Los empleados que han estado con el mismo empleador durante seis meses consecutivos tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. Estas vacaciones se acumulan a una tasa de 1.5 días por mes de servicio para empleados de 18 años o más, y 2 días por mes de servicio para empleados menores de 18 años. Un mes de servicio equivale a 26 días de trabajo real o 191 horas de trabajo, ya sea continuo o discontinuo.

Acumulación de Vacaciones

La cantidad máxima estándar de vacaciones anuales es de 18 días por año para empleados mayores de 18 años. Para empleados menores de 18 años, es de 24 días por año.

Aumento del Derecho con la Antigüedad

Los empleados ven un aumento en su derecho a vacaciones basado en sus años de servicio. Por cada cinco años de servicio continuo con el mismo empleador, los empleados reciben 1.5 días adicionales de vacaciones anuales, hasta un máximo de 30 días calendario.

Programación de las Vacaciones

La programación de las vacaciones anuales debe ser acordada mutuamente por empleadores y empleados. Con acuerdo, las vacaciones anuales pueden dividirse en porciones o acumularse durante dos años consecutivos.

Transferencia de Vacaciones No Utilizadas

Las vacaciones no utilizadas pueden transferirse al siguiente período de vacaciones únicamente. Los empleados tienen derecho a recibir el pago por las vacaciones no utilizadas al finalizar su empleo.

Marruecos observa una mezcla de feriados nacionales, religiosos e históricos a lo largo del año.

Feriados Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Este día celebra el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Día del Manifiesto de Independencia (11 de enero): Este día conmemora el manifiesto de 1944 que pedía la independencia de Marruecos de Francia.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día celebra las contribuciones de los trabajadores y obreros. También se conoce como el Día Internacional de los Trabajadores.
• Día del Trono (30 de julio): Este día marca el aniversario de la ascensión al trono del rey actual.
• Día de Oued Ed-Dahab (14 de agosto): Este día conmemora la recuperación de la provincia de Oued Ed-Dahab en 1979.
• Revolución del Rey y del Pueblo (20 de agosto): Este día honra la revolución de 1953 contra el dominio colonial francés y el subsiguiente exilio del Rey Mohammed V.
• Día de la Juventud (21 de agosto): Este día celebra el cumpleaños del Rey Mohammed VI.
• Día de la Marcha Verde (6 de noviembre): Este día marca la Marcha Verde de 1975, una demostración masiva estratégica que llevó a la recuperación de la región del Sahara Occidental.
• Día de la Independencia (18 de noviembre): Este día conmemora la declaración de independencia de Marruecos de Francia en 1956.

Feriados Religiosos

Los feriados islámicos en Marruecos siguen el calendario Hijri, que es lunar, y por lo tanto sus fechas en el calendario gregoriano cambian cada año. Los principales feriados religiosos incluyen:

• Aid Al-Fitr (Fin de Ramadán): Este feriado marca el final del mes de ayuno del Ramadán.
• Aid Al-Adha (Fiesta del Sacrificio): Este feriado conmemora la disposición de Abraham a sacrificar a su hijo.
• Awwal Muharram (Año Nuevo Islámico): Este día marca el comienzo del año Hijri.
• Aid Al-Mawlid Annabawi (Nacimiento del Profeta): Este día celebra el nacimiento del Profeta Muhammad.

En Marruecos, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias.

Licencia Anual (Vacaciones)

Los empleados tienen derecho a 1.5 días de licencia pagada por mes de servicio continuo después de seis meses de empleo. Esto aumenta a 2 días por mes para empleados menores de 18 años. La licencia anual se acumula gradualmente a lo largo del año. Después de cinco años de servicio, el derecho a licencia anual de los empleados aumenta en 1.5 días por cada cinco años adicionales de trabajo, hasta un máximo de 30 días. El empleador y el empleado deben acordar mutuamente el momento de las vacaciones. El empleador tiene el derecho de dividir la licencia anual en períodos separados si es necesario.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada después de completar 54 días de contribuciones al sistema de seguridad social en los seis meses anteriores. Después de cuatro días de licencia por enfermedad, se requiere un certificado médico para justificar la ausencia. El pago por enfermedad es típicamente dos tercios del salario diario promedio del empleado. Un empleador puede solicitar la renuncia de un empleado si excede los 180 días consecutivos de licencia por enfermedad en un solo año.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad completamente pagada. La licencia puede tomarse de manera flexible antes y después del parto. Las empleadas pueden solicitar un año adicional de licencia no remunerada después de su licencia por maternidad.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a tres días consecutivos de licencia por paternidad pagada por el nacimiento de un hijo.

Otros Tipos de Licencia

Los empleados tienen derecho a tres días de licencia pagada por la muerte de un cónyuge o pariente cercano (Licencia por Duelo). También tienen derecho a cuatro días de licencia por su propio matrimonio, de los cuales dos son pagados (Licencia por Matrimonio). Los padres tienen derecho a un día de licencia pagada por la circuncisión de un hijo (Licencia por Circuncisión). Los empleados pueden recibir licencia para responsabilidades cívicas como votar o servir en un jurado (Deberes Cívicos).