8 alternatives à Velocity Global en 2026

Note de l’éditeur (2026) : Velocity Global a été rebaptisé Pebl en septembre 2025.

L’embauche internationale est plus facile qu’auparavant, mais choisir le bon Employer of Record reste important. Alors qu’en 2026, les entreprises se développent à l’échelle mondiale, nombreuses sont celles découvrant que les plateformes larges, axées sur l’entreprise, ne conviennent pas toujours aux équipes qui évoluent rapidement et qui ont besoin de rapidité, de clarté sur les prix et d’un support pratique.

Autrefois connu sous le nom de Velocity Global et maintenant opérant sous le nom de Pebl, la plateforme a élargi son champ d’action au-delà des services traditionnels d’EOR. Si cette évolution fonctionne bien pour certaines organisations, d’autres trouvent l’expérience plus lourde que prévu pour l’embauche quotidienne et la gestion de la main-d’œuvre.

Si cela vous semble familier, ce guide décortique les principales alternatives à Velocity Global (Pebl), conçues pour réduire la friction, simplifier l’emploi global et aider les équipes à embaucher à l’international avec plus de confiance et moins de complexité.

Les 8 meilleures alternatives à Velocity Global pour 2026

Dans cette section, nous passons en revue huit options phares qui aident les entreprises à embaucher à l’international facilement.

1. Rivermate

Rivermate est l’une des solutions d’emploi global les plus fiables pour les entreprises souhaitant se développer à travers les frontières sans complexité inutile. Avec des services disponibles dans plus de 180 pays, elle permet aux entreprises d’intégrer rapidement des talents, souvent en seulement deux jours ouvrables, tout en gérant tout, de la paie et des avantages à la conformité fiscale et aux lois locales du travail.

Ce qui distingue Rivermate, c’est sa capacité à combiner une échelle mondiale avec une expertise locale. La plateforme supporte aussi bien les employés que les Contractors, offre des options de paiement flexibles en monnaies locales ou en USD, et fournit des gestionnaires de comptes dédiés avec des spécialistes locaux pour assurer un soutien pratique tout au long du cycle d’emploi.

Sa structure tarifaire plate élimine les surprises, proposant des coûts clairs, sans frais d’installation ni engagement à long terme. Pour les entreprises valorisant la rapidité, la conformité et la transparence, Rivermate est un choix intelligent pour gérer des équipes internationales en toute confiance.

Pourquoi les équipes préfèrent cela à Pebl : Onboarding plus rapide, tarification transparente et soutien local pratique sans workflows lourds pour l'entreprise.

Pebl vs Rivermate : Quelle approche convient le mieux à votre équipe ?

Catégorie	Pebl	Rivermate
Meilleur pour	Grandes organisations complexes avec opérations mondiales structurées	Équipes en forte croissance recherchant rapidité, clarté et support client pratique
Vitesse d’intégration	Chronologies structurées et process-led	Intégration très rapide (souvent en quelques jours)
Modèle tarifaire	Sur devis personnalisé	Tarif fixe, mensuel transparent
Prévisibilité des coûts	Variable selon le périmètre et les services	Haute prévisibilité, peu de suppléments, pas de frais cachés
Gestion de compte	Support de style entreprise	Gestionnaires de comptes dédiés en standard
Exécution locale	Workflows centralisés avec couverture locale	Forte présence et exécution en pays avec support direct local
Support employés & Contractors	Prend en charge plusieurs types de travailleurs	Support fluide pour employés et Contractors
Complexité de la plateforme	Avancée, niveau entreprise	Simple, ciblée, facile à utiliser
Mentalité d’embauche idéale	“Planifier, orchestrer, et évoluer globalement.”	“Embaucher rapidement et rester conforme.”

2. Deel

Deel est un nom bien connu dans le domaine de l’emploi international, particulièrement apprécié par les startups et les entreprises technologiques en forte croissance. Avec une couverture dans plus de 150 pays, elle permet aux entreprises d’embaucher rapidement des employés et des Contractors tout en gérant la paie, la conformité et les contrats locaux via une plateforme conviviale.

