Employer of Record in República Dominicana

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en la República Dominicana

Un EOR es una empresa de terceros que actúa como empleador en nombre de otra empresa.

Se utilizan principalmente por empresas extranjeras que desean contratar en un país específico donde no tienen una entidad legal.

Un proveedor de EOR, como Rivermate, ahorrará a una empresa extranjera los problemas y gastos de establecer su propia entidad legal en la República Dominicana.

Además, se encargará de los procesos administrativos relacionados con la contratación, pago y despido de empleados en ese país.

Los servicios de EOR de Rivermate se basan en tres pilares:

• Expertos de RR.HH. locales que comprenden el mercado y las leyes laborales.
• Una red de socios que nos permite ofrecer beneficios competitivos.
• La plataforma Rivermate que simplifica todos los aspectos de la relación laboral.

Utilizar un proveedor de EOR te permitirá contratar en la República Dominicana con poca complicación, asegurando que tus empleados sean tratados de manera justa.

Mercado laboral en la República Dominicana: Una mirada rápida

El mercado de contratación
Máxima actividad de contratación:	Santo Domingo.
Tiempos de contratación:	Normalmente alrededor de nueve días hábiles.
Sectores en demanda:	Turismo, tecnología, construcción.
Sectores con escasez de habilidades:	Tecnología.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Las contribuciones fiscales del empleador se dividen en las siguientes cuatro categorías obligatorias. Pensión: 7.10% Seguro de salud: 7.09% Seguro de riesgo laboral: 1.1% - 1.3% Educación técnica: 1.00% Las primeras tres categorías de contribuciones están sujetas a topes de salario, por lo que los empleadores no pueden pagar este porcentaje sobre salarios de altos ingresos.
Salario mínimo mensual:	Micro-empresas: DOP 16,993.20 Pequeñas empresas: DOP 18,421.20 Empresas medianas: DOP 27,489.60 Grandes empresas: DOP 29,988
Salarios brutos mensuales promedios:	DOP 38,734.
Tasas de impuesto sobre la renta:	Los particulares pagan impuestos sobre la renta por encima de DOP 416,220. A partir de ahí, los ingresos se gravan progresivamente con tasas entre el 15% y el 25%.

¿Cuánto costará contratar en la República Dominicana?

Los salarios en la República Dominicana son significativamente más bajos que en Norteamérica y la mayor parte de Europa.

El salario bruto mensual promedio en la DR es de DOP 38,734, según cifras gubernamentales publicadas en diciembre de 2025. Eso equivale a aproximadamente US $644.

Aún así, la ley laboral dominicana exige algunos bonos y contribuciones fiscales que pueden sorprender a empleadores en el extranjero.

Requisitos salariales

El salario mínimo en la República Dominicana depende del tamaño del empleador. Puede clasificarse como micro-empresa, pequeña, mediana o grande, en función del número de empleados y las ventas anuales brutas.

Tamaño de la empresa	Número de empleados	Ventas anuales brutas	Salario mínimo mensual
Micro	Hasta 10	Hasta DOP 8 millones	DOP 16,993.20
Pequeña	11 - 50	DOP 8m - DOP 54m	DOP 18,421.20
Mediana	51 - 150	DOP 54m - DOP 202m	DOP 27,489.60
Grande	151+	DOP 202m+	DOP 29,998

Si una empresa se clasifica en diferentes categorías por número de empleados y ventas anuales, se considera en la categoría más grande a efectos fiscales.

La tabla anterior se basa en trabajadores del sector privado no categorizados. Los trabajadores del sector público están sujetos a tarifas diferentes, al igual que algunas categorías de trabajadores del sector privado, incluidos aquellos que trabajan en hoteles, casinos o restaurantes.

Si utilizas un EOR para contratar en la República Dominicana, las tarifas salariales mínimas dependen del tamaño de ese EOR, no de tu negocio. La entidad legal de Rivermate en la República Dominicana actualmente está clasificada como una micro-empresa.

