Embaucher des talents à l’échelle mondiale n’est plus un luxe. C’est un avantage concurrentiel. Cependant, constituer une équipe globale comporte de sérieux défis opérationnels et juridiques, et c’est là que les services d’Employer of Record entrent en jeu.

Velocity Global est depuis longtemps un nom de confiance dans le domaine de l’EOR, aidant les entreprises à employer à l’international sans ouvrir d’entités locales. Mais en 2025, le paysage évolue. Les entreprises exigent plus qu’une simple couverture. Elles veulent de la rapidité, de la clarté, de la flexibilité, et des plateformes conçues pour le mode de fonctionnement des équipes modernes.

Que vous vous développiez rapidement, gériez des Contractors en plusieurs pays, ou que vous en ayez assez de la complexité tarifaire et des processus lents d’onboarding, il est temps d’explorer vos options. Dans ce guide, nous décomposons les huit principales alternatives à Velocity Global qui redéfinissent l’avenir de l’emploi international. Ces plateformes aident les entreprises à aller plus vite, à rester conformes, et à soutenir leurs équipes internationales avec moins d’effort et plus de confiance.

Examinons de plus près les Alternatives à Velocity Global qui élèvent la barre.

Les 8 meilleures alternatives à Velocity Global pour 2025

Recruter à l’échelle mondiale n’a jamais été aussi simple, mais choisir la bonne plateforme peut tout changer. Bien que Velocity Global soit depuis longtemps une référence, de nombreuses entreprises explorent désormais de nouvelles alternatives offrant une onboarding plus rapide, des outils plus simples, et une tarification plus claire.

Dans cette section, nous passons en revue huit options remarquables qui permettent aux entreprises d’embaucher à l’international en toute facilité.

1. Rivermate

Rivermate est l’une des solutions d’emploi mondiales les plus fiables pour les entreprises cherchant à se développer à l’échelle internationale sans complexité inutile. Avec des services disponibles dans plus de 150 pays, il permet aux entreprises d’intégrer rapidement des talents, souvent en seulement deux jours ouvrés, tout en gérant tout, de la paie et des avantages sociaux à la conformité fiscale et aux lois locales du travail.

Ce qui distingue Rivermate, c’est sa capacité à combiner une portée mondiale avec une expertise locale. La plateforme supporte à la fois les employés et Contractors, offre des options de paiement flexibles en monnaies locales ou en USD, et s’intègre harmonieusement avec les systèmes de paie existants pour une expérience fluide.

Sa structure tarifaire plate élimine les surprises, proposant des coûts clairs sans frais de configuration ni engagements à long terme. Pour les entreprises qui valorisent la rapidité, la conformité et la transparence, Rivermate est un choix judicieux pour gérer des équipes internationales en toute confiance.

2. Deel

Deel est un nom bien connu dans le domaine de l’emploi global, particulièrement populaire auprès des startups et des entreprises technologiques en forte croissance. Avec une couverture dans plus de 150 pays, il permet aux entreprises d’embaucher rapidement des employés et des contractors tout en gérant la paie, la conformité, et des contrats localisés via une plateforme conviviale.

Un des points forts de Deel est son automatisation. La plateforme facilite la génération de contrats conformes, l’émission de paiements, et le suivi de la réglementation locale du travail avec un minimum d’efforts manuels. Deel s’intègre également avec des outils RH et finances populaires, ce qui aide les équipes à rationaliser leurs opérations. Si vous souhaitez voir des Alternatives à Deel, lisez-les ici.

Bien que Deel soit particulièrement efficace pour gérer les Contractors et Freelancers, il peut sembler plus transactionnel pour les entreprises recherchant un accompagnement personnalisé ou une meilleure connaissance locale. Cependant, pour celles qui privilégient la rapidité et l’automatisation, Deel reste une option solide.

3. Remote

Remote offre une solution stable pour l’embauche internationale en possédant et en exploitant ses propres entités légales à travers le monde. Cela réduit l’intermédiaire tiers et garantit que les entreprises peuvent employer des talents en toute conformité et confiance à l’échelle mondiale.

Sa plateforme est adaptée aux entreprises qui valorisent la confidentialité des données, la personnalisation des avantages, et la gestion de l’équité. Remote s’intègre parfaitement avec les systèmes RH populaires et simplifie la gestion de la paie mondiale ainsi que la création de contrats conformément au droit local.

