Recruter des talents à l’échelle internationale n’est plus un luxe. C’est un avantage concurrentiel. Cependant, constituer une équipe mondiale comporte de sérieux obstacles opérationnels et juridiques, et c’est là que les services d’Employer of Record entrent en jeu.
Velocity Global est depuis longtemps une référence fiable dans le domaine de l’EOR, aidant les entreprises à employer à l’international sans créer d’entités locales. Mais en 2025, le paysage évolue. Les entreprises exigent plus qu’une simple couverture. Elles veulent de la rapidité, de la clarté, de la flexibilité et des plateformes conçues pour la façon dont les équipes modernes travaillent réellement.
Que vous soyez en pleine croissance rapide, en gestion de Contractors dans plusieurs pays, ou fatigué des prix complexes et de l’intégration lente, il est temps d’explorer vos options. Dans ce guide, nous décomposons les huit principales alternatives à Velocity Global qui redéfinissent l’avenir de l’emploi global. Ces plateformes aident les entreprises à aller plus vite, à rester conformes et à soutenir des équipes internationales avec moins d’effort et plus de confiance.
Jetons un coup d’œil plus précis aux Alternatives à Velocity Global qui élèvent la barre.
Les 8 meilleures alternatives à Velocity Global pour 2025
Recruter à l’échelle mondiale est plus facile que jamais, mais choisir la bonne plateforme peut faire toute la différence. Alors que Velocity Global est depuis longtemps une référence, de nombreuses entreprises explorent désormais de nouvelles alternatives offrant une intégration plus rapide, des outils plus simples et une tarification plus claire.
Dans cette section, nous examinons huit options remarquables qui aident les entreprises à embaucher à l’international en toute simplicité.
1. Rivermate
Rivermate est l’une des solutions d’emploi global les plus fiables pour les entreprises souhaitant se développer à l’échelle internationale sans complexité inutile. Avec des services disponibles dans plus de 150 pays, il permet aux entreprises d’intégrer rapidement des talents, souvent en seulement deux jours ouvrables, tout en gérant tout, de la paie et des avantages à la conformité fiscale et aux lois locales du travail.
Ce qui distingue Rivermate, c’est sa capacité à combiner une échelle mondiale avec une expertise locale. La plateforme supporte à la fois les employés et les Contractors, offre des options de paiement flexibles en devises locales ou en USD, et s’intègre parfaitement aux systèmes de paie existants pour une expérience fluide.
Sa structure tarifaire plate élimine les surprises, proposant des coûts clairs sans frais d’installation ni engagements à long terme. Pour les entreprises qui valorisent la rapidité, la conformité et la transparence, Rivermate est un choix judicieux pour gérer des équipes internationales en toute confiance.
2. Deel
Deel est un nom bien connu dans le domaine de l’emploi global, particulièrement populaire parmi les startups et les entreprises technologiques en pleine croissance. Avec une couverture dans plus de 150 pays, il permet aux entreprises d’embaucher rapidement des employés et des Contractors tout en gérant la paie, la conformité et les contrats localisés via une plateforme conviviale.
L’un des points forts de Deel est son automatisation. La plateforme facilite la génération de contrats conformes, l’émission de paiements et le suivi des réglementations locales du travail avec un effort manuel minimal. Deel s’intègre également avec des outils RH et financiers populaires, ce qui aide les équipes à rationaliser leurs opérations. Curieux de voir les Alternatives à Deel ? Lisez-les ici.
Bien que Deel soit particulièrement efficace pour gérer les Contractors et les freelances, il peut sembler plus transactionnel pour les entreprises recherchant un soutien personnalisé ou une connaissance locale approfondie. Néanmoins, pour les entreprises qui privilégient la rapidité et l’automatisation, Deel reste une option solide.
3. Remote
Remote propose une solution stable pour l’embauche internationale en possédant et en exploitant ses entités juridiques dans le monde entier. Cela réduit l’implication de tiers et garantit que les entreprises peuvent employer des talents en toute conformité et en toute confiance à travers les frontières.
Sa plateforme est bien adaptée aux entreprises qui valorisent la confidentialité des données, la personnalisation des avantages et la gestion de l’équité. Remote s’intègre parfaitement aux systèmes RH populaires et simplifie la paie mondiale ainsi que la génération de contrats conformément aux lois locales.
