Explorer la structure typique de la semaine de travail au Danemark

Principaux points à retenir :

• 1. La Danish Working Environment Act (WEA) définit les règles de base pour la semaine de travail au Danemark. La WEA détermine combien d'heures un salarié peut travailler par semaine et d'autres aspects importants tels que les périodes de repos et la rémunération des heures supplémentaires.
• 2. Les travailleurs à temps plein sont généralement censés travailler au maximum 37 heures par semaine en moyenne sur quatre mois.
• 3. Les employés doivent également bénéficier d'au moins 11 heures consécutives de repos entre deux quarts de travail et de 24 heures de repos ininterrompues chaque septième jour.

Le Danemark est l’un des pays les plus convoités pour quiconque cherche un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée. Ses règles et réglementations relatives à la semaine de travail font de cet équilibre une priorité.

Le Danemark est également nommé l’un des pays les plus avancés numériquement au monde et est considéré comme l’un des principaux innovateurs de l’Union européenne. De plus, c’est aussi l’un des pays les plus écologiques de l’UE.

Ceux qui envisagent de déménager au Danemark pour saisir de meilleures opportunités professionnelles sont souvent curieux de connaître les règles et réglementations relatives à la semaine de travail au Danemark. Examinons ce qui rend la semaine de travail danoise unique et attrayante pour les travailleurs étrangers.

Pour voir comment ces règles relatives au temps de travail s’articulent avec les contrats, les avantages et les exigences d’embauche, vous pouvez utiliser un Employer of Record Denmark guide avant de vous engager dans un rôle ou une expatriation. Il décrit les étapes clés de conformité pour les entreprises et les employés dans un langage clair.

À quoi ressemble la semaine de travail au Danemark ?

Le Danemark ne dispose pas de dispositions spécifiques pour les heures obligatoires de la semaine de travail ou pour les salaires minimums. Ces éléments sont tous deux fixés lors de négociations régulières entre syndicats d’employés et d’employeurs, également appelées conventions collectives (CBA).

Cependant, la plupart des employés bénéficient de semaines de travail de 37,5 heures. Cela inclut 7,5 heures par jour pendant cinq jours par semaine, avec une pause déjeuner de trente minutes, qui peut ou non être prise en compte dans le salaire.

Une journée typique au bureau commence à 8h00 et se termine à 16h00. C’est pourquoi vous entendrez souvent dire que les bureaux ferment à cinq heures au Danemark. Cependant, certains ouvriers du secteur de la construction et du secteur manuel terminent souvent encore plus tôt, car leur journée de travail commence généralement à 6 ou 7 heures du matin.

Pause déjeuner - payée ou non ?

Beaucoup disent que les heures de travail plus courtes correspondent à des pauses déjeuner non payées. C’est vrai, dans une certaine mesure, car les travailleurs danois disposent d'une demi-heure chaque jour pour le déjeuner.

Cependant, que les pauses déjeuner soient rémunérées ou non dépend du secteur dans lequel vous travaillez et de votre employeur. Pour la plupart des employés du secteur public, la pause déjeuner est toujours payée par l’employeur. Cela est écrit dans la convention collective.

Que vos pauses déjeuner soient rémunérées en tant qu’employé du secteur privé dépend du contrat que vous avez et de la convention collective dans l’industrie. Par défaut, la pause déjeuner n’est pas couverte par l’employeur, mais la convention collective ou votre contrat peuvent le stipuler.

Heures supplémentaires au Danemark

Il n’existe pas de règles précises régissant les heures supplémentaires au Danemark, et votre employeur suivra les lignes directrices fixées dans la convention collective si celle-ci existe. À moins que vous ne précisiez le contraire dans votre contrat, vous devez accepter de travailler des heures supplémentaires avec très peu de préavis si votre employeur l’exige.

La compensation pour les heures supplémentaires dépend également de la convention collective. En général, la rémunération des heures supplémentaires est de 50 % pour les trois premières heures, puis de 100 % pour les heures supplémentaires. Les employés ont le droit de choisir s’ils souhaitent être rémunérés pour les heures supplémentaires ou les échanger contre du temps de repos.

Les employés du secteur public peuvent être sollicités pour travailler des heures supplémentaires si l’employeur en voit la nécessité, y compris les weekends et en soirée. Il est également prévu que le travail supplémentaire dépasse quatre semaines ou plus. Si le travail supplémentaire s’étale sur une période plus courte, il se peut que les employés du secteur public ne soient pas éligibles à une compensation pour heures supplémentaires.

Certains employés en postes généralistes doivent faire des heures supplémentaires, et celles-ci sont non rémunérées. Cela inclut les consultants en chef et les consultants spéciaux.

Travail à temps partiel au Danemark

Chaque semaine de travail au Danemark inférieure à 37 heures est considérée comme du travail à temps partiel. Selon la Danish Salaried Employees Act, vous devez être employé pour plus de 8 heures par semaine pour être éligible.

Le salaire pour le travail à temps partiel est généralement calculé en fonction du nombre d’heures travaillées. D’autres avantages sont toujours inclus, et vous pouvez profiter du même nombre de jours de congé que l’employé à temps plein. Les deux ont droit à 25 jours de congé payé.

La loi danoise interdit la discrimination des employés basée sur le nombre d’heures travaillées. Vous ne pouvez pas être traité moins favorablement que vos collègues à temps plein simplement parce que vous ne travaillez pas à temps plein. Vous pouvez également choisir de travailler à temps partiel ou de refuser le travail à temps partiel.

