En Singapur, la legislación principal que rige la salud y la seguridad es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (WSH, por sus siglas en inglés). Esta ley describe las responsabilidades de varias partes interesadas, incluidos empleadores, empleados, proveedores y otros. Además, las Regulaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (WSH) proporcionan especificaciones detalladas y estándares técnicos para implementar los requisitos descritos en la Ley WSH.

Responsabilidades Bajo el Marco de WSH

Los empleadores están obligados a tomar medidas razonablemente practicables para garantizar un lugar de trabajo seguro. Esto incluye realizar evaluaciones de riesgos para identificar y controlar peligros, proporcionar información, instrucciones, capacitación y supervisión para garantizar la seguridad de los empleados, y establecer y cumplir con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Por otro lado, se espera que los empleados cooperen con el empleador en asuntos de seguridad y salud, cuiden razonablemente su propia seguridad y la de otros afectados por sus actividades laborales, y cumplan con los procedimientos de seguridad prescritos y utilicen el equipo de seguridad proporcionado.

Los ocupantes de un lugar de trabajo deben asegurarse de que el lugar de trabajo, junto con sus medios de acceso y salida, sean seguros y no presenten riesgos para la salud. Los diseñadores, fabricantes y proveedores también son responsables de garantizar que los productos diseñados, fabricados o suministrados para su uso en un lugar de trabajo sean seguros y no presenten riesgos para la salud.

Áreas Clave Cubiertas por la Ley WSH

La Ley WSH cubre una amplia gama de áreas, incluyendo la seguridad general en el lugar de trabajo, la prevención de trabajos en altura, la seguridad en la construcción, la gestión del tráfico, el control del ruido, la ergonomía, las sustancias peligrosas y las instalaciones de riesgos mayores.

Aplicación y Sanciones

El Ministerio de Mano de Obra (MOM, por sus siglas en inglés) es responsable de hacer cumplir las regulaciones de WSH a través de inspecciones, investigaciones y acciones de cumplimiento. Las sanciones por incumplimiento pueden variar desde multas compuestas en el acto por violaciones menores, órdenes de suspensión del trabajo para situaciones de peligro inminente, hasta enjuiciamiento en los tribunales por infracciones significativas, lo que puede resultar en multas sustanciales y posible encarcelamiento.

La salud y seguridad ocupacional (SSO) es un aspecto crítico de cualquier lugar de trabajo. Involucra la implementación de medidas y procedimientos para garantizar la seguridad y salud de los empleados. A continuación se presentan algunas de las áreas clave de enfoque en SSO.

Evaluación y Gestión de Riesgos

Se requiere que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos sistemáticas y regulares para identificar todos los peligros en el lugar de trabajo. Debe existir un plan escrito para eliminar o controlar estos riesgos.

Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS)

Para tareas con riesgos significativos, los empleadores deben desarrollar e implementar PTS detallados. Estos procedimientos proporcionan instrucciones paso a paso y describen las medidas de seguridad necesarias.

Prevención de Caídas

Prevenir caídas desde altura es un aspecto significativo de la seguridad en el lugar de trabajo. Las medidas incluyen el uso de barandillas, redes de seguridad, arneses y capacitación de los trabajadores.

Levantamiento y Manejo de Materiales

Se requieren prácticas seguras para el levantamiento manual y manejo de cargas para minimizar el riesgo de lesiones musculoesqueléticas. Se enfatiza el uso de ayudas mecánicas y la adherencia a las pautas ergonómicas.

Espacios Confinados

Trabajar en espacios confinados tiene estándares específicos, incluyendo verificaciones de calidad del aire, permisos, planes de rescate y capacitación especializada.

Prevención de Pérdida Auditiva Inducida por Ruido

En lugares de trabajo ruidosos, los empleadores deben implementar un programa de conservación auditiva. Esto incluye monitoreo de ruido, controles de ingeniería, dispositivos de protección auditiva (DPA) y pruebas audiométricas anuales.

Seguridad Química

Los empleadores que manejan productos químicos peligrosos deben implementar un Plan de Gestión Química. Esto incluye la identificación de peligros, etiquetado, almacenamiento seguro, hojas de datos de seguridad (HDS) y capacitación de los trabajadores.

Enfermedades Ocupacionales

Los empleadores son responsables de prevenir enfermedades ocupacionales mediante el control de la exposición, vigilancia de la salud y mantenimiento de registros.

Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo

Se promueve un enfoque holístico de la SSO, incluyendo programas para abordar riesgos ergonómicos, bienestar mental y prevención de enfermedades crónicas en el lugar de trabajo.

Normas Específicas de la Industria

Ciertas industrias, como la construcción y aquellas que manejan cantidades significativas de sustancias peligrosas, tienen regulaciones detalladas debido a los riesgos inherentes.

Aplicación y Cumplimiento

El Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) juega un papel principal en la formación de políticas de SSO, desarrollo de directrices y promoción de la concienciación. Se realizan inspecciones regulares en el lugar de trabajo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de SSO. El Programa BizSAFE está diseñado para ayudar a las empresas a desarrollar sus capacidades de seguridad y salud en el trabajo.

Las inspecciones en el lugar de trabajo juegan un papel crucial en la aplicación del cumplimiento, la identificación de peligros, la educación y la concienciación, y el fomento de una cultura de seguridad. Son una herramienta crítica utilizada para hacer cumplir las regulaciones de seguridad y salud. Las inspecciones ayudan a identificar posibles peligros de seguridad y salud antes de que resulten en lesiones o incidentes. También brindan oportunidades para educar a empleadores y trabajadores sobre las mejores prácticas y crear una mayor conciencia sobre los requisitos de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Las inspecciones regulares y las posibles consecuencias por incumplimiento actúan como un disuasivo, fomentando una cultura de seguridad más sólida dentro de las organizaciones.

Tipos de Inspecciones

Existen varios tipos de inspecciones:

• Inspecciones de Rutina: Estas son inspecciones planificadas dirigidas a industrias con mayores riesgos o lugares de trabajo con un historial de fallas de seguridad.
• Inspecciones Basadas en Quejas: Investigaciones sobre quejas específicas planteadas por trabajadores, sindicatos o miembros del público sobre posibles violaciones de seguridad.
• Investigaciones de Incidentes: Investigaciones exhaustivas realizadas para identificar las causas raíz y prevenir ocurrencias similares en caso de un accidente o incidente en el lugar de trabajo.

Criterios de Inspección

Los inspectores utilizan un marco de evaluación integral durante las inspecciones en el lugar de trabajo. Algunas áreas clave de enfoque incluyen:

• Cumplimiento de las regulaciones de seguridad y salud
• Evaluaciones de riesgos
• Procedimientos de trabajo seguro
• Seguridad de maquinaria
• Medidas de prevención de caídas
• Ergonomía
• Gestión de productos químicos
• Preparación para emergencias

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección generalmente involucra una conferencia de apertura, un recorrido por el lugar de trabajo, entrevistas, una revisión de registros y una conferencia de cierre.

Acciones de Seguimiento

Dependiendo de los hallazgos de la inspección, las acciones de seguimiento pueden incluir una Notificación de Incumplimiento (NNC), multas, una Orden de Suspensión de Trabajo o enjuiciamiento.

Los accidentes laborales son una preocupación seria y requieren atención inmediata. Los empleadores y otras partes responsables están obligados a reportar varios tipos de accidentes laborales. Estos incluyen accidentes fatales, sucesos peligrosos, accidentes con lesiones graves y enfermedades ocupacionales. El procedimiento de reporte se realiza típicamente en línea a través de un sistema específico.

Investigación de Accidentes Laborales

Las investigaciones de accidentes laborales graves son llevadas a cabo por una autoridad designada. Los objetivos principales de estas investigaciones son identificar las causas raíz del accidente y recomendar acciones correctivas para prevenir incidentes similares en el futuro. Los empleadores tienen ciertas responsabilidades durante estas investigaciones. Deben preservar la escena del accidente en la medida de lo posible, cooperar con la investigación proporcionando la información y los testigos necesarios, e implementar acciones correctivas para abordar los problemas señalados y poner en marcha medidas preventivas.

Reclamos de Compensación

Los trabajadores lesionados o sus familias pueden tener derecho a una compensación en caso de accidentes laborales. Los tipos de compensación incluyen salarios por licencia médica, gastos médicos, compensación en una suma global por incapacidad permanente y compensación en una suma global por fallecimiento.

El procedimiento de reclamo implica notificar al empleador sobre la lesión, someterse a una evaluación médica organizada por el empleador y presentar un reclamo. Si el reclamo es aceptado, el asegurador del empleador proporcionará la compensación de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Es importante notar que la compensación generalmente se proporciona sobre una base de no culpa, lo que significa que un trabajador lesionado elegible probablemente recibirá compensación independientemente de quién tuvo la culpa del accidente.