Beneficios obligatorios
En Reunión, un departamento de ultramar francés, la seguridad social francesa desempeña un papel importante en la prestación de beneficios obligatorios para los empleados. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al sistema, asegurando una red de seguridad social integral.
Atención médica
Reunión está bajo la cobertura del Seguro Nacional de Salud francés (CnamSS). Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a CnamSS, que proporciona reembolsos por gastos médicos, hospitalización, atención por maternidad y medicación.
Jubilación
Reunión se adhiere al sistema nacional de jubilación francés. Los empleadores y los empleados contribuyen con una parte del salario para las pensiones de jubilación.
Seguro de desempleo
Se realizan contribuciones obligatorias para las prestaciones por desempleo. Los empleados elegibles pueden recibir beneficios durante un período específico si pierden su trabajo involuntariamente.
Beneficios familiares
Las contribuciones sociales financian las asignaciones familiares, proporcionando apoyo financiero a las familias con hijos. Los empleados también tienen derecho a permisos pagados por maternidad y paternidad.
Beneficios opcionales
En Reunión, más allá de los beneficios obligatorios, los empleadores pueden ofrecer una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener talento.
Salud y Bienestar
- Seguro de Salud Complementario: Muchos empleadores en Reunión ofrecen planes de seguro de salud complementarios que van más allá de la cobertura básica proporcionada por el sistema nacional. Esto puede ayudar a los empleados a cubrir gastos dentales, de visión u otros gastos médicos.
- Programas de Bienestar: Las empresas pueden ofrecer instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio, o patrocinar la participación de empleados en actividades deportivas para promover un estilo de vida saludable.
Seguridad Financiera
- Asistencia en Guarderías: Los empleadores pueden ofrecer subsidios o vales para ayudar a los empleados a cubrir los costos de cuidado infantil, un gasto importante para muchas familias.
Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal
- Arreglos de Trabajo Flexibles: Esto podría incluir opciones de teletrabajo, semanas laborales comprimidas, o horarios flexibles, permitiendo a los empleados gestionar de manera más efectiva el equilibrio entre trabajo y vida personal.
- Tiempo Libre Pagado Adicional: Algunas empresas proporcionan días de vacaciones extras o días de permiso personal más allá del mínimo legal, permitiendo a los empleados disponer de más tiempo para descansar y relajarse.
Otros Beneficios
- Desarrollo Profesional: Los empleadores pueden ofrecer reembolso de matrícula o patrocinar a los empleados para asistir a conferencias o talleres, mejorando sus habilidades y su empleabilidad.
- Servicios Gratuitos o con Descuento: Las empresas podrían proporcionar comidas gratuitas, membresías de gimnasio, o descuentos en productos o servicios relevantes para las necesidades de los empleados.
Requisitos de seguro de salud
En La Reunión, el seguro de salud es un requisito para todos los residentes, incluidos los empleados. El sistema está bifurcado en seguro de salud público y seguro de salud complementario.
Seguro de Salud Público
El seguro de salud público es gestionado por la "Caisse Générale de la Sécurité Sociale (CGSS)". Cubre una parte significativa de los gastos médicos en La Reunión. Los empleados contribuyen a la CGSS mediante deducciones en la nómina. La CGSS reembolsa un porcentaje de los costos médicos, dependiendo del tipo de atención y la situación del empleado.
- Los empleados están inscritos automáticamente en la CGSS al comenzar el empleo.
La CGSS generalmente cubre:
- Hospitalización
- Visitas al médico
- Medicamentos
- Atención por maternidad
Seguro de Salud Complementario (Mutuelle)
La mayoría de los empleados en La Reunión optan por un seguro de salud complementario, también conocido como "mutuelle", debido a la cobertura parcial por parte de la CGSS. Las pólizas de mutuelle pueden obtenerse de compañías de seguros privadas y ayudan a cubrir los costos restantes no reembolsados por la CGSS.
Beneficios de una Mutuelle:
- Reembolso de copagos y deducibles en gastos cubiertos por la CGSS
- Cobertura para gastos no cubiertos por la CGSS, como atención dental o cuidado de la vista
Los empleadores no están obligados a proporcionar una mutuelle, pero algunos pueden ofrecerla como parte de su paquete de beneficios para empleados.
Cómo Encontrar una Mutuelle
- Muchas compañías de seguros privadas ofrecen planes de mutuelle en La Reunión.
- Los sindicatos franceses a menudo han negociado tarifas con descuento para la cobertura de mutuelle para sus miembros.
Planes de jubilación
El sistema de jubilación en Reunión es un sistema de múltiples pilares, que combina un plan público obligatorio con opciones de ahorro privado.
Plan de Pensiones Público (Régime Général)
El plan de pensiones público obligatorio, gestionado por la "Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV)", proporciona un ingreso básico de jubilación para todos los empleados en Francia, incluidos los de Reunión. Las contribuciones se realizan mediante deducciones en la nómina, con tanto empleadores como empleados contribuyendo con un porcentaje de los salarios.
La CNAV proporciona una pensión basada en los ingresos y los años de contribución. La edad de jubilación para la pensión estatal completa está aumentando gradualmente, pero actualmente es de 62 años con un período mínimo de contribución.
Planes de Jubilación Complementarios (Retraite par Capitalisation)
Para complementar la pensión pública, los empleados pueden participar en planes de jubilación complementarios voluntarios. Estos planes se dividen en dos tipos principales:
- Planes de Ahorro para la Jubilación en Grupo Empresa (PERCO): Ofrecidos por los empleadores, los planes PERCO permiten a los empleados hacer contribuciones antes de impuestos que se deducen de su salario. Los empleadores también pueden contribuir al plan. Estas contribuciones crecen con diferimiento fiscal y generalmente se gravan al momento del retiro en la jubilación.
- Planes de Ahorro para la Jubilación Individual (Madelin): Disponibles para autónomos y algunas profesiones, los planes Madelin ofrecen ventajas fiscales similares a los planes PERCO.
Los planes complementarios permiten a los empleados ahorrar más para la jubilación y potencialmente lograr una mayor proporción de reemplazo de ingresos. Los beneficios fiscales sobre las contribuciones pueden incentivar el ahorro para el futuro.
Elegir un Plan Complementario
Considere factores como las opciones de inversión, tarifas y límites de contribución al elegir un plan complementario. Busque asesoramiento financiero profesional para determinar el mejor plan para sus circunstancias individuales.
