En las Islas Marshall, hay dos beneficios obligatorios para los empleados: el Seguro Social (Jubilación) y el Plan Básico de Seguro de Salud.

Seguro Social (Jubilación)

La Administración del Seguro Social de las Islas Marshall (MISSA) administra el programa obligatorio de Seguro Social (Jubilación). Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje del salario del empleado al programa. Las tasas de contribución son:

• Contribución del empleado: 3.5%
• Contribución del empleador: 3.5% (tasa general) o 7% del doble del salario del empleado mejor pagado (para empleadores de pequeñas empresas)

Al alcanzar la edad de jubilación (actualmente 63 años), los empleados elegibles pueden recibir una pensión mensual.

Plan Básico de Seguro de Salud

El Plan Básico de Seguro de Salud proporciona cobertura médica básica para los empleados. El costo de este plan se comparte entre empleadores y empleados:

• Contribución del empleado: Una parte de la prima (el monto exacto puede variar)
• Contribución del empleador: La parte restante de la prima

Es importante notar que la implementación de la Ley de Compensación para Trabajadores, que introduciría beneficios en efectivo y rehabilitación para accidentes laborales, ha sido postergada.

En las Islas Marshall, los empleadores a menudo ofrecen una variedad de beneficios adicionales para atraer y retener empleados. Estos beneficios opcionales pueden variar desde cobertura de seguro extendida hasta tiempo libre pagado y oportunidades de desarrollo profesional.

Seguro de Vida Adicional y para Dependientes

Algunos empleadores proporcionan planes de seguro de vida opcionales para los empleados, con la opción de extender la cobertura a los dependientes. El empleado típicamente paga la prima por este beneficio.

Seguro de Salud Extendido

El Plan Básico de Seguro de Salud ofrece una cobertura básica. Los empleadores pueden proporcionar planes de seguro de salud extendidos que cubran una gama más amplia de servicios médicos o que tengan deducibles más bajos.

Tiempo Libre Pagado

Además de los feriados nacionales obligatorios, los empleadores pueden ofrecer beneficios de tiempo libre pagado como:

• Vacaciones: Permite a los empleados tomarse tiempo libre por razones personales.
• Licencia por Enfermedad: Proporciona días pagados por enfermedad.
• Licencia Personal: Ofrece tiempo libre para emergencias o asuntos personales.

Aunque no está mandado por la ley, el tiempo libre pagado es un beneficio común ofrecido por los empleadores en las Islas Marshall. Los detalles específicos sobre la cantidad de tiempo libre pagado variarán dependiendo del empleador y la posición.

Otros Beneficios Potenciales

Algunos empleadores pueden ofrecer beneficios adicionales para mejorar su propuesta de valor para los empleados. Estos podrían incluir:

• Desarrollo Profesional: Asistencia financiera u oportunidades para que los empleados asistan a conferencias, talleres o continúen su educación.
• Arreglos de Trabajo Flexibles: Opciones para teletrabajo, semanas laborales comprimidas o horarios flexibles.
• Servicios en el Sitio: Comidas subsidiadas, instalaciones de fitness o opciones de cuidado infantil.

Los beneficios específicos ofrecidos por los empleadores en las Islas Marshall variarán dependiendo del tamaño de la empresa, la industria y la estrategia de compensación general. Las ofertas de trabajo y los sitios web de los empleadores pueden proporcionar información sobre los beneficios ofrecidos por diferentes organizaciones.

En las Islas Marshall, se requiere que todos los empleados tengan una cobertura básica de seguro de salud. Este programa obligatorio es administrado a través del Ministerio de Salud y Medio Ambiente.

Contribuciones del Empleado y del Empleador

El costo del Plan Básico de Seguro de Salud es compartido entre empleadores y empleados. El empleado contribuye con una parte de la prima, cuya cantidad exacta puede variar. El empleador contribuye con la parte restante de la prima.

Alcance del Seguro de Salud Básico

Las especificaciones de lo que cubre el Plan Básico de Seguro de Salud no están disponibles públicamente. Sin embargo, es probable que proporcione servicios médicos básicos como visitas al médico, estancias hospitalarias y algunos medicamentos.

Seguro de Salud Ampliado Opcional

Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud ampliados junto con el Plan Básico de Seguro de Salud obligatorio. Estos planes típicamente cubren una gama más amplia de servicios médicos o tienen deducibles más bajos que el plan básico.

Aunque el Plan Básico de Seguro de Salud proporciona una cobertura básica, puede no abarcar todas las necesidades médicas. Los empleados deben considerar sus situaciones de salud individuales y explorar opciones para un seguro complementario si es necesario.

En las Islas Marshall, los empleados tienen dos opciones principales para la planificación de la jubilación: la Administración de Seguridad Social de las Islas Marshall (MISSA) y los planes de ahorro para la jubilación privados.

Administración de Seguridad Social de las Islas Marshall (MISSA)

MISSA administra un programa de seguridad social que proporciona una pensión mensual al jubilarse.

• Elegibilidad: La edad de jubilación actual es de 63 años, con un requisito mínimo de contribución. Esta edad está aumentando gradualmente a 65 para enero de 2025.
• Contribuciones: Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje de los salarios al programa (actualmente 3.5% cada uno).
• Beneficios: La cantidad de la pensión mensual se calcula en base a una fórmula que considera los ingresos cubiertos y el historial de contribuciones.

Es importante tener en cuenta que la pensión de MISSA puede no ser suficiente para reemplazar completamente los ingresos previos a la jubilación.

Planes de Ahorro para la Jubilación Privados

Existe una tendencia creciente de empleadores que ofrecen, o empleados que buscan, planes de ahorro para la jubilación privados. Estos planes ofrecen varias ventajas:

• Ahorros Individualizados: Los empleados tienen más control sobre sus ahorros para la jubilación y las opciones de inversión.
• Potencial de Beneficios Fiscales: Las contribuciones a algunos planes privados pueden ofrecer ventajas fiscales dependiendo del diseño específico del plan.
• Igualación del Empleador: Algunos empleadores pueden ofrecer contribuciones de igualación para incentivar la participación de los empleados en estos planes.

Aunque no hay estadísticas oficiales sobre la prevalencia de los planes de ahorro para la jubilación privados en las Islas Marshall, la evidencia anecdótica sugiere un aumento en su popularidad.

Consideraciones Adicionales

• Plan de Jubilación para Empleados Gubernamentales: Se está considerando un proyecto de ley que propone un plan de jubilación para empleados gubernamentales con una firma de gestión de fondos calificada de EE. UU. Los detalles y el cronograma de implementación de este plan aún no se han determinado.
• Planificación Individual: Independientemente de los planes disponibles, es crucial que los empleados tomen un papel activo en la planificación de su jubilación. Esto puede implicar consultar con un asesor financiero para evaluar las necesidades individuales y desarrollar una estrategia personalizada de ahorro para la jubilación.