Licencia en Senegal

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Senegal requiere una comprensión clara del código laboral del país y las prácticas estándar. Los empleadores que operan en Senegal deben adherirse a regulaciones específicas relacionadas con las vacaciones anuales, feriados, licencias por enfermedad y diversas formas de licencia parental y especial. Cumplir con estas normativas es esencial para mantener buenas relaciones con los empleados y una posición legal sólida.

Comprender los matices de las políticas de licencia senegalesas es fundamental para las empresas que emplean personal local o internacional en el país. Estas políticas están diseñadas para garantizar el bienestar de los empleados y brindar el tiempo necesario para descansar, recuperarse, asistir a eventos familiares y otras circunstancias importantes, contribuyendo a un entorno laboral productivo y conforme a la ley.

Licencia anual de vacaciones

Los empleados en Senegal tienen derecho a una licencia anual remunerada según su tiempo de servicio. La duración mínima es típicamente de 24 días laborables por año después de un año de servicio continuo. Esto se acumula a una tasa de 2 días laborables por mes de servicio. Para los empleados menores de 18 años, el derecho es de 30 días laborables por año.

• Acumulación: 2 días laborables por mes de servicio (24 días por año)
• Servicio mínimo: Se requiere un año de servicio continuo para tomar la licencia completa
• Empleados menores de 18: 30 días laborables por año
• Cálculo: La licencia se calcula en base a días laborables (excluyendo domingos y feriados públicos).
• Momento: La licencia generalmente se toma en un solo período, pero puede dividirse con acuerdo del empleado.
• Pago: Los empleados reciben su salario habitual durante las vacaciones anuales.

Feriados públicos

Senegal observa varios feriados públicos a lo largo del año. En general, los empleados tienen derecho a un día libre remunerado en estos feriados. Si un feriado cae en domingo, típicamente se conmemora al siguiente lunes.

Aunque las fechas exactas de algunos feriados pueden variar ligeramente de un año a otro según el calendario lunar, la lista estándar de feriados públicos incluye:

• Día de Año Nuevo (1 de enero)
• Día de la Victoria en la Copa Africana de Naciones (19 de enero)
• Korité (Eid al-Fitr) (20 de marzo)
• Día de la Independencia (4 de abril)
• Lunes de Pascua (6 de abril)
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• Día de la Ascensión (14 de mayo)
• Lunes de Pentecostés (25 de mayo)
• Tabaski (Eid al-Adha) (27 de mayo)
• Tamkharit (Ashura) (26 de junio)
• Gran Magal de Touba (3 de agosto)
• Asunción de María (15 de agosto)
• Maouloud (Cumpleaños del Profeta Mahoma) (26 de agosto)
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre)
• Navidad (25 de diciembre)

Las fechas específicas de los feriados variables en 2026 deben confirmarse más cerca de la fecha.

Políticas y pago por licencias por enfermedad

Los empleados en Senegal tienen derecho a licencias por enfermedad remuneradas en caso de enfermedad o lesión, siempre que presenten un certificado médico. La duración y el pago de la licencia por enfermedad están regulados por el código laboral y los convenios colectivos.

• Requisito: Se requiere un certificado médico de un doctor registrado.
• Duración: El código laboral especifica los derechos según el tiempo de servicio.
  • Hasta 5 años de servicio: Hasta 6 meses de licencia por enfermedad remunerada con salario completo.
  • Más de 5 años de servicio: Hasta 6 meses de licencia por enfermedad remunerada con salario completo, potencialmente extendida a salario reducido dependiendo de los convenios colectivos o la política de la empresa.
• Pago: Durante el período inicial (normalmente hasta 6 meses), el empleador es responsable de pagar el salario completo del empleado.
• Licencia extendida: Para enfermedades o lesiones que requieran una ausencia más prolongada, el empleado puede ser sometido a licencia no remunerada o, dependiendo de las circunstancias y contribuciones, puede recibir beneficios de la seguridad social.

Licencia parental

La normativa senegalesa ofrece derechos específicos de licencia parental, centrados principalmente en la licencia de maternidad. La licencia de paternidad y la de adopción pueden estar contempladas o cubrirse bajo políticas generales o convenios colectivos.

Licencia de maternidad

• Duración: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad. Esto generalmente incluye 6 semanas antes de la fecha prevista para el parto y 8 semanas después.
• Extensión: La licencia puede extenderse hasta en 3 semanas en caso de enfermedad relacionada con el embarazo o el parto, mediante la presentación de un certificado médico.
• Pago: Durante la licencia de maternidad, la empleada recibe beneficios del fondo de seguridad social (IPRES) si se han realizado contribuciones. El empleador generalmente no está obligado a pagar el salario durante este período, pero puede complementar la prestación de la seguridad social dependiendo de la política interna o convenios colectivos.
• Protección del puesto: El puesto de trabajo de la empleada está protegido durante la licencia de maternidad.
• Descansos para lactancia: Al regresar al trabajo, las madres tienen derecho a descansos remunerados para lactancia hasta 15 meses después del parto.

Licencia de paternidad

Aunque no está regulada tan ampliamente como la licencia de maternidad en el código laboral general, algunos convenios colectivos o políticas empresariales pueden conceder algunos días de licencia de paternidad remunerada.

Licencia por adopción

Las disposiciones legales específicas para la licencia por adopción son menos comunes en el código laboral general, pero pueden abordarse en convenios colectivos o políticas de la empresa.

Otros tipos de licencia

Además de las licencias estándar anual, feriados, por enfermedad y parental, los empleados en Senegal pueden tener derecho a otros tipos de licencia en circunstancias específicas.

• Licencia por duelo: Los empleados generalmente reciben unos días de licencia remunerada en caso de fallecimiento de un familiar cercano ( cónyuge, hijo, progenitor). La duración exacta puede especificarse en convenios colectivos o políticas de la empresa, usualmente entre 2 y 5 días.
• Licencia por matrimonio: Los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia remunerada para su propio matrimonio.
• Licencia de estudio: Pueden existir disposiciones para licencias por estudio, especialmente en empresas grandes o bajo convenios colectivos específicos, permitiendo a los empleados tomar tiempo libre para desarrollo profesional o capacitación. Esto suele ser no remunerado o estar sujeto a condiciones específicas.
• Licencia sabática: La licencia sabática no está contemplada como derecho legal, pero algunas empresas pueden ofrecerla como parte de sus programas de retención o desarrollo, generalmente para empleados de larga duración. Las condiciones y duración se determinan por el empleador.
• Licencia para eventos familiares: Los convenios colectivos pueden prever períodos cortos de licencia remunerada por otros eventos familiares importantes, como el matrimonio de un hijo.