En Namibia, la Ley de Trabajo de 2007 (Ley No. 11 de 2007) regula los derechos a las vacaciones. Según la Sección 23 de la Ley de Trabajo, un empleado tiene derecho a un mínimo de 24 días consecutivos de vacaciones anuales con salario completo por cada ciclo de vacaciones completado de 12 meses. Las vacaciones se acumulan en función del número de días que un empleado trabaja típicamente por semana. Por ejemplo, los empleados que trabajan 6 días a la semana tienen derecho a 24 días laborables de vacaciones, mientras que aquellos que trabajan 5 días a la semana tienen derecho a 20 días laborables de vacaciones.

Consideraciones Importantes

Durante su primer año de empleo, los nuevos empleados no pueden tomar vacaciones anuales, pero acumulan días de vacaciones proporcionalmente desde su fecha de inicio. Si el empleo de un empleado termina, tienen derecho a un pago prorrateado por cualquier día de vacaciones acumulado pero no utilizado. Los empleadores pueden establecer sus propias políticas sobre la acumulación de vacaciones no utilizadas. Sin embargo, la Ley de Trabajo establece que las vacaciones deben tomarse dentro de los cuatro meses posteriores al final del ciclo de vacaciones, a menos que el empleado haya acordado por escrito extenderlo a un máximo de seis meses.

Notas Adicionales

Los acuerdos colectivos en algunas industrias o empresas pueden prever derechos a vacaciones más generosos que el mínimo legal.

Los días festivos públicos de Namibia reflejan su diversa historia y cultura. El país reconoce varios días festivos a lo largo del año.

Días Festivos Principales

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Día de la Independencia (21 de marzo): Este día conmemora la independencia de Namibia de Sudáfrica en 1990.
• Viernes Santo (varía): Un día festivo cristiano que marca la crucifixión de Jesucristo. La fecha varía anualmente.
• Lunes de Pascua (varía): El día después del Domingo de Pascua, una importante festividad cristiana que celebra la resurrección de Jesucristo.
• Día del Trabajador (1 de mayo): También conocido como Día Internacional del Trabajo, este día celebra las contribuciones de los trabajadores en todo el mundo.
• Día de Cassinga (4 de mayo): Este día honra a los refugiados namibios asesinados por las fuerzas sudafricanas en Cassinga, Angola, en 1978.
• Día de la Ascensión (varía): Un día festivo cristiano que conmemora la ascensión de Jesucristo al cielo, observado 40 días después de la Pascua.
• Día de África (25 de mayo): Este día marca la fundación de la Organización de la Unidad Africana (ahora la Unión Africana).
• Día de los Héroes (26 de agosto): Este día honra a aquellos que lucharon por la independencia de Namibia.
• Día Internacional de los Derechos Humanos (10 de diciembre): Este día reconoce la adopción de la Declaración Universal de los Derechos Humanos por las Naciones Unidas.
• Navidad (25 de diciembre): Una festividad cristiana ampliamente observada que celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de la Buena Voluntad (26 de diciembre): También conocido como Día de la Familia, es un día festivo adicional observado después de Navidad.

Notas sobre los Días Festivos en Namibia

Cuando un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente generalmente se observa como día festivo. Además, el Presidente de Namibia puede declarar días festivos adicionales en años específicos.

En Namibia, la Ley Laboral 11 de 2007 regula los diversos tipos de derechos de licencia para los empleados.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a al menos 24 días consecutivos de licencia anual por año con pago completo. Para los empleados que trabajan una semana de cinco días, tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables anuales. La licencia se acumula a lo largo del año de empleo. Los empleadores y empleados pueden acordar cuándo se puede tomar la licencia, siempre que no interfiera con los requisitos operativos.

Licencia por Enfermedad

Durante un ciclo de 36 meses, los empleados que trabajan una semana de cinco días tienen derecho a 30 días laborables de licencia por enfermedad, y los empleados que trabajan una semana de seis días tienen derecho a 36 días laborables de licencia por enfermedad. Los empleados deben proporcionar un certificado médico si su ausencia debido a enfermedad supera los dos días consecutivos o si están ausentes por un solo día en más de dos ocasiones durante un período de ocho semanas.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a cuatro semanas de licencia por maternidad ininterrumpida antes de la fecha prevista de parto y ocho semanas después del nacimiento. Esta licencia está disponible después de un año de servicio continuo con el empleador. Aunque la ley no exige el pago completo durante la licencia por maternidad, la seguridad social puede proporcionar una compensación parcial del salario. Los empleadores también pueden tener políticas más generosas.

Licencia por Compasión

Los empleados tienen derecho a hasta tres días de licencia por compasión pagada por año en caso de fallecimiento de un cónyuge, padre, abuelo, hijo, nieto, hermano o hermana.

Otras Consideraciones

Los empleados a tiempo parcial generalmente tienen derecho a licencia de manera proporcional. Los empleadores pueden ofrecer beneficios adicionales de licencia más allá de los mínimos legales establecidos en la Ley Laboral.