L’un de ses plus grands atouts est le contrôle. Les entreprises conservent une visibilité totale sur l’ensemble du processus d’emploi tout en assurant la conformité avec les lois du travail régionales. Cependant, la configuration plus structurée de la plateforme peut ne pas offrir la rapidité ou le service personnalisé que les équipes en croissance préfèrent souvent.
4. Papaya Global
Papaya Global se concentre sur l’aide aux équipes RH et financières pour mieux contrôler leur main-d’œuvre internationale. Sa plateforme combine automatisation et analyses détaillées, offrant une visibilité en temps réel sur la paie, les paiements aux Contractors et les coûts d’emploi globaux.
Cette solution est idéale pour les entreprises souhaitant centraliser leurs opérations de paie tout en gérant la conformité dans de nombreux pays. Avec le support de plusieurs devises et la gestion fiscale intégrée, Papaya contribue à réduire la complexité et à assurer une déclaration précise.
Bien que la plateforme excelle dans l’efficacité basée sur les données, elle peut ne pas offrir le service personnalisé que certaines entreprises attendent. Cependant, pour les organisations qui privilégient la structure, la rapidité et la transparence dans la gestion de la paie mondiale, Papaya Global est un choix solide et évolutif.
5. Rippling
Rippling est une solution EOR unique qui combine des outils RH mondiaux avec la gestion informatique dans une seule plateforme. Elle permet aux entreprises non seulement d’embaucher à l’international, mais aussi de gérer les appareils, les applications et l’accès des employés en un seul endroit.
Cette configuration tout-en-un est particulièrement attrayante pour les entreprises technologiques qui souhaitent un contrôle strict sur leur main-d’œuvre et leurs outils. Rippling facilite l’intégration des employés, la mise en place de la paie dans différents pays et le respect des exigences locales en matière de conformité.
Bien qu’elle soit plus complexe que d’autres plateformes, ses capacités de personnalisation approfondies et d’intégration en font une option puissante pour les entreprises de taille moyenne et les équipes mondiales en croissance recherchant une efficacité opérationnelle à grande échelle.
6. Multiplier
Multiplier vise à rendre l’embauche mondiale simple et accessible, notamment dans les régions en forte croissance en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Elle se distingue par sa forte présence locale et ses délais d’intégration rapides, aidant les entreprises à pénétrer de nouveaux marchés avec un minimum de retard.
La plateforme offre un soutien local en matière d’emploi, des avantages spécifiques à chaque pays et une génération de contrats facile. Son interface est claire et intuitive, ce qui en fait un bon choix pour les startups et les petites entreprises souhaitant s’étendre sans coûts excessifs.
Bien qu’elle ne propose pas autant de fonctionnalités avancées que certaines plateformes d’entreprise, Multiplier est une option économique pour les entreprises cherchant à se développer rapidement dans des marchés émergents avec clarté.
7. Oyster
Oyster est un choix populaire pour les startups et les équipes en mode remote-first qui veulent une méthode simple pour embaucher à l’échelle mondiale. La plateforme se concentre sur une fonctionnalité en libre-service, permettant aux équipes RH d’intégrer et de gérer des employés internationaux sans courbe d’apprentissage abrupte.
Elle couvre plus de 130 pays et donne accès à des contrats conformes, des avantages localisés et un support de paie via un tableau de bord simple et convivial. Oyster est particulièrement attrayante pour les équipes lean qui ont besoin d’outils fiables sans complexité inutile.
Bien qu’elle ne soit pas aussi personnalisable que d’autres plateformes, Oyster offre une forte valeur ajoutée pour les entreprises qui privilégient la facilité d’utilisation et la portée mondiale.
8. Lano
Lano propose une solution flexible pour les entreprises souhaitant gérer employés, Contractors et paie en un seul endroit. Sa plateforme modulaire permet de personnaliser les fonctionnalités en fonction des besoins de votre entreprise, que vous embauchiez un freelance ou constituiez une équipe mondiale.
Le tableau de bord offre une visibilité complète sur les données de la main-d’œuvre, y compris les approbations de contrats, le suivi des coûts et la gestion des paiements. Lano s’intègre également avec des outils financiers et RH clés pour rationaliser les processus et réduire le travail manuel.
Bien qu’elle ne soit pas aussi largement adoptée que certains concurrents, Lano se distingue par son adaptabilité et son approche centralisée, en faisant une option pratique pour les entreprises avec des stratégies d’embauche mondiales en évolution.