Contribuciones del empleador

Los empleadores en la República Dominicana están obligados a realizar contribuciones a la seguridad social, divididas en las siguientes cuatro categorías:

• Pensión: 7.10% (sobre un salario mensual máximo de DOP 464,460)
• Seguro de salud: 7.09% (sobre un salario mensual máximo de DOP 232,230)
• Seguro de riesgo laboral: 1.20% (sobre un salario mensual máximo de DOP 92,892)
• Impuesto a la educación técnica: 1.00%

Se espera que los empleados contribuyan a tarifas menores, pero corresponde al empleador retener estas contribuciones de sus salarios mensuales.

Beneficios legales

Los empleados en la República Dominicana reciben una compensación importante en términos de bonos legales.

Cada año en diciembre (antes del 20 de diciembre), tienen derecho a un pago de salario de 13 meses (Salario de Navidad). Esto es básicamente un bono de Navidad, equivalente a una doceava parte de su salario base ganado durante el año calendario. Sin embargo, el bono máximo está limitado a cinco veces el salario mínimo del empleador.

Además, los empleados dominicanos también tienen derecho a una participación en las ganancias netas anuales de su empleador. Cada año, un 10% de estas ganancias se reparte entre todos los empleados. La cantidad que puede recibir cada empleado también está limitada, dependiendo de su antigüedad en la empresa.

Tiempo de servicio	Bono máximo de participación en las ganancias
Menos de tres años	45 días de salario regular
Tres años o más	60 días de salario regular

Tanto el salario del mes 13 como el bono de participación en las ganancias se prorratean para quienes no hayan trabajado el año completo.

Los empleados tienen derecho a hasta 26 semanas de licencia médica pagada, aunque solo la cubre el empleador durante los primeros tres días. Después, esto lo cubren los pagos de seguridad social.

Otros bonos legales incluyen:

• Vacaciones anuales pagadas. Hasta 14 días por año.
• Días festivos nacionales. 12 días adicionales de descanso pagado por año.
• Licencia de maternidad. 14 semanas de licencia pagada para mujeres que dan a luz.

Calculadora de Costes de Empleo

Utiliza nuestra Calculadora de Costes de Empleo para estimar el costo de contratar empleados en la República Dominicana.

Cómo es realmente contratar en la República Dominicana

Condición del mercado	Lo que un empleador debe saber
Disponibilidad de talento	Si bien algunos sectores tienen abundancia de talento, otros enfrentan escasez notable, especialmente en puestos de alta seniority.
Sectores que pagan más	Tecnología, salud.
Escasez de habilidades	Tecnología.
Principal reto del empleador	La República Dominicana presenta escasez de trabajadores calificados en varios sectores. Aproximadamente el 40% de los empleadores han reportado dificultades para contratar por esta razón.

La economía de la República Dominicana ha crecido más rápido que muchas otras naciones latinoamericanas en las últimas dos décadas, en parte gracias a su población trabajadora y resistente.

Normalmente, solo se tarda de 2 a 3 días en procesar la documentación para un nuevo contratado, una vez aprobada su oferta y contrato.

Aunque hay talento adecuado en ciertos sectores, en otros hay reportes de escasez de habilidades.

No obstante, el gobierno está tomando medidas para abordar esto como parte de su objetivo de convertirse en una nación de altos ingresos para 2036.

La República Dominicana tiene límites estrictos para contratar extranjeros

Mientras muchos países abordan la escasez de habilidades mediante mayores niveles de inmigración, en la República Dominicana existen regulaciones estrictas que evitan que dependan de esta estrategia.

En la DR, solo el 20% del total de empleados en una entidad puede ser extranjero; al menos el 80% deben ser locales.

Cualquier empleado extranjero que se contrate debe tener su permiso de trabajo y documentos de residencia en orden antes de comenzar a trabajar.

Riesgos de cumplimiento que los empleadores en la República Dominicana deben conocer

Los empleados en la República Dominicana reciben plus por trabajar de noche

La semana laboral estándar en la República Dominicana es de 44 horas. Los empleados también deben tener un período de descanso semanal de al menos 36 horas, generalmente en el fin de semana.

Si un empleado trabaja más de 44 horas en una semana, esas horas adicionales deben pagarse con las siguientes tarifas de horas extra.

• Horas extra estándar: Para horas trabajadas entre 44 y 68 horas a la semana, se debe pagar el 135% de su salario regular.
• Horas extra extendidas: Para horas trabajadas más allá de 68 horas a la semana, se debe pagar el 200% de su salario regular.

