En Malasia, la Ley de Empleo de 1955 regula los derechos de licencia por vacaciones.

Derecho a Licencia Anual

Los empleados con menos de dos años de servicio tienen derecho a 8 días de licencia anual pagada por año. Aquellos que han estado en servicio de dos a cinco años tienen derecho a 12 días de licencia anual pagada por año. Los empleados con más de cinco años de servicio tienen derecho a 16 días de licencia anual pagada por año.

Licencia Prorrateada

Para los empleados que no han completado 12 meses de servicio, tienen derecho a una licencia anual prorrateada. Esto se basa en su duración de empleo, según la Sección 60E (3) de la Ley de Empleo de 1955.

Uso y Pérdida

La licencia anual debe ser utilizada dentro de los 12 meses del siguiente período de derecho, o será perdida, de acuerdo con la Sección 60E (2) de la Ley de Empleo de 1955. Los empleadores pueden permitir el traslado de la licencia no utilizada, pero esto debe especificarse en el contrato de empleo o en la política de la empresa.

Malasia, con su sociedad multicultural, tiene un calendario diverso de días festivos. Estos días festivos se clasifican en dos categorías: Días Festivos Federales y Días Festivos Estatales.

Días Festivos Federales

Los Días Festivos Federales se observan en todo el país e incluyen:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Año Nuevo Chino (Dos días)
• Día del Territorio Federal (1 de febrero - celebrado en Kuala Lumpur, Putrajaya y Labuan)
• Cumpleaños del Profeta Mahoma (Maulidur Rasul)
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• Día de Wesak
• Cumpleaños del Rey (Primer sábado de junio)
• Día Nacional (31 de agosto)
• Día de Malasia (16 de septiembre)
• Awal Muharram (Año Nuevo Islámico)
• Deepavali (Excepto Sarawak)
• Navidad (25 de diciembre)

Días Festivos Estatales

Además de los Días Festivos Federales, cada estado en Malasia puede tener días festivos adicionales basados en costumbres y celebraciones locales.

Nota Importante: Si un día festivo cae en fin de semana, el lunes siguiente típicamente se convierte en un día festivo sustituto.

En Malasia, la Ley de Empleo de 1955 describe varios tipos de licencias a las que los empleados tienen derecho. Estas incluyen licencia anual, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y licencia por paternidad. Además, algunos empleadores pueden ofrecer otros tipos de licencias como licencia por compasión, licencia por matrimonio y licencia por peregrinación.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de licencia anual basado en su duración de servicio:

• Menos de 2 años de servicio: 8 días por año
• De 2 a 5 años de servicio: 12 días por año
• Más de 5 años de servicio: 16 días por año

Los empleados que no hayan completado 12 meses de servicio reciben licencia prorrateada basada en su duración de empleo. La licencia anual debe ser utilizada dentro de los 12 meses del período de derecho siguiente para evitar su pérdida.

Licencia por Enfermedad

La Ley de Empleo de 1955 (Sección 60F) establece los siguientes derechos a licencia por enfermedad:

• Menos de 2 años de servicio: 14 días por año
• De 2 a 5 años de servicio: 18 días por año
• Más de 5 años de servicio: 22 días por año

Los empleados también tienen derecho a 60 días adicionales de licencia por hospitalización pagada por año, independientemente de su duración de servicio. Los empleadores pueden requerir que los empleados proporcionen certificados médicos para justificar la licencia por enfermedad o la licencia por hospitalización.

Licencia por Maternidad

La Ley de Empleo de 1955 (Sección 37) establece que las empleadas tienen derecho a un mínimo de 60 días consecutivos de licencia por maternidad pagada. Este derecho está disponible para las empleadas independientemente de su duración de servicio o estado civil.

Licencia por Paternidad

La Ley de Empleo (Enmienda) 2022 otorga a los empleados masculinos elegibles 7 días consecutivos de licencia por paternidad pagada por cada nacimiento de un hijo, hasta un máximo de cinco hijos dentro de un matrimonio.

Otros Tipos de Licencia

Aunque no están explícitamente establecidos por la ley, muchos empleadores ofrecen licencia por compasión para situaciones como la muerte de un familiar cercano. Algunos empleadores también pueden ofrecer licencia por matrimonio pagada. La licencia por peregrinación (Licencia Hajj) puede ser ofrecida a los empleados musulmanes para la peregrinación religiosa.

Las disposiciones descritas anteriormente detallan los derechos mínimos bajo la ley malaya. Los empleadores pueden ofrecer disposiciones de licencia más generosas en sus contratos de empleo o políticas de la empresa.