investissements :
Cette branche s’adresse aux personnes ayant une carrière entrepreneuriale réussie. Elle vise ceux qui souhaitent établir, développer ou gérer une nouvelle ou une existante entreprise en Australie. Les candidats doivent réussir un test de points et posséder un patrimoine net d’au moins 1,25 million AUD. Ils doivent également démontrer un chiffre d'affaires annuel d’au moins 750 000 AUD. Une nomination par un gouvernement australien d’un État ou territoire est également requise.
Cette option concerne ceux qui souhaitent investir au minimum 2,5 millions AUD dans un fonds d’investissement conforme en Australie. Les candidats doivent également conserver leur investissement pendant au moins quatre ans et avoir une expérience en gestion d’investissements ou d’entreprises admissibles.
Ce visa est destiné aux personnes hautement riches. Il nécessite un investissement minimum de 5 millions AUD dans des investissements australiens qualifiés, tels que capital-risque, private equity en croissance, ou fonds gérés investissant en actifs australiens. Ce visa ne comporte pas de limite d’âge ni de test de points, ce qui en fait une option attractive pour les investisseurs aisés cherchant à obtenir la résidence en Australie.
Cette branche concerne les fondateurs de start-up ou entrepreneurs détenant un accord de financement d’au moins 200 000 AUD. Ce financement doit provenir d’un investisseur ou d’une agence gouvernementale australienne enregistrée. Les candidats doivent être nominés par un gouvernement d’État ou territoire australien. Ils doivent également participer à des activités entrepreneuriales contribuant à l’économie australienne.
Les délais de traitement pour les visas d’affaires et d’investissement varient selon la branche, mais prennent généralement entre 12 et 24 mois. Les coûts débutent à 6 270 AUD, avec des frais supplémentaires pour les personnes à charge.
Ces visas offrent des opportunités importantes pour les entrepreneurs et investisseurs désireux de s’établir en Australie, mais ils comportent aussi des critères stricts d’éligibilité. Il est essentiel d’évaluer soigneusement ses qualifications financières et professionnelles avant de postuler.
Une autre voie potentielle est le visa pour talent mondial. Ce visa pour l'Australie cible des individus hautement qualifiés dans des industries spécifiques.
Le Visa talent mondial (sous-classe 858) est conçu pour des professionnels très compétents dans des secteurs qui stimulent la croissance économique en Australie. Ce visa offre une voie accélérée vers la résidence permanente. Il s’adresse aux professionnels dans des domaines comme la technologie, l’ingénierie, ou les services financiers.
Pour être éligible, vous devez être reconnu internationalement dans votre domaine. Vous devez aussi démontrer que votre expertise sera bénéfique pour l’Australie. Une organisation, une personne ou une agence gouvernementale australienne doit aussi vous nommer pour ce visa.
Contrairement à beaucoup d’autres visas de travail, le visa talent mondial ne requiert pas de parrainage par un Employeur of Record (EOR) ni d’évaluation des compétences. Cela en fait une option attractive pour les talents de haut niveau.
Les candidats doivent généralement montrer un palmarès de réalisations exceptionnelles : brevets, prix internationaux, recherches publiées, ou expérience à niveau de direction. Ils doivent également prouver qu’ils peuvent gagner au moins 167 500 AUD par an en Australie, ou qu'ils ont un potentiel de revenus élevé dans leur domaine.
Les délais de traitement du visa talent mondial sont bien plus courts que pour d’autres visas de compétences, souvent quelques mois seulement. C’est l’un des moyens les plus rapides d’obtenir la résidence permanente en Australie pour les professionnels de haut niveau.
Contrairement à certains pays, l’Australie ne dispose pas d’un visa direct pour les nomades numériques ou freelancers afin de travailler sur place. Certains professionnels dans des industries spécialisées peuvent peut-être bénéficier du visa pour talent mondial. Ou, il peut être nécessaire d’obtenir un visa d’affaires. Si vous souhaitez travailler en indépendant, il est important de consulter les exigences relatives au work visa en Australie. Cela vous aidera à voir si vous pouvez accéder à une voie alternative.
