En Reunión, los empleadores asumen una parte significativa de las contribuciones a la seguridad social, que cubren beneficios como atención médica, pensiones, seguro de desempleo y asignaciones familiares. La tasa combinada de contribución a la seguridad social del empleador promedia aproximadamente el 45% del salario bruto del empleado. Sin embargo, las tasas específicas pueden variar y a menudo están limitadas dependiendo de factores como la industria y el tamaño de la empresa.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleadores también deben retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y pagarlo a las autoridades fiscales. Francia utiliza un sistema de impuesto sobre la renta progresivo, lo que significa que aquellos con ingresos más altos pagan un porcentaje mayor.

Retención del Impuesto sobre la Renta (Pago a Medida que se Gana)

Además de las contribuciones a la seguridad social y el impuesto sobre la renta, las empresas pueden estar sujetas a un impuesto de aprendizaje calculado en función de su nómina total. Las empresas que superan un cierto umbral de tamaño generalmente tienen que pagar un impuesto de formación profesional.

Otros Impuestos Potenciales para los Empleadores

Dependiendo del tamaño de la empresa y la responsabilidad fiscal, los pagos para las contribuciones sociales y la retención del impuesto sobre la renta generalmente se realizan mensualmente o trimestralmente.

Plazos de Pago

Es importante que los empleadores se mantengan informados sobre sus responsabilidades fiscales. Información detallada sobre las tasas de seguridad social, procedimientos de pago y otras obligaciones del empleador se puede encontrar en la organización oficial que gestiona las contribuciones a la seguridad social. El sitio web de la Administración Tributaria Francesa también ofrece información sobre la retención del impuesto sobre la renta y otros impuestos para los empleadores.

En Reunión, se emplea un sistema de impuesto sobre la renta progresivo, lo que significa que cuanto más gana un empleado, mayor es el porcentaje de impuestos que paga. Los tramos y tasas impositivas se ajustan anualmente.

Retención (Pague-Según-Gane)

Los empleadores retienen el impuesto sobre la renta en la fuente de los salarios de sus empleados. La cantidad exacta retenida depende del nivel de ingresos del empleado y del tramo impositivo.

Contribuciones a la Seguridad Social

A los empleados se les deducen contribuciones obligatorias a la seguridad social de su salario bruto. Estas contribuciones financian varios beneficios, incluyendo atención médica, pensiones de jubilación, seguro de desempleo y asignaciones familiares. Las tasas de contribución son determinadas por el gobierno y pueden variar según los niveles de ingresos y las categorías de empleo.

Deducciones Adicionales Potenciales

Los empleados pueden estar sujetos a contribuciones sociales adicionales como la CSG (Contribución Social Generalizada) y la CRDS (Contribución para el Reembolso de la Deuda Social). Estas deducciones están destinadas a financiar programas de bienestar social.

La tasa estándar de IVA en Reunión es actualmente del 8.5%. Esta tasa generalmente se aplica al suministro de la mayoría de bienes y servicios en la isla.

Tasas Reducidas de IVA

Ciertos servicios pueden calificar para tasas reducidas de IVA, incluyendo:

• Transporte de pasajeros (2.1%)
• Ciertos productos alimenticios (2.1%)
• Algunos productos farmacéuticos (2.1%)

Exenciones

Algunos servicios están exentos de IVA en Reunión. Ejemplos incluyen:

• Servicios financieros
• Servicios médicos
• Servicios educativos

Procedimientos de Presentación y Pago

Las empresas que proporcionan bienes o servicios sujetos a impuestos generalmente deben presentar declaraciones de IVA y remitir el IVA recaudado periódicamente (mensual o trimestralmente) a las autoridades fiscales. Las empresas pueden necesitar registrarse para el IVA si su facturación supera ciertos umbrales.

Consideraciones Importantes

Las reglas y regulaciones del IVA, incluidas las exenciones y los procedimientos de presentación, pueden ser complejas. Es esencial comprender estas obligaciones para asegurar el cumplimiento y evitar sanciones.

Los incentivos fiscales en Reunión están diseñados principalmente para estimular sectores o actividades específicas. Algunos de los incentivos clave incluyen:

Crédito Fiscal por Inversión (Crédit d'Impôt à la Production - CIPE)

Este crédito está diseñado para recompensar a las empresas por inversiones en activos tangibles e intangibles utilizados para actividades de producción. La tasa del crédito y los criterios de elegibilidad varían según la industria y la ubicación dentro de Reunión.

Exención Fiscal para la Innovación (Exonération pour Innovation)

Las empresas que realizan actividades de investigación y desarrollo (I+D) pueden calificar para una exención total o parcial del impuesto sobre la renta corporativa por un período determinado. Este incentivo tiene como objetivo fomentar la innovación dentro del territorio.

Crédito Fiscal por Empleo en el Extranjero (Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et l'Emploi - CICE)

Este crédito beneficia a las empresas que crean nuevos empleos en Reunión. El monto del crédito se basa en los salarios pagados a los nuevos empleados.

Criterios de Calificación

Los requisitos específicos para acceder a cada crédito fiscal varían. Sin embargo, la mayoría de los incentivos están dirigidos a sectores específicos como la manufactura, la innovación o las empresas orientadas a la exportación. El Crédito Fiscal por Inversión a menudo requiere un umbral mínimo de inversión en activos. Créditos como el CICE se enfocan en empresas que crean nuevas oportunidades de empleo. Su empresa necesita estar registrada y operando en Reunión para calificar.

Proceso de Solicitud

El proceso de solicitud para los créditos fiscales generalmente implica los siguientes pasos:

1. Reunir Documentación: Prepare documentos como los documentos de registro de la empresa, estados financieros y planes de inversión según sea necesario para el crédito fiscal elegido.
2. Enviar Solicitud: Las solicitudes generalmente se presentan electrónicamente a través del sitio web oficial de la autoridad fiscal francesa.