En Ruanda, a partir del 13 de junio de 2023, se han actualizado las regulaciones sobre las horas de trabajo. El Código Laboral de Ruanda establece una semana laboral máxima legal de 40 horas. Esto significa que todas las horas que excedan las 40 se consideran más allá de las horas de trabajo estándar. Vale la pena señalar que anteriormente, la semana laboral legal era de 45 horas.

Aunque el Código Laboral no dicta horas de trabajo diarias específicas, una comunicación de la Oficina del Primer Ministro del 11 de noviembre de 2022 recomienda una jornada laboral estándar de 8 horas. Esto se traduce en trabajar de 9:00 am a 5:00 pm con una hora de almuerzo, pero con cierta flexibilidad. Sin embargo, este horario recomendado (8:00 am - 5:00 pm) aún no es una Orden Ministerial formal, pero generalmente se sigue en la práctica.

El Código Laboral también reconoce que las horas de trabajo pueden diferir según las funciones específicas del trabajo. El artículo 49 permite que los empleadores y empleados acuerden una semana laboral más corta que el máximo legal de 40 horas.

En Ruanda, cualquier hora trabajada más allá de la semana laboral legal de 45 horas o las horas contratadas si son menos de 45, se considera tiempo extra.

La ley ruandesa exige compensación por horas extras, pero la tasa específica depende de varios factores. Para la 46ª a la 55ª hora trabajada, el pago se incrementa en un 50% del salario base. Más allá de la 55ª hora, el pago se incrementa en un 70% del salario base. Es importante notar que el pago por horas extras se calcula en base al salario base, excluyendo asignaciones y beneficios.

Industrias o profesiones específicas pueden tener convenios colectivos que establecen diferentes arreglos para las horas extras. Estos acuerdos deben ser revisados anualmente. Hay un límite general de 30 días de trabajo extra por empleado, a menos que se estipule lo contrario en el contrato de trabajo.

La ley ruandesa prioriza los períodos de descanso para el trabajo extra. Idealmente, los empleadores deben proporcionar tiempo libre pagado igual a las horas extras trabajadas dentro de un plazo de un mes. Si no se proporciona tiempo compensatorio dentro de un mes, los empleados tienen derecho a pago adicional por horas extras según los términos acordados en su contrato de trabajo.

La legislación que determina las reglas laborales en Ruanda es la Ley No. 10/2003 del 2 de agosto de 2003. Esta guía tiene fines informativos únicamente y no debe interpretarse como asesoramiento legal.

La ley laboral de Ruanda establece derechos específicos para los períodos de descanso y pausas para los empleados. A continuación, se presenta un desglose de estos derechos según las regulaciones oficiales:

Período de Descanso Semanal

• Duración Mínima: Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso por semana.
• Día Preferido: El período de descanso semanal generalmente cae en domingo, aunque pueden existir excepciones.

Pausas de Descanso Diarias

• Legislación: No hay un período de descanso diario obligatorio establecido por ley en Ruanda.

Puntos Clave:

• Los empleados ruandeses tienen garantizado un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso por semana, típicamente los domingos.
• No hay una duración obligatoria para las pausas de descanso diarias.
• Los empleadores tienen cierta discreción en la programación de las pausas.

En Ruanda, la ley laboral no proporciona detalles específicos sobre el trabajo nocturno y de fin de semana. Sin embargo, establece una semana laboral de 45 horas que incluye horas de trabajo durante el día, la noche, los fines de semana y los días festivos oficiales. Los empleadores están obligados a crear un horario de trabajo que especifique las horas de trabajo dentro de este límite, en consulta con los representantes del personal.

En casos de trabajo urgente, circunstancias excepcionales o demandas estacionales, los empleadores pueden requerir que los empleados trabajen horas extras. En lugar de una compensación monetaria, la ley exige tiempo libre remunerado. Los empleadores deben proporcionar un número equivalente de horas de descanso por las horas extras trabajadas dentro de un período de un mes. Si esto no se cumple dentro de los 30 días, los trabajadores tienen derecho a un pago por horas extras calculado en base a su salario básico, excluyendo las asignaciones.

Aunque la Ley Laboral no menciona explícitamente las asignaciones por trabajo nocturno, hay espacio para la negociación. Los trabajadores pueden negociar una prima por las horas de turno nocturno dentro de sus contratos de trabajo, ya que el pago de horas extras se basa en un acuerdo entre el empleador y el empleado.