Le visa vacances-travail pour l'Australie (sous-classe 417 et 462) est idéal pour les jeunes professionnels et voyageurs. C’est une excellente façon de bénéficier d’un emploi temporaire tout en explorant le pays. Ce visa permet à des personnes de pays éligibles de travailler jusqu’à 12 mois. Des extensions sont possibles pour ceux réalisant un travail régional ou agricole.
Si vous projetez de rester en permanence, le Partner Visa (sous-classe 820/801) peut être une option si vous avez un conjoint ou partenaire australien. Les étudiants bénéficient également de droits au travail selon leur visa, ce qui leur permet d’acquérir de l’expérience tout en étudiant.
Le processus de demande d’un visa de travail en Australie varie selon le type de visa. Il faut d’abord vérifier quel visa vous est accessible via le site officiel du Department of Home Affairs.
La plupart des visas de compétence et parrainés par un Employeur of Record requièrent une évaluation des compétences. Celle-ci confirme que vos qualifications répondent aux standards australiens. Vous devrez aussi fournir la preuve de votre maîtrise de l’anglais via des tests comme IELTS ou PTE. Des certificats de police et parfois un examen médical sont également nécessaires.
Pour les visas sponsorisés par un Employeur of Record (EOR), notamment le visa de travail sponsorisé en Australie (sous-classe 482), vous avez besoin d’une offre d’emploi. L’employeur doit être un parrain agréé en Australie. Celui-ci doit soumettre une demande de nomination avant que vous puissiez faire votre demande de visa.
Le délai pour obtenir un visa de travail en Australie dépend de la catégorie :
Visa de travail indépendant qualifié (sous-classe 189) : généralement traité en 6 à 12 mois. Les frais débutent à 4 640 AUD.
Visa de nomination qualifiée (sous-classe 190) : traitement d’environ 6 à 9 mois. Les frais sont similaires à ceux de la sous-classe 189.
Visa de courte durée pour les compétences temporaires (sous-classe 482) : de 1 à 4 mois. Coût entre 1 330 et 2 770 AUD selon la branche.
Visa d’innovation commerciale et d’investissement (sous-classe 188) : les délais varient énormément, pouvant dépasser un an. Les frais débutent à 6 270 AUD.
Visa vacances-travail (sous-classe 417 & 462) : généralement traité en 1 à 3 mois, avec des frais d’application à partir de 510 AUD.
Des coûts supplémentaires peuvent survenir pour les tests d’anglais, examens médicaux, et certificats de police. Si vous postulez avec des personnes à charge, il faut prévoir des frais additionnels pour chaque membre de la famille inclus dans votre dossier.
Trouver un emploi avant de partir peut grandement améliorer vos chances d’obtenir un visa de travail sponsorisé en Australie. Pour les entreprises cherchant à embaucher des talents étrangers sans créer de structure locale, un EOR en Australie peut prendre en charge le parrainage du visa, la paie, et la conformité réglementaire, simplifiant ainsi le processus d’embauche.
Pour maximiser vos chances, postulez via des plateformes d’emploi, agences de recrutement, et réseaux professionnels. Le gouvernement australien maintient aussi une liste des professions en demande. Obtenir un Employer of Record pour le parrainage accélère souvent le traitement du visa, car les entreprises savent comment postuler pour un visa de travail en Australie au nom de leurs employés.
Une fois en possession de votre visa de travail en Australie, il est important de comprendre vos obligations fiscales. Tous les employés doivent obtenir un Tax File Number (TFN) et contribuer à la superannuation, un système d’épargne-retraite. Le coût de la vie en Australie varie selon la ville, Sydney et Melbourne étant parmi les plus chères. Les loyers y sont généralement élevés, en particulier dans les grandes métropoles. Planifier vos finances à l’avance facilitera une transition en douceur.
