Explorer la structure typique de la semaine de travail au Danemark

Principaux enseignements :

• 1. La Danish Working Environment Act (WEA) établit les règles de base pour la semaine de travail danoise. La WEA détermine le nombre d'heures qu'un employé peut travailler par semaine, ainsi que d'autres aspects importants tels que les périodes de repos et la rémunération des heures supplémentaires.
• 2. Les salariés à temps plein sont généralement censés travailler au maximum 37 heures par semaine en moyenne sur quatre mois.
• 3. Les employés doivent également bénéficier d'au moins 11 heures consécutives de repos entre les quarts et de 24 heures ininterrompues de repos toutes les sept jours.

Le Danemark est l’un des pays les plus prisés pour ceux qui cherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ses règles et réglementations relatives à la semaine de travail en font une priorité.

Le Danemark est également considéré comme l’un des pays les plus avancés numériquement au monde et figure parmi les meilleurs innovateurs de l’Union européenne. De plus, c’est aussi l’un des pays les plus écologiques de l’UE.

Ceux qui envisagent de déménager au Danemark pour de meilleures opportunités professionnelles sont souvent curieux de connaître les règles et réglementations relatives à la semaine de travail danoise. Voyons ce qui rend la semaine de travail au Danemark unique et attrayante pour les travailleurs étrangers.

À quoi ressemble la semaine de travail au Danemark ?

Le Danemark ne possède pas de dispositions spécifiques concernant les heures obligatoires de la semaine de travail ou les salaires minimaux. Ceux-ci sont tous deux fixés lors de négociations régulières entre les syndicats des employés et ceux des employeurs, également appelées conventions collectives (CC).

Cependant, la plupart des employés bénéficient de semaines de travail de 37,5 heures. Cela inclut 7,5 heures par jour, cinq jours par semaine, avec une pause déjeuner de trente minutes, qui peut être rémunérée ou non selon le contrat.

Une journée typique au bureau commence à 8 h et se termine à 16 h. C’est pourquoi l’on entend souvent dire que les bureaux ferment à cinq heures au Danemark. Cependant, certains ouvriers manuels et travailleurs de la construction terminent souvent encore plus tôt, car leur journée de travail commence généralement à 6 ou 7 heures du matin.

Pause déjeuner - payée ou non ?

Beaucoup pensent que les heures de travail plus courtes correspondent à des pauses déjeuner non payées. Cela est en partie vrai, car les travailleurs danois disposent d’une demi-heure chaque jour pour leur pause déjeuner.

Cependant, que ces pauses déjeuner soient payées ou non dépend du secteur dans lequel vous travaillez et de votre employeur. Pour la majorité des employés du secteur public, la pause déjeuner est toujours rémunérée par l’employeur. Cela est stipulé dans la convention collective.

Que vos pauses déjeuner soient rémunérées ou non dans le secteur privé dépend du contrat que vous avez et de la convention collective applicable à votre secteur. Par défaut, la pause déjeuner n’est pas couverte par l’employeur, mais elle peut l’être si cela est prévu dans la convention collective ou votre contrat.

Heures supplémentaires au Danemark

Il n’existe pas de règles strictes encadrant les heures supplémentaires au Danemark, et votre employeur suivra les orientations fixées dans la convention collective si elle existe. À moins de préciser le contraire dans votre contrat, vous devrez accepter de faire des heures supplémentaires avec très peu de préavis si votre employeur le demande.

La rémunération des heures supplémentaires dépend également de la convention collective. En général, la rémunération des heures supplémentaires est de 50 % pour les trois premières heures, puis de 100 % pour les heures supplémentaires suivantes. Les employés ont le droit de choisir s’ils souhaitent être rémunérés pour les heures supplémentaires ou échanger celles-ci contre du temps libre.

Les employés du secteur public peuvent être amenés à faire des heures supplémentaires si l’employeur juge cela nécessaire, y compris les weekends et les soirées. Il est également prévu que les heures supplémentaires dépassent quatre semaines ou plus. Si les heures supplémentaires s’étendent sur une période plus courte, les employés du secteur public peuvent ne pas être éligibles à une compensation.

Certains employés occupant des postes généralistes doivent faire des heures supplémentaires, et celles-ci ne sont pas rémunérées. Cela concerne notamment les consultants principaux et les consultants spécialisés.

Travail à temps partiel au Danemark

Toute semaine de travail au Danemark inférieure à 37 heures est considérée comme du travail à temps partiel. Selon la Danish Salaried Employees Act, vous devez être employé pour plus de 8 heures par semaine pour être éligible.

Le salaire pour le travail à temps partiel est généralement calculé en fonction du nombre d’heures travaillées. D’autres avantages sont toujours inclus, et vous pouvez bénéficier du même nombre de jours de congé que le salarié à temps plein. Les deux bénéficient de 25 jours de congé payé.

La loi danoise prohibe toute discrimination à l’égard des employés en fonction du nombre d’heures travaillées. Vous ne pouvez pas être traité moins favorablement que vos collègues à temps plein simplement parce que vous ne travaillez pas à plein temps. Vous pouvez également choisir de travailler à temps partiel ou de refuser un emploi à temps partiel.

Y a-t-il un maximum pour les heures de travail au Danemark ?