L’un de ses plus grands atouts est le contrôle. Les entreprises conservent une visibilité totale sur tout le processus d’embauche tout en assurant la conformité avec les lois du travail régionales. Cependant, la configuration plus structurée de la plateforme peut ne pas offrir la rapidité ou le service personnalisé souvent souhaités par des équipes en croissance.

4. Papaya Global

Papaya Global se concentre sur l’aide aux équipes RH et finance pour mieux contrôler leur main-d’œuvre internationale. Sa plateforme allie automatisation et analyses détaillées, offrant une visibilité en temps réel sur la paie, les paiements aux Contractors, et les coûts liés à l’emploi global.

Cette solution est idéale pour les entreprises cherchant à centraliser leurs opérations de paie tout en assurant la conformité dans de nombreux pays. Avec un support pour plusieurs devises et une gestion fiscale intégrée, Papaya simplifie la complexité et garantit un reporting précis.

Bien que la plateforme excelle dans l’efficacité basée sur les données, elle peut ne pas offrir le service personnalisé que certaines entreprises attendent. Cependant, pour celles qui privilégient la structure, la rapidité, et la transparence dans la gestion mondiale de la paie, Papaya Global est un choix solide et évolutif.

5. Rippling

Rippling est une solution EOR unique qui combine des outils RH mondiaux avec la gestion IT en une seule plateforme. Elle permet aux entreprises non seulement d’embaucher à l’international, mais aussi de gérer appareils, applications, et accès employés en un seul endroit.

Cette configuration tout-en-un est particulièrement attrayante pour les entreprises technologiques qui souhaitent un contrôle strict sur leur main-d’œuvre et leurs outils. Rippling facilite l’intégration des employés, la mise en place de la paie dans différents pays, et le respect des exigences de conformité locales.

Bien qu’elle puisse être plus complexe que d’autres plateformes, ses capacités de personnalisation approfondie et d’intégration en font une option puissante pour les entreprises de taille moyenne et les équipes mondiales en croissance cherchant une efficacité opérationnelle à grande échelle.

6. Multiplier

Multiplier vise à rendre le recrutement mondial simple et accessible, notamment dans les régions à forte croissance comme l’Asie, le Moyen-Orient, et l’Afrique. Il se distingue par sa forte présence locale et ses délais d’intégration rapides, aidant les entreprises à pénétrer de nouveaux marchés avec un minimum de retard.

La plateforme propose un support local pour l’emploi, des avantages spécifiques à chaque pays, et une création de contrats simplifiée. Son interface est épurée et intuitive, ce qui en fait un bon choix pour les startups et les petites entreprises souhaitant s’étendre sans charges importantes.

Bien qu’il n’offre pas autant de fonctionnalités avancées que certains plateformes d’entreprise, Multiplier constitue une option économique pour les sociétés qui veulent évoluer rapidement dans les marchés émergents avec clarté et rapidité.

7. Oyster

Oyster est un choix apprécié par les startups et les équipes remotefirst qui veulent une manière simple d’embaucher à l’échelle mondiale. La plateforme met l’accent sur ses fonctionnalités en self-service, permettant aux équipes RH d’intégrer et de gérer des employés internationaux sans courbe d’apprentissage abrupte.

Elle couvre plus de 130 pays et donne accès à des contrats conformes, des avantages locaux, et un support de paie via un tableau de bord simple et convivial. Oyster est particulièrement adapté aux équipes lean qui ont besoin d’outils fiables sans complexité inutile.

Bien qu’elle soit moins configurable que d’autres plateformes, Oyster offre une forte valeur ajoutée pour les entreprises qui privilégient la simplicité d’utilisation et la portée mondiale.

8. Lano

Lano propose une solution flexible pour les entreprises souhaitant gérer employés, Contractors, et paie en un seul endroit. Sa plateforme modulaire permet de personnaliser les fonctionnalités selon les besoins de votre entreprise, que vous embauchiez un freelance ou construisiez une équipe mondiale.

Le tableau de bord offre une visibilité complète sur les données de la main-d’œuvre, notamment l’approbation des contrats, le suivi des coûts, et la gestion des paiements. Lano s’intègre également avec des outils clés de finance et RH pour rationaliser les processus et réduire le travail manuel.

Bien qu’il ne soit pas aussi répandu que certains concurrents, Lano se distingue par son adaptabilité et son approche centralisée, étant une option pratique pour les entreprises aux stratégies d’embauche globale en évolution.