Un des points forts de Deel est son automatisation. La plateforme facilite la génération de contrats conformes, l’émission de paiements et le suivi des réglementations locales du travail avec un effort manuel minimal. Deel s’intègre aussi bien avec des outils RH et finance populaires, ce qui aide les équipes à rationaliser leurs opérations. Curieux de découvrir des alternatives à Deel ? Lisez-les ici.

Bien que Deel soit particulièrement efficace pour la gestion des Contractors et freelances, il peut paraître plus transactionnel pour les entreprises recherchant un accompagnement personnalisé ou une connaissance locale plus approfondie. Toutefois, pour les sociétés favorisant la rapidité et l’automatisation, Deel demeure une option solide.

Pourquoi les équipes préfèrent cela à Pebl : Gestion renforcée des Contractors, onboarding automatisé, transitions plus faciles entre Contractors et employés en CDI.

3. Remote

Remote offre une solution stable pour l’embauche internationale en possédant et en exploitant ses entités légales à travers le monde. Cela réduit l’intervention de tiers et garantit aux entreprises d’employer des talents en toute conformité et confiance, partout.

Sa plateforme est particulièrement adaptée pour les entreprises qui valorisent la confidentialité des données, la personnalisation des avantages et la gestion d’équité. Remote s’intègre parfaitement avec des systèmes RH populaires, simplifiant la gestion de la paie mondiale et la génération de contrats conformément aux lois locales du travail.

Une de ses plus grandes forces est le contrôle. Les entreprises gardent une visibilité complète sur tout le processus d’emploi tout en assurant la conformité avec les lois du travail régionales. Cependant, la mise en place plus structurée pourrait ne pas offrir la vitesse ou le service pratique que les équipes en croissance recherchent souvent.

Pourquoi les équipes préfèrent cela à Pebl : Propriété directe des entités légales, focus renforcé sur la conformité, la protection de la propriété intellectuelle et le contrôle de l’emploi.

4. Papaya Global

Papaya Global se concentre sur l’aide aux équipes RH et finance pour obtenir un meilleur contrôle sur leur main-d'œuvre internationale. Sa plateforme combine automatisation et analytic détaillé, offrant une visibilité en temps réel sur la paie, les paiements de Contractors et les coûts liés à l’emploi global.

Cette solution est idéale pour les entreprises souhaitant centraliser leur gestion de la paie tout en respectant la conformité dans de nombreux pays. Avec un support multi-devises et une gestion intégrée des taxes, Papaya contribue à réduire la complexité et à garantir des rapports précis.

Bien que la plateforme excelle dans l’efficience basée sur les données, elle ne fournit pas toujours le service personnalisé que certaines entreprises attendent. Toutefois, pour les organisations qui priorisent la structure, la rapidité et la transparence dans la gestion de la paie globale, Papaya Global est un choix solide et réaliste.

Pourquoi les équipes préfèrent cela à Pebl : Visibilité accrue de la paie globale et reporting financier sur plusieurs pays.

5. Rippling

Rippling est une plateforme complète de gestion de la main-d’œuvre combinant outils RH mondiaux et gestion informatique. Elle permet aux entreprises non seulement d’embaucher à l’étranger mais aussi de gérer dispositifs, applications et accès employés depuis une seule interface.

Cette configuration tout-en-un séduit particulièrement les entreprises technologiques souhaitant un contrôle strict sur leur main-d'œuvre et leurs outils. Rippling simplifie l’onboarding, la mise en place de la paie internationale et assure la conformité locale.

Plus complexe que d’autres plateformes, ses capacités de personnalisation et d’intégration profondes en font une option puissante pour les entreprises de taille moyenne en croissance globale recherchant efficacité opérationnelle à grande échelle.

Pourquoi les équipes préfèrent cela à Pebl : Plateforme unifiée avec une pile HR, IT et EOR, réduisant la dispersion d’outils et centralisant la gestion du cycle de vie des employés.

6. Multiplier

Multiplier vise à rendre l’embauche globale simple et accessible, particulièrement dans les régions en forte croissance en Asie, Moyen-Orient et Afrique. Il se distingue par sa forte présence locale et ses délais d’intégration rapides, aidant les entreprises à pénétrer de nouveaux marchés avec un minimum de retard.