Existe-t-il une limite maximale pour les heures de travail au Danemark ?

Le Danemark propose également des emplois avec des salaires fixes. Ceux-ci n’ont pas de nombre maximum d’heures à travailler par semaine. Les salariés au salaire fixe ne sont pas éligibles aux heures supplémentaires, semblablement aux employés non exemptés aux États-Unis.

Congés et pauses au Danemark ?

Cependant, même pour les employés au salaire fixe, une semaine de travail moyenne ne doit pas dépasser 48 heures. Les employés ont droit à un repos d’au moins 11 heures toutes les 24 heures. Ils ont également droit à au moins un jour de repos par semaine. L’employé ne peut pas travailler plus de six jours consécutifs sans jour de repos.

Les travailleurs de nuit disposent aussi de pauses obligatoires. Ils ne sont pas autorisés à travailler plus de 8 heures en 24 heures.

Si un employé travaille lors d’un jour férié, il a droit à une prime de 100 % du salaire moyen.

Les weekends sont aussi soumis à la négociation collective. La réglementation pour le travail dominical varie donc, mais est souvent compensée à hauteur de 50 % ou 100 % de leur salaire moyen.

De plus, tous les employés ont le droit de prendre cinq semaines de congés payés chaque année, avec certains employeurs proposant jusqu’à six semaines selon leurs politiques individuelles. Les Danois apprécient leur équilibre travail-vie personnelle, et ils laissent rarement ces jours inutilisés.

Enfin, le congé parental offre des avantages généreux aux nouveaux parents. Le congé parental au Danemark inclut un congé de maternité ou de paternité prolongé ainsi que des allocations supplémentaires pour les nouvelles mères.

Une brève histoire de la semaine de travail au Danemark

À l’instar de nombreux autres pays, le Danemark a attendu le XIXe siècle pour la première loi réglementant le nombre d’heures que les travailleurs doivent consacrer au travail chaque jour. En 1845, les premières réglementations limitaient la journée de travail à 8 heures, six jours par semaine, conduisant à une semaine de 48 heures.

Ce n’est qu’en 1900 que les premières règles concernant d’autres aspects de la semaine de 48 heures sont devenues partie intégrante de la loi. La nouvelle législation réglementait les quarts de nuit, les exigences de salaire minimum et les premières entitlements de congé.

En 1983, les travailleurs danois ont vu passer une législation qui introduisait les congés annuels payés, les congés maladie et les congés maternité. Cependant, ce n’est qu’après la Seconde Guerre mondiale que le Danemark a vécu l’effet réel de la loi régissant les heures de travail.

En 1970, la réforme a réduit la durée maximale de travail de 60 heures à 40 heures. Elle a également instauré des pauses obligatoires toutes les quatre heures.

Depuis 1970, de nombreux amendements ont été adoptés. Ceux-ci ont augmenté régulièrement l’allocation de vacances jusqu’à atteindre aujourd’hui les 25 + 5 jours de congés fériés par an. Les amendements ont aussi renforcé la protection contre la discrimination et le licenciement abusif.

Comment la semaine de travail du Danemark se compare-t-elle à celle des autres pays ?

Une fois que toutes les heures de travail et les pauses sont prises en compte, il est facile de constater que le Danemark est l’un des meilleurs endroits pour un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Une étude de l’OCDE en confirme l’avis.

L’OCDE a révélé que seulement 2 % des employés au Danemark travaillent des heures très longues. La moyenne de l’OCDE est de 11 %. Les employés danois consacrent aussi 66 % de leur journée aux loisirs, ce qui est 3 % de plus que la moyenne de l’OCDE.

Par exemple, la moyenne hebdomadaire d’heures de travail en Turquie est d’environ 43 heures par semaine. Les travailleurs aux États-Unis consacrent en moyenne 45,5 heures à leur emploi chaque semaine.

La plupart des pays européens imposent au moins 20 jours de congé par an à leurs employés. Le Canada et le Japon offrent seulement 10 jours. En revanche, le Danemark offre 25 jours de congé par an.

Le Danemark est également un endroit idéal pour ceux qui souhaitent fonder une famille. Il offre une grande flexibilité au travail et dispose d’un système de garderies subventionnées par l’État. 72 % des femmes danoises ont un emploi en dehors du foyer, contre 59 % en moyenne dans l’OCDE.

FAQ :

Copenhague a-t-elle une semaine de travail de 4 jours ?

En avril 2024, Copenhague a lancé une expérimentation d’une semaine de travail de 4 jours dans 14 entreprises. L’expérience durera jusqu’à la fin de l’année. Le service public danois a annoncé qu’après cette période d’essai, cela pourrait être adopté de façon permanente.

Quelle est la culture du travail au Danemark ?

La culture du travail au Danemark est très informelle, avec une hiérarchie plate. Le Danemark valorise également la flexibilité des horaires et favorise la collaboration et la proactivité. La ponctualité est également importante dans le lieu de travail danois, tout comme il est aussi important d’être humble concernant ses titres et postes.

Quel pays a la semaine de travail la plus courte ?

Le pays avec la semaine de travail la plus courte au monde est Kiribati, qui a été enregistré en 2020 comme ayant une semaine de 27,28 heures. En Europe, les Pays-Bas ont la plus courte semaine de travail, où la semaine moyenne dure 31,55 heures.