En Kazajistán, el Código Laboral establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. Estos requisitos varían según la parte que inicie la terminación y la razón detrás de ella.

Terminación Iniciada por el Empleador

En la mayoría de los casos, el empleador debe proporcionar un preaviso por escrito de al menos un mes al empleado antes de terminar el contrato de trabajo. Esto se aplica a situaciones como problemas de rendimiento del empleado (excepto durante el período de prueba) y redundancia debido a la reestructuración o reducción de personal de la empresa.

Pueden existir excepciones al período de preaviso de un mes:

• Período de Preaviso Más Corto con Consentimiento del Empleado: El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente un período de preaviso más corto mediante consentimiento por escrito.

• Sin Período de Preaviso en Casos Específicos: El Código Laboral permite la terminación sin preaviso bajo circunstancias específicas detalladas en el contrato de trabajo.

Nota Importante: El empleador debe notificar a la autoridad laboral al menos con un mes de antelación si la terminación se debe a la liquidación de la empresa o a una reducción masiva de personal.

Terminación Iniciada por el Empleado

Los empleados en Kazajistán generalmente no tienen un período de preaviso legalmente obligatorio. Normalmente pueden terminar su contrato de trabajo con un preaviso por escrito en cualquier momento.

Terminación por Acuerdo Mutuo

No existe un período de preaviso establecido para la terminación por acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. El acuerdo puede especificar cualquier fecha de terminación.

En Kazajistán, la indemnización por despido se proporciona bajo circunstancias específicas cuando se termina el empleo.

Derechos Basados en las Circunstancias de Terminación

• En caso de liquidación de la empresa o reducción de personal, los empleados tienen derecho a un mes de salario promedio como indemnización por despido, según el Artículo 52 del Código Laboral.
• Si la redundancia ocurre debido a dificultades económicas, los empleados tienen derecho a dos meses de salario promedio como indemnización por despido, de acuerdo con el mismo artículo.
• Si el contrato es incumplido por el empleador, los empleados tienen derecho a un mes de salario promedio como indemnización por despido, según lo establecido en el Artículo 52 del Código Laboral.

Consideraciones Adicionales

• Los convenios colectivos pueden ofrecer mayores derechos de indemnización por despido que los requisitos legales.
• Los contratos de trabajo individuales pueden especificar los términos de la indemnización por despido, incluyendo la posibilidad de terminación sin previo aviso a cambio de un pago de indemnización predeterminado.

Es importante tener en cuenta que el derecho a la indemnización por despido puede no aplicarse en todos los casos de terminación del empleo. Para una determinación precisa, es esencial referirse al contrato de trabajo específico, los convenios colectivos y las leyes laborales pertinentes.

En Kazajistán, el proceso de terminación para los empleados puede ser iniciado por el empleador o el empleado, o por consentimiento mutuo.

Terminación Iniciada por el Empleador

El empleador generalmente debe proporcionar al menos un mes de aviso previo por escrito al empleado antes de terminar el contrato de trabajo, según lo establecido en el Artículo 25 del Código Laboral. Este período puede ser modificado por un acuerdo colectivo de negociación o un acuerdo escrito mutuo entre el empleador y el empleado.

El empleador debe indicar los motivos de la terminación en el aviso por escrito (Artículo 50 del Código Laboral). Los motivos válidos incluyen la liquidación o reducción de la empresa, el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleado, la reducción de puestos de trabajo debido a dificultades económicas, o el incumplimiento del contrato por parte del empleado.

El empleador debe notificar a la autoridad laboral al menos con un mes de antelación si va a despedir a varios empleados debido a la liquidación de la empresa o la reducción de personal.

Terminación Iniciada por el Empleado

El empleado debe proporcionar un aviso por escrito de su intención de terminar el contrato de trabajo. Típicamente no hay un período de aviso legalmente obligatorio a menos que esté especificado en el contrato de trabajo o en un acuerdo colectivo.

Terminación por Consentimiento Mutuo

Ambas partes deben firmar un acuerdo escrito que detalle los términos y la fecha de la terminación. No hay un período de aviso obligatorio en este escenario.

Consideraciones Importantes

Siempre revise el contrato de trabajo para conocer los términos y procedimientos específicos relacionados con la terminación. Los acuerdos colectivos de negociación pueden contener disposiciones adicionales sobre los procedimientos de terminación.