Ce que les entreprises mondiales doivent comprendre sur la paie en Argentine

Expansion en Argentine

L'expansion mondiale comporte toujours des risques inévitables. Des problèmes tels que les barrières linguistiques, les décalages horaires et les différences d'étiquette surgiront toujours parmi les employeurs de différents pays. Maintenant que le travail est entièrement effectué à distance, ces problèmes sont encore amplifiés. L'expansion de votre entreprise nécessite également un énorme effort et des finances. En tant qu'entrepreneur, vous ne voulez rien jeter. Chaque décision commerciale doit être calculée et exécutée parfaitement. Heureusement, Rivermate a compilé tout ce que vous devez savoir lorsque vous planifiez de vous étendre en Argentine. Voici les raisons pour lesquelles vous devriez investir et étendre votre entreprise en Argentine :

1. L'Argentine abrite des employés hautement qualifiés.

L'Argentine compte une population de 43 millions de personnes. La majorité de ces personnes ont obtenu au moins un diplôme d'études secondaires. On dit que les travailleurs argentins ont une bonne maîtrise de l'anglais, ce qui est plus qu'utile pour maintenir une bonne communication sur le lieu de travail. Veuillez ajouter des statistiques et des sources à cela. Quelle est la population exacte des Argentins ayant obtenu une éducation secondaire ? Une éducation tertiaire ? Quel est le classement de l'Argentine pour les statistiques sur l'alphabétisation et d'autres métriques ? En 2018, l'OCDE a rapporté que 40 % des 25-34 ans ont obtenu un diplôme tertiaire en Argentine. De plus, son taux d'alphabétisation est passé de 95,1 à 98,1 % depuis les années 80.

2. L'Argentine bénéficie d'un accès au libre-échange.

L'Argentine, aux côtés du Brésil, du Paraguay, de l'Uruguay et du Venezuela, compose le Mercosur, un bloc politico-économique créé pour améliorer les relations commerciales entre ces pays. Le Mercosur permet à l'Argentine de bénéficier d'un ensemble d'avantages commerciaux tels que l'accès au libre-échange aux marchés des autres membres. En fait, le gouvernement argentin est prêt à étendre ses accords commerciaux internationaux pour les années à venir. Si vous décidez de vous étendre en Argentine, vous aurez également la possibilité d'explorer librement les marchés du Brésil, du Paraguay, de l'Uruguay et du Venezuela.

3. L'Argentine a ses avantages logistiques.

Outre ses 23 aéroports internationaux, ses nombreux liens ferroviaires et aériens, et ses opérations de transport maritime et routier efficaces, l'Argentine est également une porte d'entrée vers l'Amérique du Sud et centrale, ce qui en fait un pays pratique pour s'étendre. L'Argentine a également un classement élevé et constant sur l'Indice de Performance Logistique. Selon European Business Review, la capacité d'utiliser la livraison des biens du fabricant au consommateur est un ingrédient majeur pour une entreprise réussie. Les avantages logistiques de l'Argentine permettent à une entreprise de déplacer ses produits ou services du point de départ au point final en douceur.

4. L'Argentine offre un bon nombre d'opportunités commerciales et d'avantages économiques.

L'Argentine abrite l'une des plus grandes économies domestiques selon le classement du Produit Intérieur Brut (PIB). En 1993, le pays a enregistré un taux de croissance de 0,64 %. Ce taux a depuis gonflé pour atteindre un impressionnant 2,7 % en 2017. Cette amélioration peut être attribuée à sa diversité industrielle où l'Argentine excelle à offrir une large gamme d'opportunités commerciales dans ses industries et secteurs. Certains secteurs notables du pays qui ont bien performé ces dernières années incluent l'agriculture, la technologie et les secteurs de l'énergie.

La paie en Argentine

Une exigence de l'expansion mondiale souvent négligée est le processus de paie. Parmi de nombreux autres pays, la paie argentine est encadrée dans un système plus complexe que d'autres. Voici les éléments à prendre en compte :

Contrats de travail

En Argentine, les employeurs ne sont pas tenus de fournir des contrats de travail écrits à leurs employés tant qu'ils sont classés comme travailleurs permanents et à temps plein. Tous les termes de la relation de travail stipulés dans. Les lois du travail sont également toujours obligatoires. En lieu et place des contrats de travail écrits, les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés dans les registres du travail de l'entreprise, de fournir des bulletins de salaire correspondants mensuellement et de payer la sécurité sociale et les impôts. Dans le cas des travailleurs à durée déterminée et des employés ayant des contrats à durée indéterminée, leurs employeurs sont tenus de fournir un contrat de travail écrit. La durée maximale est de cinq ans et une fois le contrat terminé, l'employeur doit verser une indemnité de licenciement équivalente à la moitié du salaire régulier. Il est également important de noter qu'un contrat à durée déterminée n'a pas de période d'essai.