Chacune de ces alternatives à Velocity Global apporte quelque chose d’unique. Que vous recherchiez une intégration plus rapide, un support plus flexible pour les Contractors ou une visibilité accrue sur votre paie mondiale, il existe une plateforme adaptée à vos besoins. Le bon Employer of Record peut vous aider à vous développer en toute conformité, à gérer des équipes internationales en toute confiance, et à vous concentrer sur la croissance plutôt que sur la paperasserie.
Pourquoi les entreprises cherchent-elles au-delà de Velocity Global ?
Velocity Global a longtemps été un leader dans le domaine de l’Employer of Record. Mais en 2025, le paysage de l’emploi mondial évolue. Les entreprises ne se contentent plus de couverture et d’échelle. Elles recherchent une intégration plus rapide, des intégrations transparentes, une meilleure expérience utilisateur et une tarification cohérente.
Ce changement a ouvert la voie à des plateformes plus modernes qui proposent des opérations plus légères, une communication plus claire et un soutien personnalisé pour les entreprises avec des équipes à distance et internationales.
Avantages clés d’explorer des alternatives à Velocity Global
Intégration plus rapide
Certains fournisseurs EOR proposent désormais la mise en place des employés en un ou deux jours ouvrables, aidant les entreprises à se lancer rapidement sur de nouveaux marchés.
Tarification claire et prévisible
Les plateformes modernes offrent souvent des structures tarifaires transparentes sans coûts surprises, facilitant la budgétisation de l’expansion mondiale.
Expertise locale en conformité
Les principaux concurrents disposent de spécialistes locaux qui garantissent que votre entreprise reste conforme aux lois du travail et aux réglementations fiscales locales.
Support flexible pour différents rôles
Que vous travailliez avec des employés à temps plein, des freelances ou des Contractors, les meilleures alternatives supportent une variété de modèles d’embauche.
Plateformes simplifiées
Une interface unique pour la paie, les contrats et les processus RH facilite la gestion pour votre équipe.
Prêt à commencer à embaucher avec des alternatives à Velocity Global ?
S’étendre sur de nouveaux marchés doit être une expérience excitante et non stressante. Avec le bon partenaire Employer of Record, vous pouvez recruter, gérer et payer des talents dans le monde entier sans perdre de temps dans la complexité juridique ou les goulots d’étranglement opérationnels.
Rivermate vous aide à simplifier l’embauche internationale dès le premier jour. Que vous constituiez une équipe en mode remote-first ou que vous entriez dans de nouvelles régions pour la première fois, sa plateforme rassemble tout : contrats, paie, conformité et expertise locale dans un espace clair et fiable.
Prêt à faciliter l’embauche globale ? Explorez Rivermate et découvrez comment faire croître votre équipe sans frontières, retards ou surprises.
Questions fréquemment posées sur les alternatives à Velocity Global
Qu’est-ce qu’un Employer of Record et pourquoi les entreprises en ont-elles besoin ?
Un Employer of Record, ou EOR, permet aux entreprises d’embaucher légalement des employés dans des pays où elles n’ont pas de société enregistrée. L’EOR devient l’employeur légal sur papier et s’occupe de la paie, des taxes, des contrats et de la conformité. Cela aide les entreprises à s’étendre à l’international sans avoir à créer d’entités locales ou à naviguer dans des lois du travail inconnues.
Qu’est-ce qui fait une bonne alternative à Velocity Global ?
Une excellente alternative à Velocity Global offre une intégration plus rapide, une tarification transparente et une expertise locale fiable. Beaucoup d’entreprises recherchent des plateformes plus faciles à utiliser, mieux intégrées avec leurs outils RH internes ou plus flexibles pour gérer à la fois les employés à temps plein et les Contractors.
Chaque pays a ses propres lois du travail, codes fiscaux et exigences de déclaration. Assurer la conformité signifie travailler avec un partenaire qui comprend ces règles locales. Un bon EOR gère tout cela pour vous, vous aidant à éviter les problèmes juridiques tout en constituant votre équipe en toute confiance.
Rivermate supporte-t-il à la fois les employés et les Contractors ?
Oui. Rivermate aide les entreprises à gérer à la fois les employés et les Contractors indépendants depuis une plateforme unique. Avec un soutien juridique expert et une connaissance localisée dans plus de 160 pays, c’est une option flexible pour les entreprises constituant des équipes à distance ou hybrides dans le monde entier.
