En Reunión, las leyes laborales francesas dictan que todos los empleados, independientemente de su tipo de contrato o industria, tienen derecho a 2.5 días laborables de vacaciones pagadas por cada mes de trabajo. Esto equivale a un total de 30 días laborables, o cinco semanas completas, de vacaciones pagadas cada año. Estos derechos están delineados en el Código Laboral Francés, específicamente en los Artículos L3141-3 a L3141-23.

Días Adicionales de Vacaciones

En algunos casos, basados en acuerdos colectivos específicos o políticas de la empresa, los empleados pueden ser elegibles para días adicionales de vacaciones. Esto a menudo depende de su antigüedad en la empresa.

Uso de los Días de Vacaciones

La programación de los períodos de vacaciones es típicamente una cuestión de negociación entre el empleador y el empleado. Esto asegura que se cumplan las necesidades operativas de la empresa mientras se permite al empleado tomar sus vacaciones. Los empleadores están obligados a aprobar un mínimo de 12 días laborables consecutivos de vacaciones entre el 1 de mayo y el 31 de octubre de cada año.

Consideraciones Importantes

Vale la pena señalar que los derechos de vacaciones en Reunión son significativamente más generosos que en muchos otros países, incluyendo los Estados Unidos. Algunas empresas pueden ofrecer políticas de vacaciones aún más ventajosas. Por lo tanto, siempre es recomendable revisar su contrato de trabajo específico para obtener detalles sobre sus derechos de vacaciones.

Reunión, un territorio francés de ultramar, observa una mezcla de días festivos nacionales franceses y fechas conmemorativas locales.

Días Festivos Observados Nacionalmente

• Día de Año Nuevo (Jour de l'An): Se celebra el 1 de enero.
• Lunes de Pascua (Lundi de Pâques): La fecha varía, ya que es el día después del Domingo de Pascua.
• Día del Trabajo (Fête du Travail): Se observa el 1 de mayo.
• Día de la Victoria en Europa (Victoire 1945): Se celebra el 8 de mayo.
• Día de la Ascensión (Ascension): La fecha varía, es 40 días después de Pascua.
• Lunes de Pentecostés (Lundi de Pentecôte): La fecha varía, es 50 días después de Pascua.
• Día de la Bastilla (Fête Nationale): Se celebra el 14 de julio.
• Asunción de María (Assomption): Se observa el 15 de agosto.
• Día de Todos los Santos (Toussaint): Se celebra el 1 de noviembre.
• Día del Armisticio (Armistice 1918): Se observa el 11 de noviembre.
• Día de Navidad (Noël): Se celebra el 25 de diciembre.

Días Festivos Observados Localmente

• Día de la Abolición de la Esclavitud (Fête Cafre): Se celebra el 20 de diciembre.

Tenga en cuenta que las fechas específicas para los días festivos variables cambian anualmente.

En Francia, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, cada uno con sus propias reglas y regulaciones específicas.

Permiso Anual Pagado (Congés Payés Annuels)

Los empleados tienen derecho a 2.5 días laborables de permiso pagado por mes trabajado. Esto significa que los empleados generalmente acumulan 30 días laborables (o 5 semanas) de permiso pagado anualmente. Esto se basa en el Artículo L3141-3 del Código Laboral Francés (Code du travail).

Permiso por Enfermedad (Congés Maladie)

Después de un año de servicio, los empleados se vuelven elegibles para el permiso por enfermedad. La duración del permiso por enfermedad y la compensación salarial dependen de la antigüedad del empleado y de los términos establecidos en el convenio colectivo aplicable. Esto está regulado por los Artículos L1226-1, D1226-1 a D1226-6 del Código Laboral Francés.

Permiso por Maternidad (Congé Maternité)

La duración estándar del permiso por maternidad depende del número de hijos que la madre ya tenga. Generalmente, es de 16 semanas en total, divididas en permiso prenatal y postnatal. La duración del permiso puede extenderse en caso de nacimientos múltiples o complicaciones de salud. Esto está detallado en los Artículos L1225-17 a L1225-28 del Código Laboral Francés.

Permiso por Paternidad (Congé Paternité)

Los padres y segundos progenitores tienen derecho a 28 días de permiso por paternidad, incluyendo 11 días consecutivos de calendario. Esto se basa en los Artículos L1225-35 y L1225-36 del Código Laboral Francés.

Permiso Parental (Congé Parental d’éducation)

El permiso parental está disponible para los padres después del nacimiento o adopción de un hijo. La duración depende del número de hijos, con una asignación máxima de hasta tres años. El permiso puede tomarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Esto está regulado por los Artículos L1225-47 a L1225-61 del Código Laboral Francés.

Permiso por Duelo

Los empleados tienen derecho a un permiso por duelo en caso de fallecimiento de un hijo, cónyuge/pareja o padre. La duración varía según la relación con el fallecido. Los convenios colectivos a menudo definen los detalles específicos, pero los Artículos L3142-1 a L3142-5 del Código Laboral Francés proporcionan un marco general.

Otros Tipos de Permiso

Existen otros tipos de permisos especializados que pueden estar disponibles:

• Permiso por Eventos Familiares (Congés pour événements familiaux): Cubre eventos como matrimonio, uniones civiles o enfermedad grave de un hijo.
• Permiso Sabático (Congé Sabbatique): Para desarrollo profesional o proyectos personales.
• Permiso para Emprender un Negocio (Congé pour Création d'Entreprise): Apoya a los empleados que desean establecer su propio negocio.

Muchos sectores y empresas tienen convenios colectivos que definen reglas específicas y pueden ofrecer términos más favorables que los mínimos legales.