La plateforme offre un support d’emploi localisé, des avantages spécifiques au pays et une génération de contrats simplifiée. Son interface est claire et intuitive, idéale pour les startups et petites entreprises souhaitant s’étendre sans charges lourdes.

Bien qu’elle ne propose pas autant de fonctionnalités avancées que certains systèmes d’entreprise, Multiplier est une option économique pour les sociétés souhaitant évoluer rapidement dans des marchés émergents avec clarté.

Pourquoi les équipes préfèrent cela à Pebl : Entrée plus rapide sur les marchés et meilleure exécution dans des régions en développement telles que l’Asie, le Moyen-Orient, et l’Afrique.

7. Oyster

Oyster est un choix populaire pour les startups et les équipes à distance qui recherchent une solution simple pour embaucher globalement. La plateforme se concentre sur la fonctionnalité en self-service, permettant aux équipes RH d’intégrer et de gérer des employés internationaux sans courbe d’apprentissage raide.

Elle couvre plus de 130 pays et offre l’accès à des contrats conformes, avantages locaux et soutien en paie via un tableau de bord simple et convivial. Oyster séduit particulièrement les petites équipes qui ont besoin d’outils fiables sans complexité excessive.

Bien qu’elle soit moins personnalisable que d’autres plateformes, Oyster offre un excellent rapport qualité/prix pour les entreprises valorisant la facilité d’utilisation et la portée mondiale.

Pourquoi les équipes préfèrent cela à Pebl : Embauche mondiale plus simple en self-service, courbe d’apprentissage moindre pour les startups et petites équipes RH.

8. Lano

Lano propose une solution flexible pour gérer employés, Contractors et paie en un seul endroit. Sa plateforme modulaire permet d’adapter les fonctionnalités selon vos besoins, que vous recrutiez un freelancer ou constituiez une équipe mondiale.

Le tableau de bord donne une visibilité complète sur les données de la main-d'œuvre, y compris les approbations de contrats, le suivi des coûts et la gestion des paiements. Lano s’intègre aussi à des outils RH et finance clés pour optimiser les processus et réduire le travail manuel.

Moins répandu que certains concurrents, Lano se démarque par son adaptabilité et son approche centralisée, une option pratique pour les entreprises en évolution dans leur stratégie de recrutement global.

Pourquoi les équipes préfèrent cela à Pebl : Gestion modulaire de la main-d’œuvre permettant de mixer EOR, Contractors et paie sans s’engager dans une plateforme d’entreprise complète.

Chacune de ces alternatives à Velocity Global offre quelque chose d’unique. Que vous recherchiez une intégration plus rapide, un support Contractor plus flexible, ou une visibilité accrue sur votre paie globale, il existe une plateforme adaptée à vos besoins. Le bon Employer of Record peut vous aider à vous développer en toute conformité, gérer des équipes internationales en toute confiance, et vous concentrer sur la croissance plutôt que la paperasserie.

Comment choisir la bonne alternative à Velocity Global (Pebl) pour votre équipe

Tous les Employer of Record ne conviennent pas au même type d’entreprise. Le choix optimal dépend moins de la reconnaissance de la marque que de la façon dont votre équipe embauche, se développe et opère au quotidien.

• Si la rapidité et un support pratique sont essentiels :
  Priorisez les fournisseurs qui offrent un onboarding rapide, des prix transparents et des gestionnaires de comptes dédiés qui restent impliqués au-delà de la mise en place, comme le font les EOR orientés exécution tels que Rivermate.

• Si vous gérez un mélange d’employés et de Contractors :
  Cherchez des plateformes qui supportent ces deux types de travailleurs en un seul système et permettent de la flexibilité à mesure que les rôles évoluent, sans workflows complexes.

• Si la visibilité de la paie et le contrôle des coûts sont clés :
  Les équipes financières pourraient bénéficier d’outils qui centralisent les données de paie mondiale et facilitent le suivi des coûts d’emploi à travers les pays.

• Si vous souhaitez moins d’outils, pas plus :
  Certaines entreprises privilégient des plateformes EOR ciblées, plutôt que des systèmes d’entreprise étendus, surtout si l’objectif est d’embaucher en toute conformité sans le casse-tête de jongler avec plusieurs plateformes ou d’ajouter des opérations inutiles.