Le Danemark propose également des emplois avec des salaires fixes. Ceux-ci ne disposent pas d’un nombre maximum d’heures à travailler par semaine. Les travailleurs rémunérés au salaire fixe ne peuvent pas prétendre à une rémunération pour les heures supplémentaires, comme c’est le cas pour les salariés non exempts aux États-Unis.

Congé et pauses au Danemark ?

Cependant, même pour les salariés rémunérés au salaire fixe, une semaine de travail moyenne ne doit pas dépasser 48 heures. Les employés ont droit à des heures de repos d’au moins 11 heures pour chaque période de 24 heures. Ils ont également droit à au moins un jour de repos par semaine. L’employé ne peut pas travailler plus de six jours consécutifs sans jour de repos.

Les travailleurs de nuit disposent également de pauses obligatoires. Ils ne peuvent pas travailler plus de 8 heures en 24 heures.

Si un employé travaille lors d’un jour férié, il a droit à une prime de 100 % du salaire moyen.

Les weekends sont également soumis à la négociation collective. La réglementation pour le travail dominical varie donc, mais il est souvent compensé à 50 % ou à 100 % de leur salaire moyen.

De plus, tous les employés ont le droit de prendre cinq semaines de congés payés chaque année, certains employeurs offrant jusqu’à six semaines en fonction de leurs politiques. Les Danois apprécient leur équilibre vie professionnelle/vie privée et utilisent rarement ces jours non pris.

Enfin, le congé parental offre des avantages généreux aux nouveaux parents. Le congé parental au Danemark inclut un congé de maternité ou de paternité prolongé, ainsi que des allocations supplémentaires pour les nouvelles mères.

Une brève histoire de la semaine de travail au Danemark

De la même manière que dans beaucoup d’autres pays, le Danemark a attendu le XIXe siècle pour la première loi réglementant le nombre d’heures que les travailleurs doivent consacrer au travail chaque jour. En 1845, les premières réglementations limitaient le travail quotidien à 8 heures, six jours par semaine, entraînant une semaine de travail de 48 heures.

Ce n’est qu’en 1900 que les premières règles sur d’autres aspects de la semaine de 48 heures ont été intégrées dans la loi. La nouvelle loi régulait les quarts de nuit, les exigences minimales salariales, et les premières entitlements de vacances.

En 1983, les travailleurs danois ont obtenu une législation introduisant des congés payés annuels, des congés maladie et un congé de maternité. Cependant, ce n’est qu’après la Seconde Guerre mondiale que le Danemark a réellement constaté l’effet de la loi régissant les heures de travail.

En 1970, la réforme a réduit le nombre maximum d’heures de travail de 60 à 40 heures. Elle a également instauré des pauses obligatoires toutes les quatre heures.

Depuis 1970, de nombreuses modifications ont été adoptées. Celles-ci ont régulièrement augmenté le montant des congés, atteignant actuellement 25+5 jours fériés payés chaque année. Les amendements ont également renforcé la protection contre la discrimination et le licenciement abusif.

Comment la semaine de travail danoise se compare-t-elle à celle d’autres pays ?

Une fois tous les horaires de travail et pauses pris en compte, il est évident que le Danemark est l’un des meilleurs endroits pour un bon équilibre vie pro-vie perso. La recherche menée par l’OCDE le confirme.

L’OCDE a révélé que seulement 2 % des employés au Danemark travaillent de très longues heures. La moyenne OCDE est de 11 %. Les employés danois consacrent aussi 66 % de leur journée aux loisirs, soit 3 % de plus que la moyenne OCDE.

Par exemple, la durée moyenne hebdomadaire du travail en Turquie est d’environ 43 heures par semaine. Les travailleurs aux États-Unis consacrent 45,5 heures par semaine à leur emploi.

La majorité des pays européens imposent au moins 20 jours de congé par an à leurs employés. Le Canada et le Japon n’en offrent que 10. En revanche, le Danemark offre 25 jours de congé chaque année.

Le Danemark est aussi un endroit idéal pour ceux qui cherchent à fonder une famille. Il propose une grande flexibilité au travail et dispose d’un système de crèche subventionné par l’État. 72 % des femmes danoises ont un emploi extérieur au domicile, contre une moyenne de 59 % dans l’OCDE.

FAQ :

Est-ce que Copenhague dispose d’une semaine de travail de 4 jours ?

En avril 2024, Copenhague a lancé une expérimentation d’une semaine de travail de 4 jours dans 14 entreprises. L’expérience durera jusqu’à la fin de l’année. La fonction publique danoise a annoncé qu’après cette période d’essai, cela pourrait devenir une pratique permanente.

Quelle est la culture de travail au Danemark ?

La culture de travail au Danemark est très informelle, avec une hiérarchie plate. Le Danemark valorise également la flexibilité des horaires et favorise la collaboration et la proactivité. La ponctualité est également importante au Danemark, tout comme l’humilité concernant ses titres et postes professionnels.

Quel pays a la semaine de travail la plus courte ?

Le pays dont la semaine de travail est la plus courte au monde est Kiribati, enregistrée en 2020 avec une semaine de 27,28 heures. En Europe, les Pays-Bas ont la semaine la plus courte, où la moyenne est de 31,55 heures de travail par semaine.