En Kazajistán, los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días calendario de vacaciones pagadas, según lo estipulado por el Código Laboral. Esto no incluye los días festivos oficiales.

Acumulación de Vacaciones Anuales

A lo largo del año de empleo, se acumulan las vacaciones anuales. Los empleados tienen la opción de transferir cualquier día de vacaciones no utilizado al año siguiente. Sin embargo, generalmente se espera que estas vacaciones se utilicen dentro de los tres años posteriores a su acumulación. En circunstancias excepcionales, el período de transferencia puede extenderse.

Compensación por Vacaciones No Utilizadas

En caso de terminación del empleo, los empleados tienen derecho a una compensación por cualquier tiempo de vacaciones acumulado no utilizado. El Código Laboral prohíbe la sustitución total o parcial de las vacaciones anuales por compensación monetaria, excepto en casos de terminación del empleo.

Vacaciones Extendidas por Condiciones Específicas

Se pueden otorgar días adicionales de vacaciones pagadas a los empleados que trabajen en condiciones peligrosas o perjudiciales. El número de días adicionales de vacaciones depende de las especificidades de las condiciones de trabajo.

El Código Laboral de la República de Kazajistán es el documento legal principal que describe estas regulaciones laborales. El Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Población de la República de Kazajistán es el organismo gubernamental oficial que supervisa las regulaciones y políticas laborales.

Kazajistán celebra una variedad de fiestas nacionales, laicas y religiosas.

Fiestas Nacionales

Las fiestas nacionales de Kazajistán incluyen:

• Año Nuevo el 1 y 2 de enero.
• Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo.
• Nauryz Meyramy, la celebración del Año Nuevo kazajo, del 21 al 23 de marzo.
• Día de la Unidad del Pueblo de Kazajistán el 1 de mayo.
• Día del Defensor de la Patria el 7 de mayo.
• Día de la Victoria el 9 de mayo.
• Día de la Ciudad Capital, también conocido como Día de Astaná, el 6 de julio.
• Día de la Constitución el 30 de agosto.
• Día del Primer Presidente de Kazajistán el 1 de diciembre.
• Día de la Independencia el 16 de diciembre.

Fiestas Religiosas

Las fiestas religiosas observadas en Kazajistán incluyen:

• Navidad Ortodoxa el 7 de enero, celebrada por la población cristiana ortodoxa de Kazajistán.
• Qurban Ait, también conocido como Eid al-Adha o la "Fiesta del Sacrificio," una importante festividad islámica. La fecha de esta festividad varía según el calendario lunar islámico.

Notas Importantes

Las fechas de las festividades islámicas se basan en el calendario lunar Hijri y pueden variar ligeramente de un año a otro. Para obtener la información más precisa, consulte los anuncios oficiales del gobierno de Kazajistán.

En Kazajistán, el Código Laboral describe una variedad de permisos disponibles para los empleados.

Permiso Anual Pagado

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días calendario de permiso anual pagado cada año. Aquellos que realizan ciertos tipos de trabajo, como condiciones peligrosas o horarios irregulares, pueden tener derecho a permisos pagados adicionales. El permiso se acumula a lo largo del año de empleo. El permiso no utilizado generalmente puede transferirse al año siguiente, pero debe utilizarse dentro de los tres años de acumulación, con algunas excepciones.

Permiso Social

Los empleados pueden solicitar permiso no remunerado por razones personales, aunque la aprobación queda a discreción del empleador. Los empleados que cursan estudios pueden tener derecho a una combinación de permisos pagados y no pagados para exámenes, trabajos de curso, etc. Las empleadas tienen derecho a permiso de maternidad pagado, así como a permiso adicional no remunerado para el cuidado de los hijos por hasta tres años.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado al presentar un certificado médico. La duración depende de la naturaleza de la enfermedad y es determinada por los profesionales de la salud.

Otros Tipos de Permiso

Se puede conceder permiso pagado a corto plazo para eventos como matrimonio o la muerte de un pariente cercano.

El principal documento legal que rige estas regulaciones laborales en Kazajistán es el Código Laboral de la República de Kazajistán. El Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Población de la República de Kazajistán es el organismo gubernamental oficial responsable de las regulaciones y políticas laborales.