• Si vous vous développez dans des marchés nouveaux ou émergents :
  Une exécution locale forte et une expertise régionale peuvent considérablement réduire les retards et les risques de conformité lors de l’entrée dans de nouvelles zones.

En définitive, la meilleure alternative à Velocity Global (Pebl) est celle qui élimine la friction de l’embauche mondiale et s’aligne sur la façon dont votre équipe travaille vraiment, que ce soit par la rapidité, la simplicité ou l’exécution pratique.

Prêt à commencer à embaucher avec des alternatives à Velocity Global ?

Se développer dans de nouveaux marchés devrait être excitant, pas écrasant. Avec le bon partenaire Employer of Record, vous pouvez embaucher, gérer et payer des talents partout dans le monde sans perdre du temps dans la complexité légale ou les goulots d’étranglement opérationnels.

Rivermate vous aide à simplifier l’embauche internationale dès le premier jour. Que vous construisiez une équipe entièrement à distance ou pénétriez pour la première fois de nouveaux territoires, sa plateforme rassemble tout : contrats, paie, conformité et expertise locale dans un espace clair et fiable.

Prêt à faciliter l’embauche mondiale ? Explorez Rivermate et découvrez comment faire grandir votre équipe sans frontières, retards ou surprises.

Questions fréquentes sur les alternatives à Velocity Global

Qu’est-ce qu’un Employer of Record et pourquoi les entreprises en ont-elles besoin ?

Un Employer of Record (EOR) permet aux sociétés d’embaucher légalement des employés dans des pays où elles n’ont pas d’entité enregistrée. L’EOR devient l’employeur légal officieux et s’occupe de la paie, des taxes, des contrats conformes et de la gestion des avantages sociaux. Cela aide les entreprises à s’étendre à l’international sans avoir à créer des entités locales ou à naviguer dans des lois du travail peu familières.

Qu’est-ce qui fait une bonne alternative à Velocity Global ?

Une excellente alternative à Velocity Global offre une intégration plus rapide, des prix transparents, et une expertise locale fiable. Beaucoup d’entreprises recherchent des plateformes plus simples à utiliser, mieux intégrées avec leurs outils RH internes, ou plus flexibles pour gérer à la fois les employés à plein temps et les Contractors.

Comment garantir la conformité lors de l’embauche à l’échelle internationale ?

La conformité dépasse les contrats et la paie. Chaque pays a ses exigences spécifiques concernant les taxes, les congés légaux, la sécurité sociale et la gestion des avantages employés, qui doivent être respectées pour éviter des sanctions. Travailler avec un Employer of Record expérimenté garantit que ces obligations sont gérées localement et avec précision, vous permettant d’embaucher à l’étranger en toute conformité et sans risques juridiques inutiles.

Rivermate supporte-t-elle à la fois employés et Contractors ?

oui. Rivermate aide les entreprises à gérer employés et Contractors indépendants depuis une seule plateforme. Avec un support juridique expert et une connaissance localisée dans plus de 160 pays, c’est une option flexible pour les sociétés construisant des équipes à distance ou hybrides dans le monde entier.

Quand est-ce pertinent de passer de Pebl à un autre EOR ?

Il peut être judicieux d’explorer d’autres options si votre processus d’intégration est lent, si le support client est problématique, si la qualité du service est incohérente ou si les processus sont trop lourds pour l’embauche quotidienne. Les entreprises en forte croissance, entrant sur de nouveaux marchés ou gérant une main-d’œuvre mixte profitent souvent de fournisseurs EOR privilégiant la vitesse, la simplicité et l’exécution locale directe.

Un EOR peut-il aider avec les visas et permis de travail ?

De nombreux EOR offrent un support en immigration dans le cadre de leurs services d’expansion mondiale, aidant les entreprises à transférer des talents dans des marchés prioritaires. Cela peut inclure des conseils sur l’éligibilité au visa, la coordination avec les autorités locales d’immigration, et la gestion continue de la conformité pour assurer la validité des permis de travail. Pour les sociétés sans entités légales locales, ce soutien simplifie l’embauche transfrontalière et réduit le risque de problèmes réglementaires.