Salaire et Compensation

Selon Minimum-Wage, le salaire minimum mensuel imposé par le gouvernement en Argentine est de 8 060 pesos argentins ou 83,26 USD. Cela a été modifié pour la dernière fois le 1er janvier 2017. Le salaire minimum mensuel couvre un maximum de 192 heures de travail par mois, qui est payé 13 fois par an. Les employés à temps plein doivent également recevoir la Prime Annuelle Supplémentaire (SAC) à la fin de juin et de décembre. Les employés travaillant dans les secteurs de la technologie et de la finance reçoivent couramment des primes de leurs employeurs. Cependant, des avantages et compensations supplémentaires sont offerts à la discrétion de l'employeur. Il existe cependant des entreprises étrangères en Argentine qui fournissent des primes et des compensations comme l'exige la loi du travail. Si vous souhaitez augmenter la productivité de vos employés et les encourager à travailler pour gagner leur salaire, il serait utile d'offrir des avantages supplémentaires par le biais de politiques de primes, bien sûr, sans compromettre les revenus de votre entreprise. Il est obligatoire pour les entreprises argentines de verser une indemnité de licenciement à tout employé ayant rendu au moins trois mois de service une fois que son emploi est terminé. Par définition, l'indemnité de licenciement peut prendre la forme d'une assurance santé ou d'une assistance au reclassement pour aider l'employé licencié à trouver de nouveaux employeurs. En savoir plus sur les détails de la résiliation en Argentine sur le Country Explorer de Rivermate.

Impôt sur le revenu

L'impôt sur le revenu en Argentine est divisé en neuf catégories d'employés. La catégorie la plus basse sollicite un impôt de 5 % pour les employés ayant un revenu annuel d'au plus 64 532,64 pesos argentins (700 $). La catégorie la plus élevée s'applique aux employés ayant un revenu annuel d'au moins 1 032 522,30 pesos argentins (11 300 $). Les employés de cette catégorie sont sollicités à un impôt sur le revenu de 35 %. Le taux d'imposition des sociétés en Argentine a également été récemment réduit de 30 % à 25 %, tandis que la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) sur les ventes et les importations reste à 12 %.

Sécurité sociale

L'Administration nationale de la sécurité sociale d'Argentine est responsable de la sécurité sociale et des autres prestations sociales de chaque Argentin, y compris l'assurance chômage, les allocations familiales et pour l'enfance, et les pensions. Selon un rapport de Stanford in Government, le système national de retraite de l'Argentine est un système par répartition. Il couvre presque 95 % de la population totale du pays âgée de 65 ans et plus. Le système est financé par les cotisations salariales et certaines recettes fiscales. Les employeurs et les employés en Argentine sont généralement tenus de cotiser au fonds de sécurité sociale. Les employeurs sont tenus de verser 19,5 % de leur salaire aux cotisations de pension, d'allocations familiales et de services sociaux, et les employés doivent allouer 14 % de leurs salaires à ces mêmes fonds. En ce qui concerne les cotisations de santé sociale, les employeurs sont tenus de cotiser 6 % de leur salaire et les employés 3 %.

Jours fériés

Selon le World Travel Guide, l'Argentine compte 11 jours fériés annuels. Gardez à l'esprit que lorsque le jour férié tombe en milieu de semaine, le jour de congé est généralement déplacé au vendredi ou au lundi le plus proche. Cela permet aux employés de profiter de week-ends plus longs. Voici la liste des jours fériés en Argentine :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Journée du Souvenir pour la Vérité et la Justice (24 mars)
• Journée des Vétérans et des Morts de la Guerre des Malouines (2 avril)
• Vendredi Saint (avril) 02) * Fête du Travail (1er mai) * Jour de la Révolution de 1810 (25 mai) * Jour du Drapeau National (9 juillet) * San Martín (16 août) * Journée du Respect de la Diversité Culturelle (11 octobre) * Immaculée Conception (8 décembre) * Jour de Noël (25 décembre) S'étendre en Argentine est en effet l'une des décisions les plus intelligentes qu'une entreprise puisse prendre. Cela offre des avantages en logistique, la qualité des employés et la commodité de l'emplacement. Une expansion commerciale mondiale en Argentine peut simplement se résumer à la manière dont une entreprise met en place les processus nécessaires et élabore le plan stratégique. Parmi les nombreux défis d'une expansion en Argentine figure le traitement sophistiqué de la paie, sans parler de l'adaptation aux lois et règlements du travail du pays. Investir dans un Employeur de Record (EOR) de premier ordre comme Rivermate sera donc très utile. Non seulement Rivermate vous aidera à embaucher des travailleurs à distance en Argentine, mais il s'occupera également de vos exigences en matière de paie et de conformité. Contactez-nous et faites-nous savoir comment nous pouvons vous aider!.