Chacune de ces alternatives à Velocity Global apporte quelque chose d’unique. Que vous cherchiez une onboarding plus rapide, un support plus flexible pour les Contractors, ou une meilleure visibilité sur votre paie mondiale, il existe une plateforme adaptée à vos besoins. Le bon Employer of Record peut vous aider à vous développer en toute conformité, à gérer vos équipes internationales avec confiance, et à vous concentrer sur la croissance plutôt que sur la paperasserie.

Pourquoi les entreprises regardent au-delà de Velocity Global

Velocity Global a longtemps été un leader dans l’espace Employer of Record. Mais en 2025, le marché de l’emploi mondial évolue. Les entreprises ne se contentent plus d’une couverture et d’une échelle. Elles recherchent une onboarding plus rapide, des intégrations fluides, une meilleure expérience utilisateur, et une tarification pertinente.

Ce changement a ouvert la voie à des plateformes plus modernes offrant des opérations plus lean, une communication plus claire, et un support personnalisé pour les entreprises avec des équipes distantes et internationales.

Principaux avantages d’explorer des alternatives à Velocity Global

Onboarding plus rapide
Certains fournisseurs EOR proposent maintenant la création d’employés en une ou deux journées ouvrées, permettant aux entreprises de lancer rapidement dans de nouveaux marchés.

Tarification claire et prévisible
Les plateformes modernes offrent souvent des structures tarifaires transparentes, sans coûts surprise, facilitant la budgétisation de l’expansion mondiale.

Expertise locale en conformité
Les principaux concurrents disposent de spécialistes locaux qui garantissent que votre entreprise reste conforme aux lois du travail et aux réglementations fiscales locales.

Support flexible pour différents rôles
Que vous embauchiez des employés à temps plein, des freelancers, ou des Contractors, les meilleures alternatives supportent divers modèles d’embauche.

Plateformes simplifiées
Une interface unique pour la paie, les contrats, et les processus RH facilite le suivi par votre équipe.

Prêt à démarrer l’embauche avec les alternatives à Velocity Global ?

S’étendre dans de nouveaux marchés devrait être une étape excitante, pas une source de stress. Avec le bon partenaire Employer of Record, vous pouvez embaucher, gérer, et rémunérer des talents à travers le monde sans perdre de temps dans la complexité légale ou les goulots d’étranglement opérationnels.

Rivermate vous aide à simplifier l’embauche internationale dès le premier jour. Que vous construisiez une équipe en remote-first ou que vous pénétriez de nouvelles régions pour la première fois, sa plateforme rassemble tout : contrats, paie, conformité, et expertise locale dans un espace clair et fiable.

Prêt à faciliter l’embauche globale ? Explorez Rivermate et découvrez comment développer votre équipe sans frontières, retards ou surprises.

Questions Fréquemment Posées sur les Alternatives à Velocity Global

Qu’est-ce qu’un Employer of Record et pourquoi les entreprises en ont-elles besoin ?

Un Employer of Record, ou EOR, permet à une entreprise d’embaucher légalement des employés dans des pays où elle n’a pas de fonctionnement enregistré. L’EOR devient l’employeur légal sur papier et s’occupe de la paie, des taxes, des contrats, et de la conformité. Cela aide les entreprises à s’étendre à l’international sans créer d’entités locales ni naviguer dans des lois du travail peu familières.

Qu’est-ce qui fait une bonne alternative à Velocity Global ?

Une excellente alternative à Velocity Global propose une onboarding plus rapide, une tarification transparente, et une expertise locale fiable. Beaucoup d’entreprises recherchent des plateformes plus faciles à utiliser, mieux intégrées avec leurs outils RH internes, ou plus flexibles pour gérer à la fois employés à temps plein et Contractors.

Comment garantir la conformité lors de l’embauche internationale ?

Chaque pays a ses propres lois du travail, codes fiscaux, et exigences déclaratives. Garantir la conformité implique de travailler avec un partenaire qui maîtrise ces règles locales. Un bon EOR s’occupe de tout cela pour vous, vous permettant d’éviter des problèmes juridiques tout en construisant votre équipe en toute confiance.

Rivermate supporte-t-il à la fois les employés et Contractors ?

Oui. Rivermate aide les entreprises à gérer employés et Contracteurs indépendants via une plateforme unique. Avec un accompagnement juridique expert et une connaissance locale dans plus de 160 pays, c’est une option flexible pour les entreprises bâtissant des équipes en remote ou hybrides à travers le monde.