Explorer la structure typique de la semaine de travail au Danemark

Le Danemark est l’un des pays les plus convoités pour toute personne cherchant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ses règles et réglementations concernant la semaine de travail font de cet équilibre une priorité.

Le Danemark est également nommé l’un des pays les plus avancés numériquement au monde et est considéré comme l’un des principaux innovateurs de l’Union européenne. De plus, c’est également l’un des pays les plus écologiques de l’UE.

Ceux qui envisagent de s’installer au Danemark pour saisir de meilleures opportunités professionnelles sont souvent curieux des règles et réglementations concernant la semaine de travail. Examinons ce qui rend la semaine de travail au Danemark unique et attractive pour les travailleurs étrangers.

À quoi ressemble la semaine de travail au Danemark ?

Le Danemark ne dispose pas de dispositions spécifiques concernant les heures obligatoires de la semaine de travail ou les salaires minimums. Ceux-ci sont tous deux fixés lors de négociations régulières entre les syndicats des employés et des employeurs, également appelées accords collectifs de négociation (CBA).

Cependant, la plupart des employés bénéficient d’une semaine de travail de 37,5 heures. Celles-ci comprennent 7,5 heures par jour pendant cinq jours par semaine, avec une pause déjeuner d’une demi-heure, qui peut ou non être rémunérée.

Une journée typique au bureau commence à 8h00 et se termine à 16h00. C’est pour cette raison que vous entendrez souvent dire que les bureaux ferment à cinq heures au Danemark. Cependant, certains travailleurs manuels et dans la construction terminent souvent encore plus tôt, car leur journée de travail commence généralement à 6 ou 7 heures du matin.

Pause déjeuner - payée ou non ?

Beaucoup de personnes disent que les heures de travail plus courtes correspondent à des pauses déjeuner non rémunérées. Cela est vrai, dans une certaine mesure, car les travailleurs danois disposent de trente minutes chaque jour pour déjeuner.

Cependant, pour savoir si les pauses déjeuner sont payées ou non, cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez et de votre employeur. Pour la plupart des employés du secteur public, la pause déjeuner est toujours rémunérée par l’employeur. Cela est inscrit dans la convention collective.

Que vos pauses déjeuner soient rémunérées ou non en tant qu’employé du secteur privé dépend du contrat que vous avez et de la convention collective dans votre secteur. Par défaut, la pause déjeuner n’est pas couverte par l’employeur, mais la convention collective ou votre contrat peuvent le stipuler.

Travail en heures supplémentaires au Danemark

Il n’existe aucune règle fixée régissant le travail en heures supplémentaires au Danemark, et votre employeur suivra les directives établies dans la convention collective si celle-ci existe. À moins que vous n’indiquiez le contraire dans votre contrat, vous devez accepter de faire des heures supplémentaires avec très peu de préavis si votre employeur le demande.

La compensation des heures supplémentaires dépend également de la convention collective. En général, la rémunération des heures supplémentaires est de 50% pour les trois premières heures, puis de 100% pour les heures supplémentaires. Les employés ont le droit de choisir s’ils souhaitent être payés pour les heures supplémentaires ou les échanger contre du temps de repos.

Les employés du secteur public peuvent être amenés à effectuer des heures supplémentaires si l’employeur juge cela nécessaire, ce qui inclut les week-ends et les soirées. Il est également prévu que le travail en heures supplémentaires dépasse quatre semaines ou plus. Si le travail en heures supplémentaires s’étale sur une période plus courte, les employés du secteur public peuvent ne pas être éligibles à une compensation.

Certains employés occupant des postes généralistes doivent effectuer des heures supplémentaires, et cela n’est pas rémunéré. Cela concerne notamment les consultants principaux et les consultants spéciaux.

Travail à temps partiel au Danemark

Chaque semaine de travail au Danemark inférieure à 37 heures est considérée comme un emploi à temps partiel. Selon la loi danoise sur les salariés rémunérés, vous devez être employé pour plus de 8 heures par semaine pour être éligible.

Le salaire pour un travail à temps partiel est généralement calculé en fonction du nombre d’heures travaillées. D’autres avantages sont toujours inclus, et vous pouvez bénéficier du même nombre de jours de congé que l’employé à temps plein. Les deux ont droit à 25 jours de vacances payées.

La loi danoise interdit aux employés d’être discriminés en raison des heures travaillées. Vous ne pouvez pas être traité moins favorablement que vos collègues à temps plein simplement parce que vous ne travaillez pas à temps plein. Vous pouvez également choisir de travailler à temps partiel ou de refuser un emploi à temps partiel.

Y a-t-il un maximum d’heures de travail au Danemark ?

Le Danemark propose aussi des emplois à salaires fixes. Ceux-ci n’ont pas de nombre maximum d’heures précisé que vous pouvez travailler par semaine. Les travailleurs rémunérés à salaire fixe ne peuvent pas bénéficier d’heures supplémentaires, comme c’est le cas pour les travailleurs non exemptés aux États-Unis.

