En Reunión, los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo están principalmente regidos por el Código Laboral Francés. Sin embargo, los contratos de trabajo individuales y los convenios colectivos también pueden establecer períodos de preaviso específicos.

Períodos Mínimos Legales de Preaviso

El Código Laboral Francés no establece un período mínimo de preaviso legal para todas las terminaciones de empleo. En su lugar, los períodos mínimos de preaviso se determinan en función de las categorías de empleados y las razones del despido:

• Empleados con Menos de Un Año de Servicio: No se aplica un período mínimo de preaviso legal.
• Empleados con Un Año o Más de Servicio (Despido por Razones Distintas a la Falta Grave):
  • Un mes para empleados (artículo L. 123-1 del Código Laboral Francés).
  • Dos meses para empleados con roles de supervisión (artículo L. 123-1 del Código Laboral Francés).
• Despido por Falta Grave: No se aplica un período mínimo de preaviso legal (artículo L. 123-2 del Código Laboral Francés).

Los períodos de preaviso mencionados anteriormente son mínimos. Los contratos de trabajo o los convenios colectivos pueden estipular períodos de preaviso más largos tanto para los empleadores como para los empleados (artículo L. 123-1 del Código Laboral Francés).

Períodos de Preaviso en los Contratos de Trabajo

Los contratos de trabajo pueden establecer períodos de preaviso específicos que sustituyan los mínimos legales mencionados anteriormente. Estos períodos de preaviso contractuales deben ser equilibrados y respetar un principio de equidad (artículo L. 123-1 del Código Laboral Francés).

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos negociados por los sindicatos también pueden definir períodos de preaviso que se aplican a los empleados cubiertos por el acuerdo. Estos acuerdos pueden establecer períodos de preaviso más largos que los mínimos legales o los estipulados en los contratos de trabajo individuales.

La indemnización por despido en Reunión es un derecho legal para los empleados que son despedidos involuntariamente de su empleo, con ciertas excepciones. El Código Laboral Francés proporciona las directrices para las condiciones y cálculos de las indemnizaciones por despido.

Condiciones para el Derecho a Indemnización por Despido

Un empleado tiene derecho a indemnización por despido en Reunión si cumple con las siguientes condiciones:

• La terminación debe ser iniciada por el empleador, como el despido por razones económicas o redundancia. La renuncia, jubilación o terminación debido a una falta grave del empleado generalmente no califican.
• El empleado debe haber completado al menos ocho meses de servicio continuo con el empleador.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido en Reunión se basa en dos factores:

• Antigüedad:
  • 1/4 del salario bruto mensual por año de servicio para los primeros diez años.
  • 1/3 del salario bruto mensual por año de servicio más allá de los diez años.
• Salario Bruto: El promedio del salario bruto mensual durante los últimos doce meses antes de la terminación o los últimos tres meses si es más favorable para el empleado.

Excepciones a la Indemnización por Despido

A pesar de cumplir con las condiciones estándar, ciertas circunstancias pueden llevar a la pérdida del derecho a la indemnización por despido:

• Si la terminación se debe a una falta grave del empleado, se pierde el derecho a la indemnización por despido.
• Los empleados con contratos de duración determinada o contratos de empleo temporal pueden no ser elegibles para la indemnización por despido.
• En casos de despido por razones económicas, los empleados que rechacen una oferta de reubicación comparable del empleador pueden perder su derecho a la indemnización por despido.

Notas Adicionales

• Los convenios colectivos o contratos de trabajo pueden a veces proporcionar derechos a indemnización por despido mejorados más allá de los mínimos legales.
• La indemnización por despido generalmente está exenta de impuestos y contribuciones a la seguridad social en Reunión.

El proceso de terminación de empleo en Reunión sigue directrices legales específicas delineadas principalmente en el Código Laboral Francés. Los contratos de trabajo individuales y los convenios colectivos también pueden contener disposiciones adicionales.

Tipos de Terminación

Hay dos tipos principales de terminación:

• Despido por Razones Personales: Este tipo de despido se centra en la conducta o capacidad profesional del empleado. El Código Laboral Francés distingue entre despido ordinario, despido por falta grave y despido por falta muy grave.

• Despido por Razones Económicas: Este se basa en la situación económica de la empresa o en la necesidad de reestructuración.

Procedimientos para el Despido por Razones Personales

El proceso para el despido por razones personales implica una entrevista preliminar, donde el empleador debe convocar al empleado a una entrevista preliminar mediante carta certificada con acuse de recibo. Esta carta indica las razones del posible despido. Al finalizar el período de preaviso (o si no aplica el preaviso), el empleador envía una carta de notificación de despido mediante carta certificada con acuse de recibo. La carta debe indicar claramente la razón del despido.

Procedimientos para el Despido por Razones Económicas

El despido por razones económicas requiere un proceso de información y consulta con los representantes de los empleados en empresas de un tamaño específico. La empresa necesita la aprobación administrativa para un plan de despidos, dependiendo de la escala de los despidos. Similar al despido por razones personales, incluye una entrevista preliminar, período de preaviso y carta de notificación de despido.

Disputas Legales

Los empleados pueden impugnar un despido ante el Tribunal Laboral, especialmente en casos donde creen que la terminación fue injustificada o no se siguieron los requisitos procedimentales. El proceso de terminación puede volverse más complejo dependiendo de situaciones específicas, como categorías de empleados protegidos o despidos colectivos.