Déménager en Australie ne concerne pas seulement le travail — c’est aussi une question de mode de vie. Logement, soins de santé, et vie sociale jouent tous un rôle dans l’adaptation à une nouvelle vie. L’Australie offre un niveau de vie élevé, avec un système de santé publique solide appelé Medicare. Toutefois, certains titulaires de visa peuvent avoir besoin d’assurer une assurance santé privée. Que vous vous installiez dans une ville dynamique ou une zone régionale, s’adapter au mode de vie australien sera une expérience excitante.
Choisir le bon visa de travail pour l’Australie constitue une étape cruciale dans votre projet de déménagement. Une planification attentive et des recherches approfondies aideront à assurer une transition plus fluide, surtout que les politiques et exigences de visa peuvent évoluer avec le temps.
Si vous cherchez une solution plus simple pour travailler en Australie sans devoir gérer seul la complexité des demandes de visa, collaborer avec un Employer of Record (EOR) pour le parrainage du visa peut être une solution pratique. Un EOR peut parrainer votre visa, gérer la conformité, et rationaliser le processus d’embauche, vous permettant de vous concentrer sur votre nouveau rôle. Vérifiez toujours le site officiel du gouvernement pour les dernières actualisations avant de postuler.
Le plus simple dépend de votre situation. Si vous avez des compétences en demande, un visa de travail qualifié comme la sous-classe 189 ou 190** peut être une option. Si vous avez moins de 35 ans, le visa vacances-travail en Australie permet un travail temporaire. Pour d’autres, obtenir un parrainage par un Employer of Record peut être la voie la plus rapide.
Les délais varient. Un visa de travail qualifié en Australie prend entre 6 et 12 mois, alors qu’un visa de travail temporaire, comme la sous-classe 482, peut être traité en quelques mois. Vérifiez toujours les délais actuels sur le site du Department of Home Affairs.
Le coût d’un visa de travail pour l'Australie dépend du type de visa. Les visas qualifiés débutent à 4 640 AUD, les visas temporaires varient entre 1 330 et 2 770 AUD, et les visas d’affaires commencent à 6 270 AUD. Des frais supplémentaires peuvent s’appliquer pour les examens médicaux, vérifications de police, et personnes à charge.
Responsable du développement commercial
Fort de plus de 2 ans d'expertise en diligence de marché primaire et en conseil en investissement, ainsi que de plus de 4 ans en développement commercial et solutions RH globales, Ariane apporte une solide expertise transfrontalière. Elle se concentre actuellement sur le soutien de Rivermate sur le marché chinois. Son travail porte sur l’acquisition de clients et la localisation de la marque, en fournissant des services d’Employer of Record, de paie globale, de PPO, de RPO, de BPO, de visas de travail et de services aux entreprises. Elle possède une expérience dans des pays tels que le Japon, l’Asie du Sud-Est, le Royaume-Uni, le Canada, l’Allemagne et le Moyen-Orient, en soutenant des cas comme l’Indonesia Local EOR, le Malaysian Expat EOR et visa de travail, la Blue Card allemande, le visa de travail de Hong Kong et l’Expat EOR, ainsi que le Singapore EP. Son objectif est d’aider ses clients à naviguer à travers les défis liés aux ressources humaines, à l’Employer of Record et aux visas transfrontaliers
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstration
Expansion et croissance des affaires
Rivermate se lance en tant que plateforme EOR mondiale unifiée, regroupant les opérations EOR d'Eos, Serviap et Hightekers avec 38 entités détenues et une couverture dans plus de 180 pays.
Lucas Botzen
Guides de l'emploi mondial
Découvrez comment embaucher un contractant indépendant de la bonne manière — en abordant les contrats, la conformité, le paiement et les risques de mauvaise classification. Découvrez comment Rivermate peut vous aider.
Lucas Botzen
Guides de l'emploi mondial
Développer votre activité à l'international peut entraîner des risques potentiels. Découvrez les avantages et inconvénients des Employer of Record (EOR) pour savoir si leurs services vous conviennent en 2026.
Daan de Wildt
