En Noruega, la Ley de Vacaciones de Noruega (Ferieloven) regula los derechos a vacaciones. Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 25 días laborables de vacaciones pagadas por año. Los sábados se consideran días laborables a efectos de calcular las vacaciones, lo que significa que 25 días laborables equivalen a cuatro semanas y un día. Los empleados de 60 años o más tienen derecho a una semana adicional de vacaciones pagadas, sumando un total de 31 días.

Pago de Vacaciones

El pago de vacaciones, o feriepenger, se calcula como un porcentaje de los ingresos del año anterior. El porcentaje mínimo es del 10.2%. Sin embargo, los convenios colectivos o la política de la empresa pueden estipular un porcentaje mayor, a menudo alrededor del 12%. El pago de vacaciones generalmente se realiza en junio, justo antes del período principal de vacaciones de verano.

Programación y Toma de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a tomar tres semanas consecutivas (18 días laborables) de vacaciones durante el período principal de vacaciones, que va del 1 de junio al 30 de septiembre. La programación de los días de vacaciones generalmente se acuerda entre el empleador y el empleado. Si no se puede llegar a un acuerdo, el empleador tiene la última palabra, pero debe proporcionar al empleado al menos dos semanas de aviso sobre las fechas de las vacaciones. Los empleados tienen la discreción de decidir cómo usar los días de vacaciones restantes.

Vacaciones No Utilizadas

Los días de vacaciones no utilizados pueden transferirse al año siguiente, pero generalmente deben usarse dentro del año calendario. Pueden aplicarse disposiciones especiales si una enfermedad u otras circunstancias impiden que el empleado utilice sus vacaciones.

Noruega celebra una variedad de días festivos a lo largo del año.

Día de Año Nuevo (Nyttårsdag)

Celebrado el 1 de enero, el Día de Año Nuevo marca el comienzo de un nuevo año calendario.

Pascua (Påske)

Las fechas de la Pascua varían cada año ya que se determinan por el calendario lunar, generalmente cayendo a finales de marzo hasta abril. Este importante festivo cristiano conmemora la crucifixión y resurrección de Jesucristo. Incluye el Jueves Santo (Skjærtorsdag), el Viernes Santo (Langfredag), el Domingo de Pascua (Første Påskedag) y el Lunes de Pascua (Andre Påskedag).

Día del Trabajo (Arbeidernes dag)

El Día del Trabajo se celebra el 1 de mayo y es un día para honrar el movimiento obrero y los derechos de los trabajadores.

Día de la Constitución (Grunnlovsdagen)

El Día de la Constitución, celebrado el 17 de mayo, es el Día Nacional de Noruega. Marca la firma de la constitución en 1814.

Día de la Ascensión (Kristi Himmelfartsdag)

El Día de la Ascensión se celebra 40 días después de la Pascua y la fecha varía cada año. Es un festivo cristiano que conmemora la ascensión de Jesucristo al cielo.

Pentecostés (Pinse)

Pentecostés se celebra 50 días después de la Pascua y la fecha varía cada año. Es un festivo cristiano que marca la venida del Espíritu Santo sobre los apóstoles de Jesús.

Navidad (Jul)

La Navidad se celebra el 25 y 26 de diciembre y conmemora el nacimiento de Jesucristo. Incluye el Día de Navidad (Første Juledag) y el Día de San Esteban (Andre Juledag).

En Noruega, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a un permiso por enfermedad pagado de hasta un año (52 semanas). Durante los primeros 16 días, el empleador paga el 100% del salario del empleado. A partir del día 17, la Administración Noruega de Trabajo y Bienestar (NAV) compensa una parte del salario del empleado, con un límite de seis veces la cantidad básica del Esquema Nacional de Seguro (G). Se requiere una nota del médico para ausencias superiores a tres días. En algunos casos, se puede permitir la autocertificación para ausencias de corto plazo.

Permiso Parental

Las madres tienen derecho a un total de 49 semanas de permiso pagado con el 100% del salario, o 59 semanas con el 80% del salario. Tres semanas deben tomarse antes de la fecha prevista de parto y seis semanas después. Los padres tienen derecho a dos semanas de permiso pagado en relación con el nacimiento del niño. El permiso parental restante puede ser compartido de manera flexible entre los padres. El permiso de adopción proporciona beneficios similares para los padres adoptivos.

Permiso para Cuidadores

Los empleados tienen derecho a un máximo de 10 días por año para cuidar a un niño enfermo menor de 12 años (15 días para el cuidado de más de dos niños). Los padres solteros tienen derecho a hasta 20 días (30 días para más de dos niños). El empleador paga el salario completo durante el período de permiso para el cuidado.

Permiso Educativo

Los empleados con al menos tres años de historial laboral y dos años en su empresa actual tienen derecho a hasta tres años de permiso (total o parcial) para cursos organizados de educación que sean relevantes para su vocación. El permiso educativo generalmente no es remunerado, pero puede haber apoyo financiero disponible a través de programas gubernamentales.

Otros Tipos de Permiso

A menudo se concede permiso por duelo a los familiares cercanos para un permiso pagado a corto plazo en caso de fallecimiento en la familia. El permiso por bienestar puede ser concedido a discreción del empleador por razones personales o familiares, como mudanzas o asistencia a funerales. Los empleados tienen derecho a permiso para el servicio militar obligatorio. El permiso por deberes públicos permite a los empleados tomar permiso para compromisos cívicos como el servicio de jurado o la votación.

Además de estos derechos legales, acuerdos colectivos específicos o políticas de la empresa pueden otorgar a los empleados disposiciones de permiso más generosas. Es esencial revisar estos recursos para beneficios adicionales de permiso.