En Reunión, un departamento de ultramar francés, la seguridad social francesa juega un papel significativo en la provisión de beneficios obligatorios para los empleados. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al sistema, asegurando una red de seguridad social integral.

Atención Médica

Reunión está bajo el Seguro Nacional de Salud Francés (CnamSS). Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a CnamSS, que proporciona reembolsos por gastos médicos, hospitalización, atención materna y medicamentos.

Jubilación

Reunión se adhiere al sistema nacional de jubilación francés. Los empleadores y los empleados contribuyen con una parte del salario a las pensiones de jubilación.

Seguro de Desempleo

Se realizan contribuciones obligatorias para los beneficios de desempleo. Los empleados elegibles pueden recibir beneficios por un período específico si pierden su trabajo involuntariamente.

Beneficios Familiares

Las contribuciones sociales financian las asignaciones familiares, proporcionando apoyo financiero a las familias con hijos. Los empleados también tienen derecho a licencias pagadas por maternidad y paternidad.

En Reunión, más allá de los beneficios obligatorios, los empleadores pueden ofrecer una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener talento.

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Suplementario: Muchos empleadores en Reunión ofrecen planes de seguro de salud complementarios que van más allá de la cobertura básica proporcionada por el sistema nacional. Esto puede ayudar a los empleados a cubrir gastos dentales, de visión u otros gastos médicos.
• Programas de Bienestar: Las empresas pueden ofrecer instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o patrocinar la participación de los empleados en actividades deportivas para promover un estilo de vida saludable.

Seguridad Financiera

• Asistencia para el Cuidado Infantil: Los empleadores pueden ofrecer subsidios o vales para ayudar a los empleados a cubrir los costos del cuidado infantil, un gasto significativo para muchas familias.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Esto podría incluir opciones de teletrabajo, semanas laborales comprimidas o horarios flexibles, permitiendo a los empleados gestionar el equilibrio entre trabajo y vida personal de manera más efectiva.
• Días Adicionales de Descanso Pagado: Algunas empresas proporcionan días adicionales de vacaciones o días de permiso personal más allá del mínimo legal, permitiendo a los empleados más tiempo para descansar y relajarse.

Otros Beneficios

• Desarrollo Profesional: Los empleadores pueden ofrecer reembolso de matrícula o patrocinar a los empleados para asistir a conferencias o talleres, mejorando sus habilidades y su atractivo en el mercado.
• Servicios Gratuitos o con Descuento: Las empresas pueden proporcionar comidas gratuitas, membresías de gimnasio o descuentos en productos o servicios relevantes para las necesidades de los empleados.

En Reunión, el seguro de salud es un requisito para todos los residentes, incluidos los empleados. El sistema está bifurcado en seguro de salud público y seguro de salud complementario.

Seguro de Salud Público

El seguro de salud público es gestionado por la "Caisse Générale de la Sécurité Sociale (CGSS)". Cubre una parte significativa de los gastos médicos en Reunión. Los empleados contribuyen a la CGSS a través de deducciones de nómina. La CGSS reembolsa un porcentaje de los costos médicos, dependiendo del tipo de atención y la situación del empleado.

• Los empleados están automáticamente inscritos en la CGSS al comenzar a trabajar.

La CGSS típicamente cubre:

• Hospitalización
• Visitas al médico
• Medicamentos
• Atención de maternidad

Seguro de Salud Complementario (Mutuelle)

La mayoría de los empleados en Reunión optan por un seguro de salud complementario, también conocido como "mutuelle", debido a la cobertura parcial de la CGSS. Las pólizas de mutuelle pueden obtenerse de compañías de seguros privadas y ayudan a cubrir los costos restantes no reembolsados por la CGSS.

Beneficios de una Mutuelle:

• Reembolso de copagos y deducibles en gastos cubiertos por la CGSS
• Cobertura de gastos no cubiertos por la CGSS, como atención dental o visual

Los empleadores no están obligados a proporcionar una mutuelle, pero algunos pueden ofrecerla como parte de su paquete de beneficios para empleados.

Encontrar una Mutuelle

• Muchas compañías de seguros privadas ofrecen planes de mutuelle en Reunión.
• Los sindicatos franceses a menudo han negociado tarifas con descuento para la cobertura de mutuelle para sus miembros.

El sistema de jubilación en Reunión es un sistema de múltiples pilares, que combina un plan público obligatorio con opciones de ahorro privado.

Plan de Pensión Pública (Régime Général)

El plan de pensión pública obligatorio, gestionado por la "Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV)", proporciona un ingreso básico de jubilación para todos los empleados en Francia, incluidos los de Reunión. Las contribuciones se realizan a través de deducciones de nómina, con empleadores y empleados contribuyendo un porcentaje de los salarios.

La CNAV proporciona una pensión basada en los ingresos y los años de contribuciones. La edad de jubilación para la pensión estatal completa está aumentando gradualmente, pero actualmente es de 62 años con un período mínimo de contribución.

Planes de Jubilación Complementarios (Retraite par Capitalisation)

Para complementar la pensión pública, los empleados pueden participar en planes de jubilación complementarios voluntarios. Estos planes vienen en dos tipos principales:

• Planes de Ahorro para la Jubilación de Grupo Empresarial (PERCO): Ofrecidos por los empleadores, los planes PERCO permiten a los empleados hacer contribuciones antes de impuestos que se deducen de su salario. Los empleadores también pueden contribuir al plan. Estas contribuciones crecen con impuestos diferidos y generalmente se gravan al retirarse en la jubilación.
• Planes de Ahorro para la Jubilación Individual (Madelin): Disponibles para trabajadores autónomos y algunas profesiones, los planes Madelin ofrecen ventajas fiscales similares a los planes PERCO.

Los planes complementarios permiten a los empleados ahorrar más para la jubilación y potencialmente lograr una mayor tasa de reemplazo de ingresos. Los beneficios fiscales sobre las contribuciones pueden fomentar el ahorro para el futuro.

Elegir un Plan Complementario

Considere factores como las opciones de inversión, las tarifas y los límites de contribución al elegir un plan complementario. Busque asesoramiento financiero profesional para determinar el mejor plan para sus circunstancias individuales.