Congés et pauses au Danemark ?

Cependant, même pour les employés en salaire fixe, une semaine de travail moyenne ne devrait pas dépasser 48 heures. Les employés ont droit à des heures de repos d’au moins 11 heures pour chaque période de 24 heures. Ils ont également droit à au moins une journée de repos par semaine. L’employé ne peut pas travailler plus de six jours sans un jour de congé.

Les travailleurs de nuit disposent également d’une pause obligatoire. Ils ne peuvent pas travailler plus de 8 heures en 24 heures.

Si un employé travaille un jour férié, il a droit à une prime de 100 % de son salaire moyen.

Les week-ends sont également soumis à la négociation collective. La réglementation concernant le travail dominical varie donc, mais elle est souvent compensée à hauteur de 50 % ou 100 % de leur salaire moyen.

De plus, tous les employés ont le droit de prendre cinq semaines de congés payés chaque année, certains employeurs offrant jusqu’à six semaines selon leurs politiques individuelles. Les Danois apprécient leur équilibre vie professionnelle–vie privée, et ils n’abusent rarement de ces jours non utilisés.

Enfin, le congé parental offre des prestations généreuses aux nouveaux parents. Le congé parental au Danemark comprend un congé de maternité ou de paternité prolongé ainsi que des allocations complémentaires pour les nouvelles mères.

Une courte histoire de la semaine de travail au Danemark

Comme dans beaucoup d’autres pays, le Danemark a attendu le XIXe siècle pour adopter la première loi régulant le nombre d’heures que les travailleurs doivent consacrer au travail chaque jour. En 1845, la première réglementation limitait le travail quotidien à 8 heures, six jours par semaine, menant à une semaine de 48 heures.

Ce n’est qu’en 1900 que les premières règles concernant d’autres aspects de la semaine de 48 heures ont été intégrées dans la loi. La nouvelle loi régulait les quarts de nuit, les exigences en matière de salaire minimum, et les droits initiaux aux congés.

En 1983, les travailleurs danois ont vu passer une législation introduisant les congés annuels payés, les congés maladie et le congé de maternité. Cependant, ce n’est qu’après la Seconde Guerre mondiale que le Danemark a constaté l’effet réel des lois régissant la temps de travail.

En 1970, la réforme a réduit la durée maximale de travail de 60 à 40 heures. Elle a également instauré des pauses obligatoires toutes les quatre heures.

Depuis 1970, de nombreuses modifications ont été adoptées. Celles-ci ont augmenté progressivement l’allocation de congés, jusqu’à atteindre actuellement 25 + 5 jours fériés par an. Les amendements ont aussi renforcé la protection contre la discrimination et les licenciements injustifiés.

Comment la semaine de travail danoise se compare-t-elle à celle des autres pays ?

Une fois tous les horaires de travail et pauses pris en compte, il est facile de voir que le Danemark est l’un des meilleurs endroits pour un équilibre vie professionnelle–vie privée. Une étude de l’OCDE le confirme.

L’OCDE a révélé que seulement 2 % des employés au Danemark travaillent de très longues heures. La moyenne de l’OCDE est de 11 %. Les employés danois consacrent aussi 66 % de leur journée aux loisirs, soit 3 % de plus que la moyenne OCDE.

Par exemple, la durée moyenne hebdomadaire de travail en Turquie est d’environ 43 heures. Aux États-Unis, les travailleurs consacrent 45,5 heures chaque semaine à leur lieu de travail.

La plupart des pays européens imposent au moins 20 jours de congé par an à leurs employés. Le Canada et le Japon n’en offrent que 10. En revanche, le Danemark offre 25 jours de congé chaque année.

Le Danemark est aussi un endroit idéal pour ceux qui cherchent à fonder une famille. Il offre une grande flexibilité au travail et dispose d’un système de crèche subventionné par l’État. 72 % des femmes danoises ont un emploi à l’extérieur du foyer, contre une moyenne OCDE de 59 %.

FAQ :

Copenhague a-t-elle une semaine de travail de 4 jours ?

En avril 2024, Copenhague a lancé une expérience de semaine de travail de 4 jours dans 14 entreprises. L’expérience doit durer jusqu’à la fin de l’année. La fonction publique danoise a annoncé qu’après cette période d’essai, cela pourrait devenir une mesure permanente.

Quelle est la culture du travail au Danemark ?

La culture du travail au Danemark est très informelle, avec une hiérarchie plate. Le Danemark valorise également la flexibilité des horaires et encourage la collaboration ainsi que la proactivité. La ponctualité est aussi importante sur le lieu de travail danois, tout comme l’humilité concernant vos titres et postes.

Quel pays a la semaine de travail la plus courte ?

Le pays ayant la semaine de travail la plus courte au monde est Kiribati, qui, en 2020, enregistrait une semaine de 27,28 heures. En Europe, les Pays-Bas ont la semaine de travail la plus courte, où la durée moyenne est de 31,55 heures.