En Suiza, la ley exige un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas para los empleados cada año. Sin embargo, esto aumenta a cinco semanas para aquellos menores de 20 años. Si un empleado trabaja solo una parte del año, su permiso se calcula de manera proporcional.

Programación y Permiso No Utilizado

La programación del tiempo de vacaciones es típicamente un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades operativas del negocio. Es un requisito que al menos dos semanas del tiempo de vacaciones se tomen de manera consecutiva. Como regla, las vacaciones deben ser utilizadas dentro del año en que se ganan, y no pueden ser sustituidas por una compensación monetaria.

Acuerdos Colectivos y Contratos

En muchos sectores, y con empleadores individuales, existen derechos de vacaciones mejorados que superan los mínimos legales. Esto significa que algunos empleados pueden tener derecho a más días de vacaciones de los que exige la ley.

Suiza celebra una variedad de días festivos, algunos de los cuales se observan a nivel nacional, mientras que otros son específicos de cada uno de los 26 cantones del país.

Fiesta Nacional

El Día Nacional de Suiza se celebra el 1 de agosto. Este día conmemora la fundación de la Confederación Suiza en 1291.

Días Festivos Cantonales

Además del Día Nacional, cada cantón en Suiza determina sus propios días festivos. Algunos de los días festivos comunes observados en varios cantones incluyen:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Berchtoldstag el 2 de enero
• Viernes Santo, que cae el viernes antes del Domingo de Pascua
• Lunes de Pascua, el día después del Domingo de Pascua
• Día del Trabajo el 1 de mayo
• Día de la Ascensión, 39 días después del Domingo de Pascua
• Lunes de Pentecostés, 50 días después de Pascua
• Corpus Christi, 60 días después de Pascua
• Asunción de la Virgen el 15 de agosto
• Día de Todos los Santos el 1 de noviembre
• Navidad el 25 de diciembre
• Día de San Esteban o Boxing Day el 26 de diciembre

Es importante tener en cuenta que estos días festivos pueden variar significativamente entre cantones. Por lo tanto, se recomienda verificar la lista de días festivos del cantón específico que te interese. Además, algunos municipios tienen sus propios días festivos locales.

En Suiza, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos. Estos incluyen vacaciones anuales, baja por enfermedad, baja por maternidad, baja por paternidad y otros tipos de permisos notables como el permiso militar (protección civil), el permiso para servicio juvenil y el permiso por duelo.

Vacaciones Anuales

Los empleados tienen derecho a al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas al año. Los empleados menores de 20 años tienen derecho a al menos cinco semanas. Esto está referenciado en el Código de Obligaciones (CO), Art. 329a; Ley del Trabajo (LTr), Art. 32.

Baja por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad pagada después de completar su período de prueba. La duración a menudo depende de la antigüedad y está detallada en las políticas de la empresa o en los contratos de trabajo. Esto está referenciado en el Código de Obligaciones (CO), Art. 324a.

Baja por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas (98 días) de baja por maternidad pagada. Esto está referenciado en el Código de Obligaciones (CO), Art. 329f; Ley Federal sobre la Compensación por Pérdida de Ganancias (EOG/LAPG).

Baja por Paternidad

Los padres tienen derecho a dos semanas de baja por paternidad pagada dentro de los primeros seis meses después del nacimiento del niño. Esto está referenciado en la Ley Federal sobre la Compensación por Pérdida de Ganancias (EOG/LAPG).

Otros Tipos de Permisos Notables

Permiso Militar (Protección Civil)

Permiso pagado para cumplir con el servicio militar o de protección civil.

Permiso para Servicio Juvenil

Los empleados menores de 30 años tienen derecho a un permiso no remunerado para actividades de servicio juvenil.

Permiso por Duelo

A los empleados a menudo se les concede un permiso corto (generalmente unos pocos días) por la muerte de un familiar cercano.

Consideraciones Importantes

Muchos sectores y empleadores individuales ofrecen derechos de permiso mejorados más allá de los mínimos legales. Los contratos de trabajo individuales también suelen especificar detalles sobre los permisos. Algunos cantones pueden tener regulaciones específicas respecto a ciertos tipos de permisos.