En Marruecos, la terminación de las relaciones laborales está regida por el Código Laboral Marroquí (Dahir No. 1-03-194 del 11 de septiembre de 2003).

Motivos Legales para el Despido

Un empleador puede rescindir el contrato de un empleado por razones económicas, tecnológicas o estructurales, razones disciplinarias o debido a fuerza mayor. Las razones disciplinarias se pueden dividir en faltas leves, que perjudican al empleador pero no son lo suficientemente graves como para justificar un despido inmediato, y faltas graves, que incluyen violaciones significativas de los deberes laborales como insubordinación, robo o negligencia grave.

Despido por Falta Grave

Ejemplos de actos considerados como faltas graves incluyen la ausencia injustificada que exceda los cuatro días o los ocho medios días dentro de doce meses consecutivos, la negativa a cumplir con las normas de seguridad, agresiones o insultos graves durante el trabajo, robo o abuso de confianza, y la divulgación de secretos comerciales.

Requisitos de Notificación

A menos que el despido sea por falta grave, la ley marroquí requiere que los empleadores proporcionen un aviso previo antes de la terminación. Los períodos de aviso varían dependiendo de la antigüedad del empleado, desde 1 mes para aquellos con una antigüedad de 6 meses a 1 año, hasta 3 meses para aquellos con una antigüedad de 5 años o más.

Indemnización por Despido

Los empleados despedidos por razones distintas a la falta grave tienen derecho a una indemnización por despido. El cálculo de la indemnización se basa en varios factores, incluyendo la antigüedad y el salario del empleado. El Código Laboral Marroquí estipula fórmulas precisas para el cálculo de la indemnización por despido.

Puntos Clave a Recordar

La terminación debe ser comunicada formalmente por escrito, indicando la(s) razón(es) del despido. Los empleadores deben seguir procedimientos establecidos, incluyendo la celebración de una audiencia previa al despido para procedimientos disciplinarios, para asegurar un proceso de despido justo. Los empleados tienen derecho a impugnar un despido injusto ante un tribunal laboral.

Notas Adicionales

Los acuerdos laborales individuales o colectivos pueden contener términos más favorables que los estándares mínimos establecidos por el Código Laboral. Siempre es recomendable consultar a un profesional legal para obtener orientación específica sobre la terminación del empleo en Marruecos.

La Constitución de Marruecos de 2011 se opone firmemente a la discriminación. Establece disposiciones clave contra la discriminación, como el Artículo 19, que garantiza la igualdad entre hombres y mujeres en derechos y libertades civiles, políticas, económicas, sociales, culturales y ambientales. El Artículo 23 prohíbe explícitamente la incitación al odio, la violencia y la discriminación. Otros artículos constitucionales protegen los derechos humanos fundamentales, el derecho al trabajo y el derecho a acceder al servicio público, que sustentan los principios contra la discriminación.

Características Protegidas

La ley marroquí contra la discriminación protege a las personas de la discriminación basada en varias características. Estas incluyen sexo, género, raza, discapacidad, religión, afiliación política y origen social. Se prohíbe la discriminación basada en el sexo biológico de una persona, especialmente en el empleo y la contratación. También se prohíbe la discriminación basada en la identidad o expresión de género. La ley protege contra la discriminación basada en la raza, el color de piel o el origen nacional. Ofrece protección contra la discriminación basada en discapacidad física o mental. Se prohíbe la discriminación basada en creencias y prácticas religiosas. La ley también protege contra la discriminación basada en creencias o asociaciones políticas y contra aquellos que enfrentan discriminación relacionada con su origen familiar o clase social.