Además, los empleados deben recibir 200% de su salario regular cuando trabajen en días festivos o durante su día de descanso semanal.

La particularidad más rara en las regulaciones de horas extra en la DR es respecto a los turnos nocturnos. Las horas trabajadas entre las 21:00 y las 07:00 deben pagarse al 115% del salario regular del empleado.

Despedir empleados puede ser difícil en la República Dominicana

No existe un empleo "a voluntad" en la República Dominicana.

Si deseas despedir a un empleado fuera del período de prueba, tendrás que darle aviso por escrito.

El plazo mínimo de aviso depende de su antigüedad en la empresa.

Antigüedad en la empresa	Período de aviso
3-6 meses	7 días
6-12 meses	14 días
Más de un año	28 días

El empleado debe dar el mismo aviso si desea renunciar fuera de su período de prueba.

La indemnización por despido generalmente será pagada a los empleados despedidos, a menos que haya habido una falta grave de contrato.

Las empresas que utilizan un EOR en la República Dominicana no deben comunicar ellas mismas la finalización del contrato. Los avisos de despido deben ser entregados por el personal del EOR, ya que son el empleador legal.

Utilización de una segunda entidad empresarial para esquivar las reglas laborales en la República Dominicana

Se han reportado casos en los que empresas en la República Dominicana intentan contratar a la misma persona en dos entidades distintas, como un truco para evitar las reglas sobre trabajadores expatriados.

Sin embargo, la DR tiene regulaciones para prevenir tales trucos. Por ejemplo, una persona puede tener múltiples contratos de trabajo, pero solo si trabaja para diferentes empleadores en horarios no solapados.

Tampoco sirve intentar evitar la obligación de pagar bonos de participación en las ganancias usando un EOR. Esto técnicamente liberaría al dueño de una empresa en el extranjero, ya que el EOR sería el empleador legal. Sin embargo, en la práctica, cualquier contrato normal con un EOR establecerá que las obligaciones de participación en las ganancias se transfieren al cliente.

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en la República Dominicana

Te llevará mucho tiempo y dinero establecer tu propia entidad legal en la República Dominicana.

Si estabas pensando en empezar con poco, quizás contratando solo a unos pocos empleados inicialmente, probablemente te disuadan los costos y el período de espera.

En resumen, un EOR ayuda a que los números trabajen a tu favor cuando contratas en la DR.

En Rivermate, ayudamos a los empleadores mediante:

• proporcionar una entidad comercial local en la República Dominicana.
• gestionar todos los aspectos administrativos de tu negocio, incluyendo nómina, impuestos, beneficios obligatorios y despidos.
• asegurar que todos estos aspectos cumplan con las leyes laborales y de empleo de la República Dominicana.

Esto te permite contratar en la República Dominicana con rapidez sorprendente, sin preocuparte por las complejidades de las leyes laborales locales.

¿Listo para contratar en la República Dominicana?

Contratar en la República Dominicana requiere más que encontrar a la mejor persona para el puesto. Desde gestionar la nómina, los impuestos y los beneficios hasta garantizar el cumplimiento total de la legislación laboral local, Rivermate se encarga de toda la administración para que puedas contratar con confianza.

Habla con un Experto en Contrataciones en la República Dominicana

Fuentes:

1. https://www.dominicanembassy.in/our-economy
2. https://blogs.worldbank.org/en/latinamerica/ola-progreso-tecnologico-futuro-trabajo-centroamerica-republica-dominicana
3. https://blogs.worldbank.org/en/latinamerica/riding-the-wave-of-technological-progress
4. https://www.intec.edu.do/en/oferta-academica/grado/articulos-de-grado/intec-las-10-profesiones-mejor-pagadas-en-republica-dominicana
5. https://presidencia.gob.do/noticias/salario-promedio-de-cotizantes-en-la-seguridad-social-supera-los-rd-38000
6. https://www.diariolibre.com/opinion/en-directo/2025/03/18/el-comite-nacional-de-salarios-y-las-mipymes/3038914
7. https://www.worldbank.org/ext/en/country/dominicanrepublic
8. https://www.officeholidays.com/countries/dominican-republic/2026