En Suiza, el principio de "libertad de terminación" está en operación, lo que permite tanto a empleadores como a empleados finalizar una relación laboral sin necesidad de declarar una causa. Sin embargo, existen ciertas regulaciones para proteger a ambas partes, principalmente delineadas en el Código de Obligaciones Suizo (CO).

Motivos Legales para el Despido

Aunque no siempre se requiere una causa, hay situaciones en las que un empleador puede justificar una terminación inmediata u ordinaria. Estas incluyen:

• Falta del Empleado: Esto podría deberse a una incapacidad persistente o falta de voluntad para desempeñar sus funciones, incumplimiento de obligaciones contractuales como violar cláusulas de confidencialidad o de no competencia, o acciones criminales que sean perjudiciales para la relación laboral, como el robo o el fraude.
• Factores Operativos: Estos incluyen la necesidad económica que resulta en reducción de personal o reestructuración.
• Razones Personales: Estas podrían deberse a una enfermedad prolongada del empleado o incapacidad después de ciertos períodos.

Es importante señalar que existe protección contra la "terminación abusiva". Esto incluye despidos basados en razones discriminatorias, conflictos de personalidad, o el ejercicio de los derechos legales por parte del empleado.

Requisitos de Notificación

A menos que se estipule un período diferente en el contrato de trabajo o en un convenio colectivo de trabajo (CCT), existen períodos de notificación legales:

• Período de Prueba: 7 días
• Primer Año de Servicio: 1 mes (fin del mes)
• Del 2º al 9º Año de Servicio: 2 meses (fin del mes)
• Después de 9 Años de Servicio: 3 meses (fin del mes)

La notificación debe darse por escrito.

Indemnización por Despido

No hay un mandato legal para la indemnización por despido en Suiza. Sin embargo, podría estar estipulada en contratos de trabajo, convenios colectivos de trabajo (CCT) o planes sociales en caso de despidos masivos.

Consideraciones Adicionales

• Períodos Restringidos: Los empleados están protegidos contra el despido durante ciertos períodos como enfermedad, embarazo, servicio militar/civil, etc.
• Despido Sumario ("Terminación Inmediata"): Esto se reserva para incumplimientos graves del contrato. La notificación debe darse dentro de 2-3 días de tener conocimiento de la mala conducta.

Las leyes suizas contra la discriminación están arraigadas en la Constitución Federal del país, que enfatiza la igualdad ante la ley y los derechos iguales para hombres y mujeres. Estas leyes prohíben la discriminación basada en el origen, raza, género, edad, idioma, posición social, estilo de vida, convicciones religiosas, ideológicas o políticas, o debido a una discapacidad física, mental o psicológica.

Características Protegidas

La ley suiza protege a los individuos de la discriminación basada en género, raza, etnia, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, edad y otras características como el origen social, estilo de vida, opiniones políticas o actividades sindicales.

Mecanismos de Reparación

Las víctimas de discriminación en Suiza tienen varias opciones para obtener reparación. Pueden presentar quejas internas con su empleador, buscar conciliación a través de juntas de conciliación cantonales o agencias especializadas, presentar una demanda en un tribunal civil, o interponer una denuncia penal bajo el Artículo 261bis del Código Penal Suizo en casos de discriminación grave o discurso de odio.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Suiza están obligados a prevenir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Deben implementar una política clara contra la discriminación, proporcionar capacitación regular a empleados y gerentes, proteger la integridad personal y la salud de sus empleados, proporcionar ajustes razonables para empleados con discapacidades cuando sea posible, e investigar de manera rápida y exhaustiva cualquier queja de discriminación.

Las leyes laborales suizas son conocidas por su enfoque en el bienestar de los trabajadores y el establecimiento de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Tienen regulaciones específicas sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La legislación suiza establece un máximo de 45 horas de trabajo por semana para la mayoría de los sectores, incluidos los trabajadores industriales, el personal de oficina y los técnicos. Sin embargo, para ciertas ocupaciones, el límite se extiende a 50 horas. A pesar de estos límites legales, el empleado suizo promedio trabaja alrededor de 41 horas a la semana. Los empleadores tienen cierta flexibilidad en la programación, pero deben adherirse a las regulaciones sobre descansos, vacaciones y días de descanso.

Períodos de Descanso y Pausas

La ley suiza exige períodos de descanso a lo largo de la jornada laboral para prevenir la fatiga y asegurar el bienestar del empleado. La duración mínima de la pausa depende de la longitud de la jornada laboral. Es de 15 minutos para una jornada de 5.5 horas, 30 minutos para una jornada de 7 horas y 1 hora para una jornada de 9 horas.

Requisitos Ergonómicos

Las regulaciones suizas promueven un entorno de trabajo que minimice la tensión física y maximice la comodidad del empleado. Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar estaciones de trabajo que estén diseñadas ergonómicamente para reducir el riesgo de trastornos musculoesqueléticos. Esto puede implicar sillas ajustables, una correcta posición del monitor y alturas de escritorio adecuadas. Además, se debe mantener una iluminación adecuada y niveles de ruido aceptables para prevenir la fatiga ocular y asegurar un entorno de trabajo libre de distracciones. Los detalles específicos pueden estar delineados dentro de los contratos de trabajo individuales.

Suiza da alta prioridad al bienestar de los trabajadores, con un marco integral de regulaciones de salud y seguridad. Este marco describe las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y los organismos de aplicación responsables de hacer cumplir estas regulaciones.

Obligaciones del Empleador

La ley suiza requiere que los empleadores creen y mantengan un entorno de trabajo seguro y saludable. Las dos principales piezas de legislación que rigen la seguridad y salud ocupacional (OSH) en Suiza son la Ley del Trabajo y la Ley del Seguro de Accidentes. La Ley del Trabajo establece disposiciones generales sobre los períodos de trabajo y descanso, así como medidas de protección de la salud en el trabajo. La Ley del Seguro de Accidentes se centra en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, y en la compensación por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Estas leyes se complementan con cinco ordenanzas que proporcionan requisitos más específicos sobre las horas de trabajo y la protección de la salud en el lugar de trabajo.

Las principales obligaciones del empleador bajo estas regulaciones incluyen:

• Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben evaluar proactivamente los riesgos en el lugar de trabajo e implementar medidas para controlarlos o eliminarlos.
• Provisión de Equipos Seguros y Capacitación: Los empleadores son responsables de proporcionar a los empleados el equipo de protección personal (EPP) necesario y la capacitación adecuada para su uso.
• Diseño y Mantenimiento del Lugar de Trabajo: El diseño, la construcción y el mantenimiento del lugar de trabajo deben cumplir con las regulaciones de seguridad en cuanto a ergonomía, estándares de construcción y protección contra incendios.
• Prevención y Reporte de Accidentes: Los empleadores están obligados a tomar medidas para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. Cualquier accidente o enfermedad relacionada con el trabajo debe ser reportado a las autoridades pertinentes.

Derechos del Empleado

Los empleados en Suiza tienen el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable. Este derecho está consagrado en la Ley del Trabajo y complementado por la Ley del Seguro de Accidentes. Los principales derechos de los empleados incluyen:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen el derecho a ser informados sobre los posibles peligros en su lugar de trabajo y a recibir la capacitación adecuada sobre prácticas de trabajo seguras.
• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los empleados tienen el derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros o que representen un riesgo para su salud.
• Derecho a Reportar Preocupaciones: Los empleados tienen el derecho a reportar cualquier preocupación de seguridad o salud a su empleador o a las autoridades pertinentes sin temor a represalias.