Mecanismos de Reparación

Marruecos ofrece varias formas para que las víctimas de discriminación busquen recursos legales. Estas incluyen presentar una denuncia penal ante la Fiscalía en casos de discriminación grave, como discursos de odio discriminatorios o ciertos casos de discriminación laboral. Las víctimas también pueden presentar una demanda civil a través del sistema judicial para buscar compensación o daños relacionados con actos de discriminación. Además, pueden presentar una queja ante instituciones como el Consejo Nacional de Derechos Humanos (CNDH) o ministerios gubernamentales relevantes, como el Ministerio de Justicia o el Ministerio de Desarrollo Social.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Marruecos tienen la obligación legal de prevenir y abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye desarrollar e implementar políticas robustas contra la discriminación que describan claramente las prácticas discriminatorias prohibidas. También son responsables de promover una cultura laboral que abrace la diversidad y la igualdad. Los empleadores deben capacitar a los empleados sobre las leyes contra la discriminación y fomentar la comprensión de la inclusión y la no discriminación. Deben establecer y publicitar mecanismos efectivos para que los empleados denuncien la discriminación y tener procedimientos en marcha para investigar y abordar las quejas de manera rápida y justa.

En Marruecos, se han establecido estándares para las condiciones laborales, que incluyen horas de trabajo, períodos de descanso y requisitos ergonómicos. Estos estándares están delineados en el Código de Trabajo de 2003.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Marruecos es de 44 horas para los sectores no agrícolas y de 48 horas para el sector agrícola. Las horas de trabajo no pueden exceder las 10 horas por día. Se permite el trabajo extra, pero se requieren incrementos salariales adicionales.

Períodos de Descanso

La ley marroquí exige períodos de descanso durante la jornada laboral. La duración específica no está explícitamente indicada en el código, pero es una práctica común proporcionar un mínimo de una hora de descanso. Los domingos son típicamente considerados días de descanso semanal en Marruecos.

Requisitos Ergonómicos

Aunque el código laboral marroquí no menciona explícitamente los requisitos ergonómicos, sí enfatiza la importancia de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Esto sugiere que los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno laboral seguro que minimice el riesgo de trastornos musculoesqueléticos.

Sin embargo, es importante señalar que la aplicación de estos estándares puede ser desigual, particularmente en el sector informal, que constituye una parte significativa de la fuerza laboral marroquí.

Marruecos prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Estas regulaciones delinean las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y el papel de las agencias de cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

El Código Laboral (Dahir n° 1-03-194 del 11 de septiembre de 2003) y la Decisión 93-08 del 12 de mayo de 2008 son los pilares de la legislación marroquí sobre seguridad y salud ocupacional (SSO). Estos documentos imponen obligaciones significativas a los empleadores, incluyendo:

• Evaluación y Prevención de Riesgos: Los empleadores deben identificar y evaluar proactivamente los peligros en el lugar de trabajo, implementando medidas preventivas para minimizar los riesgos.
• Provisión de Equipos Seguros y Capacitación: Los empleadores son responsables de proporcionar a los empleados equipos de protección personal (EPP) y la capacitación adecuada sobre su uso.
• Mantenimiento del Lugar de Trabajo: Mantener un entorno de trabajo seguro y saludable a través del mantenimiento regular de maquinaria, edificios y sistemas de ventilación es un deber del empleador.
• Monitoreo Médico: En algunos casos, los empleadores pueden estar obligados a proporcionar servicios de salud ocupacional, incluyendo exámenes médicos.

Derechos de los Empleados

Los trabajadores marroquíes tienen el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable, según lo establecido en el Código Laboral. Este derecho se traduce en varias protecciones clave para los empleados, incluyendo:

• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los empleados tienen el derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros o que representen un riesgo para la salud.
• Acceso a Información y Capacitación: Los trabajadores tienen derecho a recibir información y capacitación sobre los peligros en el lugar de trabajo y los procedimientos de seguridad.
• Participación en Comités de SSO: En algunos lugares de trabajo, los empleados tienen el derecho a participar en Comités de Salud y Seguridad, que contribuyen a la toma de decisiones sobre la seguridad en el lugar de trabajo.

Agencias de Cumplimiento

El Ministerio de Empleo y Formación Profesional, junto con su Departamento de Trabajo, es responsable de hacer cumplir las regulaciones de SSO. Los inspectores laborales realizan inspecciones en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento y pueden imponer sanciones a los empleadores que violen las normas de seguridad.

Aunque el marco legal existe, la aplicación constante sigue siendo un desafío, particularmente en las pequeñas empresas del sector informal. Comprender estas regulaciones de salud y seguridad empodera tanto a empleadores como a empleados para crear un entorno de trabajo más seguro y saludable en Marruecos.